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&现在外企有50岁以上的人吗,在外企的各位如何善终的
来自：保密
发帖：426＋3581
50-60在干吗
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意志坚强 意念乐观 意识隐忍
...楼主...
来自：保密
移民啦，去私企啦
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女军官去相亲,问男方:"能接受女上尉吗?"
男方愣了一下,然后使劲点头:"只要你喜欢,啥姿势都行!".
来自：保密
发帖：121＋3745
要看是具体做什么的了，许多岗位越老越吃香
外企不要，民企还会抢着要
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：30＋215
移民毕竟极少。
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来自：保密
发帖：12＋248
极好的话题
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来自：保密
发帖：21＋290
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：21＋254
在家待业，吃老本，混到退休。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：542＋16411
前几天看到有个财务退休了
底层的 什么司机也见过
你很少看到外企退休只是因为绝大部分外企都是 90年代以后才进入中国的
就算你那时候30才进去 也还没到退休的时候
年纪上去以后 外企其实不难混的
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：30＋217
是啊，不仅是外企，现在很多行业基本都是50岁以下的
像银行的店面，中移动的店面，国企像银联里的
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来自：保密
移民毕竟极少。 私企？ 私企，外企你年纪大了还半夜不回家天天加班开英语TC，身体吃不消。除非是高管不用做底层操作。升不上去么肯定不行的。跟90后小伙子比加班？
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女军官去相亲,问男方:"能接受女上尉吗?"
男方愣了一下,然后使劲点头:"只要你喜欢,啥姿势都行!".
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发帖：542＋16412
换个角度 我老子国企混到退休 照样有民营企业返聘 其实也就是每个礼拜去现场看一次而已
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...10楼...
来自：保密
发帖：30＋218
45岁以上了，如果不是有超人的本事，还去得了私企吗？
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...11楼...
来自：保密
发帖：542＋16413
引用：移民毕竟极少。 私企？ 私企，外企你年纪大了还半夜不回家天天加班开英语TC，身体吃不消。除非是高管不用做底层操作。升不上去么肯定不行的。跟90后小伙子比加班？ -==发送自宽带山官方iPhone APP==-
邮局讲句 500强业内第一的公司 一年到头 加班的次数屈指可数
一个正规公司 自己劳动力资源都规划不好 还玩什么？
倒是小区门口房产中介天天晚上9点有人上班
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...12楼...
来自：保密
发帖：50＋1173
50-60在干吗 公司里69年的资深IT人士活的很开心啊 LZ多虑了
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...13楼...
来自：保密
发帖：167＋5284
大学毕业后的第一家外资公司，我现在已经离职了。和老同事还保持联系。
好多老同事拿到了“20年服务金盘奖”，这些都是50多岁了，继续干到退休。都是一般职位，不是管理层。
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这个家伙很嫩，什么也没留下......
...14楼...
来自：保密
发帖：542＋16414
lz对上班的理解大概仅限于背大米站柜台
完全不能理解很多职业是越老越吃香的
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...15楼...
来自：保密
发帖：8＋473
外企赚够了，买个小商铺或者买套房子收租，耗到拿退休工资吧。
人家外企一个月收入超过屌丝半年，人家50岁也有资本退休了
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...16楼...
来自：保密
发帖：8＋766
说不认识的也没意思。就说实际遇到的50岁以上人的境遇吧。
1.原公司，公司状态良好。54岁，男。营业本部长。日本人用他是因为他能压住下面的中国人，各个山头都摆得平。日语人不能说的狠话，他能说。估计是能干倒退休的。
2.原公司，公司状态良好。快60了，也算个领导，具体抬头记不清了。过去是公务员，政府关系这边都是他在打点。
3.老婆的领导，公司状态良好。50多了，市场部。能管住人。不过欧美药厂，三四年是一个周期，能不能顺利退休，还不敢说。
4.目前公司，公司状态不好。50多了，和日本人不对付，前阵子合同到期，公司没有续约。拿了十几万的补偿走人。
感觉公司状态好，管理能力好点的，都没啥问题。另外，以上这些人外语都不错。当然这也是外企基本条件。
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只求问心无愧
...17楼...
来自：保密
发帖：14＋58
500强公司，50以上的一大把。工作经验和能力，还是为人处世之道，小孩子不懂得。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...18楼...
来自：保密
发帖：119＋7668
难得营养贴啊 我就想知道40岁之后还能干吗 单位会要伐 65退休我们怎么办
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袭警吕阿姨 口水娘炮男 爆裂刘先生 博士生三大神兽
...19楼...
来自：保密
发帖：492＋8417
现在60岁左右的人，都50年代出身的。
他们刚工作的时候，基本都是国企之类的，外企没进入中国。
外企开始进入中国时，都是70后进去当家的。
所以外企里，60来岁的人很少。
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只可言传，不可意会。
...20楼...
来自：保密
发帖：785＋4764
俺们公司刚招进一位平台架构师 快50岁的人 估计工资高的惊人 月入10万吧 公司补贴全租金在东方曼哈顿
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我是椒盐知了，知了知了，放点椒盐，知了知了... &
...21楼...
来自：保密
发帖：21＋112
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...22楼...
来自：保密
发帖：99＋1536
只能说30年前好像没外企
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有一种男人叫型男~有一种女人叫潮女~~~他们的基类叫IB
...23楼...
来自：保密
发帖：90＋17328
80年代改革开发的，你去看看80年代进入中国的外企或者合资企业，50岁以上的多的是，在里面退休的都不少。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...24楼...
来自：保密
发帖：30＋5160
楼主思路很奇怪，为啥外企不能干到退休？
又不是所有外企都要拼命加班，正规外企肯定没有私企加班多。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...25楼...
来自：保密
发帖：13＋527
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...26楼...
来自：保密
发帖：10＋584
说不认识的也没意思。就说实际遇到的50岁以上人的境遇吧。 1.原公司，公司状态良好。54岁，男。营业本部长。日本人用他是因为他能压住下面的中国人，各个山头都摆得平。日语人不能说的狠话，他能说。估计是能干倒退休的。 2.原公司，公司状态良好。快60了，也算个领导，具体抬头记不清了。过去是公务员，政府关系这边都是他在打点。 3.老婆的领导，公司状态良好。50多了，市场部。能管住人。不过欧美药厂，三四年是一个周期，能不能顺利退休，还不敢说。 4.目前公司，公司状态不好。50多了，和日本人不对付，前阵子合同到期，公司没有续约。拿了十几万的补偿走人。 感觉公司状态好，管理能力好点的，都没啥问题。另外，以上这些人外语都不错。当然这也是外企基本条件。
如果不是管理层咋办？
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人家都叫我【理查德森·王】其实我叫【王·理查德森】
讲话冲，肚肠直，对没救的戆栾耐心极好，对聪明人才会憋不牢光火，如果我不理你，说明你是……
...27楼...
来自：保密
发帖：50＋4546
有的日企是一次性发养老金的 基本上80年代入职 做到现在的都有
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...28楼...
来自：保密
发帖：222＋5583
日企可以做到退休 欧美也估计有点困难
要么自主创业 要么去民企继续发光发热
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KDS好多YP和倒钩，上海人必须要团结！
...29楼...
来自：保密
发帖：542＋16416
说不认识的也没意思。就说实际遇到的50岁以上人的境遇吧。 1.原公司，公司状态良好。54岁，男。营业本部长。日本人用他是因为他能压住下面的中国人，各个山头都摆得平。日语人不能说的狠话，他能说。估计是能干倒退休的。 2.原公司，公司状态良好。快60了，也算个领导，具体抬头记不清了。过去是公务员，政府关系这边都是他在打点。 3.老婆的领导，公司状态良好。50多了，市场部。能管住人。不过欧美药厂，三四年是一个周期，能不能顺利退休，还不敢说。 4.目前公司，公司状态不好。50多了，和日本人不对付，前阵子合同到期，公司没有续约。拿了十几万的补偿走人。 感觉公司状态好，管理能力好点的，都没啥问题。另外，以上这些人外语都不错。当然这也是外企基本条件。
1 管理层 2 管理层 3 管理层 4 你没说 如果不是管理层咋办？
除了管理层就只有背大米的了？
普通会计我见过做到退休的
普通司机我也见到做到60的
你还需要什么？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...30楼...
来自：保密
发帖：542＋16417
日企可以做到退休 欧美也估计有点困难 要么自主创业 要么去民企继续发光发热
日企才困难 欧美才是养老的地方
日企很多地方绝对没人性的
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...31楼...
来自：保密
发帖：86＋297
外企过了40，不上去就等着被打发走
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...32楼...
来自：保密
发帖：542＋16418
外企过了40，不上去就等着被打发走
一看就是没待过外企的 胡说八道
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...33楼...
来自：保密
发帖：8＋767
说不认识的也没意思。就说实际遇到的50岁以上人的境遇吧。 1.原公司，公司状态良好。54岁，男。营业本部长。日本人用他是因为他能压住下面的中国人，各个山头都摆得平。日语人不能说的狠话，他能说。估计是能干倒退休的。 2.原公司，公司状态良好。快60了，也算个领导，具体抬头记不清了。过去是公务员，政府关系这边都是他在打点。 3.老婆的领导，公司状态良好。50多了，市场部。能管住人。不过欧美药厂，三四年是一个周期，能不能顺利退休，还不敢说。 4.目前公司，公司状态不好。50多了，和日本人不对付，前阵子合同到期，公司没有续约。拿了十几万的补偿走人。 感觉公司状态好，管理能力好点的，都没啥问题。另外，以上这些人外语都不错。当然这也是外企基本条件。
1 管理层 2 管理层 3 管理层 4 你没说 如果不是管理层咋办？
最后一个也是管理层。只不过日本人打算自己管了。不过我还真没见过不是管理层的50岁以上的。
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只求问心无愧
...34楼...
来自：保密
发帖：8＋768
日企可以做到退休 欧美也估计有点困难 要么自主创业 要么去民企继续发光发热
日企才困难 欧美才是养老的地方
日企很多地方绝对没人性的
懂行的！日企才是最坑的。不是说欧美多少，但是日企绝度是没啥依靠的。
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只求问心无愧
...35楼...
来自：保密
只有私企才会SB一样的加班
外企你到了一定的年历资历职位后，帮国企没有大差别
前提是大型外企
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上海是我长大成人的所在带着我所有情怀
第一次干杯头一次恋爱在永远的纯真年代
...36楼...
来自：保密
发帖：542＋16419
只有私企才会SB一样的加班
外企你到了一定的年历资历职位后，帮国企没有大差别 前提是大型外企
说白了 大型外企就是国企
说不认识的也没意思。就说实际遇到的50岁以上人的境遇吧。 1.原公司，公司状态良好。54岁，男。营业本部长。日本人用他是因为他能压住下面的中国人，各个山头都摆得平。日语人不能说的狠话，他能说。估计是能干倒退休的。 2.原公司，公司状态良好。快60了，也算个领导，具体抬头记不清了。过去是公务员，政府关系这边都是他在打点。 3.老婆的领导，公司状态良好。50多了，市场部。能管住人。不过欧美药厂，三四年是一个周期，能不能顺利退休，还不敢说。 4.目前公司，公司状态不好。50多了，和日本人不对付，前阵子合同到期，公司没有续约。拿了十几万的补偿走人。 感觉公司状态好，管理能力好点的，都没啥问题。另外，以上这些人外语都不错。当然这也是外企基本条件。
1 管理层 2 管理层 3 管理层 4 你没说 如果不是管理层咋办？
最后一个也是管理层。只不过日本人打算自己管了。不过我还真没见过不是管理层的50岁以上的。
变相的说 90年代左右 混到50以上都能做到管理层 你见过混过外企的被踢出来失业在家？
倒是国企混到50只能搓搓小麻将混吃等死一无所有的很多
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...37楼...
来自：保密
发帖：72＋6674
看企业和自己的心态。
我以前东家中国惠普，84年开合资公司的第一批老员工，很多都退休了。包括安捷伦科技的技术员一般都是原有大型国有企业过去的，当年去的时候就30多岁，前几年就退休了。最后有的是总经理，有的是技术员工。
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Award was just like hemorrhoids, every asshole gets one.
...38楼...
来自：保密
发帖：38＋1829
搞得好像外企很没人性一样的
家里老头子90年代初去外企的， 前年退休的， 现在每次逢年过节， 单位还会来人慰问一下， 福利啥的也一直没断。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...39楼...
来自：保密
发帖：21＋256
大学毕业后的第一家外资公司，我现在已经离职了。和老同事还保持联系。
好多老同事拿到了“20年服务金盘奖”，这些都是50多岁了，继续干到退休。都是一般职位，不是管理层。 你们说的几乎都是第一批，或者很早进入外企的人，现在外企也学精了，不会让人做满十年的然后在这里养老的。所谓“新人新办法”，不仅适用于事业单位和国企，也适用于外企。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...40楼...
来自：保密
发帖：90＋17330
大学毕业后的第一家外资公司，我现在已经离职了。和老同事还保持联系。
好多老同事拿到了“20年服务金盘奖”，这些都是50多岁了，继续干到退休。都是一般职位，不是管理层。 你们说的几乎都是第一批，或者很早进入外企的人，现在外企也学精了，不会让人做满十年的然后在这里养老的。所谓“新人新办法”，不仅适用于事业单位和国企，也适用于外企。
其实干上十年再拿一笔赔偿金走人更好，绝对色色一一。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...41楼...
来自：保密
发帖：542＋16420
大学毕业后的第一家外资公司，我现在已经离职了。和老同事还保持联系。
好多老同事拿到了“20年服务金盘奖”，这些都是50多岁了，继续干到退休。都是一般职位，不是管理层。 你们说的几乎都是第一批，或者很早进入外企的人，现在外企也学精了，不会让人做满十年的然后在这里养老的。所谓“新人新办法”，不仅适用于事业单位和国企，也适用于外企。
干了十年被干掉 你见过？ 除非行业不景气 10年以上的员工都是财富
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...42楼...
来自：保密
发帖：835＋13476
见多了40几岁被外企扫地出门找不到合适的工作自己创业两年内烧光钱然后混的不二不三的高管，各国籍都有～
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三校谈天下，低保论兴亡，挥旗掩神州，电瓶跨大洋
...43楼...
来自：保密
发帖：542＋16421
见多了40几岁被外企扫地出门找不到合适的工作自己创业两年内烧光钱然后混的不二不三的高管，各国籍都有～
我还见过被国企扫地出门 饭都吃不起 拿低保整天混棋牌室的来 你不能比底限的
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...44楼...
来自：保密
发帖：30＋5165
你们说的几乎都是第一批，或者很早进入外企的人，现在外企也学精了，不会让人做满十年的然后在这里养老的。所谓“新人新办法”，不仅适用于事业单位和国企，也适用于外企。
为什么要开掉经验丰富的老员工，招新人进来重新培养？
哪个外企脑子坏了要这样搞？又不是建筑工地搬砖头一定要找年轻的。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...45楼...
来自：保密
发帖：473＋7865
原公司一个老师傅干到退休的，非管理层，虽然米不少，不过天天和我们年轻人一起加班，真心作孽
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...46楼...
来自：保密
发帖：542＋16422
引用： 你们说的几乎都是第一批，或者很早进入外企的人，现在外企也学精了，不会让人做满十年的然后在这里养老的。所谓“新人新办法”，不仅适用于事业单位和国企，也适用于外企。
为什么要开掉经验丰富的老员工，招新人进来重新培养？ 哪个外企脑子坏了要这样搞？又不是建筑工地搬砖头一定要找年轻的。
你还真别拿砖头说话
泥水匠十年经验的 现在都值大钱 更何况有10年行业经验的熟悉外企流程有语言记录的资深员工
那批开坏外企的 不是国企混得已经烂掉没希望的
就是根本一句鸟语都开不来的三校生
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...47楼...
来自：保密
发帖：9＋146
不要太多，在外企，20几岁的人根本玩不过40/50岁的老帮瓜的。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...48楼...
来自：保密
发帖：3＋361
我觉得技术工作做到60毫无问题。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...49楼...
首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
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已报名参加的人员:想进入外企就一定要英语很好吗？
更新时间：&&&&&&&&来源：&&&&&&&&阅读：&&&&&&&&
【看准网（）】外语培训频道小编整理的范文“想进入外企就一定要英语很好吗？”，供大家阅读参考，查看更多相关职业技能 ，请访问外语培训频道。
以前也曾经面试过外企，本来要求英语面试的，但是我的英语听力比较弱，而且给我面试的人是中国人，因此我们破例用中文进行了面试，效果很好，并且我经过几轮面试得到了offer。虽然后来因为我的个人原因没有去那家企业，不过这个经历让我有一些想法。其实外企的普通职工甚至是中层在日常工作中其实并不一定都用英语交流，既然外资企业选择到中国这个市场上来，就说明他们也想了解并融入中国市场，而非一味的本土化。所以我想问问一些在外企工作的HR，外语真的那么重要吗？（不是一点不会，只是口语和听力方面比较弱）
顾问:一般情况是的。。。。。
顾问:一般面试都会有英语这块的，，而且英语好以后沟通更顺畅
资深顾问:不一定，一些较低职位用不上外语。但相对收入也很低。
顾问:去外企会英语肯定要占优势的，这和能不能用上是两码事，就跟有的国企要求学历是一样的
Purchasing Specialist:同样很苦闷，根据以往的工作经历，听、读、写方面和老外沟通无碍，口语方面要差些，勉强能应付，离职了很多公司要求流利的英语甚至是母语水平，压力很大
寻访员(R):在一些工作中出现的关键词掌握好，但是未来的发展还是需要加强
顾问:在外企工作，英语非常重要，实际工作中，中低层员工以中国人为主，确实以中文为主要沟通语言，但是外企的中高层，尤其是高层，目前还是以老外为主，只要你向往上走，就必须懂得他们的语言。
顾问:外企一般都会要求写英语水平，职位越高要求越很高
寻访员(R):外企有些岗位对英语要求不会太高，但是至少基本的要求需要达到，比方说读和写。
顾问:外企，英语好肯定是必要条件，要不升值很难
资深顾问:外语好沟通起来会方便,企业文化会比较好适应
资深顾问:外语是基本沟通语言，纯正的外企都需要的
助理顾问:就是沟通问题
而且这也是企业的招牌
助理顾问:很多外企对于职工的英语的水平要求还是很苛刻的，一些外企只要求能具备有读写的能力，但还是有不少的外企是必须要求口语流利的。总的来说，流利地英语对于想进外企的同学来说是非常重要的，工作之余能够提升一些能力的话对于长远发展还是很重要的。
顾问:我之前接触过的外企岗位不是说一定要英语很好，基本能应付就好。你把简历发过来吧，我这边可以看看有适合你的没。
架构师:我也面临同样的问题，越来越感觉自己口语是职业的瓶颈，希望自己能快速突破这个瓶颈吧
顾问:是的。真正的外企的HR，外语真的很重要。最后，如果没有较好的外语口语，你不仅没有晋升机会，而且就根本进不去。
顾问:是的，首先是企业文化的问题，再者是沟通的工具。所以你觉得呢？
顾问:毋庸置疑的，外语一定要好
其他:的确，可能就像您说的一样，外企的中低层员工是很少用到外语的，我个人认为是想要进入外企英语可以不好，但是这样你只能在中低层做，如果想要一个更好的发展，外语是必不可缺的，其实现在不只是外企，几乎大多数企业都需要有一定的英语能力，而且一个良好的英语水平将能推动你的晋升。
外语培训相关栏目
外语培训相关内容
一般，如果你是技术型的岗位，可能对外语要求稍微低点，邮件能沟通，基本的交流能双方理解就OK了，如果是销售，文职类的岗位，估计必须要很流利了。你是生产部经理的话，很多时候还都是和中方员工交流的多，所以如果你书面很不错，基本交流OK的话，还是能去外企尝试下。……[
不一定的,要看岗位对上跟什么人汇报,日常工作关系跟国外接触多不多?还有就是对外联系是否有国外人员,有部分外企对这个要求不是必须的,你可以多投简历尝试……[
专业方面的我认为还是书面的比较重要，日常沟通的基础就可以，因为生产部可能会和研发部门沟通，还是尽量练习……[
外企一般会要求口语流利，这跟你的汇报上级，未来的发展方向都有关系。如果目前英语要求低，进入了外企，那么以后的职业晋升也会受到限制。所以尽量好好练习英语口语吧。……[
外企都要求英语口语流利……[
外资企业要看公司的内部结构,如果外国人很多或者客户都是老外的话外语肯定就是基本要求,而且也要看你从事的工作类型,如果是与外部沟通很多的,并且都是与管理职沟通的话外语肯定要的,并且可能汇报工作的时候也要用外语.你可以抽时间自学口语或者报个班学一下也是可以的.……[
应聘的时候肯定要能应付外语面试 ，但是工作中不见得。想跳巢外企还是要突击一下，准备好相关工作内容的英语。……[
当然有希望，一般来说英文的读看写ok就可以。且公司招聘都会标注对于英文的要求是怎样的。如果生产部的上级经理是外国人，必须要英文听说好。……[
生产部往上是operation manager或者SCM manager吧，平行有project manager，engineering manager，quality manager，purchasing manager，别老做生产，scope大了有好处。既然口语不好，花点钱练练，外资manager level这个必须滴。这么看起来，你遇到的不单是口语流利否的问题，职业生涯也得规划规划了。……[
看什么样的企业和环境！我在500强公司工作，反正看到如果英语口语和听力不行，上升机会就不多了，特别到亚太层面！……[
看什么样的外企，口语要求的程度不一样，有的 外企要敢说，但有的外企要 口语很 流利……[
第一要看你的职位，第二要看该公司对该职位的定位。外资公司不是所有的职位都要求口语流利。如果您是做生产的，大部分要求读写就OK了。但是不可质疑的一点是，如果你想在外资企业有更大的发展，口语流利一定是个must……[
这个具体要看岗位职能，还是有一些岗位只要求书面的。……[
这个是根据每个企业的实际来的，外企一般都是很实际的企业，语言环境已经汉化的很好的，外语可以说无要求。当然进去后发展又是另一回事了，如果你想要有更好的发展。……[
这个看工作平时用到英语的情况，如果直接向外国人汇报，那肯定要求口语流利，如果都是中国人的话，起码能开口说。……[
这个职位对英语的要求要看你的直线汇报线是中国人还是外国人，有没有外国人的专业汇报线。不一定每个外资对经理人的口语都是有要求的，但是书面英语一定要很精通。可以从今天开始就联系英文，有了书面英语做基础，口语应该能很快拿起来。应聘的期望大不大不是基于英语能力好不好，而...……[
这样的职位，一般都要求英语流利的。……[
一、 回避硬伤的三项注意事项 当面试进入一定阶段，有的企业根据需要，可能会加上英文面试，能到这个阶段，也预示着你正向梦想的职位最后冲刺，这轮面试的分量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。毕业生求职攻克交流障碍，帮助自己回避硬伤的注意事项如下：
1. 回...……[
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