职场如何帮助新人融入怎样快速融入新环境

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-14 15:35 标签： 怎么快速融入新环境
职场新人先杜绝迟到 心理学家教你快速融入新环境
核心提示：蜕掉稚嫩的羽毛由学校走向职场，每个人都会面临自己的“第一次”，陌生的面孔、全新的环境经常让人感到困惑。就算是经验老道的职场人更换工作也少不了经历一段适应期。
　　最近，美国《哈佛商业评论》提出一些建议，告诉我们如何快速融入新环境。 　　第一，不要不懂装懂。　　发展学家约翰·科尔曼提醒，许多新人都试图让自己显得经验丰富、知识渊博，哪怕遇到问题，也常常不愿意开口请教。事实上，没有人指望你能无所不知，如果想真正弄懂状况，就要敢问问题，这样才能很快成长起来。　　第二，别单独吃午饭。　　新岗位中，几乎同事都能教你东西。午饭时间正是交流的最好时机，多数人愿意与你聊聊心得感受，此时请记得洗耳恭听。　　第三，不要筋疲力尽。　　职场不会像上学那样，有那么多的假期供你充电。在努力表现的同时，务必学会掌握尺度、劳逸结合，如果靠透支精力来“拼命”表现，反而会影响长期的工作效率和积极性。　　第四，多为同事们服务。　　焕然一新的工作状态，经常让人沉迷于积极表现，而忽视了身边老同事的感受。这恰恰是影响人际关系的“毒药”，最好抱着“服务”的心态进入新环境，谦虚主动地帮助同事和其他人，尽早取得他们的信任和支持。
　　第五，按时上班少迟到。　　对你的老板来说，没有什么比踏实工作更值得欣赏。哪怕你并没有那么聪明机敏，坚持不懈的努力也会赢得大家的认同和尊重。按时上班、脚踏实地，时间久了，你的职业技能和心智自然会不断加强。（责任编辑：龚艳丽）
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职场新人如何应对新环境与新工作
　　你的腿有点站不稳了，发现自己手心正在冒汗，当电梯门打开，要踏进新的办公室之前，你的右脚往前、又往后了一步。这个地方的颜色、声音、气味、复印机、计算机开机密码，都是陌生的。你看着经过的每一个人，鼓起勇气准备好打招呼，但他们神色匆忙，似乎没有人有时间为你停留&&
　　□ 他叫什么名字?(刚刚没听清楚，也不好意再问一遍。)
　　□ 怎么设定公司e-mail?(先忍耐一下好了，看看维修人员等下会不会好心地想起我&&。)
　　□ 我该去哪里去吃午饭?(但周遭的同事人咧?)
　　□ 我该去问直属主管我该做什么吗?(她好像正在处理一件火烧屁股的事情&&。)
　　□ 复印机卡纸了?(排队在后面的同事正在大声咳嗽。)
　　□ 我的短裙夹在内裤里。(却没有人跟我说&&。)
　　这就是你上班的第一天。新工作就跟新情人一样，虽然刺激好玩，但中间免不了经历彼此探索、磨和、培养默契的阶段。这个阶段有时会很痛苦，甚至让你开始怀念起旧情人的怀抱&&面对新工作、新环境，你准备好了吗?
　　认清现实：别让第一天变成最后一天
　　也许该有人提醒我们：上班的第一天，没有人会为我们拉炮办派对。但好消息是，你不是第一个、也不是最后一个，曾经在这个办公室里手足无措的人。每个办公室里，总会有一两个人，在刚报到的初期，拿着茶杯环顾办公室，心里想着：&天哪!这里真的是我将工作的公司吗?他们喜欢我吗?欣赏我吗?我能跟他们好好相处吗?有一天我们会变朋友吗?&即使她们现在看起来，个个都是驾轻就熟的老鸟了。这份对于新环境的恐惧，无关乎你的工作年资，即便你在这个业界已经拥有丰富的资历，要踏出舒适圈，转换新环境，仍然需要勇气。
　　去新公司上班的第一天，永远会唤醒我们在国中第一天去学校报到的恐怖回忆&&你苦恼着要多酷才算刚刚好?盘算着要怎么才能让大家喜欢，又不要看起来像是个马屁精?而办公室的情况，可能比校园更tricky，你得要同时在融入与突出之间取得一个巧妙的平衡，既要对团队有所贡献，又不能让个人表现被忽略&&这可是非常非常难拿捏的。
　　美国作家Richie Frieman说他在写《一出社会就该懂得职场微社交》这本书时，曾经针对几个读者做访谈，发现上班第一天给人带给的恶心不适与紧张感，远胜过职场任何情况&&就连本身，都没有这么大的威力。他说：&上班第一天，你被展示在众目睽睽之下，但这可不是在星光大道上走台步，而比较像登山健行，要克服重重的挑战。而身为办公室阶级生态的新人，你必须征服这个第一天，不让它变成你的最后一天。&
　　以下这种情况是很有可能发生的：你打开计算机，面对干干净净的计算机屏幕，斗志满满!然而当你准备好Fight时，下一个想法却是：&啊，然后咧?&你才发现：你根本不知道该做什么。更可怕的是，你可能以为默默地坐在座位角落，就没有人发现你的存在，然而就在忙着回朋友群组Line的同时，你却不知道，那些假装把头埋首在文件堆中、忙着讨论公事的同事、老板，其实正在无声地打量你。面对这种第一天的尴尬，你有两个解决方式：一个是等待哪个好心的同事来救你，就像拯救困在高塔上的长发公主;另一个方法是，自己想办法从高塔走下来。
　　在这之前，你必须认清一个现实，上班的第一天，并没有人在排队要跟你打招呼，或等着对你嘘寒问暖。理论上，该有人来搞定你的计算机，但更多的状况是，装计算机的同事可能弄到一半就被叫进会议室修投影机了;而录用你的经理，原是该带你的人，但她心底其实更期望你是一个能够帮她解决问题的人，而不是个拖油瓶。不过比无助更糟糕的事，就是坐以待毙&&当一个礼拜过去了，主管发现你什么也没做，嘴上虽笑笑地说加油，但同时也会在心里默默扣了分数。这时候，连解释都显得多余。
　　&过去大家以为新人都有3到6个月的观察期，但实际上许多公司愿意给新人的观察期，只有9周。在这段期间，你就像放大镜底下的蚂蚁，主管不仅会看你是否能够完成工作，也会评估你是否可以跟同事和睦相处。&律师事务所的人事主管Rene跟我们分享她的观察：&有很多新进同仁，都期待别人该主动帮你进入状况，但也许你才是那个该主动的人&&主动问问题、主动询问同事需不需要帮忙，不仅会帮助你记住大家的名字、提早熟悉工作的内容，更能具体地展现你的专业。幸运的话，还会帮你交上几个朋友。我们发现敢主动积极的人，他们的适应期永远会比被动的新同事更短。&她认为，过份焦虑和小心翼翼，只会拖慢你的过程。
　　有样学样：把自己当成一只跟随大家的羊
　　有可能你在旧公司已经有一套自己的工作模式了，但是一旦到了新环境，你首先要做的，就是把自己当成一只跟随大家的羊&&抛开那些旧有的逻辑和对新工作的假设，更不要对新同事说：&我以前公司都怎样怎样&&&也许你们以前一到下午茶时间就会订珍奶鸡排，但这间新公司就算是午餐时间，大伙的屁股都还是牢牢地黏在椅子上&&那么，你就绝对不要站起来。刚来的第一周，你必须观察大家的作息：这间公司，大家都几点才下班?穿什么样的服装上班?是高跟鞋还是轻便就好?大家在座位上讲电话的音量是大还是小?同事间沟通的口气是怎么样的?这些细节，会拼凑出一个公司的企业文化。
　　也许，跟你熟悉的很不一样，当下你甚至根本就觉得无法忍受。但如果你已经下定决心在这里好好待上个三五年，就要融入这个环境，而不是改变这个环境&&至少，不会是在你刚来的这半年。而人类有天生的学习能力和模仿能力，是超乎你想象的。现在你觉得难以习惯的一切，在一个月，甚至半年之后，你就会觉得熟悉，而当你意识到这件事之前，你早已成了这间新公司的&自己人&了。
　　当灵长类学家想要知道哪些猩猩是一伙的，就会看他们谁跟谁坐在一起、分享食物，谁帮谁理毛，打斗时谁会保护另外一方。每一个公司多多少少都会有小团体。菜鸟也许不必马上找到归属的团体，但是在刚进到这家公司时，你至少要为自己找到一个盟友&&主动地跟她攀谈、建立关系，在有问题的时候才可以照应你。
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