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公司性质：
企业网址：
公司规模：500-999人
公司地址：
甘肃省兰州市南关什字
公司行业：
大型娱乐会所招聘，大型娱乐会所招聘，大型娱乐会所招聘，大型娱乐会所招聘，大型娱乐会所招聘，大型娱乐会所招聘，大型娱乐会所招聘，大型娱乐会所招聘，大型娱乐会所招聘，大型娱乐会所招聘，大型娱乐会所招聘，大型娱乐会所招聘，大型娱乐会所招聘，大型娱乐会所招聘，大型娱乐会所招聘，大型娱乐会所招聘，大型娱乐会所招聘，大型娱乐会所招聘，大型娱乐会所招聘，大型娱乐会所招聘，大型娱乐会所招聘，大型娱乐会所招聘，大型娱乐会所招聘，大型娱乐会所招聘，大型娱乐会所招聘，大型娱乐会所招聘，大型娱乐会所招聘，大型娱乐会所招聘，大型娱乐会所招聘，大型娱乐会所招聘，大型娱乐会所招聘，大型娱乐会所招聘，大型娱乐会所招聘，大型娱乐会所招聘，大型娱乐会所招聘，大型娱乐会所招聘，大型娱乐会所招聘，大型娱乐会所招聘，大型娱乐会所招聘，大型娱乐会所招聘，大型娱乐会所招聘，
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最佳东方微信号：veryeast
工作地点：
职位分类：
月薪范围：
工作经验：
两年以上三年以上五年以上八年以上十年以上
食宿情况：
不提供食宿提供吃提供住
其他情况：
联系方式公开程度
经验：不限
企业类型：国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区：广东-广州
食宿：提供食宿
1、根据公司销售策略，制定不同的销售政策，开发相应销售市场； 2、跟踪客户，维护原有的销售渠道，开拓新的市场；
3、建立并维护销售数据库，并及时更新进度信息； 4、建立并维护良好的客户关系以增加销售额；
5、服务客户，了解需求并尽量满足客户的要求。任职要求：1、成熟稳重、形象佳、具亲和力；
2、性格外向，喜欢与人交际，有良好的团队意识；3、懂英语或日语优先考虑
4、2年及以上星级酒店或品牌公寓的销售经验者优先考虑；
5、熟练掌握销售技巧，以自信、积极的态度促销销售，达成每月销售指标。（佣金优厚：具体薪酬根据个人资历及能力面议）
薪资：面议
经验：3年以上
企业类型：精品酒店
地区：浙江-杭州
食宿：提供食宿
岗位职责1.根据本组市场开发计划，制定个人销售活动计划。2.通过开发新客户，稳定老客户，以力争达到所确定的销售收入目标。3.向销售部经理汇报市场信息，包括本市场状况、竞争对手情况、客户反馈意见等。4.以外出销售、电话联络和信函等方式与所辖区客户保持高度联系。5.处理客户的来电、来函。6.协调安排自己所辖客户在酒店的大型活动及VIP的接待工作。7.熟悉自己客户分类情况及各客户的需求特点和主要的竞争对手。岗位要求1.大专以上学历。有从事酒店前台、销售、公关等部门的工作经历。2.具备酒店销售学、酒店管理学、旅游经济学、旅游心理学、公共关系学等知识的储备。3.了解合同法、企业法、旅游法以及有关涉外法规。4.具有市场调查和预测能力，能及是掌握市场动态，并能综合分析，及时地提出相应的措施和合理的建议。5.有较强的语言表达能力，能撰写市场调研报告，具有起草工作计划、总结及业务汇报的能力。
经验：2年以上
企业类型：单体餐饮/娱乐
地区：江苏-南京
食宿：不提供食宿
岗位职责：1、负责区域内酒店加盟与直营项目开发工作；2、协助招商加盟推介会的举办，完成客户的邀约，负责加盟意向客户的接待、参观工作，对其解说公司企业文化，加深他们对公司发展前景、加盟优势的了解；3、负责竞争对手研究，收集竞争对手的信息，了解竞争对手的优势和不足，对竞争对手做出客观的分析；4、配合执行酒店集团品牌宣传及维护的相关事宜；任职条件：1、五官端正，男女不限，年龄25岁以上，学历不限，专业不限；2、素质要求：吃苦耐劳，忠诚敬业，有极强的责任心和自律能力；3、能力要求：口齿清晰，具备优秀的沟通表达能力、项目洽谈能力及团队管理能力；4、经验要求：具有2年以上酒店开发经验，或房地产相关资源开发行业经验，亦或手上有一定的项目资源（投资人和物业）；5、优先条件：熟悉区域地理环境，储备至少1个以上的项目资源。工作地点：全国各省份城市（最主要是在华东区域+北方区域）
薪资：面议
经验：2年以上
企业类型：企业类型
地区：甘肃-兰州
食宿：食宿情况
岗位职责：-向酒店推荐介绍酒店哥哥产品并推动大家使用酒店销售助手APP、负责和酒店签约-对签约酒店进行维护，及时了解酒店促销信息并帮助酒店上架到平台，用心帮助酒店提高收益-及时了解所负责区域内酒店的动态信息，确保平台数据完整和准确-担任平台运营代表，负责分发当地的客户订单。任职资格：- 有3年以上当地酒店销售经验- 良好的沟通谈判能力、协调能力，适应性强- 熟悉手机APP，喜欢互联网，熟悉办公自动化- 有团队协作精神，乐观向上
薪资：面议
经验：3年以上
企业类型：国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区：甘肃-兰州
食宿：食宿情况
经验：2年以上
企业类型：国内酒店管理公司
地区：甘肃-兰州
食宿：提供食宿
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查 【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5 全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7 负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9 完成公司交办的其他工作。 【任职资格】1 大专及以上学历，条件优秀者可放宽至中专；2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验（前厅/客房/销售至少管理过两个部门），25-40岁，连锁酒店或高星级酒店经验者优先；3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5 认同格林豪泰企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；6 能接受公司1至2年的外派，工作地点就近分配。 【专业培训】 入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。 【职业发展通道】 见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监 【薪资框架】1 一级见习店长： 要求：国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位，且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。
基本工资4000+业绩奖金；2二级见习店长： 要求：国内知名连锁品牌、单体酒店店助、店长，至少1年本岗岗龄；4星级酒店部门经理（前厅、客房、销售中两个部门及以上岗位管理经验）等职位。 基本工资4500+业绩奖金；3 一级店长： 要求：国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理等岗位；单体酒店店长职位；4星级及以上酒店部门总监职位；均1年以上本岗岗龄。 基本工资+业绩奖金；4 二级店长： 要求：国内知名连锁品牌担任店长岗位，1年及以上本岗岗龄；单体酒店店长职位，2年及以上本岗岗龄；4星级及以上酒店部门总监职位，且2年以上本岗岗龄。 基本工资+业绩奖金；5 三级店长 要求：国内知名连锁品牌担任店长岗位，2年及以上本岗岗龄；单体酒店店长职位，4年及以上本岗岗龄；4星级及以上酒店部门总监职位，且4年及以上本岗岗龄。。 基本工资+业绩奖金；6 四级店长 要求：国内知名连锁品牌担任店长岗位，3年及以上本岗岗龄；单体酒店店长职位，4年及以上本岗岗龄；4星级及以上酒店部门总监职位，且4年及以上本岗岗龄。 基本工资+业绩奖金；7五级店长 要求：国内知名连锁品牌担任店长岗位，4年及以上本岗岗龄；单体酒店店长职位，5年及以上本岗岗龄；4星级及以上酒店部门总监职位，且5年以上本岗岗龄。 基本工资+业绩奖金；8 青皮树一级店长 要求：在精品酒店、商务酒店担任店助；星级酒店房务经理；国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理，均2年及以上本岗岗龄。 基本工资：+业绩奖金；9青皮树二级店长 要求：国内知名连锁品牌担任店长，1年及以上本岗岗龄，商务酒店、精品酒店店长职位，3年及以上本岗岗龄。 基本工资+业绩奖金；10青皮树三级店长 要求：国内知名连锁品牌担店长岗位，2年及以上本岗岗龄；商务酒店、精品酒店担任店长岗
薪资：面议
经验：5年以上
企业类型：国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区：甘肃-兰州
食宿：提供食宿
薪资：面议
经验：不限
企业类型：国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区：甘肃-兰州
食宿：提供食宿
全日制大专（含）以上学历酒店管理、英语、文秘相关专业.熟练使用办公软件中、英文流畅，具有较强的写作能力
薪资：面议
经验：不限
企业类型：国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区：甘肃-兰州
食宿：提供食宿
薪资：面议
经验：2年以上
企业类型：国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区：甘肃-兰州
食宿：提供食宿
岗位职责1.保证酒店内所有人员的人身安全和财产安全，确保酒店安全的经营环境。2.遵循所有安全政策和方针，确保每位保安人员明确其工作职责。3.做好酒店员工的安全培训。4.巡视所有区域并做好详细记录，避免安全事故发生。5.健全安全和消防条例；完成材料的收集和档案整理工作。6.对安全消防各类设施、设备、器材等进行检查、维护、保养。7.配合当地公安部门的工作，一旦发生问题要协助调查。岗位要求1.大专以上学历或具有同等学历。2.有同档酒店保安工作2年以上经验，接受过酒店保安培训，有一定的管理经验。3.具有一定的文字功底，有简单的英语对话能力。4.熟悉有关安全保卫工作知识，有较强理解与判断能力，头脑清醒，办事敏捷，具有语言组织能力，善表达。
薪资：面议
经验：5年以上
企业类型：国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区：甘肃-兰州
食宿：提供食宿
拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能。完全代表酒店，品牌和公司与顾客、员工和第三方交往的能力Communication skills are utilized a significant amount of time when int demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.具有本地人力和雇佣法的知识Knowledge of Local Labour and Employment Regulations.精通微软办公软件Proficient in the use of Microsoft Office具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities.良好的写作技能Good writing skills熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度。Familiarizes and enforces local HR policies and procedures协助人力资源总监的工作，管理人力资源部，确保所有工作符合公司，地方和酒店的规章制度；符合与员工相关的现行地方和政府规定。Assists the Human Resource Director, manages Human Resource Department, ensuring compliance with all Corporate, area and hotel pol and current local and government regulations pertaining to employment practices.根据公司和政府的要求制定并向管理层提交阶段性报告，如员工流动报告，人材储备报告，旷工报告，健康与安全及事故报告等。Prepares and submits periodic reports for management’s use in accordance with Corporate and government requirements, such as turnover reports, personnel inventories, absenteeism reports, health and safety, accident reports etc.制定和实施招聘和筛选制度与程序，以便吸引合格人选就任空缺岗位。Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract qualified candidates for position vacancies.定期分析酒店人工需求，对选拔和发展工作予以建议，从而满足酒店对人力资源要求。Regularly analyses hotel manpower requirements and recommends selection and development activities to meet those requirements.参与制定和实施安保计划确保员工的安全。Participates in developing and implementing programmes to ensure employee security and safety确保员工使用的设施正常工作并符合酒店的卫生标准。Ensures all staff facilities are maintained in good order and meet hotel’s cleanliness standards用理解，关怀和保密的态度处理员工的个人问题。Deals with all problems relating to individuals in an understanding, caring and
薪资：面议
经验：3年以上
企业类型：国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区：甘肃-兰州
食宿：提供食宿
岗位职责1.根据预测、宴会预定、团体餐安排及重要宾客的人数来安排工作。2.做好销售，宾客投诉、解决办法及相关员工、设备的记录。3.给领导提出建议，提高工作效率，促进销售，并达到增源节支的目的。4.建立收银调节控制程序，在服务前后，要按此程序来工作。5.参与菜单、酒水单的制定及定价。 岗位要求1.大专及以上学历；至少熟练掌握一门外语。2.3年以上5星级酒店同等工作经验；精通西餐、酒吧的业务知识，熟练掌握本部门的技能技巧。3.具有较强的社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力。4.具有食品原材料加工、西餐成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准，控制产品质量和成本消耗。5.西餐食品原料学、烹调学、食品营养卫生和西餐管理等方面的专业知识。
薪资：面议
经验：5年以上
企业类型：国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区：甘肃-兰州
食宿：提供食宿
1. 掌握商务中心工作知识并且十分熟悉商务中心日常运行Good knowledge and very familiar with Business Center operation2. 良好的英语能力Good English language skill3. 良好的管理技能Good supervisory skill4. 良好的沟通技巧Good communication skill5. 良好的组织以及解决问题的能力Be good at organize and problem solving6. 良好的财务知识Good finance knowledge7. 良好的电脑技巧/熟练运用办公软件Good computer skill/office software excellent8. 良好的电脑网络知识Good knowledge of network
薪资：面议
经验：5年以上
企业类型：国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区：甘肃-兰州
食宿：食宿情况
o 了解酒店产品知识，包括餐饮、客房、宴会、健身等设施，能够回答客人关于这些方面的所有问题。Have knowledge about hotel product knowledge, including Food& Beverage, Guest Room, Banquet, Health club ect. and can answer all these questions to our guests.o 全面了解酒店的各项规定和程序及部门标准操作程序。o 开展预防维护工作；按规定维修设备；督导员工做出最佳的工作表现。To carry out prevent maintenance of e supervisory staff to make the best performance.o 制订本酒店的设备维修、保养计划；所管辖系统对酒店的设备月度与年度的维修保养计划、培训计划；经批准后，督导员工按时保质保量、按计划完成工作；制定本班组排班表。To make the maintenance plans of the hotel. To make the monthly and annual maintenance/ training plans of the governed systems, supervision scheme implemented after approved. To make the scheduling table.o 掌握所管理系统的日常运作情况及控制状态，发现错误和异常应立即校正和分析处理；如有紧急事故需立刻前往，例如火警、升降机故障和水管破裂等。Master the management of the daily operation of the system and state controlled, to correct and analysis the error immediately. To go immediately if
fire, lift failures and burst water be found.o 协助其它班组员工处理日常报修工作。Assist other team staff to handle day-to-day repair work.o 完成公司领导交办的其他工作。To follow up other tasks which assigned by superior.
经验：8年以上
企业类型：餐饮/娱乐总部
地区：甘肃-兰州
食宿：食宿情况
1、负责区域内30家及以上门店厅面辅导、稽核及相关工作
2、熟悉连锁餐饮运营管理，5年以上相关工作经验,并有2年大型餐饮区域管理经验；3、能承受较大的压力，高度的工作热情，良好的团队合作精神；4、优秀的团队建设、管理、激励、培训能力；5、亲和力强，善于沟通，精通门店服务类管理；6、接受全国区域调动西北区域：新疆、甘肃、青海、内蒙、宁夏
经验：3年以上
企业类型：单体酒店
地区：甘肃-兰州
食宿：食宿情况
&岗位职责：1.依据公司开发计划，完成目标区域直营/委托管理店项目开发拓展工作（包括物业信息收集、筛选、洽谈、签约及后期协助等工作） 2.负责寻找适合公司酒店经营的租赁物业和连锁酒店的意向投资者 3.负责已签约项目的业主关系维护与处理 4.协助工程、运营等部门的工作&任职资格：1.大专以上，专业不限 2.三年以上品牌连锁酒店（如华美达、戴斯、豪生酒店）直营/委托管理酒店开发项目经验，其他连锁行业（如连锁店、商业地产开发）经验优先，上岗后能够带来业绩 3.熟练使用办公软件 4.沟通/表达谈判/抗压/人际交往能力强；工作刻苦，坚韧，热情、有强烈的事业心和责任感5.能适应出差6.此岗位面向全国招聘。
薪资：面议
经验：3年以上
企业类型：单体酒店
地区：甘肃-兰州
食宿：提供食宿
岗位职责1.具体负责酒店公关策划及宣传工作；2.根据部门总监的工作安排，制定公关宣传计划，统筹酒店有关部门的经营推销活动；3.负责接待来访客人以及入住的重要客人和团队，参与组织安排酒店重大活动；4.负责酒店文字、绘画等宣传品、装饰品的编写、设计制作，监制发送及布置工作，定期检查上述宣传品及酒店内外招牌、广告的内容及质量；5.同新闻媒体、公关策划单位对接，积极争取承办会议新闻发布等重大活动，借助传播媒体和公众舆论提高酒店知名度和吸引力；6.建立公关工作档案系统和资料库；8.积极沟通酒店内部关系，沟通经营信息；9.制定酒店年度广告预算、媒体选择和实施工作。岗位要求1.大专及以上学历；2.文案编辑能力较强；3.能够根据销售部制定的销售计划，结合所管辖地区的市场情况，提出切实可行的销售，并能协助市场营销经理制定适合该地区销售的具体计划；4.具有较高的社交能力，能承受工作压力，有较强抗压性。
经验：不限
企业类型：单体酒店
地区：甘肃-兰州
食宿：提供食宿
宾客关系部主任（GRO)任职要求：1、形象：五官端正、青春活泼、靓丽，有亲和力和感染力；2、学历：大专以上（至少有一门专长，比如外语、计算机、音乐、美术等）；3、心态：阳光心态、积极向上；4、有星级酒店礼宾部、客户关系等服务性岗位优先考虑；5、有酒店、宾馆前台、服务行业经验的优先考虑；6、如综合能力较优人员，以上条框性要求可适当放宽。岗位职责：1、酒店基础管理岗位，协助客服经理管理前厅和早餐厅；2、GRO是客人与酒店沟通的桥梁，是客户关系维护的纽带；
3、与客人有效沟通，为客人创造温馨和尊贵的氛围； 4、会同相关接待岗位，设计VIP的接待安排，并代表酒店接待VIP； 5、与客人交换名片，建立客史信息，维护客情关系；6、有效处理宾客异议，提高宾客满意度。
经验：不限
企业类型：单体酒店
地区：甘肃-兰州
食宿：提供食宿
岗位职责：1、协助并指导前台服务员按标准完成各项工作任务；2、检查员工日常工作是否热情耐心、细致负责，仪容仪表是否达到标准要求；3、控制房态，达到收益最大化；4、掌握监控和酒店安全状况动态信息，发生安全和意外事件时，负责保护好现场，组织临时救护，立即报告店长；4、加强财产管理和客用品管理，最大限度的减少物品损耗；任职要求：
经验：3年以上
企业类型：单体酒店
地区：甘肃-兰州
食宿：提供食宿
岗位职责：1、协助店长负责前厅、客房及店内日常的管理工作；2、协助店长完成日常工作和上级交代的其他事宜；3、酒店建设日常事务协调管理；4、酒店整体每天的运作和管理。任职要求：1、熟悉酒店行业现状和发展趋势，熟悉酒店运营流程；
经验：不限
企业类型：单体酒店
地区：甘肃-兰州
食宿：提供食宿
岗位职责：1、熟悉酒店管理系统或办公自动化系统；2、为宾客办理入住/离店手续，安排客房；3、负责访客的接待及相关访客留言的处理、负责总机接听、电话转接等工作；4、提供客人叫醒、问询、物品寄存、小商品代售等服务；5、
经验：5年以上
企业类型：国际管理公司旗下酒店
地区：甘肃-兰州
食宿：面议
1、所需专业,学历：旅游管理、酒店管理、市场营销相关专业，大专以上学历
2、工作经验：4-7年酒店行业经验，2-4年酒店管理经验
3、需专业知识和技能：酒店运营管理、营销策划、成本核算，良好的酒店销售和市场活动能力，熟悉国家的劳动，税务，工商行政方面的法律法规。
4、工作技能/能力：成就动机、沟通技巧、规划安排、目标意识、关系建立、责任心
5、态度/品质/价值观：诚信、责任心、客户服务意识、团队合作精神
6、职业价值观：管理型、自主/独立型、服务型
7、个人特性：踏实勤快（偏重）、有清晰的表达能力、学习能力强、能够承受一定的工作强度和压力、能够接受全国长期出差
8、管理素质：成功愿望、主动性、创新意识、责任心、团队合作
9、管理风格：指示型
10、管理技能：战略理解与执行、绩效管理、应变调控、培养下属
经验：不限
企业类型：国内酒店管理公司总部
地区：甘肃-兰州
食宿：提供食宿
岗位职责：1）前厅接待；2）负责前台房间登记、结账、电话接听、房间预订、客人问询等相关服务工作；3）确保按照公司服务标准，提供高质量前台服务；4）完成上级主管交办的其它工作。任职资格：1）大专以上；2）旅游管理或酒店管理优先；3）酒店或旅游专业毕业生，或有四星级以上酒店的同等水平职位的工作经验优先；4）形象好，气质佳，年龄20—30岁，身高163
薪资：面议
经验：不限
企业类型：国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区：甘肃-兰州
食宿：提供食宿
岗位描述：负责全日餐厅的运转，鼓励和激励员工提供适当优质的服务，指导增赢销售，了解竞争市场并提出解决方案提高上座率。招聘条件：35岁以下，餐饮或相关专业大专以上学历，2年以上酒店相同职位工作经验，具有一定的英语沟通能力及优秀的管理能力，了解财务知识，有洲际酒店工作经验者优先。
薪资：面议
经验：不限
企业类型：国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区：甘肃-兰州
食宿：提供食宿◇关注京东
◇客户服务
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男公关是做什么的？
陪着女人的工作吧，但做男公关这行最重要的就是抓住客人，所谓抓住客人，也就是和客人发展成恋人的关系，但事实上，每个客人的性格和审美观都不一样，还有每个客人的花钱观念也都不一样，各种不一样
有这样一些事情：
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男公关A，在包房认识了一个客人，在包房的时候很主动的对客人又亲又抱的，献歌跳舞，客人也很配合的占A君的便宜，但是从包房出来以后，客人没有和A君继续发展的意思，甚至连电话都没有留给A君，最后A君再也没有见过那位客人
男公关B，很容易就有女人点他，找他陪的客人很多，因为他擅长交际，而且酒量好，玩色子唱歌的水平也都不错，和每个客人都很容易玩到一起，但是B君却没有想深入和客人发展,比如说想想找个有实力的客人长期BAO-Y他，
男公关C，平时比较沉默内向，不是那种很放的开的类型，但是自己细心懂照顾人，虽然没有很好上班，但慢慢的C君也累积了一些熟客，客人往往喜欢叫他一起去吃饭逛街，聊天谈心。
男公关D，虽然自身条件都很不错，简单说就是长得帅气很让女人喜欢，客人也很多，但是客人和他接触的时间长后都说他太现实，而且太高调不会在乎别人的感受，最后也没剩下几个客人，后来在男公关这个圈子呆了很长时间了，也一直没什么起色，
男公关E，感觉长的不是很帅气，也不是很会玩，但是有一段时间不知道为什么特别红火，点他的客人很多，而且他还碰到了很有钱的客人，最后上岸（不做这行）了。。。
男公关,F,G。。。等等等等
有时候新认识的客人，自己对客人主动点，软磨硬泡让客人出来约会，约会的时候，比如说用含情脉脉的眼神看着她，让客人认为你对她确实是有意思，客人如果有这么一些感到，心里一冲动，也许就会想好好的和你在一起了，
有时候有了客人的微信，电话号码，时不时的聊上几句，慢慢的几个月下来，她们对你也会有有莫名的好感的，有时候时机成熟了，再约客人成功的可能性很大（当然还有一有了微信号或者电话号码刚开始聊的火热，然后张口闭口亲爱的，老婆之类的，究竟有没有效果。。。他们才知道）
有一些客人是看不起做男公关的，这样的客人，也许你在她们身上花再多的心思，都没有什么效果，要是和她们出来吃饭逛街什么的，她们也不可能会心疼你，一些经验老道，心眼坏的，还会整你。
有一些客人认识的时间长了，可能会做你的“干姐姐”之类的，“干姐姐”有好有坏，还有做“干妈”，一般说有了这层关系，自己也没必要往情REN方便多想，做好弟弟或者儿子该做的事情，待遇一般不会差，
有一些客人也许是寂寞到害怕吧，想找个人说话结果找了个男公关，最后男公关很容易就变成了客人的男朋友，客人也许当时会给你很多承诺，但最后也许就不了了之了。
那究竟该怎么做呢，写了很多不知道在写什么，事实上这些东西也都不是写的清楚的，想起今天和新人说的，试房让客人挑选的时候微笑一下，客人选了你服务到位点，真诚点，毕竟是服务行业，客人喜欢不喜欢你就随便她了。新人要是能做到见到每个客人都露出笑容，那也是不容易了。
[酒店地址]兰州飞天大酒店◆【151=】◆兰州市城关区天水南路529号
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一：男女公关（兼全职均可，工资日结）目前本酒店主打招聘职位 任职要求：
1、要求:年龄18-40岁，男身高165以上,女身高158以上.沟通能力好,善于交际优先，时尚前卫，充满活力、敢于挑战自我！
2、个人形象和综合气质兼备，个人修养和素质合格，主要在酒店娱乐城为客人提供娱乐，喝酒，唱歌，休闲，聊天（会普通话）等服务.
3、每天（2000+）每天结算(可完全兼职)
4、娱乐工作无硬性要求，正规健康，自主自愿，会情感呵护者优先。
5、有经验者优先录取，无经验者，可免费培训上岗！
二：招聘KTV服务生
1：工资日结：日薪500元以上；男女不限，无经验可培训。
2：18－35岁，形象好，有一定服务意识。另有酒水提成。
3：主要在包厢给客人开酒、点歌,签单等一般服务。
4：上班时间：晚上8点-晚上12点左右；可兼职，可安排合住。
三：商务伴游.伴游司机（可兼职）1、负责为客人开车。2、男性身高在163cm以上。3、年龄18-45周岁，形象好，气质佳。4、驾驶经验半年以上。日薪(元/天)，工资日结
四：保安内保1、18—38周岁，身高170CM以上，身体健康，容貌端正；管吃住，免费发放工服2、熟悉安全制度及安全器材使用、意外事件及紧急事故之预防与安排；3、良好的亲和力，退伍军人优先考虑。
五：模特、舞蹈、歌手有过专业知识，会营造现场气氛。
六：高级服务员
1、体健貌端，性格开朗活泼，有亲和力。
2、工资日结：日薪1000元以上，男/女不限，无经验可培训。
3、年龄18－30岁，形象好，气质佳。
4、个人形象和综合气质兼备,主要服务贵宾可以做短期工。
【公司承诺】1）上班后，工资按天发放，绝不拖欠任何人任何工资。2）工作表现优秀者，三个月后提供晋升平台，进入管理层。3）工作满一个月者，表现优秀，无重大过错，无投诉者，可享受五险一金的员工福利。4）安全保证：来去自由，严格保密，绝不泄露个人隐私及资料。5）提供包食宿：配有空调、电视、无线网、热水器。(无论专职兼职)。6）客人馈赠的、手机、电脑、项链、钻戒、房子、车子、等归个人所有。
形象差不多就行,欢迎俊男靓女们来挑战高薪，这是个竞争激烈但是却与机遇财富并存的行业,要真正从身心上彻底放开,才会得到你想要的一切。热烈欢迎有志之士的加入！【非诚勿扰！】
【面试须知】150-李经理(1)面试时间:上午9:00---晚上20:00点,面试前必须先于联系确认,衣冠不整怒不接待。(2)上班时间:每晚20:00---24:00可兼-职,当日发薪报酬待遇,无经验提供免费培训,有娱乐场所服务经验者在原先待遇基础上更优。可加手机微信，知信不回！
兄弟姐妹们，你是否觉得这个月还没过去，下一个月的工资已经花完了？朋友，你是否觉得今年辛辛苦苦工作了一年，到了年底却两手空空过年？朋友，你是否被高高的债务压得喘不过气？朋友，你是否有太多的计划却因为自己没有资本而无法施展？或者是你家里需要一毕巨款令到你走投无路？或者……朋友，请不要怕，穷得变，变得通，只要你敢想敢做，敢于解放自己，敢于挑战高薪，我们将会给你机会，圆你高薪之梦，解你一时之难！我们坚信“天道酬勤，地道酬德，人道酬善，商道酬信”的做人做事原则，不求做的最好，只求做得更好！加入我们,你就迈出了成功的第一步！我们真诚欢迎你的加入，本企业给你挑战，给你空间，给你一个宽阔的舞台，发挥自己，让你追求美好的生活和未来！机会是留给主动进取的人。如果你对自己前程一片渺茫或者没有其他任何特长而又有自己梦想的人，请抓紧时间加入我们吧，这里将是你美好人生的转折点，是你人生迈向成功的启航！150-李经理 长期招聘
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150-酒店：兰州蓝宝石大酒店欢迎您！ 地址：民主西路
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兰州飞天大酒店【１８６１８４５９１９１热线】兰州市城关区天水南路529号
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一：男女公关（兼全职均可，工资日结）目前本酒店主打招聘职位 任职要求：
1、要求:年龄18-40岁，男身高165以上,女身高158以上.沟通能力好,善于交际优先，时尚前卫，充满活力、敢于挑战自我！
2、个人形象和综合气质兼备，个人修养和素质合格，主要在酒店娱乐城为客人提供娱乐，喝酒，唱歌，休闲，聊天（会普通话）等服务.
3、每天（2000+）每天结算(可完全兼职)
4、娱乐工作无硬性要求，正规健康，自主自愿，会情感呵护者优先。
5、有经验者优先录取，无经验者，可免费培训上岗！
二：招聘KTV服务生
1：工资日结：日薪500元以上；男女不限，无经验可培训。
2：18－35岁，形象好，有一定服务意识。另有酒水提成。
3：主要在包厢给客人开酒、点歌,签单等一般服务。
4：上班时间：晚上8点-晚上12点左右；可兼职，可安排合住。
三：商务伴游.伴游司机（可兼职）1、负责为客人开车。2、男性身高在163cm以上。3、年龄18-45周岁，形象好，气质佳。4、驾驶经验半年以上。日薪(元/天)，工资日结
四：保安内保1、18—38周岁，身高170CM以上，身体健康，容貌端正；管吃住，免费发放工服2、熟悉安全制度及安全器材使用、意外事件及紧急事故之预防与安排；3、良好的亲和力，退伍军人优先考虑。
五：模特、舞蹈、歌手有过专业知识，会营造现场气氛。
六：高级服务员
1、体健貌端，性格开朗活泼，有亲和力。
2、工资日结：日薪1000元以上，男/女不限，无经验可培训。
3、年龄18－30岁，形象好，气质佳。
4、个人形象和综合气质兼备,主要服务贵宾可以做短期工。
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News came out, related topics continue to provoke heated debate. Some people say that many companies paid annual leave is difficult to implement, some mothers are entitled to maternity leave and lactation leave still suffered difficulties, let dad have parental leave more like &drew a pie&. However, we must see that the &fake Daddy& in women get rid of workplace discrimination as there is, to a certain extent, can promote the employment equality of men and women.近日，电影频道都被战狼2的消息刷屏了，战狼2上映仅仅4天票房就无限接近10亿，到现在为止已经快要11亿了。战狼2票房为什么这么高？看过的观众在网络上一片叫好，吴京也因此成为真正的一线动作巨星以及大导演了。网友对战狼3的消息也很关心，下面一起去看看！&九寨沟地震后被逼捐1亿吴京：慈善对得起自己良心Real name making is an important guarantee for ensuring the normal functioning of social order and safeguarding the basic rights and interests of citizens, especially when the rights and interests are damaged. It has become a social consensus. If the crime rate in the field of Finance and communications is greatly reduced, the real name system can not be denied. However, since June 1, 2016, as the national industry standard officially launched the express real name system, the implementation has been more than a year, but continued to freeze. The topic of &real name system& has aroused the concern of Internet users again.There is no doubt about the implementation of the real name system. In the express field, express damage, loss, courier to pay the scam, the use of courier delivery of contraband and so on, has become unbearable pain courier. From the point of view of safety requirements, express the real name system is justified.But why is the implementation of this situation not optimistic? The reason is not difficult, in actual operation, according to the &safety operation specification& express, express acceptance must produce valid documents, such as ID card by courier inspection inspection, also need to register personal information. Increase the shipment of the sender and the work flow, and has always been to express speed is known, for the &save time&, the real name is ignored also &logical&. From a deeper point of view, identity card is not only proof of personal identity, but also the exercise of personal rights pass, and send frequent delivery of identity cards, undoubtedly raise the risk of disclosure of personal information. For security reasons, do not want to issue identity cards, but also reasonable.The question is not difficult to understand, but the question behind it deserves our great attention. Worry behind the information disclosure fundamentally reflects the current lack of integrity of the harsh situation. Lack of honesty and credit has already brought about great harm to social life and social order. From the trust of personal information granted, but whether it is dealing with bank cards, real estate loans, vehicles, the use of network applications, etc., are hidden dangers of information leakage. Millet 8 million users data leakage, 14 million user courier information was resold, 1 million 300 thousand PubMed subscriber information was leaked, a large number of users of Oriental Airlines order information leaked...... Information security driven by i because of information leakage caused by the case of Xu Yuyu, the Tsinghua University teacher cheated 17 million 600 thousand a lesson, so that almost everyone has consciously or unconsciously fall into a dilemma of &trust&.The lack of trust in this social transformation has a profound impact on the behavior of members of society towards others, especially strangers. This has not only become the plight of the current social morality, but also reflects the deep-seated problems of social management, social operation mechanism and so on.In the final analysis, the real name system cold, the lack of the parties can make peace of mind, effective implementation of the measures to reshape the trust between each other. In this regard, perfect institutions, sound laws and good morals can not be absent. Only set up on the basis of social trust system and norms, establish strict laws and regulations on the punishment of awe and reverence, to establish social moral consciousness is respected and practiced, in order to rescue the trust crisis fundamentally.Whether it is to further strengthen the integrity and moral education, so that the integrity of thinking into the heart into the brain, or rely on credit system construction to deepen and perfect the construction of social credit system, let people have rules to follow, let not the sincerity no D whether send distribute smart platform unified national express, promote the real implementation of the real name system from the information express the technical level, or around the existing &express safety operation specification& and &People's Republic of China postal law& and other relevant laws and regulations, the formation of the corresponding rigid express the real name system of laws and regulations, strengthen the mandatory to express the real name system and operability, the purpose is to improve the system and mechanism, eliminate the crisis of confidence, let the implementation of real name after the worry, privacy protection, in order to make it come true.Real name system is the inevitable trend of building a good faith society, and is also an inevitable choice to enhance citizens' sense of access. All in all, the air express the real name is a small social problem, but also reflects the reality of the. Until the real name system, &real&, the real good faith society, the rule of law society is not far away.The day before, Jiangsu intends to introduce new regulations clear: during her maternity leave, the man to enjoy fifteen days of care leave and not less than fifteen days of parental leave together. News came out, related topics continue to provoke heated debate. Some people say that many companies paid annual leave is difficult to implement, some mothers are entitled to maternity leave and lactation leave still suffered difficulties, let dad have parental leave more like &drew a pie&. However, we must see that the &fake Daddy& in women get rid of workplace discrimination as there is, to a certain extent, can promote the employment equality of men and women.Real name making is an important guarantee for ensuring the normal functioning of social order and safeguarding the basic rights and interests of citizens, especially when the rights and interests are damaged. It has become a social consensus. If the crime rate in the field of Finance and communications is greatly reduced, the real name system can not be denied. However, since June 1, 2016, as the national industry standard officially launched the express real name system, the implementation has been more than a year, but continued to freeze. The topic of &real name system& has aroused the concern of Internet users again.There is no doubt about the implementation of the real name system. In the express field, express damage, loss, courier to pay the scam, the use of courier delivery of contraband and so on, has become unbearable pain courier. From the point of view of safety requirements, express the real name system is justified.But why is the implementation of this situation not optimistic? The reason is not difficult, in actual operation, according to the &safety operation specification& express, express acceptance must produce valid documents, such as ID card by courier inspection inspection, also need to register personal information. Increase the shipment of the sender and the work flow, and has always been to express speed is known, for the &save time&, the real name is ignored also &logical&. From a deeper point of view, identity card is not only proof of personal identity, but also the exercise of personal rights pass, and send frequent delivery of identity cards, undoubtedly raise the risk of discl
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0 8 4 2 0 3&【 一 】 ： 男 &&公 &&关 ： &&（ 薪 资 日 结 ） （ 1 ） 工 资 待 遇 ： 5 0 0 – 4 0 0 0 元 ， 可 完 全 兼 职 ， 面 试 合 格 当 日 上 岗 。 & &（ 2 ） 工 作 内 容 ： 活 跃 现 场 气 氛 、 聊 天 等 高 端 服 务 。 & &（ 3 ） 工 作 时 间 ： 2 0 : 0 0 : 0 0 — — 0 3 : 0 0 : 0 0 点 左 右 . & &（ 4 ） 招 聘 要 求 ： 1 8 – 3 0 岁 ， 无 不 良 记 录 ， 传 染 病 ， 时 尚 前 卫 ， 充 满 活 力 &&【 二 】 ： 女 公 关 ： &&（ 薪 资 日 结 ） （ 1 ） 工 资 待 遇 ： 5 0 0 一 8 0 0 0 ， 可 完 全 兼 职 ， 面 试 合 格 当 日 上 岗 。 & &（ 2 ） 工 作 内 容 ： 活 跃 现 场 气 氛 、 聊 天 等 高 端 服 务 。 &&（ 3 ） 工 作 时 间 ： 2 1 : 0 0 : 0 0 — — 0 1 : 0 0 : 0 0 点 左 右 。 & &（ 4 ） 招 聘 要 求 ： 1 8 – 2 8 岁 ， 身 高 1 5 8 以上，无不良记录，传染病，时尚前卫，充满活力、敢于挑 战自我，——————————————————————————————————应 聘 请 直 接 拨 打 电 话 1 3 6 8 6 8 8 8 9 5 9 豪 哥 联 系 微 信 ： 5 0 8 4 2 0 3联 系 Q &Q& ：5
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