如何选有潜质的新股，怎样选出一只好的股票 　　随着不断加盟股市大家庭，如何投资新股成为一个重 要的课题。对一级市场投资者来说，新股上市后立即套利，还 是持股在二级市场多赚一笔？对二级市场投资者来说，如何选 择有潜力的新股？如何把握买入的时机？本文试根据近年来各 类新股的走势作一总结。一般来说，新股上市以后的走势，与 以下因素密切相关。　　一、与公司扩张能力密切相关。一般来说，总股本适中， 将来具有股本扩张能力的新股，较受市场欢迎，根据经验，总 股本不宜超过2亿股。从主力运作的资金来看，流通盘宜小，最 好不超过5000万，过于臃肿的身躯难以吸引主力光顾，因此类 似于流通盘达到4亿的（）、3亿的东北高速、3.2亿的武 钢股份、3亿的（）、2亿的华菱管线一上市便抛，保证即 使不是抛在最高点亦是次高点。不用只看报刊上长长的“投资价值分析报告”，事实上这些个股上市后股价一天比一天缩水， 甚至探至发行价以下；而上市后很快出现中级行情的个股流通 盘分别为（）3000万，天一科技4500万，（）5000万， 凯迪电力4500万，（）4000万等等，量量个股的“腰围”， 这是初选的第一关。　　二、与上市的时机密切相关。一般来说，上市时大盘火爆， 个股定位往往较高，短线升幅往往可观，但行情持续性差，短 线介入往往有暴利可图，但需把握及时抽身的机会，如浙大海 纳、隆源实业在火爆的“5.19”行情中上市，上市数天内异常 风光，但这些个股往往因为定位过高很快便慢慢。一些一 上市便过度炒作的个股甚至长期内无行情出现，如葛州坝、19 98年的新基金，一上市便很快翻番，数天的激情过去便是绵绵 不断的阴跌。近日沪市的（）亦有此苗头，买到这样的股 若不及时落袋为安往往与财神擦肩而过。而在大盘低迷时上市 的个股出现中级行情的可能性较大，例如在1999年1月至4月大 盘低迷时沪市个股在“5.19”行情中有不少翻番。　　三、与所属的行业有关。从行业看，钢铁、化工、汽车类 个股上市之后几乎是逐波走低，因此早卖出（）、东风汽 车这类个股便早一天减少损失。而行业独特、科技含量高的个 股如清华紫光、凯迪电力即使开盘价较高，仍有主力乐意光顾， 持有完全可以待价而沽。对二级市场投资者来说，新股上市不 必急于抢购，多观察一段时间，看看该股的走势后再做买卖决 定。一般来说，新股上市后会出现几种走势，不同类型的个股 其操作策略亦相应有所不同。　　一是缓缓升盘型。如清华紫光、（）、国电南自、凯 迪电力等。这些个股上市后几乎是一步一个台阶，高点与低点 都不断上移，可确定为主力边拉边吸的走势。这类个股后市往 往有较大升幅，可坚定持股信心，并可在中途不断加码。对这 类个股只要根据均线系统断定趋势未改变之前，在哪个价位买 入都是有赚的。　　二是长期横盘型。有些个股上市后连续数个月长期横盘， 过早买入会守坏了心态，并且可能该股在整理之后有 的现象。对此类股投资者要做的只有两件事：一是关注突破的 方向。二是关注突破的时机。若整理之后，如飞彩股 份、福星科技、（），可在股价脱离整理区10%—15%左 右再买入，让别人先吃头一段。若出现向下突破，如阿继电器、 （）、大元股份、（）等在上市后整理数个月向下突 破，在无法判断底部时宜及时止损，耐心等待更便宜的买价。　　三是上市后持续走低的个股，如浦发银行、科龙电器、一 汽轿车、五粮液等，每逢收阳线时卖出都是正确的。另外，购 买新股时还有些小窍门，如关注上市首日的换手率。据经验， 首日换手率高达70%左右的通常可断定有主力介入，后市出现 行情的机会较大，如清华紫光、国电南自、凯迪电力首日换手 率均在70%左右，后市走势有目共睹；2、上市后出现小幅下跌， 但跌幅不大便止跌回升的个股往往易于出现较大的行情，如电 广传媒、（）、兰花股份、（）等等；3、次新股在一 轮中级行情中的升幅，往往是自启动价位的翻倍，投资者仔细 观察一下在“5.19”行情中的次新股，假如无特别题材，往往 在翻倍价附近便出现回调，此时需适时进退。
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摘要：并非全部领导者都能立刻拥有这些成功的特征。更多的才能能够从更多的任务经历中取得，只需你够努力。
许多现有的文章和书籍都讲述了如何才干成为一位出色的组织领导者。少许探讨员和作者宣称，出色的领导者具有一定的质
并非全部领导者都能立刻拥有这些成功的特征。更多的才能能够从更多的任务经历中取得，只需你够努力。
许多现有的文章和书籍都讲述了如何才干成为一位出色的组织领导者。少许探讨员和作者宣称，出色的领导者具有一定的质量和才干；另外少许则以为是领导者的本人特性使然；还有少许人以为行为方式才是关键，而非意图和想法。
不管你持有何种观念，归结上去：成功的领导者都应该具有以下的特质：
1.鼓励：通常，员工需求别人的指点、引导和鼓励。企业家则需求成为这样的人。当然我们希望人事部门能为我们延聘到可以自我鼓励的人才。但是，有些时分很多员工需求老板在言语和举动上的鼓励。员工也需求有人尊重、欣赏并跟随他们。即便当产物或许提供的效劳看起来所有都实行得很好时，领导者有时也要进一步提出提议或许鼓舞，以确保员工以最佳的形态完成任务。
2.雄心：自满有益于员工的士气和企业家的可信度。员工需求不停的提高和成功，他们需求从其领导者身上看到一样乃至更大的提高和成功。当老板看起来为更高的目的而努力任务时，员工会留下深入的印象并更情愿去效仿其行为。这对全部人都是双赢的。
3.使命：领导者晓得他们的使命是什么。他们晓得本身的组织存在的意义。一个出色的领导者会有一个沉思熟虑（通常是书面的）的对组织目的的描绘。这个目的不是奥秘的或笼统的，而是能够描绘的、明晰的而且能够了解的。组织里每一位员工都应能认同这个使命并努力完成它。
4.才能：你必需被参谋团、股东、雇员和大众以为你是所在范畴的专家或是专家的领导者。除非你失掉了推举人的高度认可，不论是凭仗学位或是专门的经历，他们以为你有才能指导公司走向成功，不然你很难取得尊敬、欣赏或跟随。
实事求是地说，并非全部领导者都能立刻拥有这些成功的特征。许多领导者是在努力任务的进程中渐渐学习的。当显示危机和应战时，处于高层的人可以有难得的时机向别人证实本身是合格的领导者。实践上，领导者更多的才能能够从更多的任务经历中取得。
5.强盛的团队：现实上，企业中很少有领导者拥有全部必要的技术和才能，以证实其掌握每个必要范畴的全部知识。为补偿这一弱点，一个睿智的领导者会召集经历丰厚、牢靠而又无能的本人构成无力的团队，来补偿其本身的不够。这些才能将领导者和其别人区分开来。但是，领导者必需情愿供认他们缺乏某些才能并去找寻值得信任的同事来补偿这些不够。团队树立之后，企业家需求信任这个团队以理解其中Issue(问题)，制定处理方案并加以执行。
6.沟通技术：假如执行官不能容易而又有用地把他的想法传达给企业内外的股东，即使拥有强盛的使命、愿景或目的，乃至牢靠的预算，也是没有太粗心义的。他必需活期与紧要人物坚持联络，经过电子邮件、可视邮件、会议或其他方式的通讯方式。当然，面对面的交流是确保别人接纳和了解信息最有用的办法。
走出办公室或许去其他不同的位置，是树立融洽关系、传递和接纳信息的不成替代的办法。“走动式管理”（MBWA），在员工的任务间或会议室闭会，或与他们共进午餐，这些都是领导者用于开展与员工关系的有用办法。
7.愿景：你想让你的组织向什么方向开展？愿景应是笼统的，足以鼓舞人们去想象它，但又必需详细到跟随者可以看到它、了解它并且情愿去攀爬、完成它。
8.目的：一个组织如何完成它的使命和愿景而你又如何权衡停顿？就像愿景一样，目的需求是可操作的，明白而又能够权衡。假如你的付出和报答是不轻易被权衡的，那么你就很难晓得能否完成了目的，在执行某一战略或许打算时，你能够会糜费紧要的资源（时刻、金钱、人员或许设备）而又不晓得能否真的能取得成功。
9.人际关系技术：成功的企业家都会与他人相处融洽；他们轻易制造出融洽的氛围，至多他们内向的性情多于他们外向的性情。这些要素可以使领导者在他们的立场上看起来愈加亲切、心爱和使人轻松。这些特质有助于员工和他们指导之间的互动。他们能协助激起员工，使他们把任务做得更好。当员工了解他们的老板时，他们会以为老板愈加关怀本身的展现和付出。并且，他们以为能将在任务中遇到的不能处理的Issue(问题)交给老板处置。并不是全部的企业家都擅长人际关系。那些不擅长人际关系的企业家，或许会发现选修一门相干的课程、选择一个导师或许找到一个医治师能协助他们学会人际关系技术。过高的有形本钱使他们的这些才能不能失掉进步。此外，强盛的团队在此就有了用武之地。一个缺乏经历而又在学习这些技术的领导者，能够依赖团队的力气走出去与员工互动，并散播积极的态度以协助鼓舞士气。
10.“能做，就做好”的态度：没有任何东西可以比业绩更能表现出成功，而业绩也最能鼓励不同文明背景的人。当员工以为他们的老板有引导和率领的才能，拥有明晰的愿景和理想的目的，并能及时收到实践效果时，那么他在企业中的可信度就会大大增长。企业家必需谦逊地向本身的跟随者展现这些技术，以让他们有足够的理由欣赏并爱惜本身的努力。申明：生活十大、生活排行榜等内容源于程序系统索引或网民分享提供，仅供您参考、开心娱乐，不代表本网站的研究观点，请注意甄别内容来源的真实性和权威性。您可能关心的页面： 、
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广东省通信管理局，成为“富一代”的8个潜质 你具备几个？
或许很多人都想过这样几个问题，为什么有些人可以生下来就衣食无忧，而自己却要为生存而到处奔波呢？为什么我不是富二代、官二代呢？为什么社会物价那么高呢？好了，别再问为什么了，也别再愤愤不平了，嘉丰瑞德师提醒：没投胎成富二代不要紧，你还是有机会成为“富一代”（指那些通过努力白手起家的富人）的。不过，你是否具备以下8个成为“富一代”的潜质呢？一起来看看吧。1、不安于现状成为“富一代”的第一个潜质，就是有一颗不肯安于现状的心。想要赚大钱就不能轻易知足，因为一旦你很容易对生活知足，那你就会失去前进的动力，从此安于现状。2、敢想敢做在生活中，你是一个想象力丰富的人吗？你尝试过将自己的想法变成现实吗？你是否是一个敢想敢做的人呢？如果你的答案是否定的，那么很遗憾，你成为“富一代”的机会不大，如果你连将致富想法付诸实践的勇气都没有，那么你也不会拥有致富的机会。3、商业眼光独到怎么样才能算得上是商业眼光独到呢？举个简单的例子，当你与别人一样拥有一根漂亮的绳子时，别人将它随手放进了口袋，你却将它编成了漂亮的手链，并卖了出去。这就说明了你能看到别人看不到的商机，赚别人赚不到的钱。4、比一般人能吃苦在生活中，不劳而获的事情是基本不存在的，甚至有的时候，不吃点苦头，根本得不到我们想要的东西。所以，想要获得比别人更大的成功，赚到更多的钱，就必须比别人更能吃苦，比别人更具有忍耐力。5、理财能力超强既然说到了赚钱，就不得不提理财。有时，即使你很会赚钱，也不见得就能成功致富。为什么这么说呢？如果一个人不善于理财，不懂得利用钱生钱，即使赚到了钱财，也会很快流失。6、偶尔不知“羞耻”在通往成功的路上，想要得到一些东西，就必须以牺牲某些东西为代价。有时，你需要让自己变得没有羞耻之心，能忍受别人的冷嘲热讽。比如说，在大街小巷推销产品时，不怕被朋友看不起，才能获得更多的成功机会。7、善于做自我总结想要获得成功，就需要善于做自我总结。只有懂得总结自己失败的原因，学习别人成功的经验，才不会在今后的道路上犯同样的错误，才能以更快的速度成功。8、随时做好准备在我们的身边往往有很多的机遇，如果因为疏忽而没有发现，或是因为没有做好准备而让它溜掉了，相信都会感到非常遗憾。所以，在平时的生活中，我们要对周围的事物多看、多想、多做，并随时做好准备，如此才能更好地发现和抓住机遇。成为富二代靠运气，而成为“富一代”却得拼实力。看完以上成为“富一代”需要具备的8个潜质后，你觉得自己也有成为“富一代”的可能性吗？如果有，就赶紧行动起来吧！
来源：北京电视台
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