职场精英分享：让您顺风顺水和上司相处之道
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每个人都有自己的个性，每个人都有自己的兴趣，毫不例外，不同的上司，会有自己不同的性格。对待不同的上司有不同的相处之道，既然你在他（她）手下做事，当然就要掌握&应对战术大全&。那么，不同类型的领导，该如何与他们相处呢？你与上司能否相处融洽呢？下面360常识网就给大家分享了与上司8大相处之道，赶紧一起来看看吧！
精英分享：让您顺风顺水的8大相处之道
第一，要多提建议，少提意见
在职场中，每个人的言行举止都要有分寸，有把握。要拿出自己主动的一面，不要只处于被动地位，在职场中做一个有思想、有头脑的人。要善于提出自己的建议，证明你是一个很会思考的人，因为建议是从思考当中来的，这样的你会给上司留下很好的印象。
第二，不能和上司交朋友
就算是领导再喜欢你，就算上司非常欣赏你，但千万你一定要记住，你始终和上司不是同一级别，你们之间是领导与被领导的关系。你们可以关系和谐，但不必太过亲近。
第三，不要在上司面前彰显你的聪明
大家都知道一句古话：&大智若愚&，在上司面前你要要把自己当成一个不聪明之人，这是自我保护和掩饰的一种技巧，俗话说枪打出头鸟，如果你表现的过分聪明，会让领导感觉你是一个不可控的人，从而对你产生芥蒂，影响了对你的看法。濮阳百姓人才网专家建议，在上司面前，彰显你聪明的时候，要看时机，看机遇。需要聪明的时候就拿出你的才智，需要装傻时就要装一下。
第四，选择上司就是选择人生
选对上司很重要，选择对的人会让你大大提高成功的机会。选择上司就是选择人生。如果你遇人不淑，那么成功的机会便大大降低。因此，百姓人才网（PYBXFC）建议，千万要谨慎选择你的上司，看哪个上司是你适合追随的人，这也是人生中最重要的个人决策之一。
第五，不要轻视自己的上司
很多职场人士或许都有这样的心里，认为上司的能力还不如自己。作为一名小职员的你，一定要摒弃这样的想法，每个人都有自己擅长的方面，也有自己能力不及他人的方面，每个人不是全能的。不是你的上司能力不够，是你还没发现你上司的擅长之处。从现在起，你需要做的就是帮助自己的上司获得成功，当上司成功了，您自然也会得到上司的赏识，所以与其抱怨，不如潜下心来去配合上司的工作，取得上司的信任。
第六，千万不要让上司丢面子
不论是谁，都喜欢爱面子，更别说领导了，一个上级人物，面子更重要。你千万要注意不要让上司丢面子，这是为了你的上司，也是也为了你自己。你一旦给上司丢面子，你以后的日子会不好过了。因此，在领导面前，一定要注意自己的办事方式，注意自己的行为，做一个为领导争光的人。
第七，主动沟通，主动汇报
有些人认为在职场中多一事不如少一事，只要我们每天干好的自己的工作，只要不发生事情我都不愿意找上司。濮阳人才网PYBXFC表示，如果我们要获得上司的肯定，要能让上司看到我们工作的成绩，主动汇报主动沟通绝对是一种最好的方式，让上司看到你对工作的积极性。因此，以后在工作中，一定要主动与上司沟通，主动汇报。
第八，别轻易和老板叫板
职场中，凡事要把老板放在第一位，学会忍耐。特别是当你处于弱势时，你必须要学会按耐自己情绪，千万不能与老板叫板，小不忍则乱大谋。与老板叫板无疑就是以卵击石，可能会导致自己在公司多年的建树轰然倒塌，使自己一败涂地，这样也会让你在职场中少一些陷阱。
无论是正在工作的你还是正在的你，要想与上司有一个融洽的相处关系，只要记住以上8点，会使你的事业顺风顺水。
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如何才能在职场中处理好人际关系
我们都知道&职场如战场&，如何在职场中处理好人际关系这对混迹职场的人是非常重要的。中国是一个&人情&的社会，想要在职场中顺风顺水，游刃有余，我们不光需要在职场中出色的工作能力，还得处理好职场上的人际关系，我们的下属、同事、领导、客户的关系都是我们需要好好维系的，这些关系一旦没处理好，就很有可能对自己的职业生涯的发展产生很大的影响，我们许多人都会认识到这一利害关系，但是却不知道如何能在职场中处理好人际关系，这就使得自己有才能而无法得到发挥、无法让领导赏识。
神光心理咨询中心专家表示，我们在职场中一般只存在两种关系，一种是利益交换关系，另一种就是不涉及到任何利益的纯感情关系。第一种关系就是我们纯粹的买卖关系，说不好听一点就是相互利用关系，各取所需，能合得来，就相互合作，合不来就拉倒，因为我们毕竟都是奔着各自利益而去的。那么对于后一种，职场中的纯友谊关系是有的，这种关系比合作、互利关系要更牢靠，只是存在互助并没有牵扯到利益，但是，在职场中这种纯友谊关系的几乎很难遇到。
我们在职场中，每个人都知道人脉关系的重要性，俗话说&朋友多了路好走&，如果你拥有着良好的人际关系，这也同样是相当于一笔财富。但是，我们要分清的是，有人脉并不等于金钱的，而人脉关系的建立也并非是依靠应酬、酒桌等那么简单，我们只是可以利用这些方法来拉近彼此距离，增进彼此感情，真正扎实的人脉关系是依靠人格魅力，依靠志同道合，一旦牵扯到利益关系，别人对你如果没有利益可图，这就不是人脉了。
更重要的是，我们在混迹职场的时候，要深刻认识到自己的实力，摆正自己的位置，你能做什么，能做得到的又有哪些，因为不是任何人因为你的一句&只要合作就可以赚钱&就会去相信你，这对于职场相交是非常重要的。
我们刚刚说到过的，职场中的纯友谊是有的，但是这种纯友谊也是建立在同一层次的，我们不能奢求公司的董事长能和公司的小职员有真正的纯友谊，你们觉得可能吗？这就是很多人都自认为自己认识的人就是朋友，他们自认为和谁谁谁是纯友谊的，但是真正的朋友你会想从别人那里得到你想要的东西吗？这还是纯友谊吗？你不觉得这是在利用友谊当幌子吗？这也突出的强调了，我们真正的人脉并不掺杂金钱的，而是互相情感上的帮助和协作。
上海心理咨询专家温馨提醒，职场的人际关系涉及非常广泛，也许我们很有才能，也很有实力，我们也会抱怨自己的才能没有得到赏识，被领导所埋没，但是如果我们真的没有良好的职场人际关系相处之道，我们的职场生涯一定不会特别顺利，同样也不会走的很远。
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iframe(src='///ns.html?id=GTM-T947SH', height='0', width='0', style='display: visibility:')职场的十大黄金法则
职场的十大黄金法则
学习啦【职场法则】 编辑：如英
　　你听说过职场十大黄金法则吗?学会职场生存法则无疑是为你的职业生涯虎上添翼。下面是学习啦小编为大家带来的职场的十大黄金法则，相信对你会有帮助的。
　　职场中的十大黄金法则
　　1)先做人，后做事;对事不对人
　　人品做好了，自然好办事，事情出问题了，不要针对某人，应当分析问题，找出原因，在事后总结、防范，真相出来来，该承担的就承担。
　　2)为自己而干
　　不要浮躁，自己是干活的工具，还是在从事自己的事业，心态是不一样的。
　　为自己而干吧，不要太过计较得失，哪怕辛苦点，也是积累经验，固话知识，相信有朝一日，定有收获。
　　3)高效工作
　　产品开发的时候，一般都有产品人员，开发人员，每天规定好产品人员bug反馈时间，没有一天到晚都要即使聊天沟通，毕竟你还得工作，可以制定反馈时间，有节制地沟通。
　　4)20%核心为基础，80%的投入时间
　　如果做为一个项目主要负责人，要抓大放小，把控20%的核心架构，剩余的让伙伴把握，关注进度。
　　5)畅快沟通
　　所有事情，花费时间成本最大的就是沟通，畅快沟通是解决问题的基础，尽可能站在对方角度想一想，为什么想你这么做，该拒绝的就拒绝，不要过度沟通。
　　6)相信伙伴
　　事情无法解决的时候，要寻求帮助，伙伴是最佳人选，不要一个人把所有事情做完。汕头招聘网
　　7)繁杂的会议
　　每个会议开始前要提前准备好，例如：投影仪、会议室约定，占用一个人的时间去办理，好过占用所有人的时间去等待;
　　会议内容要精简，一旦繁杂偏离主题，在既定的时间内无法解决，应当尽快结束会议。会议之前，可以提醒会议组织者，是否准备好了。
　　8)善于总结
　　不论是日报、周报、月保、季报、年报等等，即使没有，你也应当总结当时遇到的问题，长久之后，再回顾的话，记忆是相当模糊了，思路也不一定正确了，这个在当时就应当记录下来，以后日后参考，也是提升自己的一个体现。
　　9)不必要的邮件
　　有些邮件可以回复，有些邮件不必回复，这个自己应当有所判断，别浪费时间。
　　写好的邮件，适当在看一次，是否有必要发送，有些发送了，可能没完没了的邮件列表，请慎重考虑。
　　10)主动承担
　　任务在眼前，主动承担和被动承担，都是要去承担，何不获取主动权呢?自己愿意去接受的，会变得更加快乐，干起来也会觉得轻松。
　　职场潜规则的十大黄金法则
　　1、切勿轻信他人
　　职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。而在职场中，信任往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。
　　2、伪善的人不是异类
　　很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。
　　3、掌握你命运的人是老板
　　职场 是一个用权力来划分等级的地方，拥有最高权力的老板，完全掌握你的命运。而你的直属上司则部分掌握你的命运。其余的同事们，他们只是掌握你的情绪而已。所以，对一个女人而言，事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制，则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的，但至少，你要学会不受同事的影响。
　　4、做得多不如说得多
　　在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累得半死，也是不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成，有没有做，都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样，做得多不如说得多，做得好不如说得好。
　　5、不讲理是硬道理
　　道理讲得多了，就成了所谓的理论。别和客户讲道理，世界上本没有道理，就像世界上本没有路一样。只有你首先认同别人的道理，别人才可能认可你的道理。道理本来是不存在的，道理是我们自己制造出来的，当然都是片面的。大家都有道理才是硬道理!可能正是如此，老子才有&道可道，非常道&的妙论。如果和所有同事、老板打交道，让别人认可你，也有很强的潜规则 ，比如人际关系。
　　6、不为小事生气
　　女性在职场里，很容易为小事情生气。然而，小事情往往是最难分出对错的，所以就把大量的精力纠结于此，弄得天怒人怨，最后还不了了之。实际上，小事情并不会改变你的职场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反，过于纠缠细节，会令你得罪许多人，也会让同事对你的好感降低。
　　7、所有想混日子的人，都会被工作忙到累死
　　混日子并不是一种生活，而是一种待遇。谭小芳老师认为，在职场里，老板给你钱换取你的劳力，获得薪水的同时，你就必须要干活。而只有那些拥有权力的人，才可以白拿工资瞎混日子。而在底层的小人物，日子是靠熬而不是混，手中没有权力，当然没资格混吃等死。
　　8、对敌人一定要斗到底
　　职场里输家往往不是没有手段和智谋，而是太容易心软了。真正的赢家，是没有心软的资格的。许多人在职场里都是有竞争对手的，而女孩子往往会是失败的那一个。绝不是因为她们没有手腕和智谋，而是因为女孩太容易心软。职场里，最困扰女性的，往往是受感情的控制。当对手畏缩了，可怜了，就放弃一举拿下的机会，反而患得患失，最后让人逆转局面。真正的胜利者，并没有太多的技巧，只不过把该做的事情做到底而已。
　　9、太&跳&容易死翘翘，听话才容易升迁
　　在企业 里面，确实有很多优秀人才，但是，很有趣的是，我们发现，那些很&跳&的人最后只有两条路走：做大老，或者被干掉，而除非碰到特别宽容的环境，多数锋芒毕露的人总是被人整掉。如果不懂得企业的潜规则，就无法让自己的才华得到很好的发挥，有的甚至被迫离职。太&跳&容易死翘翘?看碰到怎样的企业领导了。碰到自己有才干又有气度的老大，有才华升迁很快，碰到无能力又喜欢排挤有能力的老大，那就只能倒霉了。
　　10、不是每个机会都值得尝试的
　　女性在职场里最大的问题并非是要不要往上爬，而是如何抵御诱惑。许多人不是没有机会，而是机会太多，不晓得如何选择。职场里的机会，至少有一半是陷阱，它们不是在帮你，而是拖住你前进的步伐。所以，当机会来临的时候，一定要弄清楚，这是在推你，还是在拉你。
　　总之，很多企业从小做到大，从不规范走向规范，在这过程里面&&潜规则也许占主导。但这也恰恰说明这个企业还停留在人治化管理的阶段，企业制度化建设不完善，或者说制度化是完善的，只是这个制度化不适应企业的管理实际，不能从上到下的实施。但是从长期角度来看，企业必定要走向制度的明确化与制度化，显规则将成为企业发展的主流。
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