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为什么老板宁愿招一个新人，也不愿给老员工加工资？
社交乐趣大新闻
网友一：其实不是不加工资，而是岗位决定的。本人工作5年多了，一直做的IT。最开始的几年，老板总是给你灌鸡汤，要么倒苦水，要么说你能力问题。然而每次都是用脚投票，每次我要的待遇只要跳了总能满足。如果是能力的原因，我怎么能找到我认为合适的工作呢？所以扯能力是屁话。其实最重要的原因还是岗位问题。同岗位待遇基本每年都差不多的，增加不了多少。所以要求高收入就必须有相应的岗位。比如3年经验的开发和2年经验的开发，岗位差别还是比较大。但是从2年到3年，一般小公司是没有完整晋升渠道的，他只会想着你薪资涨的过快。其实对双方来说已经不合适了。因为一个只要2年工作经验的岗位，不可能提供3年的待遇，这就是最根本的原因。其实双方都没错。只是已经不合适了而已！！网友二：作为一名老板，我想说说我的看法和多年的用人经验。一般来说，如果老板不愿意给你加薪而要招新人来代替你的工作的时候，是你该反省检讨自己的时候了。老板的观点很简单：一是你的能力和加薪不相配，你的性价比优势没有新人好。二是你到了迭代升级的时候了，赶紧充电吧。三是你已列入黑名单，位不久矣，走人是你的最佳选择。所以，老板不加薪，总是有原因的，别埋怨别迁怒他人，练好内功，做好自己才是正事。网友三：我遇见一个人老板，小厂子只要十几个人，工资1800，班长2200半年后上五险，工作比较轻松就是要四班三倒但工作量不大而且很干净。结果半年后老板不给上保险，而且觉得他工资给高了，因为工作不累。 后来大家说不给上保险就辞职，老板说随意，十二个人都走了，（有一个人后来回去了）。他再去招人工资上五险，而且最重要的是一帮新手，还是刚毕业的小孩毫无责任心。有些情况是老板认知上有问题，他们不知道老员工的价值和重新招新人的代价。网友四：我自己开的一家小型公司，这个问题我一直这么觉得。不是不愿意涨工资，而是很多的员工没有达到预期值。比如，我们的一个设计师，招聘他过来的时候，我开3000的底薪加提成，我们行业标准是2200，提成也是最高的。合作一年后，他觉得他辛辛苦苦做了一年，要加工资。而我观察了一年，反而觉得我开3000的工资不值得。为什么？设计师自己觉得做了一年，这一年是资历。但资历不代表效益，更不能代表你做的有多好。用难听的话说，就是在这里消磨了一年的时间。设计出错不纠正，明知有问题不学习，不努力提升自己和团队的融入。感觉自己花了时间就要加工资。所以沟通之后我决定开掉他。因为可能我花2200的钱请一个愿意学习，愿意长进的新人更靠谱。说到底，不是老板喜新厌旧，往往是很多的人不总结自己的不足，过高的评估自己的付出和回报。真的碰到愿意成长，愿意付出的人才。我相信很多的老板都是愿意加薪留人的。网友五：我有一个主管在我这里做了两年了，从开始的月薪7500到现在的9500，月月加100，因为他是公司的骨干，只要他能为公司创造效益别说每月100就是1000我也愿意，商人就是以利益为根本，在百万的利益面前为了千把块钱不值得。但是今年和我说要是不给他工资15000外加一辆汽车，他就跳槽挖走我的客户外加商业一些机密的东西。我就直接发飙了，倒不是为了他的利益发飙。而是他威胁我，这是任何老板所不能容忍的。而我当场炒了他，幸好当时他入职的时候签了保密协议，另外我办公室有摄像头，而后直接报警，算是完美解决！今年重新找的主管，我问他想要多少，他说7000，我直接给他8000。两个月的效益程几何倍的增长，工作认真负责，脑子聪明，我给他说到六月份给他买辆车，人家还不要，说没有为公司做很多的贡献！做老板的都会看清自己的员工为公司做了什么，和做人一样，要看清自己的位置，想法要长远。网友六：举个例子。某公司员工只要工作三年以上，就可以享受公司每年给老员工分配的虚拟股份及分红，等你干到10年以上，每年的股份分红带来的回报甚至比工资还高。但是差不多每隔七八年这家就折腾出一个大的管理变革，裁掉很多35岁到40岁的员工，引入大批新鲜血液。这些新人，没有虚拟股权，充满饥渴感，反而更加拼命努力工作，带动华为业绩高速增长。加薪带来的人力资源成本增加是硬性的，而且一个人薪水增加，会带来一批人要求增加薪水，带来整个薪酬体系的波动。另外呢，很多项目是都是一个团队完成的，不是一个人完成的。如果给你加薪了，别人是不是也要加薪，否则老板怎么服众？所以老板但凡能够维持薪酬体系现状，都宁可尽量不动薪酬体系。
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作者最新文章如果只工作了五天老板不给发工资也没签劳动合同更没上保险，...-免费法律咨询-中顾法律网
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如果只工作了五天老板不给发工资也没签劳动合同更没上保险，...
用户：ybdt*** &
| 四川-成都 |
如果只工作了五天老板不给发工资也没签劳动合同更没上保险，工资可以要吗
我有更好答案
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你好 可以要只要你们有事实的劳动关系
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你好，只要能证明你们存在事实的劳动关系就可以要求支付工资。
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你好，你们可以协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁要求单位支付工资等。
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协商解决，协商不成，找到自己工作的证据，可以提请当地的劳动仲裁
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你好，是可以要的，建议去找老板好好协商。
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老板拖欠工资不给怎么办。去劳动局直接告就可以了吗。还有劳动仲裁是什么回
老板拖欠工资不给怎么办。去劳动局直接告就可以了吗。还有劳动仲裁是什么回事
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可以直接去劳动局告n如无结果可以到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会一般和劳动局在一块
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个人老板不给工资，我工作质量过关，请问老板拖欠工资是不是违法的？如果去劳动仲裁或者劳动监察，能告赢吗？没有合同，也没有雇佣合同，一切都是口头约定，如果告不赢，该怎么做？
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单位不及时给付工资的行为肯定是违法的，你在与对方沟通无效的情况下，可以向单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁解决，如果没有劳动合同，可以提供其他能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言；能够证明劳动关系的录音等等。
老板拖欠工资，投诉到劳动监察大队后，到劳动仲裁，相关证据材料证件都齐全，填了表格后仲裁说等电话通知
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你好，这种情况的对策是，你可以要求仲裁出具不予受理通知书，你可以拿这些到法院直接诉讼解决。如果投诉，只能去劳动局找局长投诉。
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厂里因为员工离职就乱扣员工工资，去找老板也只是敷衍了事。而且没有买保险
厂里因为员工离职就乱扣员工工资，去找老板也只是敷衍了事。而且没有买保险也没有劳动合同请问这种要怎么办？
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举报到劳动部门，
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您好我咨询一下我在北京海淀颖颜坊女子养生会所上班，7月14日签了试用期合同，虽然那上面提到试用期不给交保险但是我说不交就不选择上这家店。然后就给我上保险了。该合同在公司，我们员工个人手上没有。正式合同至今还未签，我11月中旬提出辞职，经理要我月底离职，说只上半个月没有底薪，我就于11月30日离职，可就在11月30日，经理又说要我把之前所缴保险钱公司给支付的那些还回，从11月份工资扣，说是因为合同上写的试用期间不交保险。我该如何拿回我应得的工资。我11月份就白白起早贪黑的工作了吗？我没有与公司签正式合同，试用期合同我手上也没有，我担心他们赖掉我11月份工资。
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不好意思，年末工作很忙，没有照顾到微信平台。就您表述来看，在试用期交保险的这个行为是您与经理之间的口头约定，那么您这边可以提供有关这个口头约定的证明吗？例如见见证人等。如果您有可以证明这个口头约定真实存在的证据，那您就可以主捍卫自己的权利了。
本人小丁在某小公司从3月初工作到7月底，7月底因为月小老板闹得不愉快，在7月25号提出离职，在26号27号交接完工作，于27号下午直接回老家了，走之前给大老板打过电话说明原因。本人四月份有签过劳动合同，合同中没有给本人买过任何保险。而且老板承诺每个月都是20号发工资，但是20都未准时发货，都要拖到二十六七。在八月二十七号打电话问老板工资的事情，老板说没有提前一个月跟他说为由，扣我一个月工资4000多。我该怎么办？
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既然交接过工作后离开说明双方关于合同解除是达成共识的，没有理由扣工资
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