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研究生出来和本科出来工资差距多少
现在正在迷茫,是否考研,我是二本院校学化工的,现在本科生工作待遇与研究生差距大概多少
我也想了解的
我是河北科大的，来我们这招人的企业，基本工资在学历上最多多五百左右，就是签你时的工资，一般都是三百，当然可能别的公司会高一点，但不会太多
如果想做专业相关的，考研吧少年~~
研究生的发展空间更加大
因人而异啊，本科生也有比研究生高的
想从事科研还是读研
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我们单位差800
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我们单位差1000，但只是基本工资，也有利害的本科比研究生多很多的，主要看个人能力
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这个真的得靠自己努力啊!
[]: lw 发帖时在路边捡到 2
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靠自己能力与实力
[]: 一个袋子砸在了
头上， 赚了 3
我也想了解啊
[]: 一个袋子砸在了 疯狂的菜鸟 头上，疯狂的菜鸟 赚了 2
<font color="#3310541 发表于
我们单位差1000，但只是基本工资，也有利害的本科比研究生多很多的，主要看个人能力
差那麽多？？做的工作有什么不同啊，那对于能力一般的本科生考研是不是最好的选择啊
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看雨水漂流 发表于
差那麽多？？做的工作有什么不同啊，那对于能力一般的本科生考研是不是最好的选择啊
对于一般人。考研绝对不是最好的选择，其中涉及到你的专业方向问题，研究越细，可供选择的企业就越少，对于普通本科来说，考上研究生后也不要认为就能进什么大院，因为，对于研究生他们也要本科是211的，所以还是量力而行吧，别跟风，也不要想当然的认为考上好就怎么好。想过的好，关键在于选择，尤其是就业时的选择，要看你自己的思维有没有那么广，有没有那么一个意识。我一亲戚还是个女孩子，毕业前自己在网上找的北京一个私企，一个大专毕业的工资比我高一半，人家一年后奖金就差不多一万，也是技术行业。所以还要看就业的选择，还有公司的需要
[]: 我不低头 乐于助人，奖励 3
看了此贴后 只有再拼搏了
[]: 王虎 乐于助人，奖励 3
一开始有差别！过两年就没差别了！
[]: qustjiziyi 发帖时在路边捡到 3
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同工同酬是比较公平的，慢慢的研究生也泛滥了
[]: 王浩8768 发帖时在路边捡到 1
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我们单位国企研究生多300！
[]: qustjiziyi 发帖时在路边捡到 2
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qustjiziyi 发表于
一开始有差别！过两年就没差别了！
那为甚麽还有不少都工作好多年又考研的
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看雨水漂流 发表于
那为甚麽还有不少都工作好多年又考研的
在一些国企当中想要爬的更高，除了要有十足的关系外，还有学历的要求，在一些单位如果没达到学历要求，就到不了那个职位。另外还有部分是公司培养人才的需要，由公司选派的在职研究生
[]: 我不低头 乐于助人，奖励 3
我不低头 发表于
在一些国企当中想要爬的更高，除了要有十足的关系外，还有学历的要求，在一些单位如果没达到学历要求，就 ...
那还是考考研好点感觉，，现在不喜欢学习但决定考研后应该能静下心来学吧
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那为甚麽还有不少都工作好多年又考研的
这分两种情况一是混的不好的考研另谋出路，另一种混的好的上研出来再回原公司这时就直接提拔任用了！
[]: qustjiziyi 发帖时在路边捡到 3
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学历不值一提，现在的单位精着呢，肚子里没点东西的连试用期都过不了。
我来说一句吧，刚进来我们单位好像是研究生比本科生多5百，年薪的话应该是一年比本科多个1-2W。也不一定，主要看岗位，研究生容易进公司的研发组。而本科生一般都是去生产。
[]: 江湖郎中 乐于助人，奖励 1
这分两种情况一是混的不好的考研另谋出路，另一种混的好的上研出来再回原公司这时就直接提拔任用了！
那对于没有什么特别的能力又没人没钱的，考研不会损失什么吧，，而且工作再考研会很难吧
[]: 看雨水漂流 发帖时在路边捡到 2
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唉！我认为对三无人员就弄个文凭出来找个工作干的了！弄个高文凭其实没啥用处！呵呵！个人见解啊！
[]: qustjiziyi 乐于助人，奖励 1
那还是考考研好点感觉，，现在不喜欢学习但决定考研后应该能静下心来学吧
考研有风险，决定需谨慎，呵呵，不妨一试，但要多考虑下
[]: 我不低头 发帖时在路边捡到 3
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靠能力啊&&在如今的的现实生活中 学历在贬值 能力在升值
热爱学习好好学就可以
考研有风险，决定需谨慎，呵呵，不妨一试，但要多考虑下
哈，晓得了，，不过现在想的给自己一个机会吧，争取能往上走，因为我不是那种很有能力的人，虽说有本科生比研究生混的好的，但那毕竟是一小部分，我知道那一小部分不太可能包括我，而且据说本科生想进设计院或一些好的公司几率较小啊
[]: 看雨水漂流 发帖时在路边捡到 2
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哈，晓得了，，不过现在想的给自己一个机会吧，争取能往上走，因为我不是那种很有能力的人，虽说有本科生 ...
关键在于思考自己需要什么 ，不要为了那个学历，高学历当然是好的，要选好专业。同时要考虑到不同学校的同等学历在社会上认可度是不同的。而那些本科生比研究生混的好的也不是少数和多数的简单比较，这和行业以及职位有关，而且如果确定进技术行业还要考虑到经验的问题以及专业方向的问题。总之不要因为那个学历而去考研。要综合考虑毕业前的就业形势行业发展以及个人能力等因素。不过可以肯定的是即使你准备考研也是好的，因为，考验和就业的冲突只在大四上半年，规划的好的话，是不会影响的，到时候哪个好就选哪个
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如题，现在已是系统之外人，尽可能知无不言，言无不尽
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<p id="rate_0040" onmouseover="showTip(this)" tip="七年后的今天，参考性依然强，算是录用后经.&应届生币 + 4 枚
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先抛砖引玉，做个引子，我之前是在东部地区一般发达地级城市，平心而论，在那里的人民银行待遇还算是凑合，当然，一些地方的地市中支待遇不好，比如广东的山区和东北地区。
分行、省会中支、营管部，人家和地市中支是两个空间和世界的，不要和人家比待遇，你会吐血的，尤其是联想到人家吃的肥肉有不少是从下面兄弟身上挖的，肉就更疼。
县行又开始招人了，真是毁人不倦，看到还有人报考县行，长叹一声：保重，不要放弃努力。县行的待遇，有的地方还能达到一个月三千多，有的地方只有两千多，而且干巴巴地。
地区经理, 积分 1023, 距离下一级还需 177 积分
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总行是公务员，这个众所周知，郑州培训中心、北京培训中心等是事业单位，中国印钞造币总公司是企业，这些在三定方案里都是写明了的。
难就难在分支行身份的定位。
在90年代的时候，在98年大区行分设的时候，人行都有机会给分支行重新定位，当时没有选择加入公务员或者参公管理队伍，主要是考虑保留行员制财务制度可以自由些，能够方便发放福利。时过境迁，到了今天，在同一级别人行的收入待遇也还算是过得去的，但是由于不是行政编、不是参公、不是事业编、不是企业的四不像，这尴尬的行员身份有形无形有了不少说不清道不明的东西。很多人不知道你是干什么的，以为你和中行是一家的；福利发放非常随意，今天多明天少，一年一个样；又有科长又有经济师，职务和职称满天飞。
由于财务制度不规范，曾有这样的真实，某地市中支因为让分行不爽，会计处找了由头消减了该中支的补贴，更可笑的大幅度把公积金消减了，工资补贴这样严肃的东西，只是因为某些人的一句话，人行的乱像让人看不透。
分支行目前还没加入地方的养老保险体系，属于系统内部统筹，由于扣缴比例不高（这里说的都是地市级以下，分行省会中支的大爷老爷们不必担心），账户捉襟见肘，不得不侵占在职人员的人头费，有的地方侵占的少，退休金就只有两千多，有的地方门道多退休金能达到三四千。不过随着退休人员的增多，这个问题将会成为大问题，分行发话了，你们中支和县行的退休金缺口自己想办法。
其实以人行的现状，转成公务员也没什么质的飞跃，只是或许能规范上下级的收入，让科长和科员之间、分行和中支之间的收入差距不要太么大，也没什么坏处。据说经过讨价还价，中编办去年给了人行分支行五万多个公务员编制，当时流言满天飞，说是今年转公务员，说是撤销大区行。等了一年，转公务员的事情不了了之，最大的阻力来自于分行、省会中支、营管部，因为转公务员会让他们吐出来多吃多占的收入，偏偏这些人是有话语权的。地市中支快退休的人也不希望转公务员，他们比年轻人收入高不少，当然不希望受损。只剩下地市中支的年轻人和县行的老哥们希望着公务员能给一潭死水带来些微澜，可惜，这块石头迟迟扔不下去。
所谓身份就像盐一样，等到用的时候才发现它的重要。
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关于待遇（以下说的收入都是扣完了七七八八拿到手的）
人行很有意思，喜欢让你体会到先苦后甜。绝大部分地市中支第一年的收入很低，要有吃苦耐劳的准备。
我试用期一个月是1500块，五一十一元旦各一千，春节两千，取暖费900，年底只有几百块，人家发钱只能眼巴巴地看着，更郁闷的是还要帮人家把钱领回来自己一分拿不到。试用期的公积金自己扣250，单位补250。好在分东西和购物卡还是有的。这样一算，第一年的工资补贴两万五左右，公积金6千。
转正后那就是翻身农奴，待遇翻番了还不止，一个月工资补贴拿到手3800左右，五一十一等过节费一共5千，年底奖金加起来1万3，还有一些说不清理由的收入加起来大概有5千多，全年购物卡会有3000，公积金自己扣400多单位补400多，米、油、面、水果、肉、海鲜之类食物的发的很足量，偶尔还会发些蛋糕劵洗衣卡。这样一算，转正后工资补贴奖金乱七八糟拿到手68000多，公积金奖金近一万。有一年领导开恩，全年拿到手的有7万多。
当然，我说的仅仅是代表我所在的地市中支，不能代表所有中支，有一些地市中支全年所有的收入就四万块，中支和中支的差距还是挺大的。这里爆个料，不见得东部沿海就收入高，湖南某些地市，一个年能达到9万多，令人咋舌。
分行的收入水平我辈只能仰望，我很客观地说，正常的分行、省会中支、营管部，普通科员一年拿十万是很正常的，这还不算用不完的各种购物卡、日用品、各地市中支上供的卡劵物品。比如，某中部省会中支普通科员，上一年年底的奖金就有两三万。
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关于待遇（以下说的都是扣完了拿到手的）
我说的是我当时在的地市中支，别的地方不敢妄言，有些地方很低，一年拿到手所有的收入（不包括公积金）也就四万多，东部沿海不一定高，湖南某些地市中支一年拿到手的能有九万，拿多拿少看大家造化了，差距很大。试用期很低，一个月1500，五一十一等过节费一共5千，取暖费900，年底大概几百块，公积金自己扣250单位补250，会发些购物卡和东西。
转正后，一个月3800，五一十一等过节费一共5千，年底七七八八奖金一共1万3千多，取暖费900，说不清来由的钱5千多，购物卡加起来大概3000，公积金自己扣400多单位补400多，米面油肉海鲜等也会发，偶尔还会发蛋糕劵加油卡。
分行、省会中支、营管部的话，正常的话，转正后一个普通科员拿到手的所有收入（不含公积金）十万很正常，这还不包括他们经常发放的各种购物卡、日常用品、食物以及地市中支上供的东西。
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分行、省会中支、营管部、计划单列市中支，研究生转正后定为副主任科员，有的地方是三年后定，博士定为主任科员，绝大部分人可以在正科级退休，如果有能力有运气有人挺，干到副处比较正常。
地市中支有名额控制，有的地方有空缺，研究生转正后可以定为副主任科员，更多的地方只能定为科员。由于人行走职称职务两条线，地市中支的中级职称也是有名额限制的，不是考下来就聘你，研究生可以不受限制，工作满三年就自动转为中级职称，工资能涨300多块，算是种弥补吧。
在地市中支不少人以科员退休，有些人在退休前会以副主任科员退休，算是组织的一种安慰，不过也不是谁都能被安慰。可以参加竞聘，有笔试、述职、投票、领导讨论四关，虽然领导是最关键的因素，但是如果名额够多，还是有机会竞聘上个副科，正科的话就必须有行长挺了。绝大部分中层到了正科这一级就到头了，想要到行级领导，那就要在分行有人挺，难。所以在地市中支，一辈子最大的梦想也就是当上正科长，庙小哪有大方丈，如此而已。
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看了楼主的一系列介绍，收获不小，谢谢楼主的分享，先祝中秋快乐！
有个问题还是要问一下，研究生在地市中支，三年后都会自动获得中级职称的么？这个无论什么地方的都不受限制？
感谢楼主回答！
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看了楼主的一系列介绍，收获不小，谢谢楼主的分享，先祝中秋快乐！
有个问题还是要问一下，研究生在地市中 ...
kaoyansmiler 发表于
& & 目前是这样的政策，研究生不用去考，工作满三年自动转，人事科要是没给你转，去找他们。
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计算机专业的进去主要干嘛的 一定在科技部门吗
项目经理, 积分 161, 距离下一级还需 89 积分
其实我觉得待遇还是不错的啊，并且工作应该很轻松吧？
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计算机专业的进去主要干嘛的 一定在科技部门吗
Johy 发表于
& & 不一定，在外管、调统、信贷、会计、宣传、发行都有可能，你去哪里，这取决于科长处长们之间的平横博弈，你就是块砖，哪要往哪搬。而且，实话实说，去哪个科室都差不多，没有所谓的好坏。
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其实我觉得待遇还是不错的啊，并且工作应该很轻松吧？
qinzoe 发表于
& & 不见得，其实如果人行本分做好自己的事倒是不轻松，关键是从总行到分行都找不到工作抓手，所以从母猪下崽到长江三峡都要参与调研，喜欢没事找事干，就是传说中的日本人。何况你是新来的，闲也是老人闲，哪轮到小年轻的份，瞎忙的时候很多，不闲也不轻松。但是，人行毕竟是财政拨款单位，做好做不好都是国家的，你可以偷偷懒，可以糊弄过去，不像那些企业和商业银行那样，压力还是相对小的。
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好好学习一下
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O(∩_∩)O谢谢分享！
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eeeeeeeeeee
董事长, 积分 2672, 距离下一级还需 1328 积分
关于工作环境、宿舍、食堂（以下说的都是地市中支的情况）
大部分人行的办公楼都是近些年修建的，窗明几净，人手一台台式办公电脑，一部固定办公电话（也可以打外线电话和长途电话，这也算是某种福利），我也走过一些政府部门，客观地说，同级别人行和政府部门比较，人行的办公条件没的说。
人行是国家养着，大家没有事关收入的业绩竞争，没有那么严重的利益冲突，所以大部分同事表面上还算是和蔼的，同事关系还是比较融洽的，比较省心。当然，你如果性格孤僻也没关系，大不了不为那些劳什子的科争来争去，你可以谁都不鸟，领导还都拿你没办法，因为你是国家养着的，除非你犯法，谁都没法开掉你。
到外地工作，住处是比较担心的，有的地市中支会提供一套几室一厅，一个人一间，自己付水电费就好了‘有的中支会提供几室一厅，两个人挤一间，自己掏水电费；有的中支提供宿舍，不过房租和水电费都要自己掏；有的中支不负责宿舍，会发放数量不多的房补贴；还有不少中支宿舍补贴都不提供，自己想办法。摊上哪种中支，看大家运气了。某中支前两年一个人住一套两居室，爽呀。
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不一定，在外管、调统、信贷、会计、宣传、发行都有可能，你去哪里，这取决于科长处长们之间的平 ...
rny 发表于
& & 谢谢lz
董事长, 积分 2672, 距离下一级还需 1328 积分
单位有食堂还是比较省事的，各中支解决职工伙食的情况迥异，这个基本上取决于领导和历史传统。有的中支有早中晚三餐，每顿都有几样菜水果，有的中支只有早中两顿，菜样也不错，有的中支只有一顿，也还凑合。伙食费的话，有的是每天象征性地交几块钱，有的是不交钱，有的是打卡交钱但是单位会提供餐费补贴。总之，肯定比在外面吃便宜。少数中支没有设食堂，不过离外单位食堂比较近，职工去那里吃饭，单位再给补助。彻头彻尾不管吃饭的中支，貌似没听说过。一些分行和省会中支的伙食很好，自助餐模式，二十多个菜样和水果，每顿只交一两块钱。
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Powered by本科生和研究生毕业后，薪资差距有多大？
对于毕业生来讲，现在很多人正在经历可怕的校招，每天的日子就是“改改改”简历，“投投投”职位，笔试面试等消息。而有很多大四本科生，在“就业”和“考研”中选择后者，希望可以通过高学历来增加自己就业的竞争力。那么，事实究竟是什么样子？本科生和研究生毕业后工资的差距有多大？
2016年全国硕士研究生招生考试已平稳结束。2016年研究生考试招生计划总人数为51.72万人，较2015年上涨4.4%。其中，学术型硕士计划招收329709人，专业型硕士计划招收187491人。
首先，算一下考研的机会成本有多大？
1、奖、助学金有多少？
按照国家规定，2015年秋季学期起入学的硕士生将实行新的学费制度和奖助学金制度，研究生普通奖学金将调整为研究生国家助学金，硕士生的标准为每生每年不低于6000元。
学费：学术型硕士一般是8000元左右，专业型硕士根据专业的不同，学费也会不同。学费奖助学金政策8、9月份会在各个学校官网公布，我们要及时关注。
国家助学金：6000元，全员覆盖，每位研究生都有。
学业奖学金：人均8000元，按比例分配，覆盖面为40%-60%。
国家奖学金：20000元，表现优秀的研究生，约占在校研究生2.3%左右。
三助津贴：科研经费、学费收入、社会捐助等资金，设置研究生“三助”（助教、助研、助管）岗位，并提供“三助”津贴。
2、考研成本怎么算？
决定是否考研之前不妨算一下我们的读研成本，每个人的情况不同，读研成本也不一样，下面的公式仅是供大家参考：
考研成本=书本费+资料费+补习班+报名费+生活费。
如果参加复试的话，还需加上复试时候的交通费、住宿费、面试费用。
读研成本=(研究生学费+生活费)×读研年数。
总成本=考研成本+读研成本。
为什么本科生都不愿意直接工作，而选择继续读研？
连续几年都在讲史上“最难”、“更难”就业季，本科生基数大，尤其是二本、三本等院校毕业生找工作难，成为了很多人感慨的事实，这也导致很多本科生将考研当做避免求职的避风港。其次，随着教育水平的提高，企业对高水平人才的需求在大大增长，很多企业的招聘需求都要研究生以上学历，导致更多的本科生被迫考研，适应企业的需求。
研究生 vs 本科生，谁的薪资更有竞争力？
研究生的薪资在整体上的确要比本科生多一些，但是也要根据各个行业来决定。很多行业中，研究生的起薪比本科生高，但有一些企业又偏爱本科生。所以大家需要根据自己的行业来决定是否要读研究生。
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今日搜狐热点学历不同，专科、本科生和研究生工资差距有多大？
小编无意中看到了一篇来自于人民日报的消息，我的内心久久不能平静！对不起我拉低了本科生的工资平均水平。香草招聘联合新东方在线发布的一篇关于2017应届大学生的就业报告，显示2017年专科应届生起薪2800元，本科应届生起薪4300元，硕士研究生起薪5900元，博士研究生起薪7900元。看完以后的小编内心无法平静。现在专科、本科、硕士、博士的工资真能拿到那么多吗？
在这个人才济济的时代，基本上招聘的基本需求就是本科起底，那么学历差别导致的工资差别真的有那么大吗？本科生的学历背后的工资水平有那么高吗？很多人大学毕业后选择考研，考研结束后继续深造考博这样刷新学历真的有用吗。不得不说，学历高点收入相对应的也就高点，但是却也不是完全的成正比的。
别人花了两三年提高点学历，你花两三年去积攒经验奋斗，最终获得的结果也还是一样的。小编的一个学长就是这样，大学毕业后直接就选择去学校附近的一个旅游公司上班，尽管专业不完全对口，但是奋斗一两年后，他也是有普通职员上升到经理职位。工资收入也不比研究生博士生毕业的高校老师差。80%的富豪也都不一定有着高不可攀的学历，所以如果不用纠结这些。规划好自己的人生好好工作才最重要。
在这里特别提一下银行工作者，特别是农商行的员工招聘，本科学历就行，入行和研究生的差距不那么大，如果你业绩好工资还能高于农商行，如果你是一名本科生，那么就来银行找找自己的价值吧！
图：来源网络 文：中公金融人（ahnxsoffcn）信息源来自人民日报
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职员, 积分 85, 距离下一级还需 35 积分
& && & 本人985高校会计专业，女，本科，不考研，想问问本科学历能进人行吗？省级的肯定进不去，那地市级或县级的呢？有没有考上的大神，，，想请教一下？另外，在那里工作怎么样，累不累以及待遇方面如何？感谢感谢~~~
中层管理, 积分 335, 距离下一级还需 65 积分
本科学历能进县支行，中支的话要具体看招聘计划
地区经理, 积分 904, 距离下一级还需 296 积分
少部分的市和大部分的区县，待遇的话地区差异很大，不过习总上台后，都受到影响，很多补贴和过节费已经停发了。985的话还是建议去读个研
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少数地市还收本科生
高级管理, 积分 549, 距离下一级还需 201 积分
绝大多数地市中支是以本科生为主，少部分岗位才要求研究生。
高级管理, 积分 402, 距离下一级还需 348 积分
绝大多数地市中支是以本科生为主，少部分岗位才要求研究生。
不要误导人家好吧....是绝大多数地市招研究生，少数地市才要本科生
高级管理, 积分 549, 距离下一级还需 201 积分
不要误导人家好吧....是绝大多数地市招研究生，少数地市才要本科生
是你在误导人家，你看看2014的人行招考简章就知道了
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高级管理, 积分 402, 距离下一级还需 348 积分
没注意招聘简章，可能各个分行不大一样。以济南分行为例，济南分行包括山东和河南两省分支机构，2014年共招聘160多人，研究生比例百分之七十以上，其中县支行研究生比例为百分之四十以上，地市中支研究生比例为百分之九十以上。中西部地区的研究生比例应该没这么高，但是东部沿海地区还是挺重视学历的....
中层管理, 积分 335, 距离下一级还需 65 积分
带点晕菜 发表于
没注意招聘简章，可能各个分行不大一样。以济南分行为例，济南分行包括山东和河南两省分支机构，2014年共招 ...
请问你的数据从哪里得出的？
中层管理, 积分 317, 距离下一级还需 83 积分
是你在误导人家，你看看2014的人行招考简章就知道了
现在地市也是以找研究生为主了
地区经理, 积分 904, 距离下一级还需 296 积分
ltrhybg 发表于
是你在误导人家，你看看2014的人行招考简章就知道了
你看清楚了吗。。
高级管理, 积分 549, 距离下一级还需 201 积分
你看清楚了吗。。
招考简章在那摆着，自己看看就清楚了
项目经理, 积分 241, 距离下一级还需 9 积分
我看了一眼上次招聘的录取公告，感觉像样子一点的职位都是研究生
地区经理, 积分 904, 距离下一级还需 296 积分
ltrhybg 发表于
招考简章在那摆着，自己看看就清楚了
看了一遍，基本都是研究生，而且我身边的也都是研究生
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本帖最后由 ltrhybg 于
22:14 编辑
看了一遍，基本都是研究生，而且我身边的也都是研究生?????????????
高级管理, 积分 549, 距离下一级还需 201 积分
本帖最后由 ltrhybg 于
22:15 编辑
看了一遍，基本都是研究生，而且我身边的也都是研究生
你说的是地市中支吗
高级管理, 积分 549, 距离下一级还需 201 积分
本帖最后由 ltrhybg 于
21:50 编辑
看了一遍，基本都是研究生，而且我身边的也都是研究生
沈阳分行的地市中支大部分都是本科生，天津分行所属的四省地市中支招的本科生和研究生差不多对半吧，其它分行的没细看。如果你把省会中支和计划单列市中支算上，那我就没办法了。
地区经理, 积分 904, 距离下一级还需 296 积分
ltrhybg 发表于
沈阳分行的地市中支大部分都是本科生，天津分行所属的四省地市中支招的本科生和研究生差不多对半吧，其它 ...
你说的地区不清楚，但在华东，西南，西北都是地市研究生，总得以全国范围来看，也是以地市研究生居多，甚至不少发达县都是研究生
中层管理, 积分 334, 距离下一级还需 66 积分
没注意招聘简章，可能各个分行不大一样。以济南分行为例，济南分行包括山东和河南两省分支机构，2014年共招 ...
顶一下，这个数据绝对准确，是分行人事处的人统计的，我可以做证。其他省份不清楚了，反正山东河南两省是这个数据，毫无疑问。其他省份不清楚了。另，想必兄台也是济南分行的，在郑培一起培训的吧
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