中国人力资源管理网点击题目下文字中国人力资源管理网关注我。每天为您送上人力管理news&idea，管理人员必订小助手。在通常情况下，我们对能力的认知，主要体现在与生活或工作相关的，很容易看出来的部分，可把这种现象视为趋利性能力观，因为它只是从短期、实用、表面的角度去认定能力。比如小罗，她是位程序员，在对她的工作评估中，我们往往总从技术层面去认定。然而，程序设计只是小罗的本职工作而矣，除此之外，小罗的书法一流、摄影专业，对于公司而言，在没有需要进行书法与摄影时，小罗的这两项只能被定为个人爱好与特长，但与能力无关。对于个人而言，这两项也是小罗的能力，而且小罗准备十年之后，告别程序设计的工作，准备经营个摄影书法体验馆。又如小郭，他是位人力资源管理者,在人力资源管理领域，他所表现出来的能力可圈可点，能力平平。但他的本性喜欢社交、喜欢活动、喜欢策划，后把他调到市场部，虽然与他专业不相关，可表现得非常出色。所以对于小郭来说，之前的人力资源管理水平，只是当时的显性能力，而他的市场策划方面的能力属于隐性的。但调整工作之后，这种能力的显性与隐性便又正好对调了，只是这时把他拥有能力的优势全面展现出来。再如小胡，他只是位专业的资深工程师，平时带领小团队，具有一定的管理职能，但该部门还有一位正职的管理者。于是小胡更多的能力体现于研发设计，在管理方面表现平平，但在与他交流时，发现他很有管理思想与方法，他的解释是：既然一个团队有专门管理者，分工不同，就不过多参和管理了，而集中精力从事研发。因此小胡的管理能力也是在某种未被启用状态下的隐性能力。以上现象，并不是个案。针对500人进行半于能力的相对性调查分析，结果如下： 由上述图表可以看出：有能力的人也许做不出好成绩，有能力也未必都可以展示出来，爱好表现的人也是一种能力，拥有学历、资历的人并非一定有能力。 因此，能力存在相对性的特征，由显性能力与隐性能力构成，如下图所示：显性能力所谓显性能力，就是指容易被人感知与认同的能力，比如成果能力、表现能力、累积能力、变现能力等：成果能力：主要指因为已经产出的成果或绩效而被认可的能力。 表现能力：主要指因为爱好表现、善于包装而被渲染出来的能力，它可能是夸大事实，可能是投领导所好，也可能是盗取别人的成果。 累积能力：主要指因为拥有好的资历、学历、好评、人际等效应，而被认可的能力。 变现能力：主要指把各种拥有的能力挖掘与发挥出来，变现为有效价值的能力。隐性能力所谓隐性能力，就是指没有被发现、认可的能力，比如倒置能力、隐藏能力、低估能力、潜在能力等：倒置能力：主要指因为没有展示能力的机会，或者遇上失败的经历与案例，而被人带着有色眼镜被否定的真实能力，事实上是很有能力的。 隐藏能力：主要指因为他人类同能力的光环，而使自己同类能力显得失色，一时间没有机会脱颖而出的能力。 低估能力：主要指因为没有好的资历、学历、好评、人际等效应，而被低估的能力。 潜在能力：主要指虽然拥有但没有被挖掘与发挥出来的能力。点击“阅读原文”，进入HRM详细界面。初心私塾(cxss008)　
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cxss008勿忘初心，方得始终；见微知著，传识于塾。旨在打造公司教育训练配套学习社区，微资讯传递、知识理念分享、优质资源推送、职业技能和企业文化建设。所有内容仅代表个人观点，只供学习分享使用。热门文章最新文章cxss008勿忘初心，方得始终；见微知著，传识于塾。旨在打造公司教育训练配套学习社区，微资讯传递、知识理念分享、优质资源推送、职业技能和企业文化建设。所有内容仅代表个人观点，只供学习分享使用。&&&&违法和不良信息举报电话：183-
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深圳市高层次专业人才任期评估办法（试行）
深圳市高层次专业人才任期评估办法（试行）
第一条 为加强我市高层次专业人才队伍管理，规范高层次专业人才绩效评估工作，根据《深圳市高层次专业人才认定办法》（深府〔号），制定本办法。　　第二条 本办法适用于经认定的我市国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才以及海外高层次人才。　　第三条 高层次专业人才评估工作应坚持科学、客观、公平、公正的原则。　　第四条 市人力资源和社会保障部门负责高层次专业人才任期评估的组织管理工作。　　高层次专业人才所在单位负责任期评估工作的具体实施。　　高层次专业人才任期内更换单位的，由现所在单位牵头组织任期评估，原所在单位配合实施。　　第五条 高层次专业人才所在单位应按照本办法要求，根据本行业的工作特点和业绩评价标准，明确评估内容和目标，规范程序，确定评估项目，认真开展任期评估工作。　　第六条 高层次专业人才在5年任期内，须参加期中评估和期末评估。期中评估安排在任期满2年时进行，期末评估安排在任期结束后1个月内进行。　　第七条 高层次专业人才评估内容主要包括道德品质和业绩贡献两方面。　　第八条 高层次专业人才的道德品质评估主要包括：　　（一）遵纪守法；　　（二）乐于奉献、团结协作的科研精神；　　（三）科学严谨、求真务实的科研作风。　　第九条 高层次专业人才业绩贡献评估的具体内容由高层次专业人才所在单位根据行业特点和业绩评价标准确定，重点评估创新能力、团队建设、人才培养等方面的情况，同时应根据人才层级的不同，有不同的评估侧重点。　　第十条 高层次专业人才的评估方式由所在单位根据人才层级和工作性质予以确定。　　第十一条 高层次专业人才评估按以下程序进行：　　（一）高层次专业人才所在单位按照本办法要求开展评估工作；　　（二）高层次专业人才所在单位将评估结果加具主管部门意见后报市人力资源和社会保障部门审查。无主管部门的单位直接报市人力资源和社会保障部门；　　（三）市人力资源和社会保障部门审查后，将评估结果在部门网站上进行公示；　　（四）市人力资源和社会保障部门对经公示无异议的评估结果进行确认并备案；对公示有异议的评估结果进行调查，并可要求其所在单位重新评估。　　第十二条 评估结果分为优秀、合格和不合格。　　第十三条 高层次专业人才符合下列情况之一的，评估结果可定为优秀：　　（一）任期内晋升到高一级人才层级的；　　（二）有重大科研学术成果的；　　（三）发挥突出领军作用的。　　高层次专业人才评估结果为优秀的，由市人力资源和社会保障部门给予通报表扬，所在单位可酌情给予奖励。　　第十四条 高层次专业人才有以下情况之一的，评估结果为不合格：　　（一）　 无正当理由拒不参加评估的；　　（二）　 以不正当手段影响评估结果的；　　（三）　 个人年度考核不合格（或不称职）的。　　期中评估不合格的，取消其高层次专业人才资格，收回证书，停止享受相关优惠政策；期末评估不合格的，3年内不再受理其有关高层次专业人才的认定申请。　　第十五条 高层次专业人才本人对评估结果有异议的，可向市人力资源和社会保障部门提出申诉。受理部门应予调查核实，如用人单位有违反相关规定行为的，可要求其重新评估。　　第十六条 评估结果由高层次专业人才所在单位填报《深圳市高层次专业人才任期评估备案表》（见附表），报市人力资源和社会保障部门审查，并在市人力资源和社会保障部门网站公示7天。　　公示期满，对有反映有严重问题并查实有据的，取消其高层次专业人才资格，停止享受相关优惠政策，3年内不再受理其有关高层次专业人才的认定申请；对反映有严重问题，但一时难以查实的，待查实并做出结论后再确定评估结果；对没有问题或反映问题不影响评估结果的，经市人力资源和社会保障部门备案后，将《深圳市高层次专业人才任期评估备案表》存入高层次专业人才个人档案。　　第十七条 本办法自发布之日起试行5年。
深圳市高层次专业人才任期评估备案表.doc
深圳市高层次专业人才认定公示公告四十
根据深圳市人民政府《关于印发深圳市高层次专业人才认定办法（试行）的通知》，现对拟认定为深圳市高层次专业人才的人员予以公示（具体见附表）。　　公示时间为日至12月14日。公示期间，任何单位和个人对拟认定人员有异议的，可通过来访、来电、来信等方式反映（地址：深圳市福田区福中三路人才大厦3楼，邮编：518026，联系电话：）。反映情况和问题必须实事求是、客观公正。要求反映人提供真实姓名、联系电话、家庭地址或工作单位，以示负责。　　我们将对反映人和反映情况严格保密，对所反映的情况和问题，将认真进行调查核实，并视情况以适当方式向反映人反馈。调查属实并影响认定的，取消拟认定人员资格。　　附：深圳市高层次专业人才拟认定人员公示名册　　　　　　　　　　　　　　　　深圳市人事人才公共服务中心　　　　　　　　　　　 二九年十二月一日深圳市高层次专业人才拟认定人员公示名册序号工作单位姓名认定级别主要认定依据1中兴通讯股份有限公司王伟地方省、部级科学技术奖一等奖2中兴通讯股份有限公司王守臣后备“深圳市产业发展与创新人才奖”获奖金额排名居本行业获奖人员前5%―15%的高层管理人员3华为技术有限公司杜文华后备国家“863计划”或“973计划”科研人员4中建国际(深圳)设计顾问有限公司杨先桥地方国家科技攻关计划主要研究人员5中国长城计算机深圳股份有限公司罗文玉后备国家“863计划”或“973计划”科研人员6中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司黄鹰后备省、部科学技术奖二等奖7深圳市中海投资管理有限公司李红卫地方国家科技进步奖二等奖8深圳市中海投资管理有限公司周宇光地方国家科技进步奖二等奖9深圳市翠园中学初中部钱红地方全国优秀教师荣誉称号10深圳出入境检验检疫局刘丽国家国家科技攻关计划课题负责人
深圳市高层次专业人才认定公示公告三十九
>根据深圳市人民政府《关于印发深圳市高层次专业人才认定办法（试行）的通知》，现对拟认定为深圳市高层次专业人才的人员予以公示（具体见附表）。　　公示时间为日至12月10日。公示期间，任何单位和个人对拟认定人员有异议的，可通过来访、来电、来信等方式反映（地址：深圳市福田区福中三路人才大厦3楼，邮编：518026，联系电话：）。反映情况和问题必须实事求是、客观公正。要求反映人提供真实姓名、联系电话、家庭地址或工作单位，以示负责。　　我们将对反映人和反映情况严格保密，对所反映的情况和问题，将认真进行调查核实，并视情况以适当方式向反映人反馈。调查属实并影响认定的，取消拟认定人员资格。　　附：深圳市高层次专业人才拟认定人员公示名册　　　　　　　　　　　　　　　　　　深圳市人事人才公共服务中心　　　　　　　　　　　　　 二九年十一月二十七日　　深圳市高层次专业人才拟认定人员公示名册序号工作单位姓名认定级别主要认定依据1深圳市标准技术研究院詹炜地方国家科技攻关计划主要研究人员2深圳广播电影电视集团王凯凯地方中国广播影视大奖-中国广播电视节目奖3深圳广播电影电视集团常进地方中国广播影视大奖-中国广播电视节目奖4深圳广播电影电视集团古伟波地方中国广播影视大奖-中国广播电视节目奖5华为技术有限公司冯聃后备国家“863计划”或“973计划”科研人员6中兴通讯股份有限公司李军后备市（省会和地级市）级科学技术奖一等奖7深圳市儿童医院陈小文后备省、部科学技术奖二等奖8深圳市中海投资管理有限公司朱毅坚地方国家科技进步奖二等奖
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