大学生就业前的准备应该做好哪些方面的素质准备

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-10 14:58 标签： 大学生就业前准备ppt
大学生求职就业前应做好哪些方面准备?
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应聘，是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也会相应的增大，以下就是人事经理经常用的15个面试问题，以供大家参考。
1、请先谈谈你的情况。
回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单的自述后，很快的把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。
2、你为什么会来本公司应聘？
&&&&&&&&应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际，为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3、&&&&&&&&
你对本公司有多少了解？
这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介及招聘人事的广告内容就行。
4、&&&&&&&&&
你认为这个业绩的现况怎么样？
这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解和展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必再人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行。
5、&&&&&&&&&
你的工作观点是什么？
不必想得太复杂，你可以回答：“为何而工作”，“从工作方面能得到什么”，“N年以后，我有什么计划”等等的话。
6、&&&&&&&&&
你为什么要找这样一个职位？
如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣，用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多的时间来设计我的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我所专长的”。
7、&&&&&&&&&
你能否接受加班？
这是在考察你的“工作热忱”度而文的。作为年轻人，应该表现对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一就是最好的，最好的回答“如果是在自己责任的范围内，也不能算是加班”之类的话。
8、&&&&&&&&
你希望的待遇是什么？
针对待遇问题，以清楚明确回复为最佳，客观归纳个人年龄、经验、能力，在依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。
9、&&&&&&&&
除了薪水，你还希望的到什么？
如果你做好的充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真是回答即可。如果你觉得自己应该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你**(公司所能提供的薪酬)，你能接受吗？”，如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到这份工作了。
10、&&&&&&
你有想过创业吗？
这个问题可以显示你的眼光，如果你回答“是”，那就做好回答下一个问题的准备，那就是“那你为什么不这么做呢？”，如果回答“没想过”，那就一定要附带说明是想现在企业工作，积累一些必要的社会经验后在打算之类的计划。
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你有哪些优点？
这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增加吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也列入评分的项目内，最好加入“朋友曾这样说。”等周围的人对自己的看法。
12、&&&&&&
你认为你自己有什么缺点？
许多应聘者把自己的缺点说的模棱两可，希望人家会看做你的优点。例如回答说：“我性子急”，希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早就听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。
谈谈你的人际关系经验？
这是考虑你的应变能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的?”,”与别人意见相冲撞时候，你会用什么样的方式让别人接受你的意见？”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
14、&&&&&&
你什么时候可以来上班？
大多数企业会关系就职时间，最好是回答：如果被录取的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。
15、&&&&&&
你还有什么问题吗？
假如你笑笑说：“没有”（心里想着终于结束了，长长地吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。
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