职业腐败有哪些吃比智高有什么危害性性

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-22 07:04 标签： 烟气有哪些危害性
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论腐败的危害
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亲爱的马校长：
我们运城职业技术学院具有全国一流的规划，一流的建筑，一流的设施，一流的管理，但是，在这些虚幻的光环之下，是多少教职工的贪污腐败！学校没有真正的好老师吗？没有了有良心的人吗？学校的领导负责人难道不上贴吧吗？学院的硬件设备在省内真的不可否认，但是，为什么马校长会请一些吃人饭不做人事的教职工呢？我们来运职是为了学到真本事，不是为了养活那学所谓的主任，老师的。我们的钱也不是白来的，是父母辛苦赚来的！首先说招生，我不知道校长您每年会投资多少钱用在招生上，我们学校的主任发给我们四百元钱让我们会自己的高中去宣传！然后承诺每招收一名学生给伍佰元。。。这是传销吗？您真的认为这样的招生方法有用吗？
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这孩子倒是实话实说，不过路是要一步一步走的，眼下学校不可能越过这个坎的，都希望学校是大家抢着报考，分数不达线坚决不要。只能慢慢来~~~~那钱对不对我不知道，虽然俗了点，可你有什么高招吗？
学校还是有好老师的，这个真有，社会风气就是这样，没有什么好的办法，要是有什么好点子可以说来看看，楼主淡定
主要是领导问题！狠狠的查一次让学校一些吸血虫吃餙去吧！领导昏庸无能！
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谨防“职业世袭”背后的权力腐败
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谨防“职业世袭”背后的权力腐败
& & 近日，中国工商银行巡视整改情况通报中提到，“总行管理的６９１名干部中，有２２０名干部的配偶、子女共２４０人在系统内工作”，“近亲繁殖”现象引发公众关注。（5月4日 新华网）
世袭制就是名号、爵位以及财产等按照血统关系世代传承。这种本来只是在人类社会早起才存在的政权形式，却又一次以“职业世袭”的形式出现在公众的视野中，成为国企“近亲繁殖”的衍生品。
& & 国企的“近亲繁殖”已不是新鲜事，也并非个案，是由来已久的。近年来，中央巡视组、各地的地方巡视组已披露多个国有企事业单位领导存在违规招聘近亲属问题。在一些单位，通过“萝卜招聘”、绕道进人、内部照顾、交叉安排等方式，“近亲繁殖”现象多有出现。
& & “职业世袭”把任人唯贤、唯才是举的用人原则变成了任人唯亲、谋取私利的工具。在国有企事业单位中往往采用更加隐蔽的形式进行“近亲繁殖”，不仅容易导致单位风气败坏、腐败滋生，而且也是对社会公平正义的挑战，并影响国家事业的长期发展。“近亲繁殖”往往也会产生内部违规提拔任用等问题，形成“劣币驱逐良币”的不良风气，削弱其他员工工作积极性。在“职业世袭”的背后隐藏着权力滥用、带病提拔、收贿受贿等众多问题，如不加以监督整改，必将给国家事业发展带来伤害，给社会公平正义带来阻碍，给广大群众利益造成损失。
& & 防止“职业世袭”背后的权力腐败，首先就应该要从源头上杜绝，把事前监督落到实处。虽然各地都出台的有相应的国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定和规范国有企业招聘行为的相关规定，但是从效果上看，这些制度还是没有执行到位，一些国有企事业单位在制度的缝隙中通过交叉安排等各种更加隐蔽的形式依然我行我素。因此，要进一步健全监管制度，加强制度执行力，加大摸排力度，扩大监管范围，同时还要加强对回避制度、招聘程序、政治审查方面的监管落实力度，形成严密的监管体系，着重从制度约束和源头上杜绝“职业世袭”现象的发生。其次是要畅通举报渠道，在国有企事业单位的每一次招聘用人的各个环节都要设置专门的受理监督举报的机构，扩大公示公告范围，畅通手机、网络、微信、邮箱等各种举报渠道和平台，对发现的问题线索和接到的举报问题要一查到底。最后还要加大问题查处力度，发挥对违纪违规用的处理的震慑作用，要在“近亲繁殖”案件中加大责任追究力度，对于违反相关用人规定的，不仅要对其亲属进行处理，而且也要对涉事领导干部严肃问责。
& & 用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风!有什么样的用人导向，就会有什么样的政治风气。坚决抵制“职业世袭”的用人不正之风，才能还国家事业发展的一片风清气正，才能在深化国有企事业单位改革中扬帆远行。（金紫文）
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国企不能成了人事监管盲区
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