内容简介本书特点：选出12则对年轻上班族最具吸引力的经济原理， 导引出年轻上班族在工作及生活上该如何聪明抉择
读者助益：小至办手机、大至公司应裁员等问题，都可以为什麼老板要裁员不要减薪本书为顾问，找到解答吉本佳生监制‧新工作时代必备的职场生存经济学「裁员或减薪」的窍门，藏在「劣币驱逐良币」这个你想都没想过的经济原理！工作生活中有太多看似不解的选择与行为，其实都隐含了特殊的经济意义，看透这层道理，就能在现代职场。本书12个课程给上班族与企业经营者一个清楚的指南针，掌握这些观念一切都是从聊经济开始的……吉本佳生老师出版《大杯星巴克比较划算》之後，引发热烈讨论，极有可能被星巴克列为拒绝往来户。这一回，他与NHK电视台节目的监制不但「从闲聊中诞生了一个节目」──「」，还共同催生了这本书。本书中，所有跟读者聊经济的出发点，都是日常俯拾可得的生活大小事，想必读者一定可以从平常中发现惊喜：1.到「吃到饱」把肚子吃到撑破肚皮，那是不懂「沉没成本」的傻子才会做的事。2.请吃饭的人会有成本，被请的人总没理由拒绝吧！有喔，那叫「机会成本」。3.为什麼「篮球大帝」乔丹硬是在棒球碰？问题出在他的「相对优势」。4.货比三家绝不应该只是女人的专利，因为所有的商人都懂得「差别取价」。5.如果你仍幻想在交友网站认识理想的另一半，一定是还不知道「劣币驱逐良币」。6.把钱投资在保本型的金融商品总不会吃亏了吧？错了，请先计算「折现値」。
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贡献光荣榜　　你是马上要转正的员工，试用期内自认为很努力，每天都很忙，但是突然有一天公司领导告诉你裁员的时候肯定裁员，你什么感觉？理由是：公司过段时间事情比较少，肯定要裁员！
楼主发言：18次 发图：0张 | 更多
　　我觉得自己应该可以重新找工作了，但是领导又没说一定会裁员！怎么办？纠结！！！
　　过年之前遇到这种事情，感觉很糟心！！
　　没听懂-_-||　　
　　@丷卿络络
17:59:11　　没听懂-_-||　　-----------------------------　　等回家拿电脑好好码字！
　　我这种暴脾气估计很想马上摔东西有人。但是有情商的人会保持跟以前一样的工作态度。说不定老板看在眼里就不裁你了，觉得你稳重　　
　　让他去死　　
　　让他去死　　
　　保持稳定，做好工作，准备移交，暗地里找好下家。　　
　　赔够钱就好啊　　
　　这个应该是隐晦的让你走人吧　　试用期裁员 公司不用给赔偿金
当年有过这个遭遇　　裁员 试用期员工 几乎是必裁
　　@凯萝蜜莎
18:04:26　　让他去死　　-----------------------------　　+1
　　如果是我的老板的话！我会很理解他，以为我也算元老级别的，一直对我都很不错了，如果他这样告诉我的话，那他一定是遇到非常大的问题，而且是不可能翻盘的情况了，那我会收好东西给他说声：“谢谢你这些年对我的照顾！”
　　找起来备着吧~~说不定找到的比现在的更好呢　　
　　无能为力的事，还能怎么办？　　努力做最好的自己，养精蓄锐，期待厚积溥发吧
　　恭喜你，你可以拿到赔偿金。先撑到春节后再说，这段时间不要让他抓到把柄，不要消极工作。　　等领导找到你谈解约，跟他要书面通知，不要自己办离职，工作半年以上可以拿到两个月工资（税前）的赔偿金
　　@披着马甲的甲鱼
18:06:08　　这个应该是隐晦的让你走人吧　　试用期裁员 公司不用给赔偿金
当年有过这个遭遇　　裁员 试用期员工 几乎是必裁　　-----------------------------　　+1，领导不会无缘无故的说这句话的。　　一般这么说就是告诉楼主，裁员是定下来了。　　让楼主提前做好准备，这个准备就是找到下家。
　　试用期裁员是有赔偿的。　　用人单位在试用期内解除劳动合同的限制　　试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同。　　除上述情况外，属于违法解除劳动合同
　　楼主继续保持工作状态，各种工作都做好记录，准备好日后交接。同时业余时间开始找下家。　　买卖不成仁义在，东家不打西家打，认清自己是职场人的身份，努力让自己更专业
　　楼主现在纠结的就是找找下家，还是继续等，毕竟刚工作两个月，又换，频繁换工作也不好！
　　楼主刚进公司，每天都特别忙，公司的推广刚刚开始搞，什么事情都要从开头做。现在领导说我没有做什么事，看我很闲。
　　尤其他说我很闲的时候，楼主差点爆炸，还说有什么建议你可以提。楼主提了，不采纳；让楼主写方案，写好了一个也不执行。然后现在说没有效果，我想问推广不想花钱，提的建议不采纳，方案不执行，产品没做好。　　元旦之前，又让写方案，写了之后终于说要执行了，拖了一周终于派技术配合了，结果还没一天，人家又让楼主去做产品设计，全部停掉推广的工作，注意是全部停掉！！！
　　虽然让全部停掉，但是楼主去的早了，中午吃完饭，还有空闲一点的时候都会写写文章，发发帖子。这两周一直主要配合同事做产品设计的事情。今天开会让楼主汇报工作，楼主刚说产品设计，对方就打断楼主说：产品不归我管，你也不要给我说。因为两周主要是产品的事，他问楼主，楼主就很容易说这事，但是对方不断打断楼主，不断打断，反正就是不听楼主说
　　然后推广的事做了没有多少。对方就说楼主很闲，没做事！！　　注意：让楼主去做产品设计的领导和后来说一定裁掉楼主，说楼主很闲的是一个人！！
　　@披着马甲的甲鱼
18:06:08　　这个应该是隐晦的让你走人吧　　试用期裁员 公司不用给赔偿金
当年有过这个遭遇　　裁员 试用期员工 几乎是必裁　　-----------------------------　　@lyh_-21 18:10:54　　+1，领导不会无缘无故的说这句话的。　　一般这么说就是告诉楼主，裁员是定下来了。　　让楼主提前做好准备，这个准备就是找到下家。　　-----------------------------　　这也是楼主纠结的事，虽然他是领导，但是决定权不在他手里！公司的人几乎全部都很讨厌他。　　还有他说了一句：让楼主不要和同一办公室同一部门的同事同流合污。你没看错，就是同流合污！　　说明一下，我们同一个部门的在一个小办公室，与其他部门的不在一起，和领导也不在一起。
　　楼主只能冷静 暗地里找好下家吧　　毕竟都是在一个圈子里 以后可能还会用到他的评鉴
　　此人有病。。楼主。有这样的领导就算你留下来以后也没什么发展。。留心找下家吧。。加油↖(^ω^)↗　　
　　另外楼主下周就该转正了，试用期结束觉得不合适不继续录用，应该不会赔偿的吧？
　　@披着马甲的甲鱼
18:06:08　　这个应该是隐晦的让你走人吧　　试用期裁员 公司不用给赔偿金
当年有过这个遭遇　　裁员 试用期员工 几乎是必裁　　-----------------------------　　@lyh_1984
18:10:54　　+1，领导不会无缘无故的说这句话的。　　一般这么说就是告诉楼主，裁员是定下来了。　　让楼主提前做好准备，这个准备就是找到下家。　　-----------------------------　　@无聊时光是限量版
22:27:19　　这也是楼主纠结的事，虽然他是领导，但是决定权不在他手里！公司的人几乎全部都很讨厌他。　　还有他说了一句：让楼主不要和同一办公室同一部门的同事同流合污。你没看错，就是同流合污！　　说明一下，我们同一个部门的在一个小办公室，与其他部门的不在一起，和领导也不在一起。　　-----------------------------　　新人刚开始啥也不懂，最好谁的事情也不要管。　　楼主这期间可以骑驴找马，专门挑那些比你们公司好的公司投简历，找到更好的公司就跳槽，如果找不到更好的就先等等看。　　刚来的新人，楼主自己估计也看不懂单位的复杂关系，看楼主的描述我也没看明白，但是，做两手准备吧。
　　@我爱皮蛋猫
18:10:18　　恭喜你，你可以拿到赔偿金。先撑到春节后再说，这段时间不要让他抓到把柄，不要消极工作。　　等领导找到你谈解约，跟他要书面通知，不要自己办离职，工作半年以上可以拿到两个月工资（税前）的赔偿金　　-----------------------------　　我还在试用期，应该没有赔偿金吧？
　　@nana701
18:07:07　　如果是我的老板的话！我会很理解他，以为我也算元老级别的，一直对我都很不错了，如果他这样告诉我的话，那他一定是遇到非常大的问题，而且是不可能翻盘的情况了，那我会收好东西给他说声：“谢谢你这些年对我的照顾！”　　-----------------------------　　关键这不一样啊，领导今天的意思就是单纯的过段时间事情少！
　　楼主今天特别难过，觉得很委屈，回来的时候坐公交还坐过站了，走了好久才到家！
　　@我爱皮蛋猫
18:10:18　　恭喜你，你可以拿到赔偿金。先撑到春节后再说，这段时间不要让他抓到把柄，不要消极工作。　　等领导找到你谈解约，跟他要书面通知，不要自己办离职，工作半年以上可以拿到两个月工资（税前）的赔偿金　　-----------------------------　　@无聊时光是限量版
22:33:34　　我还在试用期，应该没有赔偿金吧？　　-----------------------------　　试用期我以前查过 好像有赔偿 但是几年前我碰到这事情的时候明确问过hr 说是没有 当时想帮我的领导打电话给业内另一家大公司的hr 那边也说试用期没有赔偿 不知道是如何规避的 　　但同时被裁的另个哥们 拖到转正期
当时公司没给他转正 他是有赔偿金理由就是已经过试用期 公司没有给他办转正的手续是公司的失误
　　@披着马甲的甲鱼
18:06:08　　这个应该是隐晦的让你走人吧　　试用期裁员 公司不用给赔偿金
当年有过这个遭遇　　裁员 试用期员工 几乎是必裁　　-----------------------------　　@lyh_1984
18:10:54　　+1，领导不会无缘无故的说这句话的。　　一般这么说就是告诉楼主，裁员是定下来了。　　让楼主提前做好准备，这个准备就是找到下家。　　-----------------------------　　@无聊时光是限量版
22:27:19　　这也是楼主纠结的事，虽然他是领导，但是决定权不在他手里！公司的人几乎全部都很讨厌他。　　还有他说了一句：让楼主不要和同一办公室同一部门的同事同流合污。你没看错，就是同流合污！　　说明一下，我们同一个部门的在一个小办公室，与其他部门的不在一起，和领导也不在一起。　　-----------------------------　　@lyh_-21 22:33:04　　新人刚开始啥也不懂，最好谁的事情也不要管。　　楼主这期间可以骑驴找马，专门挑那些比你们公司好的公司投简历，找到更好的公司就跳槽，如果找不到更好的就先等等看。　　刚来的新人，楼主自己估计也看不懂单位的复杂关系，看楼主的描述我也没看明白，但是，做两手准备吧。　　-----------------------------　　楼主没有去管别人的事情，就是领导要求配合的事情，我才去配合的。
　　谢谢各位的安慰和建议，楼主也想做两手准备，就是有点担心！楼主现在非常需要上班挣钱，可以说断一个月的工资生活就很困难。　　还有一点是2014年楼主已经换过两次工作了，再换！虽然中间确实有不得已的原因。再换，估计公司都会考虑楼主的忠诚度了！
　　@我爱皮蛋猫
18:10:18　　恭喜你，你可以拿到赔偿金。先撑到春节后再说，这段时间不要让他抓到把柄，不要消极工作。　　等领导找到你谈解约，跟他要书面通知，不要自己办离职，工作半年以上可以拿到两个月工资（税前）的赔偿金　　-----------------------------　　@无聊时光是限量版
22:33:34　　我还在试用期，应该没有赔偿金吧？　　-----------------------------　　@披着马甲的甲鱼
22:45:00　　试用期我以前查过 好像有赔偿 但是几年前我碰到这事情的时候明确问过hr 说是没有 当时想帮我的领导打电话给业内另一家大公司的hr 那边也说试用期没有赔偿 不知道是如何规避的　　但同时被裁的另个哥们 拖到转正期
当时公司没给他转正 他是有赔偿金理由就是已经过试用期 公司没有给他办转正的手续是公司的失误　　-----------------------------　　谢谢你，楼主应该是下周一办转正手续，一边等消息，一边找下家吧。年前遇到这事感觉特别糟心！
　　@寒天白玉
22:37:42　　@如约而来
19:01:00　　楼主继续保持工作状态，各种工作都做好记录，准备好日后交接。同时业余时间开始找下家。　　买卖不成仁义在，东家不打西家打，认清自己是职场人的身份，努力让自己更专业　　—————————————————　　赞这个！　　-----------------------------　　楼主也在反思，是不是哪里做的还不够好，专业哪里还欠缺。　　谢谢你，楼主一定会不断充实自己的！
　　百分百是有赔偿的，需要单位举证不符合录用条件。楼主说的很乱，觉得自己可能也存在点问题，不要带着情绪工作，特别是当着挑剔的领导面。　　楼主不要主动辞职，等他发书面通知，然后跟他谈赔偿。违法解除，工作两个月，需要赔偿一个月工资。
　　欢呼雀跃拿赔偿金走人啊，出去玩够了再回来找工作　　
　　能告诉我，推广需要和什么技术配合吗？　　
　　掀桌子，打他一顿，然后走人　　
　　我觉得你在剩下的时间继续努力工作，这也许是考验你的呢？我一个朋友就遇过这样的事情。　　
　　闹是下策。好聚好散比较好。虚心请教一下哪里不足吧。　　
　　@寒天白玉
22:37:42　　@如约而来
19:01:00　　楼主继续保持工作状态，各种工作都做好记录，准备好日后交接。同时业余时间开始找下家。　　买卖不成仁义在，东家不打西家打，认清自己是职场人的身份，努力让自己更专业　　—————————————————　　赞这个！　　-----------------------------　　@无聊时光是限量版
23:02:48　　楼主也在反思，是不是哪里做的还不够好，专业哪里还欠缺。　　谢谢你，楼主一定会不断充实自己的！　　-----------------------------　　我离职的次数也不少了，多数是主动离职，也有一次是被辞职，当然最后因为我的表现，其实最后还是被新老板留下了。　　我个人的经验是，作为职场人，与公司的关系也好象谈恋爱，不一定是你不满意他，还有可能他不满意你，但不管谁不满意谁，最好都和平分手，闹起来，短期看起来可以收到益处，长久看起来并不利。回头你开离职证明，接下来求职中遇到背景调查什么的，你与前公司的良好关系都会让你收到益处。另外，即使没有这方面的益处，你的前同事前老板也算是你的人脉之一。　　尤其是人在知道自己必定被离职的情况下，仍能兢兢业业，站好最后一次岗，是对你人品的莫大肯定，你放心，老板是会看在眼里的。　　我现在依然和十年前的老板，五年前的老板都能继续做朋友。和前同事，前前同事都能维持良好的互动。　　其实山不转水转，说不定你哪天还能转回去呢。
　　楼主我的经历和　　你很像，你不妨看一下我的经历　　，或许对你很有帮助，　　2009年我认识现　　在的男友，两个人很相爱，卿卿　　我我，别人都说我们很恩　　爱。我一直觉得是他是　　一个重情重义的男友，　　以所我在憧憬着我　　们的未来，未曾想　　到他早已变心，有一天他跟我说　　已经爱上了别人　　，已经不爱我了　　，还是分手吧。　　我内心非常痛苦，精神恍惚　　，整个人像行尸走肉一样。我　　一个好朋友看不下去了　　,给我介绍一位算
　　命大师　　，大师很认真解析了我们　　的卦象，而且还教我做了一　　些东西,其实我当时根　　本就没指望这位所　　谓的“易经老师“真的能够为我　　解决好这件事情，　　就当花点钱破点财，也　　就算是尽人　　事了，听天命吧　　。一物降一物　　，在师傅的帮助　　下，他终于现身了，现在我们已　　复合，已买婚房，决定下个　　月举行婚礼　　。。。。服　　了，我真的服了　　大师，可能你会　　说这是偶然，但我知道　　这绝非偶然，这是实实在在　　的效果，其中的神奇之处只有我才　　能领会。并且我相信大师是　　有真才实学的，他　　收费很低，并且很有耐心，他是　　真正的大 　　师。大
　　同为：
　　13　　主民产这144和地有在　　980不以地　　主415（去掉汉字　　，留11位数字）　　--------------------------------------------　　本人经常会发自内　　心感谢这位网友，去　　年下半年我找　　这
　　位大师帮　　过我，不久我　　就看到效果　　，我男友对我很好，我　　财运也变得很好，　　我真的要感谢你
　　自己私下留意找下其他工作，但平时在单位别表现出来，该干嘛干嘛，千万别想着快裁员就偷懒什么的。　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)职场人士如何应对被裁掉的结局
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职场人士如何应对被裁掉的结局
　　受访专家
　　郭蓄芳，北京回龙观医院心理病房主任。
　　崔永华，北京安定医院心理病房六区主任。
　　编者按：每年的年末总是跳槽高峰期，职场精英们总是向往着更高更好的职位，可是在今年遭遇经济寒冬的时节，每个职场人想得更多的却是千万不要被裁掉。当然是否被裁掉不是我们自己能决定的，或许你会郁郁寡欢，或许你会愤怒抱怨，但这只会让你的心情更糟糕，而你唯一能做的就是平静、从容地面对，优雅地离职。&
　　类型一：自卑窝火型
　　协商辞职挽回自尊
　　出场人：李锦，29岁，企业销售人员
　　心情自述：被告知裁掉时，我愣了半天没有反应过来，所有的同事全在看着我，我的女朋友也会觉得我是因为无能而被裁掉，那些竞争对手可能此时心里正在偷笑呢。以前的光鲜和辉煌，现在全都没有了。我不想这么灰溜溜地在别人异样的眼神中离开，听别人在背后笑话我。
　　专家点评：裁员对个人信心是一种打击，甚至会让人产生自卑心理。其实，被裁人员应该往积极的方面去想：没有经济危机，就不会有裁员。
　　如果觉得丢脸，不如尝试和公司谈谈条件：我可以平静地离开，但是公司也必须给我足够的尊严。比如私下签定一个协议，公司支付失业赔偿金，然后自己辞职离开。这些都是人力资源部门能接受的。这样和裁员一样都会有赔偿金，但保全了尊严，公司给员工保留一点信心，也是体现公司人性化的一面。在离开的时候把自己的桌子收拾干净，和同事道个别，总比哭闹收场要好很多。
　　类型二：设法逃避型
　　耍心眼也有风险
　　出场人：徐澜亭，30岁，前台接待人员
　　心情自述：我们这些接待人员是最容易被裁掉的，所以经济危机刚开始的时候我就偷偷和老公商量要个孩子，避免被裁员，结果我还真怀孕了，没多久就听说公司要裁员了，我就把自己的体检报告递上去了，这样就不会被裁掉了。
　　专家点评：对于员工来说，在这个时候钻老板的空子，可以保证不被裁员，可是经济危机过去以后呢？老板还会要一个这样耍心眼的员工吗？
　　其实老板不到迫不得已也不会随便裁员，最重要的是你有实力，有工作能力，得到大家的认可，谁还会辞掉你呢？即便辞掉了，能力是在自己身上，到哪里都不怕，这才是自己的本钱。如果靠耍小聪明才避免被裁员，还是目光短浅了，难道下一次裁员的时候你还能再用怀孕这一招吗？所以真正能抵御裁员危机的是真才实学。
　　老板员工压力一样大
　　类型三：强硬维权型
　　出场人：张立锋，33岁，外企售后服务人员
　　心情自述：当听到我被裁掉时，我的脑子蒙了，我无法理解，这么大的公司，这么多的员工，那些能力比我差的人，竟然仍然留在这个公司里面，他们凭什么还能稳坐职位，拿着高薪？感觉这个世界真不公平。而且我们签的合同也没有到期，对于平时单位的霸王条款也就忍了，毕竟有工作，有钱挣，现在却把我逼到绝路上，所以我也要维护我的权利，我咨询了律师，要和单位打官司。
　　专家点评：企业裁员一般都跟绩效有关，虽然限制裁员的部门，但实际上还是裁那些表现相对不佳的员工。这不一定都是能力的问题，比如人际关系问题、薪水问题、交流能力问题、企业责任感等等，这些都可能成为裁员的标准。因此，被裁减掉以后，比较积极和聪明的人会更多地分析自己的不足和缺点。被裁掉以后，最好平静一下，然后通过一些方式逐渐提高自己的全面能力，给自己充充电，在这样的情况下，才能保障下一次裁员风潮来临的时候裁掉的不是你。&
　　其实在经济危机下，老板和员工的压力一样大，老板要支撑整个公司的运转也不是一件容易的事情，而且辞掉员工后，人手少了，还要稳定人心也是不容易的。这时候大家都是承受一样大的压力，需要更好地沟通，互相理解。
　　公司裁员要人性化
　　类型四：发泄报复型
　　出场人：黄明，35岁，部门副主任
　　心情自述：我为这个公司奋斗了这么多年，都是一个中层领导了，突然一下就被裁掉了，觉得特别不甘心。我为这个公司付出那么多，它却最终抛弃了我。我决定在网上发一个帖子，公司简直就是过河拆桥，我要报复它，曝出公司的丑恶内幕，损坏公司的名誉，让它以后没法在业界立足。
　　专家点评：造成这样的情况是大家都不愿意看到的，但确实有很多人这么做，离开公司以后采取各种各样的方式来报复公司。近日在电视上就看到一个员工不停给老板发骚扰短信而最终被起诉的新闻。
　　首先，领导在辞退员工的时候，一定要事先打招呼，尽量采取一种谦和低调的态度。一些执行者不懂得说话技巧和心理上的沟通，直来直去，比如说：“你干得不怎么样，你走人吧。”这样的态度没有员工会心安理得地接受。
　　在处理这个问题上摩托罗拉的裁员就很人性化。摩托罗拉先把员工召集起来，告诉他们需要裁员多少，最后落实到每个部门需要几个人离职。整个过程让大家知道，离开的员工相当无奈，但也很感激摩托罗拉对他们情绪和心理上的照顾。随后，人力资源部会一对一再进行沟通，沟通的过程中会提到工作的交接、职位被削减的原因等情况。一个部门削减，这个部门可能会推荐人到另外的部门去，先内部消化。把公司内部所有的空缺拿出来，如果有吻合的员工，就让他来面试。还要建议员工准备一份简历，内外部两条腿走路。
　　当员工不得不离职时，最好能自己把心放开一些，优雅地离开是为了给下个工作单位好印象，只有对上一个公司的宽容，才能准备好对下一个公司的热爱。而且，很多员工要在同一领域工作，必须在这个“圈子”里给自己树立一个好口碑，这也都是一个员工的基本职业素质。
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