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2016年3月到2016年6月，公司老板4个月的工资未发，7月份离职后请问还有什么方式可以追回剩余工资吗？
自动离职:自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
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地区：山东 |解答问题：0条
1.国家劳动和社会保障部办公厅在《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》中明确规定：“当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案受理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。”因此您是可以再次申请仲裁的，如果仲裁庭不立案，您可以申请复议复核。2.劳动者离职时，用人单位应当即时结清工资，因为根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此您有权要求公司支付全额工资。3.对仲裁裁决不服的，您可以向法院提起诉讼，劳动法规定，当事人对仲裁不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可以向仲裁委员会所在地同级人民法院起诉。对经过仲裁裁决，当事人向法院起诉的劳动争议案件，人民法院必须受理。
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我在一个叫704校花的公司。是兼职换购的，不兼职可以还款。我换购4000款钱（换购的商品有商品也有现金），也就是说借了4000元，结算下来要还4600元，分10期还。号签的合同。从2016年3月开始还款，到2016年12月止。我没注意还款日期。4月704打电话给我我才开始还款，4月7日开始还第一笔钱460元（打给工作人员A）。后来他们做了一个app，要求在app上还款，我下载app后发现上每月要求我还的钱和我实际要还的钱不一样。app上显示我每月要还的钱是533元实际我要还460。正因为app上的金额不对所以我每月的款都打给工作人员A。5月份我登陆app。发现3月份的逾期，我就问工作人员A，他说不用管的。到8月23日，我还款，工作人员A说自己到app还，他已经不在那工作（8月离职的）。我下载app发现3月份的逾期已经144天。逾期的钱有3000多元了！我看我支付宝打给工作人员A的钱确实少一期，我就问工作组人员B，和他说明之前情况后他说我要还逾期费和剩下的费用，到今天8月27日除去已还的4期460元现在还需要还6800多元，而且要今天还完。期间我一直没使用app还款，只登陆过3次，一次是要求app还款时，一次是5月份，一次是8月份。对于我有还款逾期的事我是不知情的。还款时间（3月到8月）期间，只短信提醒过我一次4月份初还款期到了，就再也没有任何提醒。没有任何工作人员告诉我3月份的钱逾期。我问工作人员B为什么不告诉我逾期那么久，工作人员B是这样解释的，应该到app上看。他们不做另外提醒。我说app上信息不对，那么就应该另外通知我，他说其实他们没有发现我逾期那么久，所以没有提醒。我问到为什么我4月份打的第一笔款不填到3月份。他说因为我是4月还的，他就帮还4月份的。难道这些责任要我承担？他们是不是有提醒我的义务。注：合同上没有提到要在app上还款，app是后来才有的（不记得是4月还是5月说要到app上还款）。
最高法关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定第二十六条?借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。
1,用工单位迫于派遣法律规定,于2014年7月底开始,把派遣工转为直雇工,转为自己的员工,但条件是,派遣工必须向派遣单位主动申请离职,并注明离职原因是个人问题,并承诺,不要求经济补偿。2、用工单位愿意承继派遣工工龄。3、部分派遣工不愿意要工龄,想用工单位买断工龄,一直不愿意签转直雇合同,三方到现在都没达成一致意见,2016年3月是派遣工调整最后期限了,3月份过去这么久,我们还是三性之外的派遣工身份,这与法律规定的派遣工身份相矛盾,用工单位也开始对没有转雇的派遣工施压,比如,过节时停发一些福利等,这让没有转直雇的派遣工好困惑,感觉劳务工的权利好难保障。现在这种局面该如何打破,难,只能屈服吗?4,员工不愿意签直雇的原因,主要是2014年10月之前,用工单位明明在佛山,工作地也在佛山,派遣单位在天津,但购买的社保地确是深圳的,并且社保购买也不足额,医保更是形同虚设,公积金也没有,觉得公司一直在伤害员工利益,所以才不愿意签直雇。谢谢黄律师这么及时回复，感谢，10%没有超过了，只能是违反“三性”范围用工与福利待遇及参加工会的资格了，如果劳动局长时间不作为，公司就一直这样违法用工，我们就较难维权了，是吗？用工单位不可能把我们退回给用人单位，只要是退回给用人单位，按照派遣规定，我们不同意另行安排，就必须要给我们赔偿了，是吗，现在最主要的是如何引起劳动监察大队的注意，对吗？，还请黄律师帮忙分析下。十分感谢。
根据《劳动合同法》等规定，劳务派遣单位（用人单位）应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限的《劳动合同》，劳务派遣单位派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立《劳务派遣协议》。对于你反映的情况及要求（想用工单位买断工龄，即想要其支付经济补偿金），解决方案有四个：方案一，用人单位、用工单位、劳动者三方协商一致，用人单位与用工单位解除《劳务派遣协议》，用人单位与劳动者解除《劳动合同》，由用人单位依法支付经济补偿金（按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计付）；方案二，向用工单位或用人单位所在地劳动部门投诉；方案三，以用人单位违反《劳动合同法》第38条之（三）、（四）为由提起劳动仲裁，要求与用人单位解除劳动合同，并要求其支付经济补偿金；方案四，以用工单位违反《劳动合同法》第63条的规定，提起劳动仲裁，要求用工单位同工同酬，享受同等福利待遇。对于劳务派遣的社会保险问题，根据《劳动合同法》、《社会保险法》及《劳务派遣暂行规定》等规定，按照用工单位所在地的规定办理参保手续及缴纳社会保险费。你反映用工单位的所在地在佛山，故用人单位为被派遣劳动者在深圳办理参保手续是违法的，劳动者可向用人单位或用工单位所在地的社保部门投诉。住房公积金也要求用人单位依法缴纳。
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你好，我是号进的一家公司，4月还按时发放工资，到5月份公司已各种理由延迟发工资，说
你好，我是号进的一家公司，4月还按时发放工资，到5月份公司已各种理由延迟发工资，说是中标的项目多，钱都用在采购上，让在等等。又说客户还没回款，所以我们就发不了工资。等公司终于发邮件说发工资了，还说只能发放5月份的百份之60.，之后就一直拖，7月25号我老婆生孩子，我找公司借钱，公司说那就给我5月份的百分之40发了还有6月份的。等我8月16号回到公司，一直拖到9月才发放7月份的，10月份才发8月份的，本来11月15号公司说到2号会发工资的，可是到23号还没发，公司也不文字说明一下。我们也要生活也要吃饭，
海淀区发表时间： 08:26
问题与我的不同！
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
律所：北京声驰律师事务所 回复时间： 10:17
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律师回答共 6 条
你好！公司的做法是违法的，你可以到劳动监察部门投诉，责令公司改正，也可以直接提起劳动仲裁。
律所：北京市同创律师事务所
回复时间： 09:49
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协商不成劳动监察大队投诉
律所：北京君途律师事务所
回复时间： 09:38
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根据劳动法起诉法院维权
律所：北京市京师律师事务所
回复时间： 09:54
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公司违反劳动法的规定，您可以要求与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
律所：北京市易行律师事务所
回复时间： 10:46
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你好，可以人社局投诉
律所：北京浩东律师事务所
回复时间： 11:23
很多辞职的同事都去投诉了，公司就说没钱，不顶用
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1591108****
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益
对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
律所：北京市振邦律师事务所
回复时间： 11:51
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