HR为什么总不hr招人有提成吗待见

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-10 05:29 标签： hr怎么样招人
(是哪个孟姑娘吖)
第三方登录：为什么通用和高盛都不待见大学毕业生了
高盛在2010年时便调查发现大学毕业后，学生平均要用8年时间将读书的投入赚回来，而且包括硕士毕业生。
尽管每年有无数涌向劳动力市场，但企业仍在抱怨招不到人，尤其是&技术人才&。
最新美国人口普查数据显示，将近1550万人正在接受为期两年或四年的校园教育。由于麻省理工这样的名校在报考过程中炙手可热，很多学生申请被拒之后会选择低一级的商学院就读。
认为，这数以百万的学生完全可以选择其他行业，而不是固执地与一级学校学生竞争同一行业。其实有些行业的薪酬增长速度比那些一流大学主修商业课程的学生快得多，例如医疗保健和科技专业。
高盛最近对位于美国排名后25%位的所有大学的毕业生进行抽样调查，发现其平均薪酬比高中学历毕业生还要低。高盛顾问表示：近年来读大学的平均回报整体都在降低。
&艺术类专业的文科生毕业后薪酬低，而教育和心理学等学科毕业后职场前景也存在风险。&高盛认为，对这些专业的学生而言，大学越来越不值得投入金钱和精力。
高盛在2010年时便调查发现大学毕业后，学生平均要用8年时间将读书的投入赚回来。而且包括硕士毕业生，那些最后走出课堂投入工作的人年龄都在30岁左右，他们将大部分青春都花费在了学校。
电气CEO杰夫&伊梅尔特（Jeff Immelt）拥有所有你能想到的财富500强企业CEO该有的学历认证、行业资格证。这个出生于美国俄亥俄州西南小城的孩子就读于常春藤学院之一的达特茅斯学院（Dartmouth College），并且在他成为工业巨头掌舵人之前获得了哈佛商学院MBA学位。但是他认为自己本科毕业后没必要继续MBA深造。
伊梅尔特在最近商业内幕网（Business Insider）举办的年度企业家会议上说：&我每天都在运用数学知识解决问题，而非工商管理技巧。&他认为对自己最有帮助的并不是工商管理学的深造，而是本科时学习的数学专业。
&我对学习那些解决问题的实际手段感兴趣，而不是如何整理材料准备报表。&伊梅尔特说。
当然商学院学的东西也不是一无是处，他说自己对于商业运行模式与构架的了解都来自于MBA深造过程。然而真正主导一家公司的运营却实打实地涉及到具体问题的解决，这些都有赖于伊梅尔特大学期间对数学和物理的偏爱。而这两个学科的研究延伸到他的职场生涯中也没有停止。
虽然，高盛最近通过美国有线电视新闻网表态认为大学都没有必要读，认为随着读大学越来越贵本科学士文凭的含金量却不断降低。但同时也承认高级教育的好处远比获得一份丰厚薪酬来得多。大学生在校期间拓展的朋友圈终生获益。
而雇主面对缺乏针对性教育的毕业生也开始改变招聘策略，开放网络课堂自行培养人才。和MOOCs一类的网络教育平台可能在未来成为美国校园教育的补充。
来源：界面 &作者：席春慧
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