辞职后没做失业登记档案在哪里
篇一:《失业登记审核档案及办理失业证程序》
失业登记审核档案及办理失业证程序
1、送审档案材料包括：
《职工档案》（须包括招工表或分配表）；
《劳动》；
《单位终止（解除）职工劳动合同的文件》一份；
《失业人员登记申请表》一份；
《终止（解除）劳动合同证明》一份。
注：《终止（解除）劳动合同证明》填写一式二份，其中一份随档案一起送审，另一份的（存根）部分由企业留存，证明部分交失业职工办理失业登记。
2、送审时限
参保单位与单位职工终止、解除劳动合同后，须在七个工作日日内将档案材料送失业保险科审核。
3、办证程序
失业职工在与单位终止（解除）劳动合同后，须在60天内到失业保险科办理失业登记手续。
失业职工办理失业登记手续须带材料：
《失业保险缴费手册》；
《终止（解除）劳动合同证明》；
《身份证》或《户口本》原件；
一寸免冠相片两张。
失业职工办理失业登记时须填写《失业保险金申领登记表》。篇二:《国企辞职后档案》
篇一：国企辞职后档案管理
生活我们常常会走多弯路
辞职流程也
辞职对于我们来或许说对
份工作辞职转籍所着
档案人才心地
善终办也般
国企辞职必众多岗位相对走正规流程比较规范
正常情况下档案
我们必须解决户籍所
地人才心托管先再
人才心接收
每年会收取点费用人才心去开张档案转移接收函回执交回单位
张函去单位领档案等人才接收
接收档案手续办理会相对方便
除养老保险外
交劳动局养老保险户口所
业管理处档案拖管心拖管拿公司出具
能续缴了体窗口社区
拿解除劳动合同证明书般{辞职后没做失业登记档案在哪里}.
社区申请失业保险有缴费年限办理灵活必须由
医疗保险人缴费年限长
业人员医保
年龄偏大医疗接上
当地医保经办机构咨询具体由本统筹地区政府规定
收取任何费用
自己去当面咨询
简单来说劳动部门还存放
档案存放多少年都要紧人才心
收取费用权力
办理失业证及领取失业金年限来算
大多数企业
具体费用要看而且也
愿意管理对于企业
原因人档地把档
具备管理档案
外地员工来说多数
多数单位事情朋友
外地员工办理档案转移手续
比较麻烦外打拼
国人讲究落叶归根都会选择回老家退休安心说
大多数人认
案转回老家
劳动局存放职{辞职后没做失业登记档案在哪里}.
必须转回户口所
案落简单情况
工作城市比较妥当对于国企辞职档案直接转入人才心
档案管理制度
处理方法相对来说
还要针对于
办理好离职手续再有
能由人保管允许人保管档案
按规定档案只能由人事单位且有档案管理权限或单位系级
单位集管理
必须由人才交流心统与本人没有人事关
般只有县（团）
单位无权保管档案根据我国《档案法》有关规定单位或企业
含县{辞职后没做失业登记档案在哪里}.
上或具备人事调配权限
教育局、人事局
才交流心等递档案
上条件或没有人事调配权样国企员工辞职
其指定单位问题了
前程多思考了编辑：鱼篇二：辞职手续办理流程(包括档案、户口、党关系、社保转移、公积金等)
辞职手续办理全流程{辞职后没做失业登记档案在哪里}.
包括档案、户口、党关系、社保转移、公积金等
以下流程先后顺序仅对于一些必须先迁户口才能办其他的（解除劳动合同关系书、档案、社保、公积金等）单位有用。
有的企业办辞职手续太拖沓了，时间很长，而且还没有具体文件，告诉给你每一步怎么办，都是问一步办一步，再咨询身边离职的人员和人事部工作人员，太麻烦了。辞职手续办的比较快的，全部走下来还得用大半月时间，办的慢的辞职报告审批时间就有一个月长，更别说户口、档案、社保转移什么的了，而且碰到身边辞职的同事还没有一个全部走下来的，找个参照的都没有，自己一步一步摸索着来太费时了。下面以实际辞职手续为例，按照先后顺序详细说一下辞职全过程，仅对于一些必须先迁户口才能办其他的（解除劳动合同关系书、档案、社保、公积金等）单位。
1、辞职人员需要在离职一个月前递交辞职申请{辞职后没做失业登记档案在哪里}.
辞职人写书面申请书（用a4纸手写或打印后签字）。就是写一下自己辞职原因，建议不要写对公司不满什么的、找到好的工作要走一类的，这很可能让某位领导压下辞职报告，拖长辞职报告审批时间。
2、本人持“辞职申请书”送单位审批。
将辞职申请书交于部门经理或主任，他们会找你谈话象征性的挽留一下，若挽留不成的，由他们审批后上递给再上一级的领导审批，一般需要经过两三个人，最后由厂长（相对独立的专业厂）或懂事长审批。审批时间可能有些长，就看公司放不放人了。在等待审批的时间内，照常上班就行了，这段时间还是发工资的。
3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。
到此，你就不用去上班了，审批下来后已经不属于公司的人了，上班了也不再开工资了。 然后人事部会给你一张清洁手续单，一张a4纸上有很多单位，用框格隔开的，你挨个儿找这些单位办理相关清洁手续，然后让这些单位的领导在单子上签字就行了，人事部会事先告诉你每个单位应该找谁签字。
办完这些后，需要与本部门办妥工作交接，离职员工需按照工作交接流程将各项工作内容在本部门与接收人逐一进行交接，对重要事项进行详细说明，对未完工作的有关事项要有文字说明。
一般清洁手续单最后一个格格是用来迁户口用的，由户籍科签字并盖章，比较麻烦，下面会具体说下集体户口迁移的过程。如果你的户口不在公司，这步就可以省略了。国企单位集体户口就是个火坑，除非是买房子，否则强烈建议户口毕业时别动，放到老家也行，等啥时候买房啥时候把户口迁到小区就行了。
一般办理户口迁移流程(仅供参考)：
第一步：向迁入地派出所提出申请
第二步：迁入地派出所同意迁入
第三步；向现户口所在地派出所提出迁出申请
第四步：户口所在地派出所开户籍证明
第五步：持户籍证明和相关证明材料（你的理由）前往迁入地的市级公安局户政科申请迁入 第六步：户政科签发《准迁证》
第七步：持《准迁证》回户口所在地派出所办理迁出并开迁移证
第八步；持迁移证、身份证去迁入地派出所入户
4、将各单位领导签过字的清洁手续单、工作证交到人事部签收。
人事部核查离职人员档案及劳动合同，确定无误并做统一归档。然后需要本人签解除劳动合同书，然后负责人会拿着这个去公司总部这边备案领解除劳动关系书的红头文，至此，人事部会将你的档案直接转到单位所在城市的人才交流中心或劳动就业中心，你本人需去人才中心或劳动就业中心办理相关手续。尽量找到工作后再走，这样就直接可以把档案转到新的公司，新公司那边开调档函寄过来就可以，暂时有没找到工作，把档案放到劳动就业中心的手续很麻烦。放到人才市场的可以托管档案、党关系，但是到了劳动就业中心，大部分的都是只管档案，党关系还得放到原公司，等找到新工作了，才能把党关系从原单位转到新单位。 若暂时没有找到工作，公司又把你的档案放到了劳动就业中心的，就比较麻烦了。不管你是人事代理办理档案托管手续、续交社保，还是找到新的工作了，想把档案从里面调出来，都必须有失业证，也就是说，档案到了劳动就业中心后，你必须办失业证，很耽误时间。下面为办失业证流程。在劳动就业服务大厅，需要出示身份证、解除合同（关系）文件。领取失业登记表，然后黑色碳素笔填表，然后回原单位加盖公章后。送回到劳动就业中心，并带三张彩照（两张一寸、一张两寸），身份证复印件一张。把这些东西交上去后，需要等一周才可以领取失业证。失业登记须本人办理，不得别人代办，自动辞职的，即使办失业证，也没有失业补助。
取出档案：找到新工作或需要把档案托管到别的城市的，则需要接收城市的人才交流中心的人事代理处或新单位发一个调档函和接收函过去，然后拿着失业证，去原工作城市的劳动就业中心，可以将档案调走。
也许有的城市不需要必须办失业证，不过至少我在这个城市是这样的，感觉属于不正常的规
定，只要是将档案放到劳动就业中心的，不管你想干啥，都得先办失业证，然后才能调档，否则档案出不去。
5、社会保险（养老保险、医疗保险等）
在原工作单位已缴纳过劳动保险的人员，在人才中心或劳动就业中心托管人事档案后，可凭中心开局的介绍信到劳动保险管理机构办理保险关系转移手续。若暂时没有找到工作，自己可以在中心代理交保险费，基数可自己定。
辞职后，你拿着你的身份证和解除劳动关系书的红头文，去原工作城市的社保中心开一个社保转移的证明，证明你的社保在原工作城市的社保中心。然后找到新工作后，拿着这张证明去新单位所在城市的社保中心，开一个接收函，然后凭借接收函，去原工作城市的社保中心，可以将社保转出去。
6、党员关系办理手续
党组织关系转移：代理人员在办完人事档案托管后，其党组织关系可由原单位党组织开具《党员组织关系介绍信》，通过市委直机关党工委介绍到中心人事代理人员党总支。
党费缴纳：按照党章规定，党员都应按期缴纳党费，党费缴纳的基数按照上级党委统一规定的标准执行。
若档案放到劳动就业中心，就业中心只管管档案不给托管党关系的，党关系可以放到原工作单位，在原工作单位缴纳党费就行了，找到新工作后转到新工作单位就行。
7、住房公积金支取或转移职工因辞职、被辞退等原因与单位解除劳动关系时公积金处理办法：
（1）失业的，提交《失业证》，全额提取并销户；
（2）签订档案托管协议的，住房公积金在原单位封存一年；一年后重新就业的，新就业单位已缴存住房公积金的，办理转移手续；新就业单位未缴存住房公积金的，全额提取并销户；未就业的，全额提取并销户。篇三：辞职后档案怎么办？
辞职后档案怎么办？
我们在工作的时候，个人档案是存放在单位保管的。如果我们辞职了，个人档案是提出来自己保管还是走什么样的流程转移到下家公司呢？
假如你辞职的那家单位将你的档案委托在人才市场保管的，你要做的是那这辞职证明到人才市场去把你的档案由委托保管转为个人委托保管。
换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。 ●
如果单位是直接为我们保管档案的，那就更简单了，找到新单位就把档案转到新单位即可。
如果有些不太正规的公司要求我们自己办理，异地办理就比较麻烦，这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。篇三:《用人单位办理失业登记及退档手续的相关流程》
用人单位办理失业登记及退档手续的相关流程
各用人单位经办人员为员工办理失业登记，按是否享受失业保险金分别准备相关材料，首先到塘沽人力资源和社会保障局为员工办理退工手续，之后到社险分中心为解除或终止劳动合同的员工办理保险的减少手续，最后到员工户籍所在地人力资源和社会保障局为员工办理失业登记及退档手续，以上相关手续要在用人单位与员工终止（解除）劳动合同60日内办理。
1、享受失业保险待遇要携带以下相关材料：
（1）要按解除或终止劳动合同原因携带办理退工备案时提供的相关材料及表格。
（2）《养老保险个人缴费记载单》（到社险中心打印）
（3）《失业保险缴费情况单》（到社险中心打印）
（4）《失业保险金申领资格审核表》
（5）《天津市失业保险视同缴费年限认定表》
（6）社险分中心打印的《增减人员变动表》
（7）户籍为塘沽户口的要填写《送档案花名册》
2、不享受失业保险待遇要携带以下先关材料：
（1）要按解除或终止劳动合同原因携带办理退工备案时提供的先关材料及表格。
（2）《失业保险缴费情况单》（到社险中心打印）
（3）户籍为塘沽户口的要填写《送档案花名册》篇四:《如何办理失业登记》
如何办理失业登记
在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业要求，处于无业状态的本地户籍人员，应到户籍所在地社区（镇）就业管理服务机构进行失业登记；现处于无业状态，失业前在常住地稳定就业满6个月的非本地户籍人员，应到常住地社区（镇）就业管理服务机构办理失业登记。篇五:《辞职流程文档》
辞职手续办理全流程
包括档案、户口、党关系、社保转移、公积金等
以下流程先后顺序仅对于一些必须先迁户口才能办其他的（解除劳动合同关系书、档案、社保、公积金等）单位有用。
有的企业办辞职手续太拖沓了，时间很长，而且还没有具体文件，告诉给你每一步怎么办，都是问一步办一步，再咨询身边离职的人员和人事部工作人员，太麻烦了。辞职手续办的比较快的，全部走下来还得用大半月时间，办的慢的辞职报告审批时间就有一个月长，更别说户口、档案、社保转移什么的了，而且碰到身边辞职的同事还没有一个全部走下来的，找个参照的都没有，自己一步一步摸索着来太费时了。下面以实际辞职手续为例，按照先后顺序详细说一下辞职全过程，仅对于一些必须先迁户口才能办其他的（解除劳动合同关系书、档案、社保、公积金等）单位。
1、辞职人员需要在离职一个月前递交辞职申请
辞职人写书面申请书（用A4纸手写或打印后签字）。就是写一下自己辞职原因，建议不要写对公司不满什么的、找到好的工作要走一类的，这很可能让某位领导压下辞职报告，拖长辞职报告审批时间。
更多相关内容：
与"辞职后没做失业登记档案在哪里"相关文章
热门排行榜当前位置：
未交齐档案致员工少领13个月失业保险金
法院依法判赔
作者：李海霞&&发布时间： 10:09:54
& & &用人单位未交齐档案，致使员工小姜少领取了十三个月的失业保险金。员工小姜以公司为被告将其告上法院。日前，重庆市江津区人民法院一审判决被告泰山公司支付原告小姜十三个月的失业保险待遇损失9555元。后公司不服上诉至重庆市第五中级人民法院，二审维持原判。
&&& 小姜于2005年3月起在泰山公司工作，泰山公司为姜小姜参加了失业保险。2012年9月，泰山公司以公司经营状况恶化、经济运作极度困难为由，解除了与小姜的劳动合同。小姜失业后到就业部门仅领取了三个月的失业保险金，其余十三个月的失业保险金因泰山公司未向就业部门提交档案资料而未能领取。请求泰山公司赔偿小姜十三个月的失业保险待遇。
&&& 泰山公司辩称：泰山公司为小姜缴纳了失业保险费，虽然泰山公司的工作人员在向就业部门提交小姜的档案资料时存在失误，但小姜未领取的失业保险金，在小姜再次就业又失业后，就业部门将会一并支付小姜未领取的失业保险金，故小姜失业保险待遇损失尚未产生或不确定，应驳回小姜的诉讼请求。
&&& 法院经审理后认为，《重庆市失业保险条例》第三十二条规定，单位不在规定期限内提交失业人员名单、档案的，造成失业人员保险待遇损失的，由单位负责赔偿。泰山公司在2005年3月至2012年9月期间为小姜参加了失业保险，小姜失业后至今未再就业，依法应领取十六个月的失业保险金（累计缴费时间满七年），但泰山公司未将小姜的档案资料全部提交就业机构，致使其仅领取三个月的失业保险金，其余十三个月的失业保险金因泰山公司的原因导致小姜无法领取，给小姜造成了损失，泰山公司应赔偿小姜十三个月的失业保险待遇损失共计9555元（735元/月&13月）。对于泰山公司辩称就业部门可为小姜保留单位缴费失业保险的年限，在小姜今后再失业时可合并计算，对小姜的失业保险待遇并未造成损失的问题。因小姜在本可连续享受16个月失业保险金的期间未能就业，且重庆市江津区就业局出具的《证明》中，虽表明对其参保年限可予以保留，但下次领取时，亦要符合领取失业保险金条件，且要提交相应档案资料后才能合并计算。而小姜本次未能领取13个月的失业保险金正是因泰山公司工作人员在向就业部门提交小姜档案资料时存在失误造成的，故泰山公司的抗辩理由于法无据，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《重庆市失业保险条例》第二十四条、第三十二条的规定，遂作出上述判决。
来源：江津法院
责任编辑：宣传处
辖区法院站点群
沙坪坝区法院江北区法院北碚区法院渝北区法院合川区法院长寿区法院璧山区法院铜梁区法院潼南区法院万州区法院云阳县法院奉节县法院巫山县法院开州区法院忠县法院城口县法院巫溪县法院南川区法院丰都县法院垫江县法院武隆区法院黔江区法院石柱县法院彭水县法院酉阳县法院秀山县法院渝中区法院南岸区法院九龙坡区法院大渡口区法院巴南区法院永川区法院江津区法院綦江区法院