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劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。
           1. 劳务派遣产生的背景和作用
           1.1 劳务派遣的概念
           非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
           1.1.1 “劳务派遣”型工作安排
           “劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
           1.1.2 “劳务派遣”组织
           “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。
           1.1.3 “劳务派遣”型就业
           “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。
           与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个最大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。
           1.2 劳务派遣产生的背景
           劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，他们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发展的根本前提。
           1.2.1大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因
           长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。
           1.2.2劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因
           随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。
           一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。
           总而言之，作为市场经济产物的劳务派遣，不但满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要，也为我国的经济体制改革实践服务，体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。
           1.3 劳务派遣在促进就业方面的作用
           劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从我国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面：
           1.3.1 使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移
           到2000年止，我国第一产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。
           通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移：一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需要，如天津的做法；二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业，如山东的做法。跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点：一是有助于一部分转移能力不足的劳动力顺利实现转移就业；二是使跨地区就业更具有确定性，避免了以往劳务输出中的盲目性；三是使转移就业劳动者的权益受到更好的保障。总之，跨地区劳务派遣使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。
           1.3.2 使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险
           以家政服务公司为例。目前，家政服务公司主要有三种类型：一是妇联等社会团体开办的；二是民营的；三是街道社区开办的社区服务中心中。其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的中介费、押金，供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大，特别是一些小规模的公司，经常发生服务人员或客户违约的事件。劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。
           1.3.3 促进体制内就业机制转换
           劳务派遣在我国的特殊作用之一在于，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。
           1.3.4 提高用工效率，进而提高企业的经济效率
           劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。首先，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式；对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然不会对劳务派遣产生需求。
           总之，劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。
           1.3.5 调节劳动力市场供求
           劳务派遣作为一种非正规就业形式，对劳动力市场供求形势起到调节作用。
           总之，劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节，以使劳动力资源得到最大限度的利用。从我国的情况看，劳务派遣的发展有利于降低失业率，促进高素质劳动力资源的充分利用。
           1.3.6 劳务派遣吸纳就业的潜力
           从美国、日本和欧盟国家的情况看，在全部非农就业中，正规就业的比重平均为72%，劳务派遣的就业比重平均为1.4%，劳务派遣占非正规就业的平均比重为5.1%。虽然与其他就业形式相比，劳务派遣的规模比较小，但其发展速度最快，而且就业比重也相对稳定。一个国家正规部门就业比重高，劳务派遣就业的比重不一定低；相反，正规就业比重低，劳务派遣的就业比重也不一定高，关键还要看其他非正规就业形式的发展情况。总之，一个国家劳务派遣的规模与该国的产业结构、劳动力市场形势、制度和文化等因素有关，不能简单地进行相互比较。
           我们以世界的平均水平来推测我国劳务派遣的就业规模。2000年，我国城镇年末从业人数为21274万人，其中，单位从业人员11613万人，私营、个体业主分别为247万人和1125万人，私营、个体从业人员分别为1021万人和1011万人（私营和个体合计3404万人）。暂且假定这些可以辩明身份的、已经登记注册的人员为正规就业，则还有6257万人不属于此列，不易辨别其就业身份，这部分人占到城镇全部从业人员的29.5%。可见，我国非农正规部门就业比重略低于上述平均水平，但高于许多国家。
           2. 劳务派遣的现状及存在的问题
           2.1劳务派遣的发展现状
           目前，包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机，发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。从调查的情况看，我国劳务派遣的现状如下。
           2.1.1 地区情况
           东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。据报道，广州目前从事人才租赁的公司达到120多家，北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业就在300家以上。据调查，北京的团兴劳动与社会保险服务有限公司已经派遣劳务8000多人，深圳的鹏劳职业介绍服务中心已面向社会租赁员工4500多人。
           2.1.2 行业情况
           采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。
           2.1.3 企业情况
           劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。
           2.1.4 从业人员情况
           劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。
           2.1.5 职业情况
           劳务派遣的职业、岗位估计有40多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。
           2.1.6 经营单位情况
           经营劳务派遣的主要是劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司等。
           2.1.7 法律、规章建立情况
           由于传统就业形式单一，劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物。与国外相比，我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。首先，没有关于劳务派遣的立法：既没有关于劳务派遣的单独立法，已有的法律法规中也没有相关的规定。其次，在法律缺位的情况下，其他管理制度也没有跟上。个别地方也出台了一些有关的规章政策，但普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等问题。从调查的情况看，主要有以下有关规章：
           （1）地方规章。
           （2）社会保险政策。
           （3）人才租赁政策。
           2.2劳务派遣运作过程中存在的主要问题
           目前，我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段，作为一个新生事务，还没有充分进入政府政策的视野。在缺乏规范的情况下，劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题：
           2.2.1 经营地位不明确
           劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济，其经营的业务还没有法律的明确规定，这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响：企业无法按业务内容进行登记注册；如何核算劳务派遣企业的收入，依据什么税法，目前没有规定。
           2.2.2 经营资质没有审批
           由于经营地位不明确，目前还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批，可能造成盲目发展的局面。
           2.2.3 混业经营问题
           从调查的情况看，很少有纯粹的劳务派遣组织，大多是以劳务承包或劳务中介为主，兼营劳务派遣。
           2.2.4 企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范
           目前，劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有一些比较正规的企业根据自身的需要合理地安排本企业劳务派遣型工作的规模，并对劳务派遣进行严格管理。它们制定专门的劳务用工管理规定，对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、劳务费的发放原则和标准、以及派遣员工参加工会和党团活动等作出明确规定。合理的用工规模和严格的管理，使得劳务派遣成为企业的一种有机的用工形式。企业通过建立末位淘汰制、将空出的固定岗位让给派遣员工、把不合适的人员转为劳务工的方式，使企业用工机制更灵活，使劳务派遣成为帮助企业进行经济结构调整和用工制度改革的有效途径，从根本上节约了经营成本，提高了经济效率。
           而另外有一些企业为了降低用工成本，借劳务派遣的名义，大规模裁员。劳务派遣还使一些企业减少或不用固定职工。如上海市嘉定区某高新企业就已经不设人事部门，也不再为职工开设养老金帐户，企业只将一定数额的费用支付给人才服务中心，职工档案保管、社会保险等有关人事工作就都交给了人才服务中心。
           2.2.5 劳务派遣三方的权益缺乏保障
           目前，凡是从事劳务派遣的，一般都能作到以下几点：劳务派遣机构与用人单位都签定有劳务派遣协议书，劳务派遣机构与部分劳动者签定有劳动合同，实行行业自律规范。但是，由于我国劳动保障的总体法制还不健全，使得劳务派遣在实际运作中无法可依、无章可循，导致出现以下问题：一是各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一，二是一些责任问题没有解决办法，三是发生争议也无法解决。结果，劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益都无法完全得到保障。具体问题有：
           ⑴劳动合同问题。
           ⑵参加社会保险问题。
           ⑶跨地区就业的政策衔接问题。
           ⑷劳动者的其他权益问题。
           ⑸容易发生争议的问题。
           3 发展劳务派遣的政策建议
           目前，我国劳务派遣尚处于初步发展阶段，规模和数量还有限，从需求来看，仍然有较大的发展潜力。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以说，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。劳务派遣在发展中也暴露出一些问题。其中虽然有一些是经营不规范的问题，但是，更主要的还是法律规章不健全、政府政策缺位造成的劳务派遣业缺乏规范、发展缺乏保障的问题。
           应分阶段实施以下具体战略步骤：
           首先，近期内通过制定部门规章，使劳务派遣业享受有关就业促进的优惠政策，使之成为促进就业安置的重要渠道。
           其次，在两年时间内会同工商、税务等部门制定“发展劳务派遣业的部门规章”，明确劳务派遣的合法地位，明确劳务派遣业的经营资格及相关工商、税收政策。
           第三，用5-6年的时间，在相关法律的建立和完善过程中，对劳务派遣业加以规范。
           根据以上发展劳务派遣业的基本思路和战略步骤，提出以下政策建议：
           3.1有针对性地鼓励发展一批劳务派遣企业
           3.1.1 发展一批专业的劳务派遣合同公司
           3.1.2发展一批有规模的连锁经营劳务派遣企业
           3.1.3 鼓励多元劳务派遣机构的发展
           3.2 有的放矢地扶持一批公益性劳务派遣组织
           在企业劳动力调整时期，要根据具体情况，对于确实有市场的地区，可以将发展公益性的劳务派遣组织作为促进下岗职工出中心再就业、吸纳破产关闭企业职工、以及失业人员就业的有效途径，享受相应的优惠政策。
           3.2.1 规定公益性劳务派遣企业的认定条件
           3.2.2 将公益性劳务派遣纳入再就业政策体系，享受相关政策
           3.3 实行劳务派遣许可审批制度
           ——鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益，开办劳务派遣必须经劳动保障部门审批，在工商部门登记备案，并实行年审制度。
           ——各地应根据当地情况，在坚持适度竞争的原则下，通过实行行政许可和控制进入门槛，合理控制劳务派遣机构的数量。
           ——对不同经营对象、经营领域的劳务派遣公司设置不同的注册资金等要求。
           ——除非特批，否则，必须坚持分业经营，劳务派遣机构不得同时经营劳务承包、劳务中介和劳务代理。
           3.4 制定相关政策规定
           ——制定劳务派遣业的税收制度。规定以劳务费扣除支付给劳动者的报酬以外的收入为税基，实行较低税率。
           ——尽快制定劳务派遣企业工商登记的类别，使其法律单位明确。
           ——涉及到劳务派遣公司的税收问题，应改进目前社会保险的缴费制度和手续，社会保险经办机构应向派遣公司出具正式的缴费凭证。
           3.5 在劳务派遣条例中明确劳务派遣三方的责权利
           劳务派遣是一种劳动关系比较特殊的用工形式、就业形式和经营形式，它与传统的劳动力市场运作和管理模式存在冲突。为此，应对劳务派遣有一定的制度性限制，如劳务派遣工可从事的行业、工种，用人单位使用劳务派遣工的条件等。但是，劳务派遣也是劳动力市场的一种正常现象，管制太多，不利于其发展。
           ——从事劳务派遣，劳务派遣机构必须与用人单位签定《劳务派遣协议》，其中必须规定劳务费的构成、支付方式、以及涉及劳动者权益的其他内容。
           ——劳务派遣企业必须与劳动者签定劳动合同，规定双方的责权利。劳动合同期满后，在一个最低期限内不得与劳动者解除劳动合同。
           ——用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。
           ——研究制定可以使用劳务派遣工的岗位、工种等。
           3.6 对劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策
           在劳动力市场管制放开的情况下，对不同就业形式的差别政策对劳务派遣有重要影响。劳动立法、劳动制度和政策对正规就业保护的程度越高，对非正规就业保护的程度越低，对劳务派遣的需求就会越高。因此，我们主张对于劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策。
           劳务派遣企业必须为劳动者缴纳社会保险费。正式职工正常缴费，临时劳务派遣人员参照其他规定缴费。针对流动就业者的情况，应该积极推动建立全国统一的社会保险帐户。
           3.7 加强对劳务派遣的劳动保障监察，维护劳动者的合法权益
           劳务派遣的劳动保障监察对象包括派遣公司、使用派遣人员单位（包括家庭）。针对家政服务点多面广现有的劳动保护监察力量手段不够的情况，可考虑通过对派遣公司的专管员、督导员进行劳动法律政策培训，使其持证上岗的方式，让其担当一部分监督职能，以维护劳动者的合法权益。（张丽宾
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　　希捷哪里的工厂？
　　员工吃定老板？
　　无锡，跟苏州　　
　　难道公司要把你养一辈子
　　只要赔偿到位就行。
　　@chengxingweiben
10:54:00　　希捷裁员3000员工过冬，春节刚过就开始变相裁员，表面上是以劳动合同的36,条 40, 46, 47条让员工签订协商解除劳动合同通知书，以赔偿金，N+1+1的方式，即工龄加一个月工资加一个月失业金，工资高的行政人员，当然拿钱走人，相对工人而言就截然不同了，采用软硬兼施的方法，自愿报名，谈话，调换岗位，最后逼着画押，以用此方式截至目前无锡希捷以裁员400多，据说批裁员的话电脑随机抽取，点到哪个是哪个　　—————————————————　　别BB了，有赔偿就不错了，多少都跑路的，欠薪的，破产的工资都领不齐还想补偿，要是没这些外资，私营的就业岗位，你知道你现还在什么社会？你还是在曰出而作日落而息的农耕社会　　
　　当老爷也有下台时，别YY了　　
　　@chengxingweiben
11:22:54　　无锡，跟苏州　　-----------------------------　　企业效益不好裁员还不正常么，有什么不合法的。谁家钱是大风刮来的，必须给你发工资啊
　　虽然也用尽手段。　　但是和民营私营公司比比。　　你才知道，什么叫做无助。
　　(⊙o⊙)哦　　
　　不错了，如果干了20年，就有22个月白拿。
　　不错了，还有补偿拿，我待的这个三线小城市，一些单位裁员屁的补偿都没有，现在这年头缺德的单位多喽
　　按劳动法走还多加1个月工资就是很正常的了， 你还要公司陪你多少钱？别都要从自己的利益出发！
　　希捷这么大的公司都裁员了　　今年过年还买了块希捷的移动硬盘400
　　@疯的边缘
16:12:52　　希捷这么大的公司都裁员了　　今年过年还买了块希捷的移动硬盘400　　-----------------------------　　诺基亚在手机行业风光无限的时候，也大量的裁员最终低价被收购。　　同时候，小米，苹果，华为，三星的手机产业可是风格无限的增长。　　希捷业务所在的传统硬盘产业好几年前就开始走下坡路，很多厂家被洗牌倒闭。希捷算是撑的久的。而SSD固态硬盘产品，最近几年需求上升，传统内存品牌都早早的进去布局等待分一份市场。
　　为什么不合理，很奇怪的言论　　不能裁员，难道公司挺到破产？　　能有裁员补偿的公司已经非常人道了，总比直接跑路好的多吧
　　裁员也给了补偿了，不就行了嘛，还想怎样？　　你要一家公司养你一辈子啊？
　　我们公司是变相降工资，加重罚款，逼你自己离职。　　
　　@chengxingweiben 你们的合同怎么说，工人可以随便辞职，为什么老板就不能随便裁员？什么逻辑？
　　这叫协商解除劳动合同通知书，如果是裁员通知书的话，要跟劳动局申报材料的，那样的话它就么有主动权了，一切按劳动合同法办事，裁员也有比例的，不知道别瞎扯　　
　　@清风cdl
18:12:50　　我们公司是变相降工资，加重罚款，逼你自己离职。　　-----------------------------　　那就辞职吧，有本事的人在哪里不能混？
　　希捷这种公司算是比较正规的了，不知多少人公司倒闭了工资都拖欠，赔偿金更是一分钱都拿不到。　　话说今年是不是体制内又要加工资了？
　　楼猪赶快向劳动局举报吧！我就不信了，还不准老板裁员？别在这儿逼逼说什么违法了，直接举报不就得了，像你这种刁民活该失业再失业。　　
　　香港新科也一样。　　
　　已经不错了，国内公司更加惨无人道。
　　这就凸现出国企的优势了 改革之前国企的主要职能是组织生产
改革后一切向钱看,用经济消息来衡量
忽略了社会效益
和随时会裁员的私企来比 效率自然显得低下　　不过现在国企也变质了
失去了它本来的面目
　　硬盘的好日子早就过去了！
　　现在网盘这么发达，硬盘相比网盘，反而不算安全了
　　非要拖垮企业才行吗？你是吃定这个企业了吗？企业裁员很正常，关键看赔偿 补偿合不合理，到不到位！　　
　　新劳动法将有助于我们走向拉美化　　
　　有赔偿就不错了
　　这就叫不知足了，人家都干不下去了，赔偿你了，你一打工的还不放过人家？劳动法看来是该改下了，不然这样玩下去，企业都被工人弄死了，怕了这些工人，全部往外面搬，国家没有经济支柱，工人没工可打。倒霉的还不是屁民？
　　随机裁员，那说明裁的是普工吧，普工都有这么好的补贴，很不错了
　　这年头，小企业员工才是大爷，老板是孙子。
　　很多台式机都升级硬盘用固态了，机械硬盘将被淘汰是大趋势。
　　N+1+1已经很不错了。　　N+1其实对得起人了。
　　外企换算靠谱些，直接跑路了维权有卵用
　　@chengxingweiben
18:18:22.737　　这叫协商解除劳动合同通知书，如果是裁员通知书的话，要跟劳动局申报材料的，那样的话它就么有主动权了，一切按劳动合同法办事，裁员也有比例的，不知道别瞎扯 　　—————————————　　补偿少了吗？Ｂｂ你大爷啊……蠢驴！　　
　　厂家再大方点，每整十二个月工龄送工人三个月解除劳动合同失业补偿金就更合理了。
　　新闻联播不是在说现在形势一片大好吗？　　有赔偿就不错了，兄弟，知足吧
　　@穷爸穷妈双女户
14:34:09　　厂家再大方点，每整十二个月工龄送工人三个月解除劳动合同失业补偿金就更合理了。　　-----------------------------　　你看来合理，你考虑过企业的难处吗？你合理了，企业就得死，就得外迁！最后没有工可打，广大农民工集体失业，房贷还不上，家里生活没保障，最后损害的是谁？别TM只会想着自己，考虑下别人的难处，有了企业你们才能有工可打！现在的工人一个劲的剥削企业，剥削老板！当你们每天下班回家过后可以一家人团聚，老板还在为企业的贷款到处托人情，请人吃饭！你们在睡午觉的时候，有政府的官员来检查，老板得几千几万的送红包，心理苦着，还得陪着笑脸陪他们吃饭，一顿饭下来，饭没吃过一直在敬酒，还怕招待不周以后被穿小鞋！当企业老板好不容易拉到点生意忙点的时候你们，就嚷着太累不干了，要加工资！当企业困难，你们每天坐着领工资的时候，怎么就不闹了？经济不景气，当企业陪你们玩不下去了，就都要赔偿，少了不满意，人家已经干不下去了，你们还希望从企业的身上咬一块肉！最没人性的就是这些工人。自己不管出任何事故，不管是不是自己的原因，都得让企业来赔偿，赔少了还不行！现在这种企业生存环境，谁不走谁就是傻子。亏本发工资，员工还不满足，企业破产，员工还要去咬块肉！我发现好多农民工，在家都是好吃懒做的，要不就是吃喝嫖赌的。每次发工资，有钱就拿去赌，拿去嫖。又不想干事情，苦的累的干不了，有技术性的自己又没本事干不了，偏偏要拿自己去和人家有能力有本事的比，还在哪里觉得社会不公，你吃喝嫖赌，一家人在团聚过年的时候，你们的老板在干什么，你们想过没？你们每天晚上呼呼大睡的时候，你们老板还在陪着官员喝酒唱歌或者彻夜难眠啊。别你妈的不知足了~~~~一个只会考虑自己利益，根本不会考虑全局的人，一辈子只会觉得社会对自己不公！不会去考虑自己又付出了什么，付出了多少！
　　@chengxingweiben
18:18:22　　这叫协商解除劳动合同通知书，如果是裁员通知书的话，要跟劳动局申报材料的，那样的话它就么有主动权了，一切按劳动合同法办事，裁员也有比例的，不知道别瞎扯　　-----------------------------　　你看来合理，你考虑过企业的难处吗？你合理了，企业就得死，就得外迁！最后没有工可打，广大农民工集体失业，房贷还不上，家里生活没保障，最后损害的是谁？别TM只会想着自己，考虑下别人的难处，有了企业你们才能有工可打！现在的工人一个劲的剥削企业，剥削老板！当你们每天下班回家过后可以一家人团聚，老板还在为企业的贷款到处托人情，请人吃饭！你们在睡午觉的时候，有政府的官员来检查，老板得几千几万的送红包，心理苦着，还得陪着笑脸陪他们吃饭，一顿饭下来，饭没吃过一直在敬酒，还怕招待不周以后被穿小鞋！当企业老板好不容易拉到点生意忙点的时候你们，就嚷着太累不干了，要加工资！当企业困难，你们每天坐着领工资的时候，怎么就不闹了？经济不景气，当企业陪你们玩不下去了，就都要赔偿，少了不满意，人家已经干不下去了，你们还希望从企业的身上咬一块肉！最没人性的就是这些工人。自己不管出任何事故，不管是不是自己的原因，都得让企业来赔偿，赔少了还不行！现在这种企业生存环境，谁不走谁就是傻子。亏本发工资，员工还不满足，企业破产，员工还要去咬块肉！我发现好多农民工，在家都是好吃懒做的，要不就是吃喝嫖赌的。每次发工资，有钱就拿去赌，拿去嫖。又不想干事情，苦的累的干不了，有技术性的自己又没本事干不了，偏偏要拿自己去和人家有能力有本事的比，还在哪里觉得社会不公，你吃喝嫖赌，一家人在团聚过年的时候，你们的老板在干什么，你们想过没？你们每天晚上呼呼大睡的时候，你们老板还在陪着官员喝酒唱歌或者彻夜难眠啊。别你妈的不知足了~~~~一个只会考虑自己利益，根本不会考虑全局的人，一辈子只会觉得社会对自己不公！不会去考虑自己又付出了什么，付出了多少！
　　@穷爸穷妈双女户
14:34:09　　厂家再大方点，每整十二个月工龄送工人三个月解除劳动合同失业补偿金就更合理了。　　-----------------------------　　@猪头猪身
15:11:42　　你看来合理，你考虑过企业的难处吗？你合理了，企业就得死，就得外迁！最后没有工可打，广大农民工集体失业，房贷还不上，家里生活没保障，最后损害的是谁？别TM只会想着自己，考虑下别人的难处，有了企业你们才能有工可打！现在的工人一个劲的剥削企业，剥削老板！当你们每天下班回家过后可以一家人团聚，老板还在为企业的贷款到处托人情，请人吃饭！你们在睡午觉的时候，有政府的
来检查，老板得几千几万的送......　　-----------------------------　　顶你！
　　善人自有恶人磨嘛，我也只能给与你廉价的同情了
　　大家都是为了自己的利益，企业用人工打工赚钱，工人企业打工赚钱养家，各取所需有共同的利益在一起才能形成一种合作双赢的关系，这种双赢的关系中间有个平衡点，一但天平倾斜了，对于其中一方不公平了，要是没有手段来调解使其平衡，那么这个天平一旦倾斜过度就会翻掉！这个手段就是需要政府来调解双方的砝码，现在就是因为政府无能，愚昧的偏向一方，造成天平不平衡，企业翻车，大量企业外迁，你想要高薪，你就要先要考虑为这个企业带来了什么？你能有什么特长个？企业能把你用好吗？能给你才华施展的空间没有？要是你自己什么都没有，有什么资格去评判一个企业给你开多少工资？这个天平在任何地方都存在，企业与地方政府，企业投资多少钱，能收回多少钱！企业与劳工，企业招聘员工来，员工能给企业带来什么，劳工付出了多少，企业给的回报多少！企业与国家，企业需要多少投资，投资环境怎样，风险多少，付出与收获能成正比不？等等的，太多的天平了，要是多方面的环境都对企业不公企业，企业就只有外迁！企业外迁了，对于国家（减少税收），对于地方（能带活地方经济），对于工人（增加就业机会）等等，都是不利的！国家和地方政府和企业以及工人，都有一个生态圈，一旦打破，对于大家都是不利的！国家高税收，地方政府吃拿卡要，工人反过来剥削企业。企业处在最底端，只有搬走，然后大家都没得玩~~~
　　外资够意思哦，也不要太狠哦，当初没钱，求人进来投资，现在人家要走，就狠宰一刀，这种作风不好
　　那些杀鸡取卵的傻逼些，应该要停停了，别把人都弄走了，最后吃亏的还是自己
　　关注下
　　@chengxingweiben 资本主义的好事没学到，这个学得得心应手。
　　工人请不起了，我做了十年的生意，硬是不敢请一个人，就我老公和我两个人顶着，有时候妈妈帮帮忙打点下手，打扫下卫生啥的。生意好的时候请人是无所谓，自己落的轻松，但谁敢保证生意一直好？当生意不好的时候，员工是不会站在你的角度考虑问题的。所以，再累也自己挺
　　以后是固态硬盘的天下了　　
　　惨无人道？还以为出人命了　　
　　裁员很正常啊，有的裁就不错了，关键是他不裁你，采取高压政策逼你走，你们有机会看到无锡希捷的纪律政策就知道了，动不动就开除。比如说操作工吧，原来六个人干的活现在四个人干，提高生产效率嘛！好多工人累跑了，留在这里的年纪大了，出去不好找工作，硬撑着，年轻的全跑了，30岁以下的屈指可数。运转班员工是12小时的，加上路上两个多小时一天15个小时不到，累不累？轮到上夜班有时候上五天，那才叫个累啊！大概是从2010年左右吧，有个叫吴涛的总监开始组织了查夜，名义上是查安全，实际情况是查纪律，比如睡觉，抽烟不在吸烟区等等，一经发现，当场走人，睡觉是不好的，没话说，有的人累的站着都能打瞌睡，也被开除了(夜班来回要接近15小时，还不算吃饭)。这个查夜队伍也是运转班的，自己两眼睡的通红查别人，呵呵！查夜的队伍很庞大，有10个人左右，分工明确，有专门记录的，拿平板电脑的，拿摄像机的，拿电筒的，拿打卡机的等等。这几年通过类似的政策从12000人减员到7000人，省了不少钱吧。留下来的都是老实人，死干，减员减不了了，才会裁的。这个吴涛2016年六月份被裁，赔偿270W左右，赖着不走。现在情况是一线工人累的等裁员，非一线的不想走，目前裁员开始裁管理层了，工人没法裁了，再裁就没人干活了，天天喊无锡希捷成本高，开了20年了，管理层一大堆，好多经理下面就两三个下属。
　　让员工签订协商解除劳动合同通知书，以赔偿金，N+1+1的方式，即工龄加一个月工资加一个月失业金，工资高的行政人员，当然拿钱走人，相对工人而言就截然不同了　　楼主的意思是工人的辞退补偿金没有N+1+1？还是嫌工人的N+1+1太少？　　前者的话违法可以举报，起诉；后者的话只能说工资本来就不高的话真心没办法
　　这下好了，彻底关门......
　　比中国私人老板强得多。
　　机械硬盘确实不行了，效益不好老板没跑路而且比N+1还多一，有什么不满足的，换国内企业，让你降薪，加班，偏远地区长期出差让你主动离职　　
　　@疯的边缘
16:12:52　　希捷这么大的公司都裁员了　　今年过年还买了块希捷的移动硬盘400　　-----------------------------　　@u_6-02-27 16:29:01　　诺基亚在手机行业风光无限的时候，也大量的裁员最终低价被收购。　　同时候，小米，苹果，华为，三星的手机产业可是风格无限的增长。　　希捷业务所在的传统硬盘产业好几年前就开始走下坡路，很多厂家被洗牌倒闭。希捷算是撑的久的。而SSD固态硬盘产品，最近几年需求上升，传统内存品牌都早早的进去布局等待分一份市场。　　-----------------------------　　希捷中国裁员关厂，却在东南亚大规模扩充产能生产固态硬盘大量招工，这样的公司有良心吗？
　　正常。外资公司最起码赔钱，走劳动法。反观一些私企，，，真是逼人走，还不给一分钱
　　惨无人道?　　楼主大惊小怪，可能受惊了。本人去年被裁，工龄23年，以前国企汽车行业，拿13W走人。人到中年就这样走了？总的来说，外企比较来是有良心的。什么是惨无人道？
　　想去东南亚，估计这公司在那里日子也不好过。我们这里不少迁厂去东南亚之类的地区，工人做事不认真，不肯加班，做一段时间捞到钱就玩去。基本上知道的厂子在那里都是亏损的。像耐克之类的其他地方生产后质量明显变差了。所以坐等这个公司结果。。
　　希捷跑也对　　交那么高得税　　中国以后大家都做互联网公司好了　　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　　软件行业 互联网行业税收优惠 税后抵扣 　　制造业重税　　政府扶持谁，政府重视谁，还不是一目了然　　喊重视制造业，那是哄傻瓜高兴呢　　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　　一边喊重视制造业，一边对制造业收重税，人家傻呀，能跑不跑？　　要想弄死传统行业直说，大家都去搞互联网公司好了
　　按照法律办事且没有钻法律的漏洞，那就没问题。节后工作机会正好比较多。最好回自己家乡就近工作。
　　中必赢，淘汰落后产能，只有房地产是先进产能
　　楼主在哪里瞎叫，你只是运气好进了外资厂，你去很多小厂试试，大把的中型厂小型厂，工资拿到就不错了，还赔偿，随你告到哪里，老板没钱你能怎么着，职能部门，叫你去打官司　　
　　人家按法律办事，别唧唧歪歪了。　　民企，私企，裁员，你敢怎么样？　　人家本来按章纳税，结果安徽来的税务人员，　　一下子给人家加了几个亿的税，还到处宣扬自己多NB，你让人家怎么过？　　法律在它们眼里就是儿戏。　　只敢骂外企，不敢骂政F，也就是欺软怕硬，就是大多数人的德行。
　　@疯的边缘
16:12:52　　希捷这么大的公司都裁员了　　今年过年还买了块希捷的移动硬盘400　　-----------------------------　　@u_
16:29:01　　诺基亚在手机行业风光无限的时候，也大量的裁员最终低价被收购。　　同时候，小米，苹果，华为，三星的手机产业可是风格无限的增长。　　希捷业务所在的传统硬盘产业好几年前就开始走下坡路，很多厂家被洗牌倒闭。希捷算是撑的久的。而SSD固态硬盘产品，最近几年需求上升，传统内存品牌都早早的进去布局等待分一份市场。　　-----------------------------　　@一寸春光
20:41:52　　希捷中国裁员关厂，却在东南亚大规模扩充产能生产固态硬盘大量招工，这样的公司有良心吗？　　-----------------------------　　资本总是逐利的,你这里超级地租抬高生产全要素成本,人家没了利润空间选择用腿说话,不走还能等死?
　　惨无人道？容我睡个82年的少妇压压惊
　　只要走的是法律程序都没错。比起那些连工资都不发跑路的强多了！　　
　　@limingfengact801
11:20:14　　员工吃定老板？　　-----------------------------　　哪有怎么样　　
　　@chengxingweiben
11:22:54　　无锡，跟苏州　　-----------------------------　　老板没钱赚了，只能走了。　　
　　喽猪这样的瘪三混混就该被裁
　　希捷关闭苏州工厂背后：被中国罚15亿元，大笔投资泰国硬盘厂 - 希捷,硬盘　　去网上搜搜吧，别人混不动了　　
　　顺应大潮　　
　　得知苏州希捷要关门的消息，无锡希捷人事部曾赶来苏州招聘这批下岗的熟练员工和技术人员，结果没招到几个，多数人的理由是已经在苏州成家了或者故土难离，至于一般的农民工就跟着走了，人家可没有那么强的地域观念。
　　@u_17-01-15 19:05:20　　得知苏州希捷要关门的消息，无锡希捷人事部曾赶来苏州招聘这批下岗的熟练员工和技术人员，结果没招到几个，多数人的理由是已经在苏州成家了或者故土难离，至于一般的农民工就跟着走了，人家可没有那么强的地域观念。　　-----------------------------　　无锡和苏州相邻，距离42公里，骑自行车2个多小时可达，长途汽车40分钟，骑摩托或开私家车只要30多分钟，火车动车20分钟。目前还有在无锡和苏州买房租房而在上海上班的年轻人，所以不肯去无锡希捷只能去做别的工作了，在苏州市府那里吵吵有个屁用。
19:05:20　　得知苏州希捷要关门的消息，无锡希捷人事部曾赶来苏州招聘这批下岗的熟练员工和技术人员，结果没招到几个，多数人的理由是已经在苏州成家了或者故土难离，至于一般的农民工就跟着走了，人家可没有那么强的地域观念。　　-----------------------------　　@u_17-01-15 19:17:24　　无锡和苏州相邻，距离42公里，骑自行车2个多小时可达，长途汽车40分钟，骑摩托或开私家车只要30多分钟，火车动车20分钟。目前还有在无锡和苏州买房租房而在上海上班的年轻人，所以不肯去无锡希捷只能去做别的工作了，在苏州市府那里吵吵有个屁用。　　-----------------------------　　苏州的关了，说是要把部分企业级硬盘业务转移到无锡~还有消息说是要和海力士合资搞一条产线
19:05:20　　得知苏州希捷要关门的消息，无锡希捷人事部曾赶来苏州招聘这批下岗的熟练员工和技术人员，结果没招到几个，多数人的理由是已经在苏州成家了或者故土难离，至于一般的农民工就跟着走了，人家可没有那么强的地域观念。　　-----------------------------　　@u_
19:17:24　　无锡和苏州相邻，距离42公里，骑自行车2个多小时可达，长途汽车40分钟，骑摩托或开私家车只要30多分钟，火车动车20分钟。目前还有在无锡和苏州买房租房而在上海上班的年轻人，所以不肯去无锡希捷只能去做别的工作了，在苏州市府那里吵吵有个屁用。　　-----------------------------　　@u_17-01-15 19:36:26　　苏州的关了，说是要把部分企业级硬盘业务转移到无锡~还有消息说是要和海力士合资搞一条产线　　-----------------------------　　韩国SK集团的海力士是做内存条的，逐步开发固态硬盘。日海力士在无锡增资25亿美元，此次签约的五期项目将从29纳米提升至25纳米级,并争取提升 至10纳米级,预计到2016年完成该项技术升级。
　　希捷转型不难
　　难得是
　　@dus7-01-15 20:16:08　　希捷转型不难　　难得是
没有利润　　-----------------------------　　做内存和固态硬盘的利润还可以。
　　哎。天地循环
　　当年全国下岗那么多人就不惨无人道了?　　
　　无锡希捷目前在苏州招聘苏州希捷曾经的熟练工人和技术人员，但一位苏州本地的女工向记者表示，作为本地人她不可能转去无锡工厂，而其他一些在苏州安家的工人也大多放弃了无锡工厂的应聘。
　　@u_17-01-16 15:30:36　　无锡希捷目前在苏州招聘苏州希捷曾经的熟练工人和技术人员，但一位苏州本地的女工向记者表示，作为本地人她不可能转去无锡工厂，而其他一些在苏州安家的工人也大多放弃了无锡工厂的应聘。　　-----------------------------　　
　　苏州的希捷关了，把部分企业级硬盘业务转移到无锡，消息说是要和韩国海力士合资搞一条产线。韩国SK集团的海力士是做内存，逐步开发固态硬盘。日海力士在无锡增资25亿美元，签约的五期项目将从29纳米提升至25纳米级,并争取提升 至10纳米级,2016年完成该项技术升级。　　韩国SK 海力士最先进 72 层 3D NAND 内存传2017年开始量产，韩联社 日引述知情人事消息报导指出，海力士将成为全球第一个量产 72 层 3D NAND 的内存厂。为顺应市场需求增温，海力士已宣布将在韩国与中国两地，投资 3.15 兆韩圜来增加 DRAM 与 NAND 内存产能。中国的生产线就在无锡。
　　难道养一辈子，企业死了，就舒服。
　　楼主的意思是，企业老板就是卖老婆卖女儿也要把工厂开下去。
　　这样给补偿挺正规的，知足常乐
　　希捷那块地是希捷的吗？　　卖掉赚的钱　　估计比它做硬盘业务赚得多得多
　　我觉得蛮好的　　补偿N+2，已经相当不错了　　
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