年铜陵市事业单位工资上调，公务员涨工资最新消息
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铜陵县人力资源局，市辖三区人力资源和社会保障局、市直各单位：根据省人社厅工作安排和统一部署，2016年我省工资统计工作已开始，为积极做好2016年我市机关、事业单位工资统计工作，现将有关事项通知如下：一、报表下载方式方法：登录“铜陵市人力资源和社会保障网”，在网站首页“公示公告”栏目下载2016年机关、事业单位工资统计有关通知和软件和结构包。二、报送时间：各单位务必在日前上报。联系电话：。三、相关要求：各单位工资统计人员对照报表认真填写相关报表指标，做到不错填漏填，认真审核各指标的逻辑对应关系，确保统计数据的真实性、准确性和时效性。附件：工资统计指标补充解释
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根据中国《最低工资规定》，铜陵市最低工资分为两种：月最低工资标准适用于全日制劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。那么2016年到了铜陵市最低工资多少呢，什么标准。达内教育网小编总结了铜陵市最低工资标准请查看！　　2016年铜陵市最低工资的定义是什么　　..…
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事业单位2016年工作总结及2017年工作计划
事业单位2016年工作总结及2017年工作计划一
　　按照《事业单位登记管理暂行条例》、《事业单位登记管理暂行条例细则》的规定，我局在市编办和自治区事业单位登记管理局的领导和指导下，完成2016年工作任务，现总结如下。
　　一、2016年工作完成情况
　　1、做好并安时完成2016年度的年检工作。按照《关于认真做好2016年全区事业单位年度检验工作的通知》(宁事登字002号)精神，下发了《关于开展2016年度事业单位年检工作的通知》，对年检方式、提交的材料、年检时间等作了精心部署，严格年检，安时完成了年检工作，并以固事登字02号文件上报了年检工作总结。
　　2、把年检合格单位在宁夏机构编制网上进行了公告。按照自治区事业局年检文件通知要求，把年检结果以编办函的形式分别送达给法院、检察院、发改委、公安局、司法局、财政局、人事局、劳动和社会保障局、工商管理局、技术监督局等部门(单位)。进一步强化了对事业单位的多方协作，联合监督管理。
　　3、做好并完成了事业单位日常登记换证工作。
　　4、做好&政务&、&公益&专用中文域名注册名称审核工作。一是参加了自治区编办2月17日举办的全区中文域名注册管理培训班和8月20日召开的全区政务和公益专用中文域名应用普及工作会议。二是根据会议精神，对政务和公益专用中文域名工作，在**日报、**政府网站做了宣传报道工作。发了四期信息，被自治区机构编制网和中国机构编制网、政务和公益中文域名机构注册管理中心分别进行登载。三是印发了《关于尽快报送申请注册政务和公益专用中文域名的通知》。此项工作各单位正在报送中。四是建立了&**市事业单位登记管理局.政务&网站，现已经在互联网上试开通运行。
　　5、做好社会治安综合治理工作。
　　6、做好农村指导员和基层挂职锻炼工作。
　　7、完成其他临时工作任务。
　　二、2017年工作要点
　　1、认真按照《条例》和《细则》规定，做好2016年的事业单位登记年检和日常的管理工作。
　　2、加强事业单位的监督检查力度。今后事业局要针对当前《事业单位法人证书》使用方面存在的各种问题，提出&多方协作，形成合力;联合监管，共同把关&的措施，每年把年检结果以函的形式送达法院、检察院、司法、公安、工商、税务、财政、人劳局、人民银行、质量技术监督等部门协助监督管理，以便建立长效监督管理机制，进一步明确《事业单位法人证书》作为事业单位唯一合法&身份证&、&通行证&的地位和作用。
　　3、积极主动和有关主管部门协商，争取创造条件，使不符合登记条件的单位能够依法进行登记。
　　4、根据市编办和自治区事业局的安排，继续做好&政务&和&公益&中文域名的审核工作。
　　5、继续做好办公室安排的共性考核工作和其他工作
　　事业单位2016年工作总结及2017年工作计划二
　　我市机关事业单位养老保险工作坚持以邓小平理论.&三个代表&重要思想和党的&十七大&会议精神为指导，树立和落实科学发展观，根据全省劳动保障和全省养老保险工作会议精神,按照省机关社保局提出的&围绕一个中心&，做到&两个坚持&，实现&三个创新&，达成&四个目标&的工作要求，以抓征收保发放求稳定促和谐为重点，认真抓好各项工作的贯彻落实，以目标考核为契机，以星级优质服务窗口建设为载体，强化内部控制，改进经办机构作风，提高经办能力，促进我市机关事业单位养老保险工作更好更快发展。截止十月底，全市参加养老保险单位2946个，在职参保人数63158人(其中执行企业制度的2771人)，离退休人数18906人(享受企业保险待遇的128人)。1-10月份基金征收31800万元，完成全年计划93，基金支出32100万元，完成全年计划92，分别比去年同期增收7100万元、增支7055万元，增长28。现就xx年年1-10月主要工作总结如下：
　　一、抓好征收，确保发放，继续做好清欠和清偿工作。
　　按照全省养老保险和基金监督工作会议精神，我市及时研究布置今年养老保险费征收支付任务，按照&确保发放，强化征收，力争平衡&的要求，做好养老保险基金征收发放工作。一是根据年度征收拨付计划,按照序时组织基金征收和养老金发放工作。二是根据xx年度公务员工资制度和事业单位收入分配制度改革,做好6万多参保人员工改增资基数调整核定和补缴工作,全市共增收养老保险费3700多万元。三是根据工改提高离退休人员待遇标准及时重新核定18500名离退休人员养老金标准和补付工改增发的养老金,共增付养老金4000多万元。四是根据企业职工养老金待遇调整规定，对实行&一保两制&的企业退休职工按时计发了待遇标准。五是做好xx年度参保单位基金收支结算工作。六是积极做好事业单位改制的养老金预留清偿工作。市本级落实外贸属企业养老金清偿资金596万元，三真公司清偿资金150万元。七是继续完善征缴机制，加大养老保险费清欠工作。全市共收回欠费1270万元。
　　二、建设网站、细化需求，不断推进系统工程建设。
　　根据**市机关事业单位养老保险数据中心的建设目标，建设网站、细化完善业务需求分析，继续推进管理信息系统工程建设。一是完成公司网站()建设，将本市历年的机关社保政策，业务操作流程和办事指南，各类表格，公司职责等通过上传网站，加强政策宣传，服务参保单位和参保人员。二是举办网站管理员培训班，为各县公司培养网站后台管理技术人员。三是第三次组织需求分析研讨会议。组织技术人员和业务骨干对管理信息系统需求进行补充完善，拟报开发商组织技术力量集中开发修改完善功能。四是增加联网面。全市联网公司达11个。五是中心数据库功能逐步发挥作用。其一是为全国机关、事业、企业退休人员待遇水平重点调查工作提供准确的数据;其二是为参保单位打印xx年度职工养老保险缴费清单和养老金拨付明细表，完全替代了参保单位年度结算中填报工作，提高了征收机构和参保单位工作效率。六是进一步完善数据库。市公司和部份县公司加紧参保人员的历史缴费数据补建核对工作。
　　三、开展自查，加强核查，确保基金安全与完整。
　　严格执行社会保险基金财务会计和收支&两条线&规定，认真落实省劳动保障厅闽劳社443号文件精神，积极开展财务自查，强化基金核查，完善管理，确保基金安全。一是根据省市主管部门的布置，开展xx年养老保险基金财务自查工作。二是按照财政部门的要求，完成事业单位资产清查工作。三是开展形式多样的基金核查工作。继续采取结合延伸审计、财政等多种方式开展养老保险核查工作，重点核查缴费基数、非在编人员参保和专项做好异地安置退休人员领取养老金资格协助认证工作。市本级对3个参保单位发出改按企业养老保险制度执行的核查通知后，促进了参保单位的参保意识，其中一个单位补缴了欠缴多年的&双费&。
　　四、加大宣传，完善制度，促进业务经办操作规范。
　　为进一步推进我市机关事业单位养老保险业务管理科学化、规范化和制度化，加强培训，完善制度，促进业务经办操作规范。一是举办参保单位申报员培训，组织申报员学习了解我市养老保险业务规程，从业务申报环节上做到规范操作，从而较好促进业务经办操作规范。二是制定欠费业务台账,加强欠费管理。为清欠和业务统计提供准确的基础数据。三是加强特殊工种退休资格审核工作。制定特殊工种提前退休审核程序规定，统一规范特殊工种提前退休的审核程序。四是组织学习和转发《福建省机关事业单位养老保险经办机构内部控制暂行办法实施细则》，通过组织学习，查找不足，促进我市内部控制逐步统一、规范到省统一规定上来。
　　五、以人为本，比照调整，解决改革中出现的新问题。
　　在xx年公务员工资和事业单位收入分配制度改革时，原参照工改的企业不再列入新的工改范围，这给机关事业单位养老保险工作提出新的问题。参照省厅的规定，坚持以人为本，比照调整，解决改革中出现的新问题。为做好比照调整缴费基数和养老金工作，一是积极协调请示，出台政策。在调查摸底的基础上，主动协调人事、财政、劳动保障部门，及时向市政府领导汇报请示。为此，我市出台了《关于原参照执行机关事业单位工资制度的企业比照调整缴费基数和养老金问题的通知》(明劳社17号)、《关于做好比照调整缴费基数工作有关程序的通知》(明劳社办10号)、《关于做好比照调整缴费基数单位和档案寄存人员的退休审批工作的通知》(明劳社办13号)、《关于比照调整缴费基数参保单位正常调整缴费基数有关问题的通知》(明劳社63号)等文件，较好解决了改革过程中比照调整的有关养老保险问题。二是及时办理，按时兑现养老金。在经新一届政府常务会议研究后，及时组织实施，市级确保在春节前将增发的养老金111万元发放到756位离退休人员身上,全市共比照调整1890人。三是采取措施，做好比照调整工作。参照企业社保&两确认&做法，由参保单位、机关社保公司、劳动保障局、人才服务中心四方共同确认比照调整人员基本信息，委托人才服务中心代理调整缴费基数办法，确保比照调整工作的顺利实施。
　　六、完善内制，强化考核，改进经办作风，提高经办能力。
　　以创建星级优质服务窗口为载体,以年度目标考核为契机,进一步完善内制制度，强化考核，加强基础和内部管理工作，不断改进经办机构作风和提高经办能力。一是根据市劳动保障局制定的目标考核要求，统一下发xx年年度全市机关事业养老保险考核标准。二是积极开展星级优质窗口活动。成立工作小组，制定创建工作实施计划。按照计划有序的开展窗口工作。三是加强政治理论和业务知识学习，提高经办机构的经办能力。四是进一步完善和规范内部规章制度，确实做好内部控制、财务分析、业务统计、缴费记录、档案管理、政策宣传等基础工作。五是认真办理人大政协议案和提案以及信访件8件，做到件件有落实。特别是对事业单位改制过程中出现群体上访问题做好政策解释宣传。
　　七、2017年的工作思路。
　　xx年年1-10月，在全市共同努力下，机关社保工作取得一定成绩。但也存在不少问题和困难。一是基金缺口问题。当期基金缺口的有7个县达952万元，基金负积累的有3个县达1687万元，当期基金缺口比上年同期增加419万元;二是基金欠费问题。今年新发生欠费273万元,欠费累计达1869.79万元，虽然累计欠费比上年末减少382万元，但新欠却比上年增加791万元。在今年最后两个月里，我们将按照年初的工作计划，更加脚踏实地做好各项工作，切实完成好各项工作任务，同时提出2017年工作思路。
　　根据各县(市.区)xx年年1-10月基金收支完成情况，结合2017年度正常工资晋升和人员变动情况，2017年全市参保人数计划为82690人，其中，在职63660人，离退休19030人。计划征收养老保险基金40000万元，比上年增收4%;养老保险基金支付40400万元，比上年增支5%。主要措施是，一要落实年度基金征收计划，按照序时要求，积极组织基金征收，确保养老金按时足额发放。二要加大对欠费单位基金征收的催缴力度，制定催缴办法，建立欠费单位缴费台帐，完善征缴机制。三是进一步加大养老金支付核查，2017年将重点对养老金支付较集中单位.社会化发放人员.高龄对象进行生存状况核查，尽可能减少养老金支付漏洞。四是结合公务员工资制度和事业单位收入分配制度改革，做好调资调待工作。五是进一步完善网络系统建设，健全数据库。六是强化内控制度建设，规范操作流程，严格基金管理，确保基金安全完整。七是以创建星级优质服务窗口为载体，加强内部管理，改进工作作风，提高服务水平。
　　事业单位2016年工作总结及2017年工作计划三
　　2016年，在市委、市政府和市人力资源和社会保障局的正确领导下，我处深入贯彻落实&&&，按照建设人民满意机关的要求，坚持人本理念，开拓创新，强化管理，不断提高医疗保障水平，强化基金监管措施，提升经办服务水平，较好地完成了各项工作任务。
　　一、基本运行情况
　　(一)基本医疗
　　1、扩面。截止2016年10月底，全市参加基本医疗保险的单位达&&家，参保职工&&人，其中新增参保&&人，占全年任务的&&%。市本级参保单位&&家，参保总人数&&人，其中新增参保&&人，占全年任务的&&%。
　　2、征收。截止2016年10月底，全市征收基本医疗保险费&&万元，占全年征缴任务的&&%。市本级征收基本医疗保险费&&万元，占全年征缴任务的&&%。
　　3、支付。截止2016年10月底，全市参保患者享受待遇&&人次，发生住院医疗费&&万元。住院医疗费中，统筹基金支付&&万元;患者政策内自负&&万元;自费&&万元，政策内报销比例&&%。市本级参保患者出院&&人次，出院人员发生住院医疗费&&万元，统筹基金支付&&万元;患者政策内自负&&万元，自费&&万元，政策内报销比例&&%。
　　(二)生育保险
　　截止2016年10月底，全市生育保险参保职工&&人，其中新增参保&&人，占全年任务的&&%。征收生育保险费&&万元，完成全年征缴任务的&&%。市本级生育保险参保职工&&人，其中新增参保&&人，占全年任务的&&%。征收生育保险费&&万元，完成全年征缴任务的&&%。
　　(三)城镇居民医保
　　目前，全市城镇居民医保参保人数&&人(含登记参保人数)，完成全年目标任务的&&%(居民医保实行预缴制，扩面征缴工作已于上年度12月前全部完成)征收基金&&万元，占全年任务的&&%。截止2016年10月底，参保患者出院&&人次，发生总医疗费&&万元，统筹基金支付&&万元，政策内自付&&万元，自费&&万元，报销比例为&&%。
　　二、所做的主要工作
　　1、大幅调整医保待遇政策。为更好地落实中央、省医改工作会议要求，进一步提高我市医疗保障水平，我处对医保待遇政策进行了较大幅度调整。围绕这一重点，我们一是扎实开展前期筹备。组织了广泛深入的政策调研，经过认真测算，反复讨论，拟定出调整草案，提交局党组会议和市政府人社工作专题办公会多次讨论研究。二是大幅提高待遇水平。*月*日，待遇调整政策正式出台，群众医保待遇水平较前大幅提高。职工医保方面：在适当恢复起付线的基础上，提高了住院报销比例，在本统筹区内发生的住院费用，三级医院报销&&%、二级医院报销&&%、一级医院(非药品零差价医院)报销&&%，分别提高了&&个百分点、&&个百分点、*个百分点;大病互助费最高支付限额由&&万元提高到&&万元;取消恶性肿瘤患者省内转诊住院医疗费用首先自付*%的规定;将参保患者住院前三日门急诊抢救费用纳入报销范围。生育保险方面：提高定点医疗机构部分定额结算标准，提高幅度达&&%，将新生儿医疗保健费从&&元提高到&&元，调整了妊娠期门诊检查费及门诊人工流产费等支付标准。同时，政策还明确规定每两年对市本级生育保险参保女职工进行一次免费妇科普查，实现了预防和治疗的良好结合。城镇居民医疗保险方面：提高住院报销比例，一级医院(含社区卫生服务中心)从&&%提高到&&%，二级医院从&&%提高到&&%，三级医院从&&%提高到&&%;全年累计报销金额从*万元提高到*万元;将符合计生政策的生育住院医疗费、计生手术并发症住院医疗费纳入报销范围。三是全面铺开政策宣传。针对政策调整内容，我们在&&日报、晚报、新闻频道、图文频道、&&广播电台等多家媒体开展了综合报道。
　　2、继续运行&大医保&网络系统。根据中央和国务院医改工作要求，2016年，我省将就医&一卡通&问题纳入医药卫生体制改革重点内容，并在全省范围内建立了统一的网络平台，即&大医保&网络系统，确保了医疗保险异地就医结算、医疗费用即时结算和就医购药一卡通。
　　3、切实加强基金监督管理。今年来，我们把医保基金使用监管摆在更加突出的位置，从医、保、患三方面入手，用更开拓的思维、更细致的工作确保基金的合理有效使用。一是加强定点医疗机构监管。一直以来，我们不断加强对定点医疗机构和协议药店的监管，维护医保政策的严肃性，确保基金平稳运行。工作中，我们在坚持日常查房查床和交叉检查的同时，不断改进方式，利用节假日、晚间等时段进行突击检查，此外，我们加大依社会举报查处的力度。二是规范内部经办管理服务。始终坚持收支两条线、专户储存、专款专用，严禁基金挪用。坚持内审制度，确保内审率达到&&%以上，坚决拒付不符合支付项目和标准的费用，严禁基金滥支付行为。进一步规范了经办流程。三是突出维护医保患者权益。增强参保病人的维权意识，要求医生尽可能使用目录内的药品，同时自费药品需经本人或家属同意方可使用。在所有定点医疗机构医保办、费用结算窗口悬挂了医保监督牌，公布了举报电话，参保患者对于违反医保政策的医疗行为可以随时举报，这样，对于规范医生处方行为、促进合理用药、控制药品费用的增长起了较好的作用。
　　4、不断提升经办服务能力。我们以创建活动为契机，结合深入推进满意政府建设工作、行政责任制建设活动及行风建设等主题活动，努力加强干部队伍建设，不断提高服务意识和服务质量。一是加强制度建设。进一步完善了包括办事公开、服务承诺、首问负责等制度，实行业务制度化办理、规范化运作，进一步提高办事效率。二是提高经办能力。认真组织窗口经办人员学习&&&，提高经办人员综合素质，增强服务意识。多次举办窗口工作人员业务知识竞技活动，组织他们积极参与局里业务知识竞赛，及时学习掌握新政策、新业务，提高窗口业务经办能力。三是改善服务环境。及时更新窗口信息牌匾，添置窗口信息显示屏，统一窗口工作人员着装等，扮靓窗口工作环境，为群众提供一个舒适的办事窗口，维护医保良好形象。四是狠抓廉政建设，防范廉政事故的发生。市本级还专门出台了工作人员行为规范&八个不准&，对单独开展监督检查、利用职务之便索拿卡要、在医院药店投资入股及其他不文明的日常行为明令禁止。
　　目前，医疗保险工作中存在的一些不容忽视的问题：一是基金支付压力大。目前，由于医疗保险费征缴基数不规范和医疗保险待遇政策的调整，导致基金征缴的增幅与基金支出的涨幅不相适应。二是城镇居民医保与新农合制度冲突越发激烈。城镇居民医保和新农合的制度冲突已经延续多年，交叉覆盖、无序竞争愈演愈烈，在一定程度上影响了两项制度的健康发展，一体统筹的内在需求非常强烈。三是医疗服务行为有待进一步规范。虽然我们加大了对定点医疗机构的监管力度，但个别定点医疗机构仍然存在虚构检查、虚构治疗和挂床住院等违规行为，难以规范到位。
　　三、明年工作安排
　　1、稳步扩面，加强医疗保险基金征收稽核。全面落实各项扩面征缴任务，确保完成省政府绩效评估、省为民办实事工作指标任务。提高医保基金征收抽审率，规范基金征缴行为，确保基金应收尽收。
　　2、共通互联，完成 &大医保&系统全市联网，实现平稳运行，加强信息管理设施建设，逐步建立全市统一的医疗保险费用结算系统，实现异地就医即时结算，解决参保群众异地就医购药的困难。探索跨统筹区域协议管理办法，加强就医管理，加强对&一卡通&医疗费用和往来结算资金的稽核。
　　3、探索推进，逐步完善城镇居民医保政策。加强城镇居民医保转诊管理和协调，明显降低医、患转诊矛盾;加强参保患者在院管理，提高诊疗规范性;加强首诊医院结余费用管理，明确使用方向;根据上级补助资金提标情况适时调整城镇居民医保待遇政策，更好地保障参保人员医疗需求。进一步完善城镇居民医保门诊统筹政策。根据中央和省要求，结合市门诊统筹实践，合理调整、完善城镇居民医保门诊统筹待遇政策和管理办法。
　　4、研究探讨，加快付费方式改革推进步伐。结合基金预算管理探索总额预付办法，逐步扩大实行费用总额包干结算，探索一次性医用材料团购办法;结合门诊统筹的开展，探索实行按人头付费办法;结合住院和门诊大病待遇水平提高，探索按病种付费改革。要落实住院自付费用封顶政策，建立风险共担机制。明确不同付费方式下的医疗服务重点监管环节，完善考核检查指标体系和定点服务协议内容。
　　5、强化监管，确保医保基金运行平稳安全。拓展医保基金监督范围，对医保基金涉及的各个管理层面实行监督全覆盖;积极探索和完善新的审计模式，以业务流程为主线，从业务数据入手，有效结合财务收支审计和医疗费用审核，提高医保基金审计效果;定期不定期的开展医保基金反欺诈专项检查，开展医保基金专项检查，深入定点医疗机构和协议零售药店进行抽查、突击检查。
　　6、提升效能，不断加强经办机构能力建设。组织开展干部作风建设和机关效能建设、创人民满意医保等活动，把干部队伍建设摆在突出位置，加强反腐倡廉教育，切实转变观念、转变职能、转变作风，进一步完善制度、创新管理，提高经办工作水平，促进医疗事业健康发展。
出纳年度工作总结
2016年上半年纪委工作总结范文
2016乡镇纪委工作总结范文4篇
2016乡镇纪委工作总结范文北京市4050人员享受社保补贴政策是怎样的？4050人员享受社保补贴有什么条件，享受补贴的年限以及补贴标准是怎样的？请看本文的政策说明。
北京市城镇登记失业人员灵活就...
中国社保网为上海市市民提供社保个人信息查询、养老保险账号查询、医保卡余额查询、公积金查询的政府官方入口，包括上海市各区县社保机构的办公地址及查询热线。...
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日前吉林省政府办公厅印发《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》，事业单位基本工资标准调整政策正式出炉。中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。调整基本工资标准的办法从10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3770元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元，工人由现行的540元至830元分别提高到1130元至1640元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元，工人由现行的70元至915元分别提高到150元至1855元(调整后的工资标准见附表）。将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少（各岗位等级标准见附表）。其他有关政策问题适当提高直接从各类学校毕业生中录取的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的工资标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。新参加工作的工人，事业单位技术工人学徒期第一年工资每月1190元，第二年工资每月1240元（中专以上学历毕业生学徒期一年，学徒期工资每月1240元）；普通工人熟练期工资每月1190元。中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。聘用在副厅局级事业单位正职岗位的管理人员，其岗位工资标准在四级职员岗位工资标准基础上提高150元；聘用在副厅局级事业单位副职岗位的管理人员，其岗位工资标准在五级职员岗位工资标准基础上提高120元。建立基本工资标准正常调整机制落实《事业单位人事管理条例》要求，建立事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，近期每两年调整一次。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案另行制定。事业单位专业技术人员基本工资标准表岗位工资岗位工资标准一级3810二级2910三级2650四级2355五级2060六级1890七级1760八级1550九级1475十级1390十一级1280十二级1220十三级1150薪级工资薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准0261522784045306567829380945250354064556255795说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二级至四级岗位25级，五级至七级岗位16级，八级至十级岗位9级，十一级至十二级岗位5级，十三级岗位1级。事业单位工人基本工资标准表岗位工资岗位工资标准技术工一级1640技术工二级1430技术工三级1300技术工四级1200技术工五级1140普通工1130薪级工资薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级，普通工岗位的起点薪级为1级。事业单位管理人员基本工资标准表岗位工资岗位工资标准一级3770二级3140三级2660四级2200五级1900六级1660七级1460八级1320九级1220十级1150薪级工资薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准0261522784045306567829380945250354064556255795说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。事业单位工作人员绩效工资标准表（省直驻长）专业技术岗位岗位等级绩效工资一级4780二级3780三级3730四级3680五级3010六级2970七级2930八级2400九级2370十级2340十一级2215十二级2195十三级2135见习期1770管理岗位岗位等级绩效工资三级4405四级3835五级3350六级2930七级2575八级2340九级2195十级2135试用期、见习期1770工人岗位等级绩效工资技术工一级2575技术工二级2340技术工三级2195技术工四级2135技术工五级2070普通工2070学徒期、熟练期1770
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　婚假国家规定2016年产假最新规定：吉林婚假15天产假158天　　以后产假、婚假怎么休?相信不少人都很关心这一话题。　　3月30日，省十二届人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过了《吉林省人口与计划生育条例》修正案(草案)，并于日正式施行，这也意味着我省的产假、婚假标准尘埃落定。　　据省卫计委副..…
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我区今年将继续提高企业退休人员基本养老金，上涨幅度预计为6.5%左右，机关事业单位将同步调整，将惠及全区100多万企业和机关事业单位退休人员。　　昨日，记者从自治区社会保险局长座谈会上了解到，今年将继续提高企业退休人员基本养老金，机关事业单位和企业同步调整。这次调整是2005年以来第12次连调，范围是2015年12..…
退休职工涨工资最新消息2016吉林养老金上调多少？　　［退休职工涨工资最新消息］吉林养老金上调2016，退休工人涨工资2016年新政策。关于2015年吉林省企业退休人员基本养老金调整通知。…
　经省政府常务会议审议通过，人社部和财政部批准，省人社厅、财政厅联合印发了《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》（吉人社联字【2015】17号），自日起，为全省日前已参加基本养老保险并按规定办理退休（退职）手续且按月领取基本养老金的企业退休（退职）人员提高基本养老金。　　…
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、..…
涨工资，由基本工资，工龄工资，奖励工资，补助工资四部分构成。　 一、基本工资　　办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。　　办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级..…
我们知道，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，依照修正案草案，从明年1月1日起将取消晚婚假、晚育假。那么，2016年国家规定的晚婚假是怎么样的呢？　　12月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》..…
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。下面我们就了解一下产假的最新规定，希望大家多多关注。产假规定1、基本产假98天，其中产前可以休假15天…
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　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发　　产假，是指在职..…
乡村教师工资待遇状况汇报：教育问题决议着一个国度将来的兴衰，不断都受世界各国的注重。我国自变革开放以来，对教育问题高度持续的关注，并且加大投入力度以期尽快完成权宜之计。在不时的变革开展中，我国的教育事业逐渐进步，也获得了一些斐然的成果。但是乡村教育作为教育事业中重要的一环开展却相对滞后。近几年来..…
9月22日，记者从市社保局获悉，我省2016年企业退休（职）人员养老金调整政策已下发，这已是连续第12年提高退休（职）人员养老金，将惠及全市近30.3万名退休（退职）人员。由于调待工作涉及人数众多、金额巨大，市社保局积极组织人员调试程序，加班加点完成了普调工作，可确保1～8月份调整补发部分与9月份调整后的养老金..…
31日上午,记者在吉林省政务大厅召开的“全面二孩放开”新闻发布会上,就群众关注的有关“生二孩”的休假政策和奖励政策方面,记者采访了吉林省卫计委计划生育基层指导处处长姜国民。…
吉林公务员工资改革方案最新消息:2016年公务员工资上调…
吉林省06年公务员工资套改普通科员不记在校工龄,1980年参加工作,工资怎样套改…
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