日本経団連の新卒採用に関するアンケートによると、企業が学生の「協調性」より「主体性」を重視した結果が明らかに。選考で重視された主な項目のうち、働いていく上で、あなたが一番重要だと思うのは？
根据日本经团连（全称：日本经济团体联合会）的应届毕业生采用标准调查结果表明，比起&协调性&，企业更加重视学生的&独立自主性&。在以下被选的、受重视的主要项目中，你认为，做好工作，最重要的能力是什么？
投票结果：
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网友回答：
柔軟性を選んた方：
仕事する上で問題解決能力は必要不可欠です。解決に至る道筋は無限。
良い解決方を探るには臨機応変でなければね。
选择灵活性的一位网友：
在完成工作中，解决问题的能力是不可或缺的。解决问题的道路也是无限的。
找到好的解决方法，也就需要随机应变的能力了。
コミュニケーション能力を選んた方：
いい意味で仕事は一人じゃ出来ないからな。
何だかんだ言っても最後に効くものは顔、コネ、人望だな。
选择交流能力的一位网友：
从好的意义上来说，工作一个人是做不来的。
不过无论说什么，最后有效的东西，还是长相、门路、威望。
職業観?就労意識を選んた方：
選択肢の中でなくてもいいのは出身校のみで、（東大出てても，ダメな奴はダメ）他はどれもほしいところですが、いちばんはこれかな。
お客様がお金を喜んで払ってくれるような仕事ができないようでは失格だと思います。社会人歴２桁になる者からの意見です。
选择职业观&劳动意识的一位网友：
在这些选项中，我认识可有可无的就是毕业学校，（即使是东大出身，不行的人就是不行）。其他的，虽然每一项都想选，但是，最重要的还是这个吧。
如果工作做不到让客人高兴的掏钱的话，我认为是失职的。这是来自社会经历有2位数的敝人的一点意见。
一般常識を選んた方：
職種にも大きく左右されると思うので、全部が全部&というわけにもいかないが、協調性、柔軟性とで悩んで一般常識かな～？ と。
会社のゴミ箱に、自分が捨てるわけじゃないからなんでもかんでも（牛乳パックとか、ペットボトルとか）ポイポイ捨てられると「常識、なさすぎ」と思うので。
选择一般常识的一位网友：
因为受职业的影响很大，虽然不能说是全部都是这样，不过，在协调性、柔软性和一般常识中犹豫之后，还是选择了一般常识。
公司的垃圾箱，不是自己应该扔东西的地方，无论如何，把牛奶盒啊，塑料瓶啊，一股脑随便的就扔到公司的垃圾箱里，我觉得是&超没常识的&。
責任感を選んた方：
社会人として、大人として、責任ある行動や責任を持って仕事をするのは当たり前。
选择责任感的一位网友：
作为一个社会人，作为一个成年人，有责任的行动和怀着责任感去工作是理所当然的事。
双语文章中文翻译仅代表译者个人观点，仅供参考。如有不妥之处，欢迎指正。
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[沪江网校浪漫四月开班课程]急！！我这样的情况，进日企面试要带简历吗？进日企面试进门就要说日语吗？
偶大专还么毕业，大二，是老师叫我去面试的，她说做客服，在九江路288号270＊貌似是什么修表的工司吧。我到底要不要带简历去啊？！问老师她都不知道。虽然是作为学校推荐的去面试，电话什么都是老师接的，但是我是空手去吗？还有，去日企面试是她叫我说日语我就说，还是我进门就要说啊？流程大概是什么样子的呢？谁能告诉我？我以前只面试过模特公司，只要人去了就可以呢我就算想写简历也不知道写啥好，都没什么经验，坦白说要不是为了毕业我才不干这工作，老师说要自己找实习单位做6个月才给毕业。但我还是想即然是机会就抓紧，那我这种情况要不要做简历啊？万一别人问我为什么要进这公司，对这职业的追求啥的，我说什么好呢？（其实就一客服谈啥追求呀）
09-06-12 &
1.请介绍一下你自己。 　　这是日企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，日企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理日企才会相信。日企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。日企喜欢有礼貌的求职者。 2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？ 　　这个问题日企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题日企招聘者最想从求职者口里听到： 可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样， 会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目 自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，日企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。 3.说说你最大的优缺点？ 　　这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，日企肯定不会录用你。日企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。日企喜欢聪明的求职者。 4.你认为你在学校属于好学生吗？ 　　日企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的， 的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间 认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的， 在这些方面也做得很好，应该说 是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“ 认为是不是一个好学生的标准是多元化的， 的学习成绩还可以，在其他方面 的表现也很突出，比如 去很多地方实习过， 很喜欢在快节奏和压力下工作， 在学生会组织过××活动，锻炼了 的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，日企喜欢诚实的求职者。 5.说说你的家庭。 　　日企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。日企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是： 很爱 的家庭！ 的家庭一向很和睦，虽然 的父亲和母亲都是普通人，但是从小， 就看到 父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了 认真负责的态度和勤劳的精神。 母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导 做人的道理。日企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
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不喜欢就不要去啦，对双方都是浪费
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建议你可以 先用日语打招呼 这样显得你很有礼节 日本人是很讲究这些商务礼节的 不要紧张  接着她会主动地跟你 选择一种语言交流 你自己不用费神 去选择语言但是你要做好准备 反映要迅速 别人家说日文后 你反应不过来 那就炯了日本人 其实很喜欢阳光类型的工作伙伴 你不用太拘束 死气沉沉的 也一定要诚实  你会的东西 就说 你会你不会的东西 就说 你不会但是希望那个你不要 不会的一大堆哦~嘻嘻最后祝你面试成功哦`
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早くもをいただいて安心している人と、何社しても、なかなか内定をいただけない人とに、違いは何なのでしょう？考えうる理由を私なりにあげてみたいと思います。
大学未毕业就提前找好工作的人，无论如何努力都无法被成功录用的人，到底区别在哪里？下面，我试着说出自己想到的一些原因。
外見で差が出る！
外在就能看出差别！
ここでいう外見というのは、髪型や?服装だけではありません。もちろんそれらは重要なポイントです。人の印象、なんと！９０％が外見です。つまり、面接室に入ったその時に、もうが決まっている可能性も否定できないのです。顔の良し悪し、身長の差、スタイル。それらもですが、それより、清潔感があるか？きちんとした印象であるか？衣服にシワやシミ等寄っていないか？それに、顔廻りに華やかさが感じられ印象が強いか？等が重要です。
这里所说的&外在&，不单单是指发型、妆容和服饰。当然了，这些也是重要的方面。一个人的形象有90%都取决于外表。所以，当你进入面试房间时，很可能面试官就已经决定你的去留了。长相、身高、体型，都是重要的影响因素。虽说如此，最重要的还是要数有无&清洁感&。你是否给别人一种干净整洁的印象呢？你的衣服有褶皱或污渍吗？你是否能让周围人眼前一亮呢？这些都十分重要。
全体から醸し出す覇気！
由内而外散发出来的霸气！
上記の外見以外に、姿勢?あごの引き方?足のそろえ方?手の置き方。それから会話中の視線の場所?質問する時の身の乗り出し方に覇気?やる気?潜在的な自信等が現れます。一度全身鏡で座ってシミュレーションしてみると、貴方の意外が弱点が分かるでしょう。
除了上述的外在之外，还有姿势、下颚的抬法、双脚的摆放、手的放置以及从回答问题时视线的位置、提问时身体的探出方式里都可以展现出一个人的霸气、干劲及潜在的自信。可以试着在一面全身镜前模拟一下，会意外的发现自己的不足哦~
企業内容の質問に個性がない！
回答与企业相关的提问没有自己的特色！
まず、面接において重要なことは、貴方という人物像を測るということと、その企業様に対してのがどの程度か？という２点があります。それが如実にわかるものが、企業内容に対する質問です。、代表者??事業内容?プロジェクト??等&基本を踏まえたうえで、企業様に質問したい内容をあらかじめ用意しましょう。
首先，面试时重要的两点就是面试官对你外在、性格、经验等的了解以及看你对求职的企业的渴求程度。其中能看出这些的就是关于企业相关的提问这一环节了。所以，事先准备一下关于&企业法人、资本金额、营业范围、新业务、营业利润与营业外利润、往来客户&等等这些面试官可能会问的关于企业相关的基础问题吧。
無言で語ること
不说话时展露的细节
会話には、&無&の部分があると気づいていますか？無言中の、表情、話を返す、他の人が話している間の目線等です。そしてその間貴方は面接官のどこを見ているのでしょう？もうひとつ。&相手の話を聞く姿勢&。そして、&面接官の顔のどこを見る？&目をずっと見ていて疲れるのなら、少し視線をずらし、時々は目と目の間あたりを見ても構いません。ただし、あごをひきすぎて相手をやぶにらみすることだけは避けましょう。
与面试官交谈时，你会留意到不开口时的细节吗？它包括不开口时的点头、表情、回答时机、与他人说话时视线的放置等等。这个时候应该看面试官的哪里呢？还有一点就是&听对方提问时的姿势&。还有，&应该看面试官脸部的哪个位置？&如果一直盯着对方眼睛看感到疲倦的话，稍微移一下视线，时不时看一下对方眼睛之间也没有关系。但应尽量避免下巴的过度活动和斜视面试官。
面接以外の原因
面试之外的原因
企業説明会での様子?履歴書や電話マナー?遅刻はないか等です。気をつけましょう。
企业说明会上的表现、简历、电话礼仪与是否迟到等都是能否成功被录用的原因。所以大家一定要留心啊！
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