最近，金砖国家峰会在厦门盛开，朋友圈疯转厦门的美景吸引了不少吃瓜群众哦！厦门是旅游城市也是经济特区，趁着金砖会晤的热潮，小编收集了厦门必玩必吃的攻略，包含鼓浪屿、厦门大学景点等等，不容错过哦！
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绩效考核专员/助理
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：&1、负责网站、微信公众号日常工作；&2、定期整理数据，分析产品用户需求和同业竞争产品信息，&&&&&&&&为公司产品规划提供支持;&3、策划活动，执行策划，增加粉丝关注&4、负责社群发展及维护&5、对节日及大事件进行营销策划；&6、熟练运用各类互联网平台并深度了解其传播规律，用于产品宣传推广；&7、辅助执行促活、转收费活动流程。&&&&任职要求：&1、专科及以上学历，1年新媒体产品运营工作经验；&2、熟悉互联网行业产品的市场分析与策划、日常运营、活动营销、渠道管理；&3、思路清晰，具备较强数据分析能力，善于口头和书面表达，有较好的文字功底&&&&&&&熟悉相关运营推广工具和方式；4、热爱挑战，以互联网运营为职业目标，并且期望成为运营大咖；5、乐于接收新兴事物，为了职业目标成为人上人吃得了苦中苦。
学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、建立薪酬体系，设计薪酬方案2、制定动态薪酬调整计划3、编制人力成本预算4、薪酬管理日常工作5、优化绩效管理体系，定期进行绩效分析6、负责绩效结果有效运用7、绩效管理日常工作岗位要求：学历要求 本科1、 人力资源等其他相关专业2、 3年及以上相关工作经验3、具备人力资源专业知识4、素质要求 良好的执行力、优秀的职业素养工作地址：上海市嘉定区六里中心路511号智成科技园201室
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、要求全日制大专以上学历2、男、女均可 年龄28-40岁3、有2年以上人力资源从业经验，持有人力资源资格证优先，对人力资源、薪酬、绩效、员工关系板块有独立专业的工作经验4、包食宿、单双休，八小时工作制5、要求吃苦耐劳、踏实上进、有挑战自我和团队合作精神
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1.在充分了解企业业务流程的基础上协助部门经理设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度;2.协助领导组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况;3.负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理;4.负责考核结果的分析评估工作，为领导决策提供信息支持;5.负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新;6.为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;7.完成领导交给的其他人事工作。任职要求：1.人力资源管理、企业管理相关专业专科以上学历;2.具有1年以上绩效管理工作经验;3.熟悉绩效考核相关法律法规政策，掌握绩效考核的流程与方法;4.具备良好的文字功底，能进行公文写作;5.较高的计算机操作能力，能熟练操作人力资源信息系统;6.工作认真、细致，具有高度的工作责任心。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1.协助主管建立和完善公司的绩效考核管理系统。2.指导各部门建立相关的考核制度。3.负责绩效考核的过程跟进、指导及监督工作。4.负责绩效考核结果的分析和反馈，提出改进完善措施。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、一年以上相关工作经验，了解人事6大模块工作者优先；3、熟悉各类招聘渠道，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力。
学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1.结合公司年度发展目标、制定公司年度人力资源规划、人力预算、培训计划；2.建设并完善绩效考核体系，规范绩效管理各项流程、提报绩效分析； 3.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计； 4.根据公司考勤管理制度，审核员工的请假、休假申请；监督指导部门各项人力资源工作，保证各项人力资源工作有效开展；任职要求： 1.35岁以下，本科以上学历，人力资源、管理、金融相关专业优先；2.熟悉企业关于合同管理、薪酬体系、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 3.具有较强的沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，富有责任感与敬业精神； 熟练使用office办公系列软件，并具有数字、逻辑分析能力。
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、协助优化公司绩效管理体系，包括完善个人绩效考核制度和流程、绩效考核指标体系等；2、负责绩效考核工作的实施，指导和监督绩效沟通、绩效辅导等环节； 3、统计、分析绩效考核结果，协助绩效考核结果的应用。向相关岗位提供绩效信息、资料，为薪酬调整、晋升、淘汰、培训等人事决策提供依据；4、协助公司岗位体系的管理和完善；5、负责岗位定级实施相关工作，实施任职资格测评等；6、负责岗位说明书的整理和更新；7、负责公司证照资质管理，人事入离职等相关工作；8、完成领导安排的临时工作。任职资格：1、专科以上学历，人力资源绩效考核模块工作经验，并具有一定的项目核算能力；2、能够独立完成指标的设计及具体实施； 3、人品正直，性格坚韧，工作态度严谨，原则性强，善于沟通。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1.负责访客接待工作。2.负责报刊、信件、快递收发及监督工作。3.负责会议室管理及服务工作。4.负责打印间管理、复印审核及操作工作。5.负责办公设备、公共环境的管理服务工作。6.负责每日考勤数据的回收工作。7.负责员工门控权限的管理工作。8.协助5S各项工作的开展。9.完成其他交办工作。
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
职位描述：1、负责编制公司各部门员工绩效考核实施方案，建立健全公司绩效考核体系；2、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算；3、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；4、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，员工福利等方面管理工作任职要求：1、大专以上学历，两年以上工作经验，人力资源相关专业；2、熟悉人力资源系统以及相关人事政策法律法规等；3、具备强烈的责任感、事业心、良好的沟通能力、细心以及严谨的逻辑思维能力；4、熟练应用office办公软件，思维敏捷，能够高效的配合部门人员处理日常办公事务。电话：（丁小姐）
029-（行政人事部）地址：广州市天河区东方一路36号大院
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、负责公司培训工作（入职培训及日常培训组织工作）2、负责员工异动管理，劳动合同签订及档案管理；3、负责每月考勤、薪资核算；招退工，社保、公积金办理4、负责公司物资采购、资产管理与维护（含电脑、网络、电话）；5、负责公司员工沟通、维护用工关系，防范用工风险，分公司劳动争议处理及跟进；6、公司证照印章管理，各类证照变更、年检工作；7、配合分总处理日常紧急事务，统计相关数据；8、每月费用预算、发生，按照《财务费用报销制度》审核单据及报销；9、每月税务申报工作。任职资格：1、人力资源、行政管理相关专业大专以上学历；2、3年以上人事工作经验优先考虑；3、工作认真、细致，性格好。
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、协助建立并优化培训体系，制定、完善公司的培训制度及相关细则， 制定长期和短期培训计划；2、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源，实施新员工培训，组织业务培训，建立公司内部培训档案、培训教材和试题库等。；3、负责对培训和教育的需求进行评估，开发培训课题，对内部教育和培训的效果信息进行收集和整理、评估。任职条件：1、大专及以上学历，专业不限；2、两年以上培训工作组织协调和实施经验；3、具有较强的人际沟通协调能力，服务意识、团队合作精神，抗压性强。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
位职责：1、负责员工考勤统计、审核；2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；5、建立各部门薪酬绩效考核方案并落实。任职资格：1、大专及以上学历；2、有相关工作经验者优先考虑；3、有1年以上薪酬绩效方面工作经验，熟练操作EXCEL等办公软件；4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。薪资福利：1、无责任底薪（）+各种福利补贴+奖金+五险一金+双休+良好舒适的办公环境；2、享受标准社会五险及住房公积金；3、员工福利：双休，带薪休假、年节礼品、每年不定期拓展团建活动和旅游；4、工作轻松稳定，无压力。上班时间：早九晚六，周六日双休，节假日正常放假休息
学历要求：|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
大专及以上学历，人力资源管理相关专业，有绩效管理工作经验，善于进行数据分析，有良好的沟通协调能力，主要工作有1、负责协助部门负责人制定、修改、优化绩效方案；2、负责绩效实施工作，并跟进相关落地执行情况；3、负责各项绩效数据的统计和分析工作；4、负责绩效考评日常跟进等管理工作；5、完成领导交办的其他工作。
学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、主要对公司资料的起草、撰写、装订负责； 2、负责公司内外文件资料； 3、协助处理行政事务。岗位要求：1、具有档案管理、文书写作方面的践经验； 2、责任心强，善于沟通交流； 3、富有创新精神。
学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、根据公司发展需求，制定招聘计划，完成空缺职位的招聘。2、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告，协助完善公司人才招聘制度，优化招聘流程。3、负责公司的全面考核工作和薪酬计发工作。4、推行公司各类规章制度的实施；5、管理劳动合同，办理用工、退工手续，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、负责管理人力资源相关文件和档案。岗位要求：1、全日制本科以上学历，有一年以上HR招聘工作经验，其中有互联网行业相关经验优先；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3、逻辑性强，擅长数据分析，具有优秀的理解能力、较强的动手实操能力和一定的文字功底；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、本岗位工作在广州市天河区。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、负责销售部每日、每周、每月销售数据的判定及核算；2、负责及时准确出具销售部各类销售业绩核算统计报表；3、负责对销售部咚咚/旺旺账号聊听记录违规项的日常稽核；4、负责对销售部违规违纪项目与责任人核对确认，执行违规奖惩；5、负责对公司赤兔系统及各运营平台账号的监控；6、负责完成上级领导临时交办的其它工作。岗位要求：1、20--30岁，大专及以上学历，人力资源管理、财务、统计学相关专业；2、一年以上数据统计分析相关工作优先，优秀应届毕业生也可考虑；3、熟练操作（word/excel）基础办公软件，尤其是各类统计函数/公式的运用；4、具备良好的理解能力、沟通表达能力；人品正直，原则性强、对数据敏感、细心，对工作认真负责。
学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、统招本科及以上学历，专业不限；2、两年以上制造企业人力资源工作经验；3、熟悉绩效、培训和招聘中的其中两个模块工作。
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：合资|公司规模：50-150人
绩效方面：1．根据公司组织架构设计制定并完善公司绩效管理制度及考核政策，不断优化绩效管理流程.2、建立公司员工绩效考核指标体系，编制各岗位的绩效考核表3、全面推行公司的绩效考核制度实施、员工绩效考核工作、培训方面：1、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；2.、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；3、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；4、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。任职要求：1、熟悉绩效、培训模块；.2、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；.3、很强的责任心、事业心；.4、具有较强的组织及沟通协调能力，原则性强，有较强的文字功底；.5、热爱本职工作，积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨。.
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
学历要求：|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、协助上级制定并完善公司的绩效管理体系，优化绩效管理流程；2、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助设计绩效考核指标；3、对各部门的绩效考核过程进行监督和控制；4、收集绩效考核中存在的问题并进行分析，提供建议解决方案。5、负责公司培训课程体系的搭建，组织培训课程的开发与推广；6、负责内部讲师体系的建立与完善；7、负责培训资料的收集、整理与保管。岗位要求：1、2年以上人力资源、心理学或相关专业专科以上学历，电商行业优先；2、熟悉绩效和培训模块；3、具备良好的沟通协调能力、计划组织能力和学习能力。
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