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员工激励的作用是什么？
来源：时代光华&&& 14:43:20&&&您是第7299位阅读者
的作用可以提高员工的积极性、配合性、兴趣性，创新能力，同时也提高了工作效率，在相对的方面。我们也要注意这样的情况，不能经常只对几个员工鼓励，或表扬，对待每一个员工都要做到公平、公正，让大家可以感受到这个团队的凝聚力，这样可以使员工之间增加信任感，才能创造出一个积极、活跃的工作氛围。
&以人为本&企业的财富与利润是由员工创造出来了。所以在工作中，我们要多用鼓励、表扬来激励员工。才使我们整个团队工作达到最佳状态。
其具体作用表现有哪些？
1：可以吸引人才
当我们刚刚开始找工作的时候，很多时候不仅看中的是职业本身，还有一大部分是被企业的一些薪酬福利，一些优惠的政策给吸引的，对于一些想要提升的人才来说，有时候，这种快速晋升的途径也是吸引人才的重要方法。
2：可以留住人才
一个公司如果很注重&以人为本&，会为员工考虑，那么哪怕薪酬待遇不是特别高，我相信对于员工的去留问题，大家也是会选择留下来的，因为我觉得有时候是选择物质还是精神，大部分的人还是会考虑精神的，如果在一个没有爱的单位里，哪怕你拿这丰厚的奖金，你也不会做的开心的。
3：创造良好的竞争环境
有时候，企业也需要给予一个平台，一个良性竞争的平台，毕竟有竞争才有进步，，同事之间的竞争也是的来源之一，化努力为动力，对于员工自发的激励来说起到了很大的作用。
总之，对于企业管理者来说还是非常重要的，如果你不这么做，员工很有可能会由于各种原因离你而去。
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好的员工激励可以提高人员的工作积极性，更好的提高工作效益，所以作为一个管理者来说；要适当的给员工进行激励哦。
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&&每日点击排行小企业如何给员工上保险,需带些什么证件以及步骤 谢_问吧_向日葵保险网
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公司不是新开的,公司如何给员工上保险,需要什么以及步骤?谢谢
&您好：您是给员工上社会保险还是上商业意外保险？如果上商业意外保险，需要员工的身份证复印件，投保人名字及身份证复印件。如团体险，把员工的名字、身份证号填写整齐，盖公司的章 。
一个月前在线
&& 街道要求小企业给员工上医疗和工伤保险。劳动法规定企业必需给员工办理五险一金。按照国家规定，现在企业要为员工缴纳“五险一金”： 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 如果是在职的员工，单位会为其办理缴纳，其缴纳标准： 养老保险： 单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。 医疗保险： 单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上（每月进一次）。 失业保险： 单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。 工伤和生育保险，分加是1%和0.8%，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。 住房公积金：单位交10%，个人交10%，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款，是低息的。 如果是灵活就业人员，办理社保只有两项：养老保险和医疗保险。 &&& “五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
首先，应去社保中心办理社保登记。缴费单位自领取工商营业执照（机关事业单位自批准成立）之日起30日内应到所在地社保登记机构，出示本单位的营业执照（机关事业单位出示成立批文）、企业法人证书、组织机构代码等资料，申请办理社保登记。应届的需要就业协议,其他的员工需要带上他的就业证,公司的社会保障证,合同原件,新员工的身份证和代办人身份证.填增员表。带上公章。
缴费单位应于每年1月20日前向当地劳动保障部门申报当年的社保缴费基数。
缴费单位未按规定办理社会保险登记、或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额时，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人可以处5000元以上10000元以下的罚款。
或者买个商业集体保险，很便宜！让保险代理人上门服务好了。没社保那么麻烦！
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&& 您好！您企业的性质？员工的具体职业是什么呢？
&& 1、社保。如果员工是居民户口，上社保至少是4种，如果是农业户口可以之上工伤和医疗。具体参照上面同仁的数据。
&& 2、如果上商业保险，可以只上意外险，也可以上住院医疗、重大疾病险、小企业估计您不会考虑企业年金险。
&& 3、如果是商业的意外险，团体险只要员工的身份证号、姓名就可以了。
&& 我在代理公司，可同时代理多家公司的团体险，欢迎您点击我头像下面的联系方式！
&& 祝您工作顺利！
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您好，看到您的贴子，可以看出您是一个对企业员工负责的人，您能够为员工着想，想加深企业的凝聚力和员工的归属感，但是有几点需要您给我们明确的答复。
1.公司的业务性质
2.员工的工作性质
3.想给员工做哪方面的保障
4.因员工也分为普通员工和核心员工，不同的员工如何上
一个月前在线
社保缴费流程：
& 1、社会保险办理流程
& 养老保险相关手续如下：
& 各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）
& 所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
& 一、需填报的表格及附报资料：
& 1、 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。
& 相关证件如下：
& （1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；
& （2） 中华人民共和国组织机构代码证；
& （3） 地税登记证；
& （4） 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。
& （5） 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
& （6） 驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。
& 附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）
& 以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。
& 二、 表格填报说明：
& 1、 社会保险登记表
& “税号”：税务登记证中“税字如492号”栏号码。
& “工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。
& “批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。
& “缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。
& “单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。
& “开户银行”：须填报开户银行清算行号。
& 2、 在职职工增减异动明细表：
& “姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。
& “个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。
& （1）“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。
& （2）“续保” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。
& （3）“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。
& （4）“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。
& “月缴费工资” ：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报。如果实际缴费工资不到本市上年度的月平均工资的60%，按本市上年度的月平均工资的60%缴纳；如果实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%，按实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%来缴纳。
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公司不是新开的,公司如何给员工上保险,需要什么以及步骤?谢谢
不知道是了解哪方面，社保方面，友邦的张晶玲经理说的很详细了，更具体的办理，可以咨询12333社保热线来了解。
商业保险方面，有团体意外、补充医疗、团体重疾等等，具体情况，需要进一步沟通，了解单位情况及员工人数、从事工作等等。
我是保险经纪人，可以代理北京市所有在册保险公司的团体险业务，针对不同企业的要求，让各家公司来报价，然后筛选出适合贵企业需求的，作为最终方案。
具体可进一步沟通。
一个月前在线
你好.如果你想给员工上保险.直接给我们代理人打电话..一切事情该需要的不用你操心.我们全部给你办好.只需找一个优秀的代理人.谢谢
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&您好！不知道您是计划给员工上社会保险，还是商业意外险和意外医疗保险？如果是商业险，5人以上就可以上团体险了，需要员工的名字、身份证号，加盖公章，就可以了。
详细情况需要帮助就联系我吧。祝你事业发达！顺利！
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然而员工到手的期权并没有什么卵用？
（文/猎云网）
猎云网6月29日报道（编译：西洲豹）
美国在线教育网站Tutorspree的联合创始人Aaron Harris在其博客中写到，目前创业公司的员工薪酬结构方式正在发生改变。原有的薪酬模式是每个员工获得相对低的薪水，但却“很高”的股权收益，这种模式仅仅在一个健康的公共市场中发挥作用，因为未来实现公平并不是遥不可及。然而，如果创业公司的IPO发行还遥遥无期，亦或是根本不太可能上市，这种情况下，改变薪酬结构势在必行。
公司的股份期权只有可以变现才能算作薪酬的一部分，需要清晰明确获得期权的时间点和能变现的时间点。而变现又需要下列两个条件：第一，股票价格远高于期权的执行价格，这样员工的期权变现才有意义；第二，要有人愿意买进这些股票。上述两个条件的发生需要流动市场作为条件，也就是传统意义上的公共市场。只有在这样的市场中交易，员工才能随时随地在高价位时卖出股票，进而规避期权所带来的风险。在期权价格不断攀升的时候，规避风险尤为重要，可以让员工99%的资金投入单一的非流动性资产。
相反，当股票期权只能在二级市场进行私人交易，更甚者只有得到公司的批准才能卖出，这些期权对于员工来说几乎毫无价值，具体缘由描述如下：
第一，控制权是资产定价的重要因素。试想，假如有员工想卖出股票为买房置业筹资，如果是在上市公司，员工可以直接行使期权，快速卖出股票获得现金来买房；而如果是在非上市公司，员工想卖出股份必须征求公司的同意，一旦公司不允许，员工手中的期权就不能变现。于是，期权对于员工来说就像鸡肋，其价值大打折扣。
第二，在牛市未出现前，股市前景不明朗，期权变得更不值钱。这种情况下，员工被授予期权，却不知道未来何时才能卖出，而卖出还需董事会批准，并且对购买者还严加限制，甚至会要求员工无论出于何种原因，都不得进行期权买卖。以上提到的可能性进一步增加了期权的不确定性，让期权增值变得更难，不断贬值。
公司的创始人在授予员工期权时，就应该考虑到期权价值变化；而员工在评估公司福利待遇和签合同的时候，也需要认识到期权价值的变化。但是，由于缺乏相关信息，很难做到这一点。没有一个流动的公开市场来评估股票，很难说期权的价值到底是多少。唯一可能最好的办法是，员工通过公司融资环节中的最新估值来进行判断。可能你会发现，对融资环节了解得越深入，期权价格的关联度也越低。此外，还不能比较不同员工对私有股票的不同控制和持有方式，员工几乎不可能知道期权的标准价格是多少。
第三，现如今个人期权的价值可能比以往低，因为不论是公司创始人还是员工，大家都清楚现在的公司上市之路比以往都漫长得多。这一个非常大的问题，通常员工都会将薪水和期权的现值累加，来计算自己的真实收入，如果变现的时间越长，当前的价值也就越低。
这样的薪资累加结果显得尤为重要，尤其是从从上市公司挖人，很多上市公司都为员工提供了股票分红，而且具备清晰的价格和卖出条件。再加上这些上市公司的股票很容易兑换成现金，其他公司的薪酬很难与之竞争。而即便是没有上述原因，创业公司在初步阶段的期权也很难估值，就算先将这些期权的最终价值搁置一边不谈，期权何时才能行使、何时才能卖出，这些都是非常重要的问题。随着公司的进一步发展，不仅期权的折现系数成为要素，而且终值兑换的不确定性也会更加突出。比如，当前市值1000万美元的公司，不可能在3个月后变为10亿美元，这便是合理预期。而一旦这个时间推算到几年后，一切都将成为可能，直接影响到薪酬的总值。
Aaron Harris并不是唯一一个看到这个问题的人，实际上，已经有很多工具来帮助员工如何有效利用长期期权。一些银行或私人投资者通过期权抵押提供贷款，这种方式就挺好，但是背负债务却不同于享有现金。同时，这种方式也会导致潜在的棘手麻烦，期权的价值由二次交易所决定，是一个缺乏流动性的系统，很可能会突然戏剧性的下跌，此时债权人就可以索赔资产。即使后续价格回弹，贷款的员工依然会因索赔负债累累。
公司创始人需要处理这些问题，鉴于对于优秀员工的竞争是如此激烈，更需早做准备。有一个办法是，既然短期看公司期权价值不高，可以大幅增加所有期权及相关收益。
另外一种办法是，建立一个内部资金流动机制，可以在预定的时间点从员工手中购买股份。购买者可以是公司现有的投资人，或者其他员工和股份持有人。由于销售的时间节点是预设好的，不提供对外开放，因此期权的价值可以保证，即便是有所减少，也不会低于流动市场。
一些创业公司尝试将收益分享项目作为常态化措施，尤其是没有上市计划的公司，这些公司的数量还在不断上升。这是一个非常强大的保留措施，员工都会为这样“撒钱”的公司卖力工作。
与此同时，期权的一些基本要素需要铺垫：创业公司需要将二级销售和期权赎回的策略进行标准化管理。每一家公司和每一个员工都是依靠自己，自力更生，一般来说，员工想在二级市场卖出股份时，都会先问问身边的朋友，知不知道有谁愿意买。然后会找到一个经纪人，介绍买家，并通过交易量赚取佣金。但是这样的交易，每一笔价格都不一样，公司的销售条件也没有标准化，对员工很不公平，导致很多困惑和不利的结果。
或许我们需要做两件事：第一，公司创始人承诺将会在权力允许范围内，让股份持有者在二级市场卖出价高于估值；第二，市值很高的非上市公司创始人，参与到一个健康的、标准化的二级市场中，允许这些股份的清仓。
可以预见，将会出现很多各种各样的解决方案，随后市场会选择一个最适合的，也是雇佣优秀人才的公司正在使用的一种方法。创始人也应该一直关注，一旦好的方法出现，便立即采用。
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