手机找法网
您的当前位置：
董某与某事业单位解除劳动关系后，要求单位按工作年限支付5个月工资的经济补偿。因单位始终未与其签订劳动合同，故法院只支持了其《劳动合同法》实施后的经济补偿。 自2003年6月起，董某即到济南市某管理办做驾驶员，该管理办系全额预算事业单位，双方未签订书面劳动合
董某与某事业单位解除后，要求单位按工作年限支付5个月工资的经济补偿。因单位始终未与其签订，故法院只支持了其《》实施后的经济补偿。
自2003年6月起，董某即到济南市某管理办做驾驶员，该管理办系全额预算事业单位，双方未签订书面劳动合同。日，管理办以董某违反劳动纪律为由解除了其劳动关系，并出具了解除劳动关系证明，但管理办未提供证据，证明其将该决定给董某。管理办向董某支付工资至2008年5月。2008年1月至3月，董某月工资780元；2008年4月，董某工资为1241.2元；2008年5月，董某工资为860元。日，董某向济南市市中区提起申诉，要求管理办支付解除劳动关系经济补偿4760元。委作出裁决后，董某不服，诉至市中区法院。
法院认为：《劳动法》第2条规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第3条中规定：国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。可见，除按规定应实行劳动合同制度的工勤人员（在编制的合同制职工）适用劳动法外，其他劳动者只有与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动合同关系才适用劳动法。本案管理办系全额预算事业单位，董某为管理办从事辅助性工作期间，双方未签订劳动合同。根据管理办的单位性质，日《劳动合同法》施行之前，董某应属通过签订劳动合同才能建立劳动关系的劳动者，双方没有通过签订劳动合同建立劳动关系，故不能确认日前双方存在劳动关系，双方应属雇佣关系。管理办未提供证据证明其已将解除劳动关系决定送达给董某，故应认定系由管理办提出与董某协商一致。双方于日建立劳动关系，日解除劳动关系，根据《劳动合同法》第46条第（2）项、第47条的规定，管理办应向董某支付半个月工资的经济补偿。　　据此，法院判决：管理办于本判决生效之日起10日内支付董某经济补偿444.12元。记者
专业站首席律师
常见问题解决方案
最新解决方案
按规定，劳动合同是公司与员工协商一致的基础上签订，一旦双方签字，劳动合同即生效，要履行约定的义务，承担相关法律责任。 ...
公司确定不正规的，跟员工签订劳动合同后，可能会导致劳动合同无效，比如公司未办理合法手续。 ...
员工辞职被克扣工资的，可以积极采取劳动争议处理办法解决，即可以向劳动监察大队投诉，或者去劳动仲裁委员会仲裁。 ...
一般情况中，员工按规定提出辞职，不需要承担相应的法律后果。但是，在以下情况中提出辞职的要承担相应的法律责任：1、员工违反服务期约定辞职；2、员工违反劳动法律规定，未协商一致也没提前说明辞职，导致公司遭 ...
员工未提前辞职给公司造成损失的，需要承担相应的赔偿，但是，公司不能以此拒绝提供离职证明。公司拒绝提供离职证明的，建议可以向劳动监察部门投诉，也可以通过申请劳动仲裁维权。 ...
跟公司协商确定招到人后才辞职的，那么需要遵守约定，若又要提前离开，得跟公司协商一致。 ...
辞职和辞退都是解除职工和单位之间行政隶属关系的行为，都是行为主动方的一项法定权力。都必须考虑对方的正当权益，都要经过法定程序才能生效，都是一种中性行为，没有惩处对方含义，在行为生效后一些事务的处理也有许多相似或相同之处。
上下班时间太长了，工资几年没增长了、岗位没有提升、和同事相处不够融洽、公司剥夺劳动力等原因，劳动者选择自动离职和单方面解除劳动合同，我们该如何区分？下面小编为您一一介绍。
开除、辞退、除名，是用人单位解除与职工劳动关系的三种方式。但三者之间有什么区别，很多职工并不清楚。下文为您具体介绍。
在用人单位需要辞退劳动者的时候，是需要注意很多事项的，不然容易造成劳动纠纷，那么新劳动法关于辞退有什么相关的内容呢？关于这个问题，小编整理了下面这篇文章，欢迎大家阅读，参考。
　　顺应市场经济的发展，企业裁员也是不得已为之。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。那么，在单位裁员后职工还要有无可能重回原单位工作呢?如果能，又是哪些人符合条件呢。本文整理了相关的法律条文与知识，为您提供关于法定裁员优先留用员工的问题的参考。
热门找律师：
热门问题：
热门推荐：
400-676-8333
微信扫一扫，关注找法网《人力资源法律规范集成、典型案例与疑难精解》 法规应用研究中心【摘要 书评 试读】图书
iPhone/iPad/Mac
Android手机或平板电脑
请输入您的手机号码，获取Kindle阅读软件的下载链接。
通知出版社：
没有Kindle设备？，或者下载免费 。
出版社: 中国法制出版社; 第1版 (日)
外文书名:&
平装: 726页
语种： 简体中文
20.8 x 14.6 x 2.4 cm
品牌: 中国法制出版社
ASIN: B008R6J3PC
亚马逊热销商品排名:
图书商品里排第936,085名 ()
一、综合 法律规范集成 宪法 中华人民共和国兜法（节录） （日） 法律 中华人民共和国劳动法 （日） 中华人民共和国工会法 （日） 中华人民共和国个人所得税法 （日） 中华人民共和国公司法（节录） （日） 中华人民共和国企业破产法（节录） （日） 中华人民共和国刑法（节录） （2D11年2月25日） 行政法规殛文件 国务院关于解决农民工问题的若干意见 （日） 劳动保障监察条例 （日） 国务院关于工人退体、退职的暂行办法 （日） 对外劳务合作管理条例 （目） 部门规章及文件 劳动部关于赁彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 （目） 住房和城乡建设部、人力资源和社会保障部、公安部等关于进一步保障环卫行业职工合法权益的意见 （日） 人力资源社会保障行政复议办法 （日） 劳动行政处罚听证程序规定 （日） 司法解释殛文件最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释 （日） 请示答复 劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函 （日） 其他文件 企业工会工作条例（试行） （日） 中华全国总工会关于贯彻《国务院关于解决农民工问题的若干意见》的意见（日） 典型案例 1.郭□诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议寨 2.某县运输公司困胡某违章售票诉其应予处分劳动争议案 3.吴某因其严重违反劳动纪律被解除劳动关系诉佛山市某有限公司劳动纠纷寨 一 4.梁某等因代理统筹职工福利基金投保协议诉某市航运总公司上诉案 5.XX织物厂上诉宣町XX劳动争议纠纷一案 6.吴某因非垒日制工纠纷诉某学院上诉案 7.杨某因劳务派遣关系诉上海某大学城物业管理公司案 疑难精解 1.多种语言劳动合同文本引起纠纷的预防与处理策略有哪些？ 2.工会运行过程中所产生的经费来源有卿些渠道？ 3.如何区别劳动争议与人事争议？ 4.如何认定当事人之间存在劳动关系？ 5.事实劳动关系如何认定？ 6如何区分劳动关系与劳务关系？ 7公务员等一些特殊人员是否适用劳动法的规定？ 二、就业与培训 法律规范集成 法律 中华人民共和国就业促进法（节录） （日） 行政法规及文件 残疾人就业条例 （日） 国有企业富余职工安置规定 （日） 部门规章及文件 人力资源和社会保障部关于加强高校毕业生职业培训促进就业的通知 （日） 人力资源和社会保障部关于学习贯彻促进就业规划（年）的通知 （日） 就业服务与就业管理规定 （日） 职业介绍服务规程（试行） （日） 企业职工培训规定 （日） 职业技能鉴定规定 （日） 人力资源和社会保障部办公厅关于做好十二五期间职业技能鉴定工作的意见 （日） 财政部、国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知 （日） 国家税务总局、民政部、中国残疾人联合会关于促进残疾人就业税收优惠政策征管办法的通知 （日） 下岗失业人员小额担保贷款管理办法 （日） 关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法 （日） 财政部、国家税务总局关于支持和促进就业有关税收政策的通知 （日） 台湾香港澳门居民在内地就业管理规定 （日） 境外就业中介管理规定 （日） 中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定 （日） 外国人在中国就业管理规定 （日） 三、劳动合同 法律规范集成 法律 中华人民共和国劳动合同法 （日） 行政法规及文件 中华人民共和国劳动合同法实施条例 （日） 部门规章及文件 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知 （日） 实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答 （日） 劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知 （日） 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 （日） 劳动和社会保障部、财政部、国务院国有资产监督管理委员会关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法 （日） 集体合同规定 （日） 劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见 （日） 企业经济性裁减人员规定 （日） 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 （日） 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 （日） 国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知 （日） 劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知 （日） 人力资源和社会保障部办公厅关于推荐使用简易劳动合同文本的通知 （日） 国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知 （日） 请示答复 劳动部办公厅对《关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示》的复函 （日） 劳动部办公厅关于固定工签订劳动合同有关问题的复函 （日） 劳动部办公厅关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函 （日） 劳动和社会保障部办公厅关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函 （日） 劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函 （日） 劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函 （日） 劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函 （1997年lO月lO日） 劳动和社会保障部关于工会主席任职期间用人单位能否因违纪解除劳动合同问题的复函 （日） 人事部关于国家机关、事业单位工勤人员依照执行《劳动法》有关问题的复函 （日） 劳动部办公厅关于固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同问题的复函 （日） 劳动部办公厅关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函 （日） 劳动和社会保障办公厅关于《国营企业实行劳动合同制暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函 （日） 劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函 （日） 劳动部办公厅关于职工因私出境定居而解除劳动合同经济补偿问题的复函 （日） 劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函 （日） 劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函 （日） 典型案例 1.王云飞诉施耐德电气（中国）投资有限公司上海分公司劳动争议纠纷案 2.王某诉上海某通讯技术有限公司劳动合同纠纷案 3.某公司因保证金退还纠纷诉曹某案 4.王某因竞业禁止条款的效力诉某上海分公司劳动争议纠纷案 5.姜某等因企业经济性裁员诉某有限公司劳动争议纠纷上诉案 6.徐某因订立劳动合同时的客观情况发生变化诉上海某有限公司劳动合同纠纷案 7.吴某因不服公司以其严重违反劳动纪律为由解除劳动关系诉佛山市光明有限公司劳动纠纷案 8.刘某因被解除劳动合同诉某县农机公司破产还债清算组劳动争议案 9.吴某因用人单位在劳务派遣合同延续期间擅自解除劳动合同与北京某社区劳务服务中心、北京某物业管理有限责任公司劳动争议案 10.罗某因停薪留职期满后未报到也未重新签订劳动合同致劳动关系解除诉五峰县客运公司给予经济补偿案 11.刘某因工作调动致使解除劳动关系经济补偿问题诉北京某数码有限公司劳动纠纷案 12.某汽车饰品制造有限公司因不服经济赔偿金数额诉葛某劳动争议案 疑难精解 1.劳动合同起草的整体性要求有哪些？ 2.劳动合同中关于工作岗位和工作地点条款应当如何设计与操作？ 3.劳动合同中违约金条款应当如何设计与操作？ 4.劳动合同签订过程中，我国法律对合同主体的合法性审查有哪些要求？ 5.我国法律关于签订劳动合同过程中的程序性规定有哪些？ 6.劳动合同适用哪些范围？ 7.在什么情况下，用人单位不能单方解除劳动合同？ 8.用人单位发生法定代表人变更、分立或合并情况时如何处理劳动合同？ 9.事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？ 10.如果劳动者需要解除劳动合同，应该如何办理手续？ 11.劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？ 12.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应承担何种法律后果？ 13.离退休人员返聘后终止劳动关系，用工单位需要支付经济补偿金吗？ 14.用人单位未按法律规定支付经济补偿金怎么办？ 15.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应承担何种法律后果？ 四、劳动报酬与工时休假 法律规范集成 法律 中华人民共和国人口与计划生育法（节录） （日） 行政法规及文件 关于工资总额组成的规定 （日） 职工带薪年休假条例 （日） 全国年节及纪念日放假办法 （日） 国务院关于职工工作时间的规定 （日） 中共中央、国务院关于职工休假问题的通知 （日） 国务院关于职工探亲待遇的规定 （日） 部门规章及文件 最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部关于加强对拒不支付劳动报酬案件查处工作的通知 （日） 国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定（节录） （日） 国家劳动总局关于制定《国务院关于职工探亲待遇的规定》实施细则的若干问题的意见 （日） 国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释 （日） 工资支付暂行规定 （日） 对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 （日） 最低工资规定 （日） 劳动和社会保障部关于进一步健全最低工资制度的通知 （日） 工资集体协商试行办法 （2,000年11月8日） 建设领域农民工工资支付管理暂行办法 （日） 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 （日） 财政部、国家税务总局关于高级专家延长离休退休期间取得工资薪金所得有关个人所得税问题的通知 （日） 企业职工带薪年休假实施办法 （日） 机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 （日） 人力资源和社会保障部、商务部关于服务外包企业实行特殊工时制度有关问题的通知 （日） 《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答 （日） 国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 （日） 劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 （日） 食业职工患病或非因工负伤医疗期规定 （日） 劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 （日） 司法解释及文件 最高人民法院关于被限制人身自由期间的工资已由单位补发国家是否还应支付被限制人身自由的赔偿金的批复 （日） 最高人民法院赔偿委员会关于补发工资后仍需进行国家赔偿的批复 （日） 最高人民法院赔偿委员会关于国家赔偿不应扣除已补发工资的批复 （日） 请示答复 关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复 （日） 劳动和社会保障部办公厅关于企业跨地区从事生产经营活动工资支付有关问题的函 （日） 劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函 （日） 劳动部关于职工工作时间有关问题的复函 （日） 典型案例 1.周某因单位无故扣发其工资诉某县农业机械公司追索劳动报酬案 2.重庆某总公司因工资支付问题诉某国际合作股份有限公司、王某等62人劳动报酬纠纷上诉案 3.王某与被上诉人浙江某生物工程有限公司追索劳动报酬、经济补偿金、社会保险纠纷案 疑难精解 1.员工在试用期内，用人单位发放的工资可否低于最低工资标准？ 2.在劳动者与用人单位对工资标准未约定的情况下，劳动者的工资标准应当如何确定？ 3.哪些工资不应计算在最低工资的范国内？ 4.什么是计件工作日？进行计件工作的职工怎样计算工时？ 5.女职工产假期间的工资应如何支付？ 6.用人单位强令加班加点怎么办？ 7.用人单位经上级批准实行不定时工作制，还需支付加班工资吗？ 8.计算加班费的基数应如何确定？ 9.公司效益不好，可以采用发放本公司产品来代替应发工资吗？ 10.用人单位能否以实物或购物券代替现金支付工资？ 11.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位能否以扣工资的形式处罚劳动者？ 12.劳动者请事假，并经用人单位批准，用人单位是否需要支付劳动者该期间的工资？ 13.劳动者被取保候审、被判处缓刑、被监外执行以及因被采取强制措施而未参加劳动的，用人单位是否有义务支付工资？ 14.劳动者参加社会活动，用人单位应否支付工资？ 15.用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬将承担何种责任？ …… 五、劳动安全 六、女职工和未成年工特使保护 七、劳动争议处理 八、人事管理 九、社会保障
5.0 颗星，最多 5 颗星4 星03 星02 星01 星0与其他买家分享您的想法留言者
已确认购买这本书对于人力资源新手来说很重要，书里面有很多案例及相关法律法规，而这些法规都是做为人力资源人员平时都能用得上的。很结合实际情况。留言者
已确认购买这本书除了常用的法规，还有案例，工伤鉴定等内容。法律的，医学的都有，专业人士必备。
查找其它相似商品
人力资源法律规范集成、典型案例与疑难精解 [平装]
库存中仅剩 1 件（更多商品正在运送途中）。
此商品可享受
查看产品详情页面完毕后，在此处了解返回您感兴趣的页面的方式。
查看产品详情页面完毕后，在此处了解返回您感兴趣的页面的方式。手机找法网
您的当前位置：
&&& 董某与某事业单位解除劳动关系后，要求单位按工作年限支付5个月工资的经济补偿。因单位始终未与其签订劳动合同，故法院只支持了其《劳动合同
董某与某事业单位解除后，要求单位按工作年限支付5个月工资的经济补偿。因单位始终未与其签订，故法院只支持了其《》实施后的经济补偿。
自2003年6月起，董某即到济南市某管理办做驾驶员，该管理办系全额预算事业单位，双方未签订书面劳动合同。日，管理办以董某违反劳动纪律为由解除了其劳动关系，并出具了解除劳动关系证明，但管理办未提供证据，证明其将该决定给董某。管理办向董某支付工资至2008年5月。2008年1月至3月，董某月工资780元；2008年4月，董某工资为1241.2元；2008年5月，董某工资为860元。日，董某向济南市市中区提起申诉，要求管理办支付解除劳动关系经济补偿4760元。委作出裁决后，董某不服，诉至市中区法院。
法院认为：《劳动法》第2条规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第3条中规定：国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。可见，除按规定应实行劳动合同制度的工勤人员（在编制的合同制职工）适用劳动法外，其他劳动者只有与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动合同关系才适用劳动法。本案管理办系全额预算事业单位，董某为管理办从事辅助性工作期间，双方未签订劳动合同。根据管理办的单位性质，日《劳动合同法》施行之前，董某应属通过签订劳动合同才能建立劳动关系的劳动者，双方没有通过签订劳动合同建立劳动关系，故不能确认日前双方存在劳动关系，双方应属雇佣关系。管理办未提供证据证明其已将解除劳动关系决定送达给董某，故应认定系由管理办提出与董某协商一致。双方于日建立劳动关系，日解除劳动关系，根据《劳动合同法》第46条第（2）项、第47条的规定，管理办应向董某支付半个月工资的经济补偿。　　据此，法院判决：管理办于本判决生效之日起10日内支付董某经济补偿444.12元。记者
(责任编辑：admin)
专业站首席律师
常见问题解决方案
最新解决方案
按规定，劳动合同是公司与员工协商一致的基础上签订，一旦双方签字，劳动合同即生效，要履行约定的义务，承担相关法律责任。 ...
公司确定不正规的，跟员工签订劳动合同后，可能会导致劳动合同无效，比如公司未办理合法手续。 ...
员工辞职被克扣工资的，可以积极采取劳动争议处理办法解决，即可以向劳动监察大队投诉，或者去劳动仲裁委员会仲裁。 ...
一般情况中，员工按规定提出辞职，不需要承担相应的法律后果。但是，在以下情况中提出辞职的要承担相应的法律责任：1、员工违反服务期约定辞职；2、员工违反劳动法律规定，未协商一致也没提前说明辞职，导致公司遭 ...
员工未提前辞职给公司造成损失的，需要承担相应的赔偿，但是，公司不能以此拒绝提供离职证明。公司拒绝提供离职证明的，建议可以向劳动监察部门投诉，也可以通过申请劳动仲裁维权。 ...
跟公司协商确定招到人后才辞职的，那么需要遵守约定，若又要提前离开，得跟公司协商一致。 ...
在企业与劳动者的关系中，双方都有需要履行的义务以及自身所有的权利。但是总是有一些单位侵害劳动者的合法权益，例如随意辞退员工的情况。那么签三年合同没工作满被开除，怎么赔偿呢?下面，让小编带大家一起来看看吧。
在员工离职的一些情况下，用人单位是要给付劳动者一定的劳动补偿金的，那么这些劳动补偿金的给付标准是怎么样的呢？它的计算方法也是怎么样的呢？关于这些问题，可以看下面文章中的详细解答。
很多时候，在劳动者与用人单位之间解除了劳动关系之后，一般单位需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金，这就让有的人认为，只要解除劳动关系就必须要支付经济补偿金。但对此，我国时做出了适用情形的，那到底经济补偿金的适用情形有哪些？我们一起在下文中进行具体了解。
员工被辞退的，其实也就是用人单位解除了与员工之间的劳动合同，在这种情况下其实是可以要求单位支付经济补偿金的，但需要符合规定的情形才可以，那到底被辞退支付经济补偿金的情形有哪些呢？小编整理了相关资料，请一起在下文中进行了解。
离职补偿金有多少呢？根据新的劳动法的规定是不是有所改变呢？找法网小编为您整理了以下资料，欢迎查阅。
热门找律师：
热门问题：
热门推荐：
400-676-8333
微信扫一扫，关注找法网君，已阅读到文档的结尾了呢~~
小王是北京市某事业单位的聘用工，月工资8000元，现单位合并，单位准备与小张协商解除聘用关系，小张在单位连续工作将近5年，日单位与小张协商补偿事宜时，单位仅同意象征性的给予3万元的补偿，但是小王不同意，主张按照《劳动合同法》的标准进行补偿，公司问，小王的主张是否合理？
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
解除劳动关系经济补偿金是否有上限限制
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口