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关于进一步完善连续工龄中断人员补缴养老保险费等问题的通知
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退休金与工龄的关系
来源：互联网 发表时间： 18:58:51 责任编辑：王亮字体：
为了帮助网友解决“退休金与工龄的关系”相关的问题，中国学网通过互联网对“退休金与工龄的关系”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:工龄是怎么计算的啊。退休金的多少和工龄有关系么？尤其对我这种自己给自己打工的来说。我没单位，自己做小生意，是以个人名义交的。今年26，没有固定单位的。也不知道15年以后工资待遇是多少。我想问以后退休了？我看我爸妈退休以后都以工龄多少来涨工资的，刚开始交社保和医保我目前是自由职业，和别人由单位的人交的社保有什么区别没有啊，具体解决方案如下：解决方案1：
相当于工龄，退休金就越多，所以说交的越多时间越长跟个人缴费年限由关系的
解决方案2：
没有单位的就按你 交的年数来计算的啊区别是有的 有单位的单位会出部分啊你交的越多年数越长以后拿到的就越多了但如果你就叫15年的话应该就没多少吧有单位的是一直交到 退休才不交的
解决方案3：
没有区别，交一年算一年的工龄
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12月13日,市民吴女士通过“群岛姐妹”民生新闻工作室QQ,向“群岛姐妹”小编询问,1978年自己高中毕业后就在定海某事业单位做临时工,1984年该事业单位招工时她被录取成为了一名合同制工人,1987年开始缴养老金。今年,吴女士到了法定退休年龄,需要工龄鉴定,但她从定海区人力资源和社会保障局了解到,自己的工龄只能从1987年开始算,而非1978年,吴女士一下子傻眼了：“如果这么算,我前面几年就白做了,这是否还将影响我的退休金？?”“如果1984年前我是临时工,那么也应该从1984年合同制工人起计算工龄。?”吴女士说,她向定海区人力资源和社会保障局提出补缴养老金算“全工龄”的要求,但被拒绝。“跟我同一批参加工作的我们单位还有好几个,他们的情况和我差不多。我想问一下这样算工龄是不是有依据,个人补缴算‘全工龄’是不是不允许？?”吴女士问。就吴女士的问题,小编从定海区人力资源和社会保障局了解到,《国营企业实行劳动合同制暂行规定实施细则》(浙政[1986]52号)第四章第十四条规定,劳动合同制工人实行退休养老社会保险制度。退休养老基金,从合同制工人被录用之月起开始缴纳；第十五条规定,退休费根据劳动合同制工人缴纳退休养老基金年限,按照原固定职工计发退休费的标准执行。“在工资标准计算中,像吴女士一开始是临时工,随后由临时工直接录用为合同制工人,按照相关规定,工龄可以从1978年开始计算。?”定海区人力资源和社会保障局相关负责人解释说,养老金与工资标准计算并不一样,1987年吴女士才开始缴纳养老金,因此按照上述规定,退休费根据劳动合同制工人缴纳退休养老金年限,按照原固定职工计发退休费的标准执行。那么,吴女士是否可以进行补缴算“全工龄”呢？“1999年,我市曾出台过相关补缴的政策。?”该负责人说,《舟山市人事劳动局关于劳动合同制工人缴纳退休养老金年限的有关问题处理意见的通知》中规定,浙政(86)52号文件下达前招用的劳动合同制工人,单位未按有关规定缴纳退休养老基金的,均应按规定如数补缴。“现在关于补缴的手续由市社保局办理,如果该《意见》仍在实施,那么吴女士可通过单位补缴算‘全工龄’。?”该负责人表示,具体情况还要询问市社保局。当天下午,小编致电市社保局相关负责人,询问上述《意见》是否仍在实施。“该《意见》已经失效,市政府已有相关规定,除通过法院判决、劳动仲裁途径以外,不允许补缴。?”该负责人表示,像吴女士的情况,如果工龄按1987年起计算,工龄已有24年。“从经济角度来说,补缴没有必要,对养老金的影响不大。?”该负责人解释说。来源：舟山日报
养老险热文推
官方微信号现行企业养老金计算公式设计中的错误应当立即纠正
&&建议细览
编号：建议40296号
建议主题：现行企业养老金计算公式设计中的错误应当立即纠正
建议类别：民生类
政治面貌：群众
提交时间： 09:06:19
多缴费不如不缴费现行企业养老金计算公式设计中的错误应当立即纠正——关于改革企业职工基础养老金计发条件
切实维护参保员工合法权益的建议
国发[2005]38号《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》明确，企业职工退休养老金由基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金三部分构成，各部分计算公式如下：
1、基础养老金＝（参保人员所在省上一年度在岗职工平均工资＋本人指数化月平均工资）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%2、本人账户养老金＝退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数3、过渡性养老金＝（参保人员所在省上一年度在岗职工平均工资＋本人指数化月平均工资）÷2×1995年底前未建立个人账户累计缴费年限（即视同缴费年限）×1.3%以上三部分计算公式显示，企业退休人员养老金由三部分构成，其资金来源、计发条件和待遇水平的逻辑关系为：1、基础养老金，资金来源为统筹基金，计发条件为实际缴费年限和平均缴费工资指数，待遇水平与个人实际缴费年限、缴费水平正相关；2、个人账户养老金，资金来源为个人账户储存额，计发条件为退休年龄对应的计发月数，待遇水平与其退休年龄和对应的计发月数正相关：3、过渡性养老金，资金来源为统筹基金或财政补贴，计发条件为视同缴费（实际未缴费）年限，待遇水平与视同缴费年限正相关。从以上构成养老金的三部分资金来源、计发条件、待遇水平的逻辑关系分析可以得出，第一部分为基础养老金（即统筹养老金），资金来源为养老保险统筹基金，计发条件与个人实际缴费年限和水平相关，缴费年限越长，缴费水平越高，本部分计发待遇越高；第二部分为个人账户养老金，资金来源为个人所缴养老金账户余额，计发条件与个人账户余额和退休年龄、退休年龄相对应的计发月数相关，账户余额越多，退休年龄越高，对应的计发月数越少，本部分计发待遇越高；第三部分为过渡性养老金，资金来源为统筹基金（或财政补贴），计发条件与实行养老保险前工作年限（即视同缴费、实际未缴费年限）相关，视同缴费年限越长，本部分待遇越高。三部分构成不同，资金来源不同，计发条件不同，兼顾了个人缴费年限、缴费水平、个人账户积累、未缴费年限等，其含义明确、设计全面，计算科学。经对上述计算公式进行仔细分析，发现第一部分基础养老金计算公式中存在明显的问题，导致同等缴费年限、同等缴费水平人员间出现基础养老金待遇计发不公平，曲解了基础养老金作为统筹养老金设计的政策本意，形成了多缴费不如少缴费、不缴费的错误导向和计算失衡。1、在上述企业养老金计算公式中，个人实际缴费年限只在基础养老金计算中体现了一次，而视同缴费（实际未缴费）年限却在基础养老金、过渡性养老金计算中重复计算了两次，这种设计，误将基础养老金和过渡性养老金计发条件混淆，人为放大了视同缴费（而实际未缴费）年限在养老金计算中的权重，降低了实际缴费年限在基础养老金中的计算比例，使得基础养老金计发条件出现逻辑性错误，违背了基础养老金以实际缴费年限和缴费水平作为计发条件的关联设计。2、基础养老金作为统筹养老金，是员工所在单位为员工实际上缴养老保险的统筹基金，其计发条件应与职工个人实际缴费年限和个人平均缴费工资指数相关，与视同缴费（而实际未缴费）的工作年限无关，计算结果应当是同等缴费年限、同等缴费水平者基础养老金待遇相同，缴费多的比缴费少的基础养老金待遇高，真正体现谁缴费、谁受益，多缴费、多受益的保障原则，实现多缴多得，待遇公平。但在现行的基础养老金计算中，重复使用了过渡性养老金计发条件（视同缴费年限），发生了基础养老金构成与计发条件的逻辑错位。3、为体现工龄因素（即视同缴费而实际未缴费年限），在企业养老金设计中，已专门设计了过渡性养老金构成，较好地解决了实行养老保险政策前参加工作，实行养老保险政策后退休人员的视同缴费（而实际未缴费）年限的工龄待遇问题，并明确了视同缴费年限月平均缴费工资指数按照1.3封顶计算。既然有过渡性养老金专项考虑，就不应在基础养老金计算中掺入本来不属于基础养老金计发条件的视同缴费（而实际未缴费）年限，造成实际未缴费年限的重复计算和基础养老金待遇的计算偏差。4、在基础养老金计算员工月平均缴费工资指数时，并未计算视同缴费（而实际未缴费）年限及其平均缴费工资指数（1.3），说明该项养老金计算中不包含视同缴费年限及其月平均缴费工资指数，更不应以视同缴费（实际未缴费）年限乘以员工实际月平均缴费工资指数（远高于视同缴费年限平均缴费工资指数1.3）。如此计算，使得同等缴费年限、同等缴费水平，工龄不同（含视同缴费年限）的人员基础养老金出现较大差距，其结果是实际缴费年限长的反而吃亏，视同缴费（实际未缴费）年限长的反而沾光，不仅挫伤了员工参加养老保险的积极性，更会将基础养老金演化为一种工龄性补贴，使本来清晰的基础养老金计算重复使用了过渡性养老金计发条件。5、我国企业已于1993年建立了养老保险，至今已运行21年，职工缴费时间均已超过养老金计发最低15年的缴费年限。既然过渡性养老金已专项考虑了实行养老保险政策前参加工作，实行养老保险政策后退休员工的视同缴费（而实际未缴费）工作年限待遇，故基础养老金作为统筹养老金计算，应当剔除视同缴费年限，真正将实际缴费年限和缴费水平作为计发条件，回归统筹养老金多缴多得，保障公平的本来含义。因此，在养老保险制度设计中，应当彻底摒弃传统的工龄思维，回归养老保险应有的参保思维，以真正体现谁缴费、谁受益，多缴费、多收益原则，保障缴费员工参保积极性，维护参保员工合法权益，发挥好养老保险的激励保障作用。6、在基础养老金计算中，人为设计了1%的计算系数，这一系数的设定，没有任何科学依据，实属人为假设，与计算基础养老金所关联的实际缴费年限、平均缴费工资指数无关，建议使用与员工实际缴费紧密关联的职工个人平均缴费工资指数，以保持基础养老金计算的公平合理。如此调整，使得基础养老金计发条件与过渡性养老金计发条件吻合，即基础养老金与实际缴费年限、个人平均缴费工资指数相关。过渡性养老金与视同缴费（实际未缴费）年限、视同缴费年限平均缴费工资指数1.3相关。建议：改革企业职工基础养老金计发条件1、将计算公式中的累计缴费年限改为实际缴费年限（剔除视同缴费年限）；2、将计算系数1%改为平均缴费工资指数 ×%。增大实际缴费年限在基础养老金计算中的权重，充分体现实际缴费年限、缴费水平作为基础养老金计发条件的唯一性，真正体现多缴多得的激励原则。为此，建议将企业员工基础养老金计算公式调整为：基础养老金＝（参保人员所在省上一年度在岗职工平均工资＋本人指数化月平均工资）÷2×实际缴费年限（不含视同缴费年限）×平均缴费工资指数 %。举例说明：1、原公式计算基础养老金（1）员工A、B实际缴费年限、月平均缴费工资指数相同，视同缴费年限相差7年。员工A工龄42年，实际缴费21年，月平均缴费工资指数2，上年度省平均工资4000元员工B工龄35年，实际缴费21年，月平均缴费工资指数2，上年度省平均工资4000【按照现行公式计算】基础养老金＝（参保人员所在省上一年度在岗职工平均工资＋本人指数化月平均工资）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%员工A基础养老金×2÷2×42×1%＝2520元员工B基础养老金×2÷2×35×1%＝2100元结论：同等缴费年限、同等缴费水平，基础养老金相差420元，存在明显不公平。（2）员工A、B实际缴费年限不同、月平均缴费工资指数相同，视同缴费年限相差7年。员工A工龄42年，实际缴费15年，月平均缴费工资指数2，上年度省平均工资4000元员工B工龄35年，实际缴费21年，月平均缴费工资指数2，上年度省平均工资4000【按照现行公式计算】基础养老金＝（参保人员所在省上一年度在岗职工平均工资＋本人指数化月平均工资）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%员工A基础养老金×2÷2×42×1%＝2520元员工B基础养老金×2÷2×35×1%＝2100元结论：员工A实际缴费15年，基础养老金2520元，员工B实际缴费21年，基础养老金2100元，缴费时间长的基础养老金少420元，缴费时间短的基础养老金多420元。存在多缴费不如不缴费问题，形成事实上的不合理，有违基础养老金作为统筹养老金多缴多得的政策含义。2、按建议修改后的公式计算基础养老金（1）员工A、B实际缴费年限相同、月平均缴费工资指数相同，视同缴费年限相差7年（不参与计算）。员工A工龄42年，实际缴费21年，月平均缴费工资指数2，上年度省平均工资4000员工B工龄35年，实际缴费21年，月平均缴费工资指数2，上年度省平均工资4000【调整后的公式计算】基础养老金＝（参保人员所在省上一年度在岗职工平均工资＋本人指数化月平均工资）÷2×实际缴费年限（不含视同缴费年限）×平均缴费工资指数%员工A基础养老金×2÷2×21×2%＝2520元员工B基础养老金×2÷2×21×2%＝2520元结论：同等缴费年限、同等缴费水平，基础养老金相同（不含视同缴费年限）。体现了多缴多得原则，符合基础养老金高层次统筹、保障公平的原则。（2）员工A、B实际缴费年限不同、月平均缴费工资指数相同，视同缴费年限相差7年（不参与计算）。员工A工龄42年，实际缴费15年，月平均缴费工资指数2，上年度省平均工资4000元员工B工龄35年，实际缴费21年，月平均缴费工资指数2，上年度省平均工资4000员工A基础养老金×2÷2×15×2%＝1800元员工B基础养老金×2÷2×21×2%＝2520元结论：员工A少缴费6年，基础养老金少得720元，员工B多缴费6年，多得基础养老金720元，体现了谁缴费、谁受益，长缴费，多收益原则。（3）员工A、B实际缴费年限不同、月平均缴费工资指数不同，视同缴费年限相差7年（不参与计算）。员工A工龄42年，实际缴费15年，月平均缴费工资指数2.5，上年度省平均工资4000元员工B工龄35年，实际缴费21年，月平均缴费工资指数2，上年度省平均工资4000员工A基础养老金×2.5÷2×15×2.5%＝2625元员工B基础养老金×2÷2×21×2%＝2520元结论：员工A少缴费6年，平均缴费工资指数多出0.5，基础养老金多得105元，员工B多缴费6年，平均缴费工资指数少0.5，少得基础养老金105元。体现了多缴费，多收益原则。3、员工A实际工作时间（视同缴费年限）比员工B长7年，在过渡性养老金计算中已有区别，体现了工龄长贡献大的含义。过渡性养老金＝（参保人员所在省上一年度在岗职工平均工资＋本人指数化月平均工资）÷2×1995年底前未建立个人账户累计缴费年限（即视同缴费年限）×1.3%员工A过渡性养老金×2÷2×21×1.3%＝1638元员工B过渡性养老金×2÷2×14×1.3%＝1092元两人差额1638元－1092元＝546元（多1年工龄增加过渡性养老金78元）如果按照现行基础养老金计算公式计算，两人同等缴费年限、同等缴费水平，工龄相差7年，基础养老金相差420元＋过渡性养老金相差546元＝966元（差距过大，显失公平）。如果采用调整后的基础养老金计算公式，两人工龄相差7年，基础养老金相同，过渡性养老金相差546元，7年未缴费工龄待遇之间的差距明显缩小。
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