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新员工培训资料
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&&&学如逆水行舟，不进则退。坚持学习，不断进步，是誉丰公司对每一位员工的基本要求，也是每一位员工对自己的要求。我司非常重视员工培训工作，并认为：
1、员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。
2、员工培训是提升员工技术、能力水准，达到人与“事”相匹配的有效途径。
3、员工培训是激励员工工作积极性的重要措施。
4、员工培训是建立学习型组织的最佳手段。
综上所述，我司认为员工培训是人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是公司人力资源资产增值的重要途径，也是企业效益提高的重要途径。
我司对于所有新入职员工，均要求接受公司、车间和班组三级培训并考核合格后才能上岗。而对于在岗位员工的培训，公司规定每年底由人力行政部向各部门发出培训需求调查，根据各部门反馈信息并结合公司生产经营状况制订《年度培训计划表》，经总经理批准后实施。计划外的培训，由人力行政部根据需求和各部门的要求随时补充。
我司非常重视培训效果的检验。每次培训结束后，均由培训组织部门对参与培训人员进行考核评价。考核方式包括口试、书面考试、写学习心得体会、抽查提问、实践操作等。人力行政部负责对公司各项培训的效果进行跟踪，并及时提出建设性建议。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 内部培训讲师培训&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 外聘师资进行礼仪培训&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 6S知识竞赛&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 员工行为规范培训乔布斯怎么让一个自认为完不成任务、恼羞成怒的员工出色地完成了任务，他是如何做到的？
【IT时代周刊编者按】当员工对老板说，这个任务我完不成，老板通常会是什么反应呢？对于苹果联合创始人乔布斯，这个公认的对于细节和完美无止境追求的人，他碰到这样的员工又会是什么反应呢？乔布斯把手搭在那名员工的肩膀上，像一个父亲般，甚至带点儿屈尊俯就的味道说，这是需要完成的，说完，他扭头就走了，这名员工起初对乔布斯的这种反应感到十分恼怒，他认为自己十分尽力了，但那名员工最后出色地完成了任务，现在已经成为咨询公司Performance Works的执行合伙人。苹果联合创始人兼前CEO史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)素以精益求精著称。很多人认为，苹果的成功至少应部分归功于乔布斯对于细节和完美的无止境追求。因此，你可以想象得出，如果有人告诉乔布斯有些事情没法完成，那么他会是什么反应。一名曾在苹果和NeXT公司工作过的员工讲述了面对乔布斯抱怨自己的任务无法完成会是怎样的情形。肯·罗森(Ken Rosen)现在是咨询公司Performance Works的执行合伙人。在20世纪80年代末和90年代初，他有幸与乔布斯在NeXT公司共事。尽管罗森在苹果和NeXT公司都工作过，但是直接与乔布斯打交道还是在NeXT公司。当时，罗森是NeXT公司的一名负责新兴市场的经理。一次，他需要配合乔布斯做某款新产品的主题演讲。罗森后来说，这次经历让他学到了一生中最宝贵的管理经验。乔布斯告诉罗森，他在主题演讲中需要准备五样东西。“我已记不清是哪几样东西了。我只记得他希望在主题演讲中展示五样东西。”罗森说，“我们忙了几天时间，终于准备得差不多了，但就还差一样东西。”罗森无奈之下，只好如实告诉乔布斯，主题演讲所需要的五样东西只准备好了四样。“我真的不是敷衍塞责，只要有可能做到的事情，我是绝不会在他面前叫苦叫难的。我很努力地保持与乔布斯的良好关系。”他说。下面是乔布斯的反应：“他把手搭在我的肩膀上，像一个父亲般地，甚至带点儿屈尊俯就的味道，他说，‘缺的这样东西也需要补上。’说完，他扭头就走了。”罗森说，他起初对于乔布斯的这种反应感到有些恼怒。他希望乔布斯相信他的判断，相信他的团队已尽量最大的努力去完成手头的任务。但怒归怒，他还是回去与自己的团队继续想办法解决问题。“他的底线就是，我们要想办法完成任务。”罗森说，“对于乔布斯来说，那可能是普通的一天。但是，对于我来说，那是具有特殊意义的一天。因为我学到了一个深刻的道理：你可以做到你认为自己做不了的事情，你只要找到一个办法。这种思想是我们面对挑战的有力武器。”【IT时代周刊编后】其实任何困难都只是眼前的，我们不应该去畏惧，而应该尽可能地去想解决困难的办法，就像乔布斯和他的员工罗森，怒归怒，着急、生气根本无法解决任何问题，人的潜力是无限的，有些你认为你做不了的事情，其实你是可以做到的，只是你要找到一个可行的办法，和你的团队一起朝着这个目标努力就好了！【责任编辑/郑希】本文来源AAMA亚杰商会，微信公众号：aamachina
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员工陷害公司，女董事长只一件事就让员工羞愧得下跪
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员工陷害公司，女董事长只一件事就让员工羞愧得下跪
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{description}公司让业务员必须用第三方软件 并且包装成女性一般白富美啊 女 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司让业务员必须用第三方软件 并且包装成女性一般白富美啊 女强人什么的去找一些有钱的男人聊天 引诱他们投资原油 请问是否属于违法？
我在一家做现货投资小公司，让我们包装白富美以第三方来引导客户开户操作，违法吗
公司要求男性业务员把qq包装成白富美之类的单身女性来一一种欺骗的方式来引诱客户投资原油。这种公司属于非法集资吗？里面工作的人完全以为这个公司是正常的，如果属于非法集资，里面的业务员会受到法律责任吗？
业务员通过QQ包装为单身白富美，利用虚假模拟账号截图高中奖率的图片诱骗别人在公司的网站上购买彩票，而且还在婚恋网站上注册，吸引上钩的男性进行诱骗，我在其公司试用了3天，现在离开公司了，我应该怎么办？
何律师，你好！我们公司许多业务员离职后，上月的工资都没发并且工号钱好多人退不下来，公司答复说:上报给市公司，但一直不明确时间。工号钱也一直拖着不发
您好，我想问一下现货公司利用虚拟白富美微信诱骗投资者，虚假包装，虚假宣传，然后利用平台高额的手续费谋取暴力，骗取老百姓投资，我想问一下是不是涉及到诈骗，和触犯到金融方面的法律，如果是我可以怎么举报还是直接报警，因为我在这家公司工作过，我知道具体位置
你好，别人用我的手机号码注册各种软件，还有给不同业务公司就我电话，请问他的做法违法吗？我该如何处理
公司要求办一张招商卡要求不开任何业务并且按照公司规定的密码然后上交，不上交就不发工资。我已经辞职了到现在都没有领到六月份的工资。我们的工资是发半个月押半个月，并且在签署合同的时候并没有说明要押半个月工资。请问我应该怎么办
公司说是卖彩票的，我们上班要求我们包装成一个女性，和别人聊天，说这个彩票怎么怎么好。上班不签合同，不打卡。这个属于诈骗吗？
我是一家借贷公司业务员，每天跑客户很难，因为客户不敢把钱存到这个小公司，害怕风险。所以我只有介绍亲戚朋友，这样信任度高一些。但是我朋友说如果让他存10万，必须我也要再写一份10万的借据作担保，否则就不存。被迫无奈只有答应朋友。写了一张10万的借据，在拿着他的10万存入公司，并写他户头。不料今年公司倒闭了，老板被抓。现在朋友都向我讨债，但是我根本就没有把钱花掉，我帮他把钱存入了公司，帮他投资了，投资当然有输赢。但是我朋友不跟我讲理，说他手里有我的借条，...
请问我在一家公司做业务员，现在公司不给我发以前做业务的提成了，找她要钱也不给还把我辞退了，没有签过劳动合同，只有口头的约定，请问我该怎样维权