女孩子只有高中学历，做文员好不好？没经验刚开始是不是很难过文员试用期工作总结？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-08 18:33 标签： 学历不高女孩子找工作
湖南 张家界
看了很多怀孕期间遭到不公平待遇的姐妹，面对我们公司的这一位前台文员，我都不知道要做何处理了~~姐妹们来出出招吧！
我们公司的文员怀孕了，刚来不到一个月，跟我说有先兆流产的迹象，一会儿请假看医生，一会儿请假打针，一会儿感冒生病请假，关键是她这样的状态胜任不了她的本职工作，已经影响到工作质量了。
现在公司要求3个文员减一个，我怎么减？怀孕的不能炒，但是留下她也只当半个人来使，她还经常请假看病，有她没她都没什么区别。虽然有点不近人情，可工作归工作，领导也是一级压一级，裁员指标已经下来了，我怎么办啊！
炒了怀孕的准妈妈，感觉有些不近人情，可作为管理者，考虑的角度肯定不同吧~~这个看来只能劝退了，劝她自己离职，这一点其实我也能理解的，如果自己工作能力可以，基本上可以胜任，偶尔会有一些孕妇该做的检查，是可以理解的，要是老这样就有点那个了..
湖南 张家界
#1 心心丫丫
炒了怀孕的准妈妈，感觉有些不近人情，可作为管理者，考虑的角度肯定不同吧~~这个看来只能劝退了，劝她自己离职，这一点其实我也能理解的，如果自己工作能力可以，基本上可以胜任，偶尔会有一些孕妇该做的检查，是可以理解的，要是老这样就有点那个了..
我们公司女性多，从来没因怀孕生子炒过人的，不过象她这样还不到一个月就说怀孕了还是第一个，关键是她这样的状态胜任不了她的本职工作，已经影响到工作质量了..唉，我也不想炒了她，可是上级把指标压下来，不开她开谁啊！
上次听朋友说他们单位进来都要验孕的，最怕就是这样，不知道工作能力的情况下已经怀上了，事情没人做，还有产假的事情也跟着来，我们公司更倒还没有这种事情，一般孕妇也都能做到超不多了回家待产，不退就调岗位行么？
我听我老公说，他们公司行政经理更绝，面试进来，但凡是未婚未育到了结婚年龄的，一概要求一年内不准怀宝宝，否则，自动离职，呵呵，还好是我老公在里面，不是我！
我觉得那些在怀孕期间坚持工作的女性其实是应该得到鼓励和关心的，现在的公司都是不请刚结婚准备生宝宝的女性，这对女性本身就不太公平，为什么女人求个职要考虑这考虑这呢？唉！
黑龙江 佳木斯
怀孕期间每个人的状态都不同,如果因为怀孕而严重影响工作，又或者因为工作导致身体出个什么事，那就是一大一小两个人的事，出事了谁负责?如果是我的话，本着对自己宝宝负责的态度，这样频繁的生病，也会辞职回家养胎的~
大家都是女人，要不要跟她好好说，叫她先回家养胎？我觉得既然不能胜任就不要占位子，好在霏都很乖，我工作一直做到晚期
还没过试用期，可以弄个考核，看她是否适合在此岗位工作，不是不近人情，是她的工作态度有问题。
我也想工作又怕工作 因为准备怀孕7个月了 都没怀上 好失望 可又要生活啊 再这样一直下去 什么时候才能怀孕呢 可钱又哪里来呢
#2 神经飞天猫
我们公司女性多，从来没因怀孕生子炒过人的，不过象她这样还不到一个月就说怀孕了还是第一个，关键是她这样的状态胜任不了她的本职工作，已经影响到工作质量了..唉，我也不想炒了她，可是上级把指标压下来，不开她开谁啊！
工作和私人感情要分开的，她既然胜任不了而且贵公司实际情况目前没有她岗位的backup人员，导致整个工作受到影响只能在法律允许的范围和规定酌情考虑，解雇她，没办法呀~~~
多给他补贴经济，不能影响整个工作呀~~
#4 青柠爱一生
我听我老公说，他们公司行政经理更绝，面试进来，但凡是未婚未育到了结婚年龄的，一概要求一年内不准怀宝宝，否则，自动离职，呵呵，还好是我老公在里面，不是我！
这种规定了，也没用。不合法的。我们公司就有这样的，最后只能到哺乳假之后再说了。因为孩子满1岁前，开除对方，公司要支付2倍赔偿金的。
两种方法：
1.请她走，协议多给点补偿。按劳动法，公司给2倍赔偿金，但好在她工龄短。缺点：可能她会拿这事在网上说，那个嘛对公司影响不好。
2.留她到哺乳假之后。
一般正规公司的HR都会选第2个。我建议，你作为直属主管，应该把这事，让HR自己权衡。你只要给出另外一个人选的名字就可以了。因为，这个事情可大可小。另外人力上，可以招PART TIME的或有愿意不拿工资做社会实践的。
湖南 张家界
#7 神的孩子~霏
大家都是女人，要不要跟她好好说，叫她先回家养胎？我觉得既然不能胜任就不要占位子，好在霏都很乖，我工作一直做到晚期
是啊，平时看帖子看多了，总觉得自己要是把她裁了好像很对不起她，心里都发虚，感觉会被人骂，可是工作归工作，有时候还真是没得选..
今天她请假了，说是不舒服，我决定等她回来跟她好好聊聊了..
湖南 张家界
#8 绿萝宝宝
还没过试用期，可以弄个考核，看她是否适合在此岗位工作，不是不近人情，是她的工作态度有问题。
说真的，我现在怀疑她是故意来我们公司过渡来着。。。
湖南 张家界
#9 lisafangxiang
我也想工作又怕工作 因为准备怀孕7个月了 都没怀上 好失望 可又要生活啊 再这样一直下去 什么时候才能怀孕呢 可钱又哪里来呢
亲，你一直没工作，专心在备孕么？有没有去一眼看过什么原因？
湖南 张家界
工作和私人感情要分开的，她既然胜任不了而且贵公司实际情况目前没有她岗位的backup人员，导致整个工作受到影响只能在法律允许的范围和规定酌情考虑，解雇她，没办法呀~~~
多给他补贴经济，不能影响整个工作呀~~
恩，亲都说道我心里头了，她三天打鱼两天晒网，行政这边工作经常是拎不清，别的同事都有意见了，总不能因为她怀孕就原谅她，而把别的同事炒了，想来想去还是只能请走她了。。。
#14 神经飞天猫
说真的，我现在怀疑她是故意来我们公司过渡来着。。。
这样的人真可恶，虽然我也是孕妈咪，但是我觉得你既然要上班就要有上班的态度，我怀孕到现在就有一次去办个证明才请了半天假（办证明只能周一到周五没办法），产检我都选择在周六日。哪怕我老大让我休息我都没请假。
#16 神经飞天猫
恩，亲都说道我心里头了，她三天打鱼两天晒网，行政这边工作经常是拎不清，别的同事都有意见了，总不能因为她怀孕就原谅她，而把别的同事炒了，想来想去还是只能请走她了。。。
工作就是工作，要么给她降薪调岗位，至少保证即便她请产假也不影响整个工作的部门要么请她走人，多给她补偿，她只是个文员，如果技术类或者不好替代的岗位，公司也可以拿出一笔钱供养她一段时间是合情合理的，如果不是尖端人才，公司不可以因为她影响整个运营管理的~~
虽然冷漠无情，但是没办法~~
湖南 张家界
#17 绿萝宝宝
这样的人真可恶，虽然我也是孕妈咪，但是我觉得你既然要上班就要有上班的态度，我怀孕到现在就有一次去办个证明才请了半天假（办证明只能周一到周五没办法），产检我都选择在周六日。哪怕我老大让我休息我都没请假。
是啊，其实公司因为女性比较多，还没谁因为怀孕这事儿弄得这么不开心，请假可以，产检也OK，可是别忘了自己还是有工作的啊，把工作当成副业的无所谓的态度，实在让公司一方无法接受...她要不是孕妇估计早就被开掉了，毕竟还在试用期~
#19 神经飞天猫
是啊，其实公司因为女性比较多，还没谁因为怀孕这事儿弄得这么不开心，请假可以，产检也OK，可是别忘了自己还是有工作的啊，把工作当成副业的无所谓的态度，实在让公司一方无法接受...她要不是孕妇估计早就被开掉了，毕竟还在试用期~
其实哪怕你怀孕了都好，试用期过不了单位是不可能去聘请你的，前段时间我公司一个文员态度也不行，做事更不行，后来直接说没办法转正，如果试用期都这样的态度，那转正后不是更嚣张了？
只有注册用户才能发表回复。请
成员:338886 ,
话题:236388
免费领取礼包
“扫一扫”
免费领取妈妈礼包
&&手机客户端&&备孕&&相同预产期&&同龄宝宝2016年2015年2014年2013年2012年2011年&&同城(21个)(11个)(13个)&&妈妈兴趣&&宝宝兴趣&&特别关注&&非常有用
上海丫丫信息科技有限公司版权所有
沪B2- 沪ICP备号

我要回帖

更多关于 学历不高女孩子找工作 的文章

 

随机推荐