2015年《事业单位人事管理条例》试题答案一；单选题：；C（处分决定单位）印发处分决定；C、从事业单位的法定含义和管理实践出发，事业单位；1.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期；D.对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出；对事业单位人员的处分，应按照规定第二十四条的（）；对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起（）内；S事业单位人事综合管理
2015年《事业单位人事管理条例》试题答案一
C（处分决定单位）印发处分决定
C、从事业单位的法定含义和管理实践出发，事业单位本质上即国家为履行（A）而依法设立的公共服务组织。
A公共服务职能
1. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为（ ）。D、12个月
.对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人，给予（）。
C奖励 对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位（ ）批准或者有关部门同意后立案。B、负责人
对事业单位人员的处分，应按照规定第二十四条的（ ）个程序办理。
对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起（
）内,按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级 对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）。
D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用 对于事业单位工作人员参加非法组织的问题国家采取的是坚决（B）的态度。B禁止
S事业单位人事综合管理部门提出申诉。B、30日
事业单位工作人员（）的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 (单选 )
事业单位工作人员承担公益服务职责，主要经费来源于（）A公共财政
事业单位人事管理需要回避的情形不包括（）。C单纯的认识
事业单位以公共服务为职责，以公共财政为基础，具有（）。A非营利性
事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使（A）。 A用人自主权 B上级的命令 C国家的指令 D以上均对
事业单位的基本工资包括（C）C岗位工资和薪级工资
事业单位工作人员受（ ）以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。A、开除
事业单位工作人员（ ）造成不良社会影响，情节严重的给予开除处分 A、工作态度恶劣
事业单位人员组织或者参加非法组织情节较轻的,给予(
)处分。D、记过
事业单位工作人员应当给予的处分种类不同的，执行其中（A）A最重
《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条把（B）建设作为事业单位工作人员队伍建设的一项重要任务。B政治纪律
事业单位工作人员检举他人（D）违法违纪行为，情况属实的。D重大
事业单位招聘公告发布期不得少于（ ）。A、7个工作日
事业单位管理岗位分为(
)个等级。A、10
事业单位实行（ ）工资制度。A、岗位绩效
事业单位工作人员工资包括（ ）。C、基本工资、绩效工资和津贴补贴
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（
事业单位专业技术岗位分为（
） 个等级。C 、13
事业单位及其工作人员依法参加（
）保险。C 、社会
事业单位工作人员提前（
）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。C 、30
事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过（）。A、四十八个月
事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以（）。A、免予处分
《事业单位人事管理条例》自（）时间起施行？
《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行（
）？C、 日
《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（
）。A、 6个月
受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（
）内向原处分决定单位申请复核。A、三十日
受处分的期间不超过（
）个月。C、24
受理申诉，案情复杂的,可以适当延长,但是延长期限最多不超过（）。C、30日
受理申诉的单位应当自受理之日起（
）内作出处理决定 六十日
商业贿赂行为从根本上扭曲了（
）。A、公平竞争的本质
商业贿赂作为贿赂的一种表现形态，根本上扭曲了（
）的规则。A、公平竞争
社区矫正对象不包括（D）D被遗弃的人员
社会组织在社会管理中的作用不包括（ ）。B、 将承担起政府改革后的全部职能,成为政府与人民群众之间的桥梁和纽带
G工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪年休假（ ）。C、5天
工作人员在计算退休费时，工作年限满35年的，计发退休费的比例是（
）。A、 90%
公开招聘面试考官人数一般不少于(
公开招聘报名的时间为一般不少于（
）。 A 、5天
公示拟聘人员名单的内容不包括（）。A拟聘人员家属基本情况
岗位管理广义上是指以围绕（）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。 A岗位
岗位管理是相对于（）而提出的，具有专业性、开放性、动态性的特征。A身份管理
岗位类别的结构比例中，不包括下列哪项岗位（）。 A领导岗位
关于单位给予员工经济补偿的说法中错误的是（D）。 D工作人员因自身的过错导致解除合同的也应支付经济补偿
关于解除处分决定的说法，错误的是（C）。C口头解除处分决定书D应当由处分决定单位决定 关于精神奖励和物质奖励说法错误的是（）。 D精神奖励满足需求层次较低
关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（B）。
B招聘过程中可以任意取消某一程序 关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（D）。D只适用于工作人员不能胜任工作的情况 关于事业单位人事管理条例的立法目的，说法错误的是（D）。D对于调动工作人员的积极性无益 关于事业单位的劳动标准，说法错误的是（A）。A一定具有强制性
关于事业单位工作人员降低工作岗位等级和公务员出分中降级的说法，错误的是（A）。 A完全相同
关于事业单位工作人员的工资正常增长机制的规定，错误的是（D）。D基本工资标准的调整由本单位自己调整
关于转岗培训的说法，错误的是（B）。B必须在转岗前进行
给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和（）相结合的原则。A、教育与惩处
N年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（
）。C 、10%
年度考核结果为合格以上等次的工作人员，（
） 增加一级薪级工资。B 、每年
拟聘用人员公示期一般不少于（ ）。D、7个工作日
Z专业技术高级岗位中五级、六级、七级之间的结构比例是( B
)。B、 2:4:4
专业技术高级岗位中二级、三级、四级之间的结构比例是（
）。A 、1:3:6
与被调查的事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲、（
）以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的案件调查、处理人员应当提出回避。A、三代
R如果有的领导人员借发奖金、补助的机会，个人大肆侵吞公共财产，就应该给予（）论处。A、贪污 T同一事业与同一受聘人员只能约定（ ）试用期。A、一次
P聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（
） 收取抵押金、抵押物或其他财物。B 不可以
切实增强（ ）处置网络舆情能力，深入研究网上舆论引导的特点和规律，对重大网络舆论事件第一时间公布权威信息和事实真相，主动占领网上思想舆论阵地。A、各级领导干部
确定基本工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项构成，是在哪一年（C）。 C1993年 W完善特殊人群服务管理体系中所说的特殊人群不包括（
）。A、外来务工人员
J降低岗位等级或者撤职的处分期间为（ ）A、24个月。
解除处分的决定应当在处分期满后（
）内作出。A、一个月
警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照（D）由事业单位或者事业单位主管部门决定。 D干部人事管理权限
警告的受处分期间为（A）。A 6个月B12个月C24个月D36个月
奖励的对象有（）。 A既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体
建设服务形政府的前提条件是（D）D树立以人为本、为人民服务的理念
记过处分的处分期间为（ ）。C、十二个月
Y以下是政府管理体制改革基本取向的是（A ）。A建设服务形政府 B维护社会公正 C解决社会矛盾 D健全维护群众权益机制
以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的（）。
以下哪项不是给予事业单位工作人员奖励的情形（）。 D渎职
已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的,（）A、不再作出处分决定
X下列节日的假期不是一天的是（）。
下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（）。
下列说法错误的是（）C可以由单位和职工自行约定减免缴纳
下列说法不正确的是（B）。 (单选 ) B撤销的期间为自处分决定之日起36个月
）是最重要的纪律。A、政治纪律
）是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任地。A岗前培训
（B）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。 (单选 )
A短期合同 B中期合同C长期合同D项目合同
（A）是事业单位实行民主管理的基本形式，是工作人员行使民主管理和监督权力的机构。 A职工代表大会
（A）是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。A遵守政治纪律
（ ）是事业单位工作人员考核的主要形式。 (单选 ) B年度考核
（）是以谋求社会成员的共同利益为宗旨，具有民事权利能务和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承提民事义务的A社会团体法人
（A）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，
进而作出客观的适岗性评价。 (单选 )
A考察B面试 C资格审查D体检
（）是指各用人单位在规定的范围内，以利于公众所知晓的方式，公开发布拟聘岗位的职责、任职资格、招聘程序等信息。 (单选 ) A信息公开
（）是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。
（ ）设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。 B工勤技能岗位
不允许（ABC）有损国家声誉的言论。A、出版 B播出 C刊登
法律责任从性质上分为（ABC）。 (多选 )
A行政责任B民事责任C刑事责任D道德责任
国家关于事业单位工资分配制度的规范包括ABCD。
A实行工资分类管理
B完善工资正常调整机制
C建立高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制
D健全收入分配宏观调控机制
处分是一种约束机制。对事业单位工作人员的违法违纪行为进行处分，是（ABCD）的重要制度保障。 (多选 )A规范事业单位工作人员行为B提高事业单位专业化公共服务质量、水平
C提高事业单位工作效率D促进社会事业健康发展
出现下列哪些情形的，聘用合同即行终止（ ACD ）
A 聘用合同期满的B 双方约定终止合同的条件出现的 C 聘用单位被撤销的 D 受聘人员退休、退职的 出境是指到中国人民共和国国境线以外的国家或者我国（ BCD
A南海 B香港C澳门 D台湾 E菲律宾
参与事业单位工作人员违法违纪案件调查、处理的人员有下列情形之一的，应当提出回避申请。（ACD ）
A直系血亲B旁系血亲关系C与被调查的案件有利害关系的D夫妻关系
促使行贿与受贿得以实现的行为（ CD）。A 拒绝行贿 B拒绝受贿 C介绍行贿D 介绍受贿
对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（ABCD）。
A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议
C必须遵循回避原则 D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报
对于违反国家法律法规或者政治纪律、（ABCDE），依照《事业单位工作人员处分暂行规定》给予处分。
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事业单位工作人员违纪处分依据
每月"回复选登"第2期
为您解答:事业单位工作人员
违纪处分依据
来源：中央纪委监察部网站 发布时间： 21:46
　　编者按：我国现有事业单位数量大、种类多，运行情况也多有差别。对于事业单位工作人员违纪行为，如何依据党纪条规给予恰当处分，成为困扰相关工作人员的一大难题。第2期“回复选登”精选了五则聚焦事业单位工作人员处分类问题的留言和回复，供大家学习参考。
　　点击直达：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　事业单位人员旷工，处分依据如何确定？&&&
　　网友“清风廉雨”：公务员法对公务员旷工作出了规定，连续旷工15天或一年累计旷工30天的，给予辞退处理。但事业单位人员（全额拨款）如果连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，应依据什么条款来解除聘用关系。请提供一下条款帮助。
　　中央纪委法规室：您好！依照相关法律法规，我们不能对具体个案的定性量纪发表意见，只能就留言内容中的一般性法律法规适用问题作出学理性解答。
　　关于事业单位工作人员因旷工解除聘用合同的问题，属于事业单位人事管理方面的问题。根据事业单位工作人员身份性质的不同，其人事管理法规依据主要分为两种情况：
　　第一，《中华人民共和国公务员法》第一百零六条规定，“法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。”根据这一规定，参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（以下简称参公人员）旷工的，应当参照《中华人民共和国公务员法》第八十三条的有关规定处理。
　　第二，对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（以下简称非参公人员）因旷工解除聘用合同的问题，应当按照日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中“规范解聘辞聘制度”的规定处理：“受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；……”据此，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
　　此外，您留言中所说的全额拨款事业单位，是按照事业单位经费来源的不同所做的划分中的一种。根据经费来源的不同，事业单位可以分为全额拨款、差额拨款、自收自支等类。这种划分标准无法判定事业单位工作人员的身份性质，因此，对于全额拨款事业单位工作人员，应当分清其是参公人员还是非参公人员，再根据上述有关规定，对其旷工行为作出处理。
　　参公和非参公事业单位工作人员怎样处分？&&
　　网友“铁包公”：区房管局是区政府直属事业单位，其中一名事业编身份的普通工作人员被判处有期徒刑缓刑，需要给予政纪处分。是适用《行政机关公务员处分条例》还是《事业单位工作人员处分暂行规定》？若给予其处分，是区房管局发文还是区监察局发文，需要经过区政府的审批吗？
　　中央纪委法规室：您好！依照相关法律法规，我们不能对具体个案的定性量纪发表意见，只能就留言内容中的一般性法律法规适用问题作出学理性解答。
　　按照您的表述（未经证实），区房管局作为具有公共事务管理职能的事业单位，如果这名工作人员是该事业单位中经批准参照《公务员法》管理的工作人员，则依据《事业单位工作人员处分暂行规定》（以下简称《暂行规定》）第二条第二款的规定，应当参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分”。
　　如果其不是参公管理的事业单位工作人员，则依据《暂行规定》第二十二条第一款的规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。这里“依法判处有期徒刑以上刑罚”的时间，指的是有期徒刑以上刑罚的判决生效的时间，而不是违法犯罪行为发生的时间。
　　至于给予其开除处分由谁来发文，谁来审批，需要按照干部管理权限以及其是否是监察对象来定。
　　行政机关任命的事业单位工作人员如何处分？&
　　网友“shun”：县城管局是县政府工作机构，其中一名被城管局任命为副队长（副股级）的事业编工作人员，因涉嫌犯罪被司法机关查处，后被检察院给予酌定不起诉（犯罪情节轻微、自首），现需要给予政纪处分。其违纪违法行为是在2012年7月，检察院给予不起诉决定是在2013年2月，是否可以依据《事业单位工作人员处分暂行规定》？
　　中央纪委法规室：您好！依照相关法律法规，我们不能对具体个案的定性量纪发表意见，只能就留言内容中的一般性法律法规适用问题作出学理性解答。
　　按照您所述内容（未经证实），该副队长为县城管局任命的事业编制身份的工作人员，属于行政机关任命的事业单位工作人员。
　　对于行政机关任命的事业单位工作人员的处分，在《事业单位工作人员处分暂行规定》（以下简称《暂行规定》）实施之前，参照《行政机关公务员处分条例》（以下简称《处分条例》）执行。在《暂行规定》实施之后，对于行政机关任命的事业单位工作人员，根据《暂行规定》第二条第三款，适用《暂行规定》。
　　由于其违纪违法行为发生在《暂行规定》施行之前，则应当参照《处分条例》执行。
　　事业单位相关的两个处分规定各在何种情况下适用？&
　　网友“阿放”：郑某，2008年5月至2009年9月任邻县某局（事业单位）局长，2009年9月至2012年11月任本县某局（事业单位）局长，2012年11月被免职（以上职务任免均是上一级行政机关任命）。
　　2008年2月至2009年9月间，郑某涉嫌私分国有资产罪，于2012年8月被某县公安局刑事拘留，2013年4月被法院一审判决：单处罚金，检察院抗诉后，二审于2013年7月裁定维持原判。
　　案发时段郑某系行政机关任命的事业单位工作人员，判决时已被免职，其主体身份如何认定？对郑某的政纪处分是参照《行政机关公务员处分条例》（因其案发时段系行政机关任命的事业单位工作人员），还是依据《事业单位工作人员处分暂行规定》（《暂行规定》日生效，判决时间是2013年4月）？
　　中央纪委法规室：依照相关法律法规，我们不能对具体个案定性量纪发表意见，只能就咨询内容中的一般性法律法规适用问题作出学理性解答。
　　按照您所述内容（未经证实），行为人是否被免职，不影响其身份认定，仍应将其身份认定为行政机关任命的事业单位工作人员。
　　对于行政机关任命的事业单位工作人员的处分，在《事业单位工作人员处分暂行规定》（以下简称《暂行规定》）实施之前，参照《行政机关公务员处分条例》（以下简称《处分条例》）执行，而《处分条例》第十七条第二款明确规定“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分”。
　　在《暂行规定》实施之后，对于行政机关任命的事业单位工作人员，不管其犯罪行为是何时发生的，如果刑事判决是在日之后生效的，则对该工作人员的处分，应当适用日起施行的《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条第二款：“行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分”。
　　主动交代违纪行为，可否减轻处分档次？&
　　网友“木公”：一名事业单位的负责人，因为违法被判了有期徒刑，缓期执行，应该按照《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条第二款处分：“行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”而第十四条第二款规定“事业单位工作人员有本规定第十三条第一款规定情形的，应当在本规定第三章规定的处分幅度以外，减轻一个处分的档次给予处分。”如果该负责人是主动自首，并带头退还了发放的钱，挽回了损失，情况属于《事业单位工作人员处分暂行规定》第十三条第一款规定情形“事业单位工作人员主动交代违法违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当减轻处分或者免予处分。”请问，他的情况是否可以减轻一个处分的档次，按照第三个档次“降低岗位等级或者撤职”处分，而不用开除处分？
　　中央纪委法规室：您好！依照相关法律法规，我们不能对具体个案的定性量纪发表意见，只能就留言内容中的一般性法律法规适用问题作出学理性解答。
　　《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定的是纪律处分与刑事处罚的衔接问题。《事业单位工作人员处分暂行规定》第十三条、第十四条规定的是处分的适用规则问题。也就是说，第十三条、第十四条与第二十二条涉及两个不同的问题，只能单独适用，不能将其联系起来适用。因此，如果一名行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，应当严格按照《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条第二款的规定，给予开除处分。
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河池市金城江回访教育235名受处分人员
　　“刚受到处分时，我非常沮丧。这次你们来回访开导我，我很感谢组织的关心，今后一定吸取教训，振作精神，严格要求自己，按规矩办事。”日前，河池市金城江区拔贡镇中心小学的莫某态度诚恳地说。
　　据悉，为及时掌握受处分党员干部的思想、工作和生活情况，加强对受处分党员干部的跟踪管理，传递组织对受处分人员的关爱，12月上旬以来，金城江区纪委在强化监督执纪问责的同时，积极开展受党纪政纪处分党员干部回访教育工作。
　　在开展回访教育工作中，该区推行“三必须”。回访人员必须熟悉受处分人员的职务、年龄、文化程度，以及所犯错误性质和对处分决定的接受程度等基本情况，按照“一把钥匙开一把锁”的要求，专门制订“一人一策”的回访教育方案；受处分人员所在纪检组织或党组织必须到场，受处分人员所在单位主要领导与同事必须到场，受回访人员的家属必须到场，以求多方位掌握受处分人员最真实的思想、工作和生活情况；回访结束后，相关回访教育谈话记录、人员走访记录、综合分析报告等档案材料必须及时、规范建档，建立受处分人员回访档案，将回访结论作为受处分人员按期恢复党员权利和解除行政处分的重要依据。
　　截至目前，该区共回访受处分人员235人，听取回访对象意见和建议10条，现场分析解答受处分人员或家属政策疑问和解决困难问题15个。 （张 敬）
[责任编辑:同济大学教职员工处分暂行规定一方面，中央规定正常福利可以发，另一方面，有的单位发几块月饼、100-200元钱一把手受处分，造成现在无所适从，干脆一刀切，不发，这就苦了基层员工。现在哪个
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