2015大学生就业情况调查报告_百度文库
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2015大学生就业情况调查报告
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你可能喜欢房子比工作更难找，但他们依然选择来这奋斗打拼。
这一天几乎全村的老百姓都到他们家里道喜祝贺。
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　　据悉，众多媒体近来频频报道。一年胜过一年的毕业人数，将毕业季的就业问题一次次社会关注的焦点，成为全民热议的话题。在这个大学生有七百多万毕业生、还有中专技校等等同时踏入社会的大量人才市场，是不是又将造成一次即将到来的恐慌?
　　那么，毕业真的就等于失业吗?我们不妨从多个方面来看看。
　　目前经济市场消化不了这么多高学历复合人才：
　　我国第三季度GDP报表已出，增速破7%的经济放缓。经济发展放缓，就业压力就会变大。虽然，在近几年此相对论的问题尚未凸显。但实际上，这样的连带关系是相辅相成的。
　　中国目前仍属于发展中国家。就我国目前的形势而言，已经历农业经济时代，在工业经济时代发展至知识经济时代的过渡期。
　　在这个过渡期，最稀缺的是技能型人才和能将知识发生转化率的人才。而现在培养的大学生基本都是复合型人才。学者郎咸平先生说过，我们的产业结构还消化不了这么多高学历的复合人才。
　　企业招不到可用的人才：
　　现在大学生大都爱报读土建类、经济学类、管理类……专业。
　　作为专注年轻团体就业方向研究的高顿财经JIM老师指出：在客观角度来看，大学生就业难一方面是由于很多大学生认为前往大城市工作扎根是最好的出路。所以导致众多国企招不到愿意前往偏远地区开发的人才;另一方面市场供求技术性劳动力较大，技能型人才短缺也造成了相斥相勃的人才结构失衡，直接导致大学生每一年递增的就业难问题。
　　从企业角度来说，有的企业根本不愿意招收应届生。这些企业非常排斥大学生所学的理论性知识。在实际工作中，许多学生不能将自己的理论知识转化到工作中来。企业宁愿招收有工作经验，或技术特征较强的人员，也不再愿意给应届生时间来学习。
　　大学生自身就业屏障有以下几点：
　　(1)文科生大比例出现在求职名单：
　　现在，满大街都是大学生。
　　许多人在学习期间功课偏文。毕业之后，文科生的个人能力又是最无法从简历上体现出来的，但同时文科生大量产出。企业大幅度降低了招求文员等类似工作岗位的工资。也因为文科生的大批量产生，竞争比例也变大，就业压力加剧。
　　(2)大学生“梦想很丰满，现实很骨感”：
　　很多高学历大学生，在毕业之前就频繁出入大大小小的招聘会。想找一个有名气的企业，应征到一份体面的工作。
　　可惜，现实却并非如此。在招聘会上挤破了头，也不一定能获取一个好的工作。就拿某国企银行的实际面试经历而言，拿着名校的毕业证依然要与20万人竞争一个只招20个人的岗位。应聘成功的机率微乎及微。这是一个多么残忍的比率值和现象。
　　然而，在这类的校园招聘会上小一点的企业却无人无津。大学生普遍觉得小公司待遇差，发展空间不大。前往小企业就业，仿佛不能与自己的高学历划上等号，宁愿与其失之交臂。
　　(3)大学生自身能力并没有想的那么“好”
　　对要踏入社会的大学生群体，早已三五成群的互相探讨彼此的面试过程，公司给出的薪资待遇。认认真真的权衡了在大城市的租房等生活成本，需要寄给家里的生活费，平日着装打扮所需……盘算一番就对着面试官开出一个自以为差不多的价格。
　　面试官大都笑一笑，对你说请等三天内通知，从此再无下文。
　　现在，很多应届大学生起薪张口就要。然而，谈起个人能力时，神神气气的告诉别人你在大学干过点啥，却完全与工作没有任何关系。
　　这样的要薪起价，就业势必有压力，因为没有个企业愿意白白花那么多钱请一个什么都不会的人。
　　当然，笔者也有一些朋友。从大学毕业至今，拿着卖白菜的工资，辗辗转转经历数次面试最终在三五年之后，获得了相比同龄人更佳的职场成绩。
　　提高自己的匹配度，看清市场就业势头：
　　就今年中国500强企业清单出炉，优势企业行业分布为：垄断型企业中国石化、中国石油、中国移动。金融机构：中国工商银行、农业银行、中国平安保险、中国人寿。生产型企业：中国治金科工、江西铜业、宝山钢铁股份有限公司。
　　以上企业名单，都名列500强企业三十强。当然，在此值得一提的还有另一类企业：互联网+的新兴企业。
　　(1)甘于任劳任怨，从打杂做起：
　　这些，都是非常最具吸引力的应届大学生就业企业。高顿财经JIM老师研究表示，垄断性企业并非人才揽进要求严苛。就拿中国移动、中国电信这样的企业来说，一直在招基层人员。然而，并非大学生都愿意下嫁这些岗位。
　　所以，解决大学生就业难的第一步就是要做到具有良好的心理准备，一切工作愿意从打杂做起。笔者的一个朋友，自告奋勇在上述企业总经理的位置调至基层干销售三年。对于他而言，了解整个公司由上至下的运行才真正能成管理之事。
　　(2)金融市场稀缺专业型专才：
　　现在，对于金融市场而言，人才缺口已成为迫切的需求，就今年15万人口的就业缺口也竞相报道。
　　金融毕业专业生大都力求进入500强银行，又常常只能受限制于柜台等相关的服务类工作，力求岗位突破却力不从心。
　　JIM老师指出，金融机构的前台工作能真正蕴育一名金融全才。在职场白纸的状态下，了解到客户的所需。随着时间的消磨，这些前线工作人员会对于金融产品等等方面更具有与客户交流的沟通力。
　　然而，银行柜员的职业生涯限制也成为许多大学生的不得不面对的一大瓶颈。不甘安稳的同时，JIM老师建议可在金融工作的同时读取CFA这样的专业性证书，出证时短、专业性涵盖投资银行的所有业务。这样三五年后，就可进入资本市场开启另一工作局面，将是金融性人才岗位瓶颈突破的不二出路。
　　(3)培养新兴眼光互联网+：
　　在目前经济表现不景气的当下，互联网经济却一枝独秀的开的正好。对于互联网兴起的当下，这个行业最需要的是跟互联网一样年轻的年轻人：聪明，视野开阔，学习能力强。当然，还有一个互联网独有的特性：放在某个地方便能伴随企业野蛮生产的环境适应力。
　　存在于互联网+的小企业数不胜数，工作压力大，环境差，疯狂加班，付出与收获不成比例都非常有可能。大学生可以选择冒险创业，也可选择冒险加入其中。不管成败与否，这都将是挑战自我的契机。
　　而在互联网的行业里，最最重要的就是知识转化。而这样的知识转化，并不只限制于互联网技术和APP创造的专业性技术。看看现在当红的APP：KEEP(健身软件)创始人王宁是90后，小红书创始人是80后，他们都是从生活中将灵感转化成了具体。
　　本文来源：高顿网校，由公众号“大了学那点事”供稿，作者橙与雪芋。大学生的头条号，以新奇话题，勾引你的荡气回忆。。。喜欢请关注微信号daxueneiwai
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发表时间： 11:26:48 文章来源:
《2016年近三年毕业生就业率,近三年毕业生就业率汇总》是有三思教育网（）为你整理收集：
有“地勘黄埔”美誉的湖南工程职业技术学院，创新就业模式，创造性地提出了“4S”人才培养顶层设计，力推校企合作、工学结合，人才质量稳步提升。根据麦克斯第三方评价数据显示：该校2014届学生毕业半年后的月收入比全国高职2014届(3200元)高133元;2015届学生毕业三个月后的月收入为3459元，用人单位对学院毕业生满意度达到90%以上。　　学院以校企共建的方式建立了大学生创新创业实践区，成功开办了优里快递服务站、8度超市、书啡小屋、嗨旅逸族等创业实训实体，积极为大学生创业提供场地、资金、实训、指导等方面的服务。利用政府优惠政策，与有关部门和行业协会紧密合作，推进创业教育成果转化。　　近三年，该校毕业生初次就业率保持在90%左右，对口就业率超过80%。连续三年被评为全省高职高专“就业工作先进单位”，连续三届被评为全省普通高校毕业生就业工作“一把手工程”优秀单位，2015年被省教育厅评定为“湖南省大学生就业创业示范校”。　　【阅读延伸】　　上海市统计局发布2013年本市高校应届毕业生就业情况调查报告，截至5月中旬，有38.9%的受访者没找到工作，为近三年最高。同时，今年，有36.5%的受访毕业生择业首选为政府机关或行政事业单位，比重也为近三年最高。　　就业率低有三大原因　　国家统计局上海调查总队近期开展本市高校应届毕业生就业情况跟踪调查，涉及上海交大、华东师大、立信会计学院、上海理工等学校1755名应届毕业生，其中，专科(高职)、本科、研究生的比例分别约为33.3%、55.7%、11%，上海以外生源地受访学生约占四成。　　调查显示，截至5月中旬，有61.1%的受访者已有工作去向，38.9%的受访者没找到工作，比去年同期增加16.7个百分点，为近三年最高。　　部分高校就业指导中心教师反映，原因可归结为三方面：一是国内经济回升动力依然较弱，加之用工成本上升，企业用工受限;二是2013年开始“90后”应届毕业生进入就业高峰期，部分学生就业主动性、积极性有所降低，同时，心理预期偏高等倾向较为明显;三是虽然相关部门加大对应届大学生就业的帮扶力度，但就业岗位已趋向饱和。　　法学学子就业率“垫底”　　调查显示，理工类受访毕业生中已有工作去向的占69.8%，而文科类受访者中有工作去向的仅占54.4%。　　理工类应届毕业生中，工学类受访者中有工作去向的占71%，其后依次为理学类(68.3%)、医学类(66.1%)。　　文科类中，一些看上去适用性比较广的专业今年明显遇冷，如经济类受访毕业生中有工作去向的占54.1%，而管理学类受访者中有工作去向的仅占49.1%。类似的还有法学类毕业生，2012年同期调查时，有工作去向的受访者比重超过80%，今年却跌至47.3%，在8个文科类专业(哲学类、经济类、法学类、教育学类、文学类、历史学类、管理学类、艺术类)中居于末位。　　值得留意的是，教育学类一枝独秀，调查中73.2%的受访者已有工作去向。伴随着近两年入园、入学高峰的来临，拉动沪上教育类，尤其是学前教育的专业人才需求。　　毕业生月薪平均4000元　　学历分组显示，受访毕业生中具有研究生学历的，有工作去向的比重达到72%，专科生为65.8%，本科生为56.2%。就业指导中心的教师反映，高职高专院校在专业课程设置上愈来愈注重市场需求导向，更加突出实用型、技能型人才培养定位，一些学校定向建立校企合作项目，使得学生一进入用工单位，就能适应岗位需求。同时，专科生工资待遇要求较为实际，而反观一部分本科生，在学术研究能力、处世经验等方面不如研究生，独立工作能力不如专科生。　　据调查数据加权计算得出，今年应届毕业生期望的税前月薪平均为5243元，其中，专科(高职)生为4561元，本科生为5368元，研究生为6676元。毕业生期望薪资水平比去年上升五六百元。　　据已签约毕业生薪酬数据计算，今年本市应届毕业生实际签约的税前月薪平均约4000元，毕业生实际签约薪酬比期望值低近千元。
以上关于2016年近三年毕业生就业率,近三年毕业生就业率汇总的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
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2014年中国大学生就业十大热点问题
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根据人力资源和社会保障部的数据显示，2014年全国大学毕业生将达到727万，较2013年增加了28万,毕业人数再创新高。不仅如此，2014年我国还迎来了史上最大的归国潮，是中国近30年来最大一次“海归归国潮”，预计将突破30万人，“最难就业季”遭遇“最大归国潮”，使2014年大学生就业形势变得更加严峻，大学生将面临越来越重的就业压力。
　　根据人力资源和社会保障部的数据显示，2014年全国大学毕业生将达到727万，较2013年增加了28万，毕业人数再创新高。不仅如此，2014年我国还迎来了史上最大的归国潮，是中国近30年来最大一次“海归归国潮”，预计将突破30万人，“最难就业季”遭遇“最大归国潮”，使2014年大学生就业形势变得更加严峻，大学生将面临越来越重的就业压力。本次调研由天津鼎韬产业研究院、达内时代科技集团、北京易才博普奥管理顾问有限公司提供数据并联合研究，这是迄今为止关于中国应届大学生就业流向、大学毕业生职业发展及薪金分布情况开展的视野最宽广、资料最详实、调研最深入的定量研究，旨在为教育主管部门的教育决策、各服务外包相关高校及培训机构的课程改革、各行业人力资源建设、大学生专业及职业选择提供有价值的参考依据。　　一．房地产、IT/互联网/软件开发、金融等专业招聘需求量大、就业前景好　　根据人力资源服务机构前程无忧对100家“最佳人力资源典范企业”调查显示大学本科以上应届生的招聘职位主要为技术(产品)研发和销售。这100家企业是前程无忧从中国30万家活跃雇主中评选出的，平均拥有雇员18700名，因此数据具有一定代表性。　　近年来中国房地产业、互联网、金融业发展势头良好，无论是人才需求量还是薪资待遇均位列前三甲（如下图所示）。各行业对人才的需求量与其发展情况息息相关，从各行业人才需求量排行榜可以看出，近年来中国房地产业、互联网、金融业发展势头良好。在2014年求职需求量最多的十大行业中有三个行业与IT相关：互联网/电子商务、计算机软件、IT服务系统（系统/数据/维护），总需求量超过任何行业。　　由于热门行业具有薪资起点高、职业前景好的特点，2014届毕业生简历扎堆在IT、互联网、金融、能源等朝阳产业，传统的医药、制造、加工行业遇冷。从百度指数2014年毕业生搜索最热门公司来看，TOP20大多集中在互联网、金融两大行业。腾讯、华为、百度等成为校园招聘最受关注的公司。　　IT与互联网行业同金融、房地产相比更注重能力而非学历、学校。学历低的人只要能力好，在IT和互联网行业一样可以进入知名企业、获得高薪，这在其他行业是很难实现的。在全行业IT化、互联网化的大趋势下，学IT与互联网的人可以任意跨界就业，没有行业门槛，这意味着毕业生有更多的行业和企业选择，相较而言学金融和房地产的毕业生跨界就职则很难实现。除此之外，根据数据统计显示从事IT或互联网开发的毕业生薪资提升最快：根据2013年麦可思公布的数据，软件开发专业的毕业生就业三年后薪资增幅排名第一。　　二．终生职业教育日益成为大学生提高就业竞争力的重要渠道　　联合国教科文组织发表的《世界高等教育发展与趋势》指出：中国高等教育的规模已经位居世界第一，紧随其后的是美国、印度、俄罗斯和日本。这意味着中国的高等教育已从精英教育逐渐转变为大众化教育。高等教育的毛入学率达到了34.5%，全国共有近2500所高等学校，2014年在校人数更是达到2468万人。　　随着中国高等教育从精英教育向大众教育演变，大学毕业生的职业竞争力优势正在逐渐下降，加之中国高等教育的教学内容、教学方式、教学目标与社会需求有一定脱节等诸多问题，大学生必须增强职业教育观念，不断增强自己的专业技能，通过终生的职业教育重拾职业竞争力是他们未来的唯一出路。　　根据鼎韬产业研究院对近两年“中国服务外包人才培养及服务机构最佳实践评选”入榜高校的毕业生就业情况的统计分析显示，经过培训机构专业培训的大学生较未经培训直接就业大学生，起薪平均高10.22%，可见接受过职业教育的大学生，就业竞争力要明显高于未经培训的学生。　　以国内最大的IT人才培训机构达内为例，月达内全国学员就业平均薪资为4057元，超出社会大学生1614元。　　达内学员之所以比同届毕业生生平均薪资高出66%，原因主要是达内实战培训帮助学员加深和扩展了他们的专业领域知识水平、提升了专业技能水平、培养了正确的工作态度和抗压能力、在实战项目中锻炼了团队协作能力、也积累了实战项目经验，与未经培训的应届毕业生相比更受企业欢迎。　　三．2014届毕业生更青睐国企、外企等大企业，中小企业依旧面临“招聘难”窘境　　中小企业，特别是量大面广的小微企业不仅是国民经济的重要支柱，也是推动两化融合的重要载体。根据国家工商总局最新发布的全国小微企业发展报告，截至2013年底，全国各类企业中，小微企业约1170万户，占到企业总数的76.57%。若将4436万户个体工商户视作微型企业纳入统计，则小微企业在工商登记注册企业中所占的比重就达到了94.15%。据统计，我国中小企业创造的最终产品和服务价值相当于国内生产总值（GDP）总量的60%，纳税占国家税收总额的52.2%，完成了65%的发明专利和80%以上的新产品开发，在促进国民经济平稳较快增长、缓解就业压力、实现科教兴国、优化经济结构等诸多方面，均发挥着越来越重要的作用。　　虽然全国的中小企业每年提供了80%以上的城镇就业，然而“招聘难“问题却始终是困扰中小企业的核心问题。数据显示超过50%的在校大学生期望进入政府机关、事业单位、国有企业等体制内单位。在校大学生预期的工作单位中，国有企业占比居首（34.31%），合资企业以19.25%的占比次之。资深人力资源专家分析认为，学生在民营与外资企业就业比例下降，充分说明了就业难与经济形势下滑让成长于上世纪90年代初的职场主力新军对稳定性较低的工作缺乏安全感，更愿意追求以体制内单位为主的稳定性较强工作的心理。不同规模企业2014年夏季求职期日均竞争指数（注：竞争指数=简历投递量/职位量）不同性质企业2014年夏季求职器日均竞争指数（注：竞争指数=简历投递量/职位量）　　总体来看，企业规模越大，竞争指数越高，职位竞争激烈程度越高，表明人才进入企业的渴望越强烈，根据上图，人才潮依然流向大企业，再次加剧了中小企业招聘的困难程度。另一方面，我国高等院校近年来毕业生人数虽然呈逐年递增态势，但是专业人才的素质并不能适应需要，据《洛桑报告》称：我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在30多个国家中均属倒数第一位，反映了我国高等教育中“重分数轻能力”、“重书本轻实践”的弊端，这也在一定程度上加剧了中小企业“招聘难”的问题。　　由于中小企业的企业知名度、薪酬福利、企业文化等方面相对来说弱于国企、外企等大型企业，因此对求职者的吸引力较弱，竞争指数较低。人才的匮乏，进一步限制了企业的创新能力，给企业长期健康发展带来隐患，使本就举步维艰的中小企业时刻面临着更为严峻的挑战。中小企业要想突破这一窘境，就必须将人才的选育留摆到重要位置，首先要完善各类人才制度，制定科学的录用机制、培训体系、激励制度等，为员工制定科学合理的职业生涯规划，明确发展空间及路径，及时了解员工的需求，根据个人特点有针对性的进行岗位及工作安排；同时培养优良的企业文化，正所谓“三流企业靠钱留人、二流企业靠人留人、一流企业靠文化留人”，企业的社会美誉度是员工得到的文化待遇，一个好的企业品牌必然会产生良好的社会美誉度，这会给每个员工带来许多无形的益处。这也是为什么很多年轻人即使薪水不高，也愿意去大公司锻炼的原因。　　四．企业招聘渠道趋于多样化：新媒体、培训机构招聘成为新趋势　　2014年移动招聘平台异军突起，微博微信等新媒体备受90后应届生的青睐，移动招聘平台首次突破10%，成为一股不可忽视的力量；同时，社交网站在招聘中的作用也越来越大，80后和90后已经成为中国人才市场的主力，他们每天花费大量时间在网络上，新媒体已经成为一种生活方式。这些应聘者们已经习惯于通过新媒体来搜索招聘信息和了解企业文化。在新媒体上进行招聘已经成为一种不可忽视的潮流。LinkedIn、Facebook、人人网、大街网等均相继推出了在线招聘服务。社交招聘相较于传统的招聘渠道具备更高的真实感与精准度，传播速度更快，也更加人性化，因此在招聘与求职中的地位逐渐凸显。中国企业管理者对于新媒体的态度，也在短短几年内就发生了一百八十度的转变。三年前，他们还在为员工沉溺于开心网的游戏而头疼，但从2011年起，CEO和HR却发现，社交网站是一个拉近人才距离的有效沟通平台。一年前，很多管理者还搞不明白为什么公司的90后员工那么热衷于&织围脖&，而今天，越来越多的明星企业家和HR都选择第一时间在微博上发布招聘信息。　　以世界500强老牌企业壳牌集团为例，壳牌集团从2009年就开始在全球使用新媒体来进行雇主品牌宣传和招聘，壳牌中国也从2010年开始使用新媒体招聘人才。他们意识到，当下人才市场竞争非常激烈，新媒体在沟通、宣传上更能满足候选人的行为习惯和需求，沟通更快速、针对性更强，目标人群定位也更准确。　　同时，随着企业人才招聘竞争的加剧，尤其是企业急需的人才，以开发人才为例，越来越多的企业选择与培训机构合作。与培训机构合作对于企业招聘来说有三个好处：首先可以大幅度降低企业的招聘成本，其次，可以提高企业的招聘效率，第三，通过培训机构招聘获得的人才，相较于社会招聘人员稳定性较高。以上市公司达内为例，目前已与超过45000家公司达成合作，每年输送近5万名学生。　　五．最难就业季，77%在校大学生薪酬预期不降反升　　截至2014年5月，2014届毕业生仍有38.9%的在校大学生尚未签约，与严峻的就业压力形成鲜明对比的是，77%的在校大学生薪酬预期集中在元的区间，而在2013年75%的在校大学生对薪酬预期只有元。（数据来源：《中国大学生最佳雇主调查报告》）　　在强大的就业压力下，大学生对首份工作的薪酬预期不降反升，造成这一现象的主要经济因素是物价上涨以及由此造成的生活成本增加，与此同时，90后大学生群体对自我价值的认同和追逐更加强烈，进而希望通过薪资有所体现也是造成预期薪酬逐年走高的成因之一。　　大学生应该树立正确的薪酬观，保持适度的薪酬预期弹性。求职时，不能单纯的从自己付出的学习成本和能力的角度出发，片面提出过高的薪资要求，还应从用人单位的角度出发去思考，认识到他们所提供的薪酬实际是一种极具风险的投资，如果你在实际工作中未能创造出预期的贡献，那将意味着回报率低下，甚至有可能完全失败。因而用人单位谨慎的态度以较低的薪酬招聘员工其实也是情理之中的。大学生在求职过程中应着重关注自身未来的发展及能力的提高，不要过分的计较眼前的薪酬高低而丧失就业与发展的大好机会。　　除此之外离不开政府、高校及企业的共同努力：有关部门应尽快建立规范的国家薪酬调查制度，推动用人单位与毕业生在薪酬水平上的准确定位；高校应发挥积极的引导作用，将有关薪酬指导的内容作为就业指导新的拓展内容，帮助毕业生树立立足现实，放眼未来的薪酬就业观以主动适应劳动力市场薪酬水平变化的新趋势，从而增加成功就职的机会；企业应主动承担其社会责任，严格遵守劳动法等法律法规，保障劳动者权益。　　六．2014届毕业生平均月薪2443元，三成仍要“啃老”近四成过着“月光”生活　　2014届毕业生陆续拿到了第一份薪水。日前，北京大学市场与媒介研究中心发布了《90后毕业生饭碗报告》。这份来自35万余份有效问卷的报告显示，2014年应届毕业生平均起薪每月2443元，仅够买半部苹果手机，其中北京地区平均起薪也仅为3019元，同时，三成以上应届毕业生仍“啃老”，近四成过着“月光”生活。虽然中国经济增长迅速，但大学毕业生的工资水平仍迟滞不前。其原因在于工作所需职业技能与毕业生在校学习知识不大匹配，暂时还无法为公司创造更高的价值，因此拿不到高的工资。　　大学毕业生起薪与所处行业的薪酬水平息息相关，以呼叫中心客服代表为例，根据易才博普奥提供的数据，分析得知，互联网服务业客服代表平均薪酬最高，可达3750元，其次分别是制造业（2764元）、零售业（2760元）、IT（2690元）、通信（2553元）、大金融（2511元），市场研究及保险业客服平均薪酬最低，仅有2000元。　　按企业类型来看，国企与其他类型企业相比薪酬水平最高，平均为2676元；其次是股份制企业、外资企业及民营企业，平均薪酬分别为2597元、2400元及2382元；合资企业薪酬水平最低，平均为1900元。　　七．人才回流大潮导致部分二线城市岗位竞争指数超越一线城市　　高昂的生活成本、拥挤的交通、严重的空气污染…越来越多原本在北京、上海、广州等一线城市打拼的年轻人选择逃离，返回家乡周边的二线城市发展。在人才回流大潮的影响下，部分二线城市的岗位竞争指数直逼一线城市，加之区域中心城市对周边城市人才的吸引，苏州、沈阳、西安、天津、大连等近年来发展迅速的二线城市，岗位竞争指数甚至超越了部分一线城市。全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=简历投递量/职位量）数据来源：2014年智联招聘在线数据库数据监测　　如下图所示，招聘量在15000人以上的8个城市中，只有北京和深圳春季和夏季均在竞争指数在前三名，表明这些城市工作机会多，但岗位竞争也非常激烈。上海和广州只出现一次，表明工作机会多大但岗位竞争适中，杭州、南京、成都、武汉等城市在全国城市招聘量排名都在前8位但竞争指数均不在前8位，表明这些城市工作机会多但岗位竞争小。苏州、沈阳、天津、大连、西安、长春竞争指数均超过了上海、广州、南京、成都和武汉，表明招聘量不大但这些城市竞争异常激烈。　　八．专业对口就业率低：TOP1财务会计专业对口就业率也只有64.7%　　根据《2014年中国大学生最佳雇主调查报告》显示，仅有19.3%的在校大学生希望从事与自己本专业相关的工作，而不希望从事本专业工作的学生则高达34.9%。与此同时，在已就业人群中有66.4%更换过工作，且其中86%的人是在更换过1至2次工作之后才找到适合自己的岗位。　　导致大学生就业岗位与专业匹配度不高的原因有很多：就业压力大、大学学习的专业知识和技能达不到企业的要求、所学专业和行业不是热门专业且就业面较窄，或报专业时对专业未来的工作内容、工作环境、工作方式不够了解导致毕业后不愿意从事对口工作。而大学生专业对口就业率持续走低对我国教育前景、经济发展等各个领域都有深刻的影响，从主观、客观和整体来分析，主要有以下三点：　　对大学生本人的影响：从毕业大学生角度来看，由于他们刚刚毕业，还未深入接触社会，对就业压力认识不深，社会心理还不成熟，通常心高气傲，往往视初次就业选择的企业为垫脚石，踏入企业即想着如何离开，所以不对口专业就业的工作寿命都相当短，通常不会超过五年，跳槽率也一直居高不下，不稳定性非常严重。　　对企业的影响：被上述大学生选中的企业，可称之为“跳板企业”，对于企业自身来说，选择大量的专业不对口毕业生对企业发展有利有弊。利是短时间内可召集大量高素质人才；弊是其不稳定性严重消耗企业培训成本，极端制约企业的持续发展能力。于是“跳板企业”多采取低薪策略，招聘的员工工资通常仅相当于该城市的最低基本工资，目的是用最小的代价换取最高的价值。这无疑制约了员工在企业内未来职业发展的可能性，束缚住了员工开拓进取的手脚。这样就形成了一个恶性的循环：工资低-员工不满-跳槽-企业不信任-降低工资。　　对社会的影响：国家耗费了大量的人力、物力、财力培养各个行业的优秀人才，然而在应届毕业生连年增长的环境下，面临重大的就业压力，冷门行业门可罗雀、热门行业又人满为患，在这样的循环怪圈之下，造成了人才的大量流失、浪费。　以计算机专业和艺术设计专业毕业生为例：　　计算机专业只有13.56%的毕业生从事与本专业相关的技术类工作，而超过半数的同学则选择从事与本专业毫无关联的销售（31.12%）和行政（20.61%），这表明计算机专业的学生对本专业的忠诚度并不高。一方面，由于高校教学内容与教学方式与企业需求脱节，导致学生难以满足企业需求，缺乏职场竞争力从而被迫转行，另一方面，由于性格和兴趣原因导致部分学生不喜欢程序员工作内容和工作方式从而选择主动转行。　　艺术设计专业有29.87%的毕业生选择了对口的“美术/设计/创意“岗位，次对口的岗位“建筑装修/市政建设“和”广告/会展“则分别吸引了17.61%和5.82%的同学这表明艺术类学生与其他专业学生相比对自己专业的忠诚度较高，不轻易换专业。艺术设计专业同学的最大特点就在于与众不同，同时艺术类相关工作岗位排他性很强，排除了非专业人士。因此，艺术设计专业的同学基本会选择与专业相关的岗位。　　九．计算机软件行业求职竞争最激烈　　智联招聘在线数据显示，从各行业的竞争指数来看，计算机软件业竞争指数最高，达到77.3，即平均77.3个人竞争一个职位。其次是网络游戏行业，竞争指数为67.0。总体来看，IT/互联网相关行业占据了竞争最为激烈的行业前列。这反映了虽然IT/互联网行业的迅速发展提供了越来越多的职位，但求职者对IT/互联网行业的热情明显领先于行业自身对职位的需求，从而导致大量的求职者竞争有限的职位，竞争激烈程度抬升。　　计算机软件类岗位需求量减少也是造成岗位竞争指数升高的又一重要原因，由下图可见：月软件人才需求量较2012年同期呈现全面下滑态势，总体同比下降5.64%，其中，按时间来看，10月份人才需求量较2012年同期下降最为明显，同比下降8.59%；按岗位来看，c++人才需求量较2012年同期下降最为明显，同比下降7.45%。虽然.Net人才需求量在11月出现井喷式增长，环比增长95.23%，但较2012年同期仍下降5.77%。　　由2013年8月-12月招聘需求统计情况分析，9大热门软件类专业中，JAVA人才需求量最大，其次为测试工程师；软件测试、嵌入式、IOS人才需求量最小。　　十．大学生自主创业比例呈上升趋势　　大学生自主创业是顺应时代发展的产物，十六大报告明确指出“引导全社会转变就业观念，推行灵活多样的就业形式，鼓励自谋职业和自主创业”；十七大报告明确提出“要实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业，把鼓励创业、支持创业摆到就业工作更加突出的位置。”十八大报告则提出“引导劳动者转变就业观念，鼓励多渠道多形式就业，促进创业带动就业。”由此可见，党和国家一直把鼓励、支持创业放在突出位置。　　创业可以增加就业机会，是落实建设新型国家战略的需要。大学生创业既是我们教育体制改革和高新技术产业跨越式发展的动力源，也是繁荣社会主义市场经济，加速我国经济发展的动力源。大学生创业不仅可以解决自身的就业问题，而且能提供更多的就业机会， 对我国经济的发展起着至关重要的作用。在全社会的共同努力下，我国大学生创业服务体系日益健全，相关保障措施日趋完善，高校也纷纷将创业教育纳入到教学大纲，部分高校还设立了自己的创新创业园等，由专门的教师指导、扶持大学生开展自主创业。加之各省市地区政府部门积极出台的一系列扶持政策，从资金、场地、行政管理、税收等各方面为创业大学生解决一切后顾之忧，创造了良好的创业氛围，也使得大学生自主创业比例逐年提升。　　据调查统计，46%的本科毕业生创业者认为就业困难不是创业的最重要原因，创业理想才是自主创业的最大动力。　　在已毕业大学生中，有自主创业倾向的人占到了18.9%，接近两成，这一比例较去年的2.21%有了大幅度的增长。以互联网为代表的新技术催生了大量的市场机会，客观上为自主创业提供了更多的可能性；与此同时，已就业人群在积累了一定工作经验和社会资本之后，更期望通过自己能够掌控的方式实现自身价值；此外，新一届政府上台后的一系列政策，体现了对市场经济活力进行释放的坚定决心，也是形成这一现象的重要因素。本文由鼎韬产业研究院、达内IT培训集团、北京易才博普奥管理顾问有限公司联合研究撰稿人：　　达内IT培训集团品牌总监 韩冰　　鼎韬产业研究院行业人力资源咨询总监 苏淑红　　鼎韬产业研究院高级咨询师 曲越　　北京易才博普奥管理顾问有限公司人才租赁事业部总经理 袁静　　随时随地了解最新ICT产业资讯，请扫描二维码，或搜索"chnsourcing"，关注中国外包网官方微信。
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