不仅BAT要勒紧裤腰带！曝暴风科技将裁员30%
曝暴风科技目前正在展开裁员工作，涉及客户端、技术、开发和测试等部门。
讯 10月23日消息，今日有爆料称，暴风科技目前正在展开裁员工作，此轮裁员比例为30%。对此，暴风科技回应称，裁员30%传闻不实，目前只是展开了正常的人员优化。
今日，有网友爆料称，暴风科技目前正在展开裁员工作，涉及客户端、技术、开发和测试等部门，此轮裁员比例为30%。
下半年，互联网公司纷纷放缓了招人节奏。比如百度日前宣布停止社会招聘，除非李彦宏特批；腾讯暂停外包招聘；而早在9月份，阿里宣布由于集团人才战略调整，2016校招名额确定将要缩减。
以下是暴风声明原文：
近日，在网络上有媒体报道&暴风正在进行30%的裁员&。这一信息与事实不符。自
2015年3月上市后，暴风开始了一系列的新战略，包括实施全球DT大娱乐战略，构建联邦生态，推出五大新业务版块和管理团队。
实施了新的联邦生态组织架构后，暴风内部的组织结构和分工也需要做相应的调整。一些人员经过调整后，会进入暴风的联邦生态企业，加强各自企业的人员实力，属于暴风科技联邦生态企业间的人员流动。在此过程中，也有少量的员工岗位设置受到影响。
调整之后，公司的架构会更加适应新的联邦生态的运作要求。与此同时，公司面向学校的校园招聘和牛人招聘计划也在正常开展。暴风科技否认裁员三成
　　信息时报讯
　　（记者 林志吟） 近期股价重回强势的暴风科技昨日被市场传出公司将裁员30%。对此，暴风科技昨日下午发布声明否认。
　　据网络传言称，暴风科技目前正在展开裁员工作，涉及客户端、技术、开发和测试等部门，此轮裁员比例为30%。在近段时间以BAT为代表的互联公司相继传出缩减招聘的背景之下，这则传言也再度挑战市场神经。而暴风科技昨日在其官方微博上发表声明称“这一信息与事实不符。”
　　暴风科技表示，去年3月上市后，公司开始了一系列的新战略，内部的组织结构和分工也需要做相应的调整。一些人员经过调整后，会进入暴风的联邦生态企业，也有少量的员工岗位设置受到影响。与此同时，公司面向学校的校园招聘和牛人招聘计划也在正常开展。
　　暴风科技昨日下午两点左右，股价再度涨停。
　　作者：林志吟
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责任编辑：AP013
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互联网缩招裁员？BAT均否认
来源： 15:49:00
近期，全球互联网企业开启缩招减员潮的消息不绝于耳，不仅国内互联网三巨头百度、阿里巴巴和腾讯（简称BAT）被传缩减校园招聘或社会招聘人数，英特尔、微软、联想、凤凰网、推特等境内外互联网或科技公司都传出裁员的消息。
　　近期，全球互联网企业开启缩招减员潮的消息不绝于耳，不仅国内互联网三巨头百度、阿里巴巴和腾讯（简称BAT）被传缩减校园招聘或社会招聘人数，英特尔、微软、联想、凤凰网、推特等境内外互联网或科技公司都传出裁员的消息。
　　这些消息是否属实？记者向BAT等互联网公司求证得到的答案是“否认减招”，不过这些公司也强调，要招聘真正有价值的人。业内人士分析，在“互联网+”热潮中，确实存在企业盲目扩张、资本一味求大的现象，只是互联网行业的健康发展不可能依靠员工规模、融资额等数字，需要更加稳健的人才结构。
　　BAT校招不缩量但有新要求
　　就在外界认为BAT将减少招聘时，百度CEO李彦宏10月26日晚上亮相复旦大学，为今年校招站台。他承认，将暂停一段时间的社会招聘，“因为之前招的人有点多，现在想稍微消化一下，校招的员工明年才入职，不会有影响。”
　　阿里巴巴和腾讯也都表示对招聘有新要求。阿里巴巴校招团队负责人曲洋介绍说，今年各岗位将执行更加严格的择优录取标准，目前总共发放1407份校招录用意向书，加上正在进行的实习生转正及专场面试，还将陆续发出数百份录用通知。
　　腾讯则表示，从人数看，今年社招和校招的数量不减反增，其中社招目前大约有1000个岗位仍在公开招聘，比去年增加40%，校招总共发出2000份录用通知书，与原计划持平。
　　互联网人才结构头重脚轻
　　业内人士认为，此前资本蜂拥进入互联网行业，导致互联网行业出现过度扩张和人才结构性失衡的问题。
　　一方面，原本一些“小而美”的互联网公司异常膨胀。记者在一家新兴互联网公司看到，公司还处在“烧钱”阶段，但员工数量在年初就已超过3000人，目前更是突破一万人。就连该公司的员工也悄悄抱怨公司扩张太快，原本高效的运转模式已不见踪影，一件小事要向多层领导汇报。
　　另一方面，互联网公司为招揽人才给出的“高帽子”，让行业缺乏能做实事的人才。知名职业社交网站领英发布《中国互联网人才库报告》显示，目前互联网人才市场最主要的问题在于“将多兵少”：初级职位占约43%，但高级专业人员占21%，经理占18%，总监、副总裁、企业主等决策层占18%。也就是说，高级及以上职级级别的人员比初级职位高出14个百分点。“头重脚轻”的人才结构并不利于行业发展。
　　提高用人效率成行业共识
　　互联网公司调整招聘节奏，是否与外界所说的行业泡沫即将破裂或资本寒冬有关？
　　互联网人才专业招聘网站拉勾网联合创始人鲍艾乐认为，互联网企业调整招聘结构，与行业寒冬或资本寒冬没有太大关系。从人才本身来看，只有优秀的人才才会紧俏抢手。
　　从各家互联网巨头的策略调整看，提高用人效率已成共识。这也透露出一个信号：当疯狂资本撤退的时候，企业只有靠真正的人才才能继续发展。
　　曲洋承认，眼下行业发展迅速，企业对人才的需求要重新认识，如果说以前是择优，那现在就是“优中取优”。
　　领英中国相关负责人指出，资本寒冬也许会减缓整个行业的发展步伐，但互联网前景并非黯淡。最新发布的《互联网行业人才吸引力指数》显示，互联网行业对人才的吸引力上升势头迅猛，吸引力指数更是超过金融业排名所有行业的第一位。随着用人单位对人才要求的提升，拥有计算机、工商管理、语言、经济等跨专业能力的人才更受欢迎。
（责任编辑：DF154）
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除了BAT　还有哪些科技公司在裁员缩招
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文/Bianews　 安玉娜在互联网感召下，大量的人才不是在科技公司，就是去创业了，然而2015年开始，不少科技巨头开始缩减规模或减少招聘，这个冬天真是够冷。科技泡沫要被挤破？在缩减招聘上不只有BAT带队，还有二十多家科技公司在裁员缩招百度暂停社会招聘 校招不受影响10月20日，百度主管人力资源的副总裁刘辉，发出了冻结社会招聘的内部邮件：鉴于当前的业务形式，经公司研究决定，从即日起停止招人。对已经发出的offer，继续有效。如有个别及特殊战略考量需求，需我和Robin特批后方可招人。百度方面对此的回应是，停止招聘是要把重心放在吸引顶尖社会人才上，同时百度校园招聘不受影响，将按计划推进。阿里缩减校招名额百度之前，阿里巴巴也在今年9月传出缩减校园招聘名额的消息。9月1日，阿里巴巴集团校园招聘官方发出通知称，由于集团人才战略调整，公司2016校招名额将缩减，招聘标准更加严格。外界曾盛传阿里此次校招名额从原定的3000人缩减到400人，但被阿里校招团队负责人否认，并称已发出千余份录用意向书，除非学生主动放弃，否则发出的offer和意向书不会收回。马云曾在四月的阿里北京年会上表示，今年阿里会冻结人员规模：今年阿里巴巴集团的员工数不会增加一个人，出一个进一个。这样的目的是把我们的队形整一下，我认为三万多人已经足够了。腾讯确认暂停外包招聘今日流传的一封疑似腾讯内部邮件截图显示，从今天(10月20日)开始，公司所有外包招聘全部暂停。事件背景是，整个互联网行业都进入低谷。腾讯确认暂停外包招聘，因为过去一年外包人数增长过快，对于外包人员采用新的管控模式，但社会招聘和校园招聘正常。华为“末位淘汰” 引入高性价比员工国内BAT中的BA都宣布了要调整人员，通信行业也没有落下。9月25日，多家媒体爆料“华为将发起大规模裁员，总人数达3-5万人”。彼时华为才刚刚宣布要为员工发1.77亿美元（约合11.2亿元人民币）奖金。后来华为辟谣称并未开展大规模裁员，是内部在进行人事调整，要淘汰一些考评不合格的员工，并引入更多高性价比的员工。华为2014年财报显示，2014年运营商事业部整体收入占比下降，通信行业日子也不好过了，人事调整也是为了抗压吧。此外，今年8月份，联想集团在公布第一季度财报时也宣布，将在全球范围内减少约3200名非生产制造员工，这是联想自2009年裁员2500人以后的又一次大规模裁员。凤凰网裁员并转型 媒体进入转型年2015年对于媒体来说，也是转型的一年。9月1日，凤凰网内部邮件称，凤凰网股票遭受了很大的估压，完全背离了真实价值，被超卖。凤凰网的人员有相当程度的臃肿，所以要进行转型和调整，将通过精简人员机构，省出人力、资源成本以投入到更重要的移动互联网领域。除了凤凰网，还有不少媒体也进行了“瘦身”：3G门户2014年年底进行了大规模裁员；搜狐在今年年初裁员2000人；彭博社9月宣布将裁减最多90名编辑人员，专注突发新闻报的和新编辑产品开发……科技企业裁员潮：不下20家企业裁员或停止招聘今年以来，科技公司像是约好似的，纷纷进行裁员，在这股裁员潮中，像IBM、微软这样的老牌科技巨头也不能幸免。IBM今年1月，有报道称IBM将在全球方位裁员11.8万人，约占员工总数的26%。这一消息后来被IBM否认，但根Alliance@IBM论坛上的消息，虽然没有进行大规模裁员，但IBM在零零碎碎裁员似乎是真的，裁员总数并不清楚。ebay1月底，ebay宣布分拆旗下支付部门PaypPal，并宣布将在全公司范围裁员2400人，约占员工总数7%。索尼（sony）2月，索尼宣布将在2015财年年底之前，对移动业务裁员2100人。西门子西门子今年2月宣布将在全球范围裁员7800人，约占公司员工总数的2%，其中3300人来自德国。5月，西门子再次宣布裁员4500人。裁员主要针对电力和天然气等业绩不佳部门。Zynga今年2月13日，美国游戏开发商Zynga宣布关闭北京办事处，裁撤北京工作室的71个岗位；5月，Zynga再次宣布裁员520人，关闭纽约、洛杉矶、达拉斯等多地办公室。特斯拉（Tesla）今年3月，因中国区销售业绩不佳，特斯拉中国区大幅裁员，人数占中国区总员工的30%左右，市场、公关、行政、行销等部门均有涉及。爱立信爱立信也在3月宣布，将在瑞典削减2200个工作职位，大部分来自研发和供给岗位，该裁员计划已经于今年6月开始执行。雅虎作为雅虎全球裁员计划的一部分，雅虎于今年3月18日宣布将关闭雅虎北京全球研发中心，告别中国市场。从雅虎北研中心走出的200多名员工，当时遭到了各互联网公司的“哄抢”。夏普日本电器及电子公司夏普，今年3月被传全球范围裁员6000人，其中日本约3000人。公司业务部门充足，非盈利业务包括电视和电子元件部门都可能出售。黑莓5月，老牌智能手机厂商黑莓放弃手机业务，并在全球范围进行大裁员，裁员对象主要针对该公司旗下的设备业务部门。微软由于受手机业务重创影响，微软今年7月对外宣布，将对手机硬件业务进行重组，最多裁员7800人，约占员工总数7%。高通高通2015年第三季度净利润比去年同期下滑了47%，为止住下滑趋势，高通在发布三季度财报同时还宣布，计划下调运营费用和年度股权奖励支出，其中包括裁减15%全职员工约4500人，并减少临时雇员。英特尔（Intel）6月，由于销售业绩不佳，英特尔做出多方努力以缩减预算3亿美元，裁员也成了其中一部分，据称每个单位或地点裁员人数不回超过几百人。HTC8月，HTC官方宣布年底前裁员2250人，约占总员工数的15%，涉及所有部门，以期帮助公司减少35%运营费用。惠普9月16日，惠普宣布将在全球范围裁减2.5万-3万员工，企业服务部门成为此次裁员的重灾区。Marvell9月24日，芯片供应商Marvell宣布，公司拟显著缩小移动平台组织，重新聚焦到物联网，汽车和网络出现的机会，宣布全球裁员17%，预计超过1200人。希捷美国的硬件大厂希捷，9月也宣布将在全球范围裁员2%，约1050人。AMD10月，半导体公司AMD宣布，公司将裁员约500人，占全球员工总数的5%。AMD此次裁员主要是为简化业务流程，削减冗余支出。TwitterTwitter近日宣布将削减336个岗位，占公司总员工的8%。这家企业多年来一直亏损，如今看起来摇摇欲坠。SnapchatSnapchat曾经一夜成名，今年5月还获得5.37亿美元巨额融资。如今该公司解散了一个原创内容开发组，据称还将解雇约数十名员工（其中一些人将被重新安置）。
消除臃肿、收紧开支、减少亏损、业绩不佳……裁员或减招的原因各种各样，但有一点相同的是，企业们都在控制员工规模。大公司都在控制规模，一些初创企业裁员就更不奇怪了。进入2015年，国内外不下20家科技企业启动了裁员或停止招聘的计划，让整个科技行业变得高度紧张。一方面，有观点认为科技行业在急速扩张之后产生了巨大的泡沫，随着资本市场IPO热潮的降温，科技公司市值开始回落，市场泡沫可能即将破灭，寒冬将至。另一方面，也有观点认为，企业在这时候选择控制人员规模是一种聪明的做法，可以减少多余的开支，更好的找到并强化自身优势，让企业发展能够更加健康长远。
本文来源：投资界网站
责任编辑：王晓易_NE0011
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