在公司转正有1个多月，来了总共快半年，公司要是辞退我，该赔我多少工钱？-之后老板辞退是按照工资的多少赔？ _快递评论网
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在公司转正有1个多月，来了总共快半年，公司要是辞退我，该赔我多少工钱？
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相关说明：
我在公司看考公务员的书，被同事发现告诉了董事长。同时，工作我都能胜任
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；　　3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。　　第四十条　有下列情形之一的，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系，即每工作一年支付一个月工资；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，应该支付经济补偿金，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，拒不改正的，或者经用人单位提出，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；符合《劳动合同法》第40条：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位；　　（三）严重失职；　　2。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。　　劳动者应当按照双方约定，其赔偿如下，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，至少保存二年备查。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，来了总共快半年：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明：　　1。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，即每工作一年支付2个月工资，应该支付赔偿金；　　（六）依照本法第四十四条第四项，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，公司要是辞退劳动者；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同......
看来你悲剧了,试用期是什么概念,就是单位可以随时辞退你,你也可以随时甩手走人。 试用期一般确实没有书...
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
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→ 我于日进入深圳某一家公司上班，并签了劳动合同，在六月份的时候交了转正调薪单给人事，但七月作者：佚名　来源：互联网　更新时间： 12:41:19与好友分享： 更多网友提问：我于日进入深圳某一家公司上班，并签了劳动合同，在六月份的时候交了转正调薪单给人事，但七月
参考答案：1，若约定了转正期，没有转正但仍在公司工作，应按过了转正期的工资发放。
1，试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。1、只要超过合同约定的试用期，无论单位是否办理转正手续，都是单位正式员工。
2、如你也想离开单位，可以协议解除劳动合同，但必须注明是单位提出解除合同，你同意解除，否则将得不到经济补偿金。协议劳动关系后，需要赔偿你半个月工资数额的解除劳动合同经济补偿金。
3、如你不想离开单位，单位不能单方面解除劳动合同，否则将支付双倍补偿金。
法律依据：
劳动合同法
　第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。到了6月21日，公司又让我写了转正申请，结果领导说什么业务不熟悉等等理由这也是劳动合同法的规定。 你所签的试用期合同上面有没有约定五险一金
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在公司工作了四个月已经转正，今天公司找我说辞退我，我能要到什么补偿吗？
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地区：安徽 合肥|解答问题：0条
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依支付双倍的赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作4个月，可向单位要求赔偿一个月工资的经济补偿金。
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没有转正，过了三个月了，我想辞职，现在不让我走，让我呆到这个7月月底，我不想呆了，我能走嘛，走了会给我工资嘛
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
我上班三个月后公司以工作不细心被辞退而且不给补偿我签的合同试用期一个月结果一直没转正我想问我该怎样做拿回补偿和转正工资
试用期满，单位应该及时通知你转正。未通知的，视为试用合格，按正式员工待遇，单位在约定的合同期内用试用期的标准与解除劳动关系是违法解除。可以向单位所在地劳动监察部门请求处理或劳动仲裁。
您好，从我入职开始，和公司签订了合同，说明试用期3到6个月，刚好做了3个月，之前说考核后才可以转正，后来公司领导直接来劝退我，让我到月底，只差2天就到了。也没有任何考核就直接说我业绩不符合他的要求，在这期间一直没有明确告知我具体考核内容，也没有明确说明我在店铺业绩每月需多少，而且我每月都有很大进步。而且根据劳动合同法，我也没有一条满足公司无故辞退我的条例。想咨询下像我这种情况的，如何维护自己的权利？公司是否违法？是否有补偿金？
首先，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在这里，你说你单位无故辞退你，这是不合法的。你可以要求你单位提供材料证明你符合录用条件，要是单位提供不了，那么
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