公司关闭解散 员工应该如何赔偿
答案长度必须超过10个字，请勿发布无效或违法言论。
（共有1个回答）
1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。
3、《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
二倍的工资。
你的实际工作时间就是2011年3月到2012年8月 你的实际上班时间年限为一年5个月
补偿年限为1.5个月 未提前通知再加一个月 合计为两个半月时间
经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
平均工资的算法 是当月所有的应发工资数 就是扣个人保险及公积金以前的那个数 往前推12个月 加起来再除以12 就是你的12个月平均工资
1、建立劳动关系就必须签订劳动合同，因此，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个
如果是在广东省，企业在本市行政区域内搬迁变更工作地点的，如职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显
劳动合同预定劳动地点的，改变地点则构成违约，所以公司应该承担违约责任
尽管你的损害是他单位放养动物造成的，你不能因单位路远而翻越别家单位的围墙，不能以单位为给你骑自行车而翻越别家的围墙，所以你也应为自己的行为负一定的责任。所以，对
具体看劳动合同中的约定，如搬迁目的地为合同约定工作地点内，就不用赔偿
解除劳动合同的手续需要签订离职手续上的交接手续,交接完毕后用人单位应该会开具解除劳动合同通知书,你在上面签字确认收到后,单位开具离职证明书,用人单位需停缴社保
赔偿一个月的工资
这种事情细节比较多，需要认真分析才可以得出结论；关键在于导致喝酒死亡的责任主体都涉及谁，一般是由肇事主体以个人名义进行赔偿，与公司整体机构并无关系，因为公司只是
首先要看交通事故责任认定书如何确定，如果伤者负主要责任，那么基本可以确定认定不了工伤，因为工伤保险条例第十四条第六款明确规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的
这个要看你的工作合同是怎么签的了，如果和公司签的且注明可以在公司内部调动，你去办事处工作属于公司派出的，那么公司将你调回公司上班属于符合合同的正常调动，那么没有
大家都关注
(C)2017 列表网&琼ICP备号-12&增值电信业务经营许可证B2-&微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&&&&正文
我在公司上班8年9个月，现在被公司辞退，公司应该怎么赔偿我
我在公司上班8年9个月，现在被公司辞退，公司应该怎么赔偿我
广东 深圳 发表时间： 12:22
问题与我的不同！
找法网认证系统
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
1368682****
你好，如果你是被公司无故辞退的话，那么公司应该按你的工作年限来支付经济补偿金，具体是工作1年支付1个月的工资，再加1个月工资。
律所：广东法仁律师事务所 回复时间： 14:52
回答者将收到好评 好评数已记录
律师回答共 7 条
如果合同没到期，公司违法解除劳动合同的需要承担赔偿责任，如果合同到期解除劳动合同，承担补偿责任
律所：广东广和律师事务所
回复时间： 14:51
回答者将收到好评 好评数已记录
应赔偿您18个月工资，您可以申请劳动仲裁来维权，希望我的回答可以帮助您！
律所：广东俭德律师事务所
回复时间： 23:25
回答者将收到好评 好评数已记录
1361288****
违法辞退的话，要赔18个月的工资。
律所：北京市百瑞（深圳）律师事务所
回复时间： 12:53
回答者将收到好评 好评数已记录
1379859****
您好！根据您的问题描述分析，被公司辞退的赔偿标准为18个月的本人月工资，具体情况可来电详询或来所面谈。
律所：广东鹏浩律师事务所
回复时间： 14:05
回答者将收到好评 好评数已记录
你好，如果公司属于违法辞退的话，你可以要求公司支付十八个月的赔偿金。
律所：广东鹏浩律师事务所
回复时间： 12:28
回答者将收到好评 好评数已记录
你好，可以要求公司赔偿补偿金。&
律所：广东瑞霆律师事务所
回复时间： 13:16
回答者将收到好评 好评数已记录
1588960****
你好，如果是非法辞退的话，你可以在拿到辞退通知书之后申请劳动仲裁，要求用人单位支付你双倍的经济补偿金。
律所：广东晟典律师事务所
回复时间： 15:35
回答者将收到好评 好评数已记录
合同纠纷相关词条：
遇到辞退问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
根据您遇到的问题看相关法律知识
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
绑定手机号
律师回复后我们将第一时间发送短信通知您！
请输入以下的验证码继续提交
找法推荐律师
合同纠纷律师
专长：合同纠纷
找法特别推荐律师
相关法律帮助
热门找律师：
热门问题：
热点推荐：
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&公司倒闭应该如何补偿员工_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
公司倒闭应该如何补偿员工
律伴网（www.lvban365.net）为全国首款为客...|
总评分0.0|
阅读已结束，如果下载本文需要使用0下载券
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢公司解散，孕妇如何赔偿？ - 员工关系与劳动法 --
查看: 10337|回复: 8
最后登录注册时间威望0 金钱74 贡献3 阅读权限20积分77日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 77, 距离下一级还需 423 积分
签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到注册时间最后登录积分77精华0主题帖子
公司因经营不善，于并入到另外一家公司。5 H) m. P7 G* e! S) s% G
一个月后原公司老板撤出，原公司员工全部解散。# ~3 U5 ]# Y/ v& V# |" h
其中，有个员工是孕妇（未签订劳动合同），预产期是2015年6月底，可她是号入职的，试用期一个月
明显的这个孕妇入职时隐瞒了已怀孕这件事情) t7 o8 u+ U* r! s, r) E# i- D
另，公司人性化考虑到她下个月分娩，目前尚未将她的社保停掉。9 Y) e1 n7 P) ]3 ~# U. Q! I" b# t
' Y8 ]7 D: [1 z&&D( T1 @1 a
像这种情况该如何赔偿？
话题奖励。
总评分:&金钱 + 58&
最后登录注册时间威望1923 金钱122651 贡献87389 阅读权限255积分211963日志记录帖子主题精华1好友
签到天数: 348 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分211963精华1主题帖子
故意隐瞒并不能成为让企业推脱赔偿的理由。除非企业让员工进行信息登记时，有相关说明签字确认的。而且据推算，员工到满试用期一个月时，应该孕期有差不多3个月，体型上、饮食之类方面多少都已经有怀孕的特征，难道企业的人员都是傻的，一点都看不出来吗。9 M+ f, [$ c1 I+ p
所以你们公司怎对此人的关系解除，无论是否处于故意隐瞒，肯定是全部需要赔偿的
总评分:&金钱 + 40&
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
最后登录注册时间威望5016 金钱1392507 贡献1310048 阅读权限255积分2707571日志记录帖子主题精华2好友
签到天数: 1116 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分2707571精华2主题帖子
本帖最后由 spcchenyue 于
08:50 编辑
公司解散也好，倒闭也罢。都得先把员工的工资，补偿问题先解决才行。
命运如掌纹，弯弯曲曲都掌握在你自己手中！~
最后登录注册时间威望379 金钱4502 贡献1112 阅读权限90积分5993日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 5993, 距离下一级还需 2007 积分
签到天数: 68 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分5993精华0主题帖子
个人觉得公司都不存在了，就告知怀孕员工实际情况，按正常员工的赔偿标准，加上社保缴纳至产假结束，员工应该不会有异议。
最后登录注册时间威望50 金钱8975 贡献2315 阅读权限150积分11340日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 11340, 距离下一级还需 3660 积分
签到天数: 741 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分11340精华0主题帖子
这里涉及两个法律概念，一是解散，二是合并；关于合并公司法第一百七十四条：公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。解散指主体消失，公司法第一百八十条：公司因下列原因解散：&&( 三 ) 因公司合并或者分立需要解散；
　　所以在此，楼主应该使用合并比较恰当，依据劳动合同法第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。界定了合并后的新单位的法律责任，也就是存在法律责任主体，所以根据我国法规的要求，三期内的员工不得随意解除劳动关系。适用劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。; j- h- V" }7 `* B, c, z- J6 e0 q' G
& & 另外，如果公司单纯的解散，法律主体消失，目前法规对公司解散与三期员工的补偿等没有特定的条款；适用于一般解除合同关系补偿条款。如果公司倾向安慰另表。
& & 关于隐瞒怀孕事实，属于法律禁止条款，依据就业促进法第二十七条：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使企业有协议约定仍属无效条款。所以企业都无权以隐瞒解除劳动合同，另外隐瞒也构不成企业可以不签劳动合同，需承担法律责任。
总评分:&金钱 + 62&
最后登录注册时间威望801 金钱92096 贡献18029 阅读权限255积分110926日志记录帖子主题精华0好友
签到天数: 1206 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分110926精华0主题帖子
俊汐 发表于
故意隐瞒并不能成为让企业推脱赔偿的理由。除非企业让员工进行信息登记时，有相关说明签字确认的。而且据推 ...! U9 a" C! h& X' y0 `2 H
说的在理，不能推卸责任。
最后登录注册时间威望0 金钱602 贡献336 阅读权限30积分938日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 938, 距离下一级还需 562 积分
签到天数: 40 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分938精华0主题帖子
公司是合并，不能推卸责任，应依法办理。
最后登录注册时间威望1 金钱178 贡献93 阅读权限20积分272日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 272, 距离下一级还需 228 积分
签到天数: 7 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分272精华0主题帖子
道理大家都说了，我就不重复了。( Y- }& {4 H8 h
我就好奇楼主怎么能说她明显隐瞒。
毕竟所谓十月怀胎，（好吧，我没生过），6月底预产期的话，也差不多入职那会怀孕吧。这怀孕过个把月才知道的人也是大有人在，一般人都是看下个月大姨妈来不来才做检查的吧。求解
最后登录注册时间威望318 金钱1856 贡献963 阅读权限70积分3137日志记录帖子主题精华2好友
解元, 积分 3137, 距离下一级还需 1863 积分
签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到注册时间最后登录积分3137精华2主题帖子
首先作为普通员工，单位应当按照你满一年半不满二年的工龄支付你二个月工资的经济补偿金。其次作为孕妇，单位应当支付你到一年哺乳期结束为止的每个月工资（孕期还有4个月，哺乳期一年，共16个月工资），产假工资和哺乳期工资按照法律规定执行。
晒图达人勋章
晒图达人勋章
优秀版主勋章
元宵节勋章
元宵节勋章
中人论坛伯乐
最佳话题勋章
最佳话题勋章
情人节活动勋章
情人节活动勋章
中人守护者
中人守护者勋章
办公室点名活动小金人
办公室点名活动小金人
论坛群英谱
2010年中人论坛群英谱
校招君勋章
校招君勋章