从国企 辞职 调动去事业单位，辞职还是调动

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-06 21:34 标签： 事业单位调动还是辞职
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调动和辞职有啥区别
在日常处理离职的时候发现，很多职工对调动和辞职的区别不是很清楚，导致盲目选择离职方式，给自身的利益带来了一些影响。因此，特写此小文进行说明。
& &一、什么是调动和辞职
& &调动是干部管理的一种提法，依据文件是《干部调配工作规定》。主要的程序是，个人提出申请，单位审批，新单位商调（即审查档案），新单位出具调令，原单位出具行政工资介绍信，个人持行政工资介绍信到新单位报到。
& &辞职也属于干部管理的范畴，依据文件是《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，主要的程序是，个人提出申请，单位审批，单位出具同意辞职决定，个人将档案转至同级人才交流中心。
& 二、调动和辞职的主要区别
& 二者最主要的区别是干部身份的保留与否。如果走调动程序的话，干部身份得以保留并转移至新单位；如果走辞职程序的话，干部身份在一定条件下不再保留（具体可以查那个文件）。
& 三、干部身份有什么用
& 很多人会觉得，现在都是市场经济了，干部身份能顶多大用处？举两个例子您就明白了：
& 1.进入体制内单位的“敲门砖”。现在国家机关、事业单位在招人的时候头一个条件就是必须要有干部身份，如果没有干部身份的话，无论您多牛逼，都不会再有下文了；
& 2.享受社会保险的重要依据。我遇到一个情况，一个女同志到了50岁的时候，社保突然把她的保险停了。那个女同志问原因，社保说，她档案里没有找到干部身份的证明材料，不能确定她是干部身份还是工人身份，因此只能暂时按照工人待遇处理（即到50岁停保险）。
& 四、如何选择调动或辞职
& 看了上面的介绍，您可能对调动、辞职的含义、程序、后果有了一定的了解。那么，当您从一个体制内单位离职时，如何选择调动或辞职呢？
& 一个最简单的标准就是，看您以后还用不用干部身份。一般来讲，只要您还在中国混，且中国现行的人事管理制度不变，那么干部身份还是很重要的。您在办理离职时，建议走调动的形式。如果您没有接收单位，可以将档案调到人才机构。这样，身份保留了，社会保险可以接续，用句俗话话，叫作留着青山在，不怕没柴烧。
& &如果您想出国移民，不想再和我们伟大的祖国有半毛钱的关系。那么您可以走辞职的方式，反正国外不用干部身份，也不用档案。
& &以上只是工作中的一点总结，仅供参考。
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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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从国企去事业单位，辞职还是调动
我一直在北京国企上班，户口所在地在北京，档案在国企单位。三天后准备换新单位去社区工作，可是新单位说现在先不调档案，而国企单位领导说我必须提前一个月写辞职信，然后办离职，最后才可以去新单位。想咨询一下，社区属于事业单位吗？街道社区应不应该发商函，我用不用给现在的单位写辞职信？写了辞职信我的档案会去哪里？
律师回答地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：362955 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_40 人须提前一个月写辞职信 12:07地区：北京-海淀区咨询电话：13810***帮助网友：80342 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人自己走人再去新单位的，是辞职。一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
新单位或其存档应发调档函才能调档。 11:44事业单位在编人员，现在想放弃编制，辞职走人，需要哪些程序 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是2014年考进医院编制的，因为现在和医院闹的不愉快，想另谋它路，放弃编制。不知道需要哪些要求，因为考进编制后档案都是上交的，离开的时候档案会不会被单位扣留！
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去年考取事业单位编制，还未进行转正考试，办理入编手续，未签劳动合同（单位说不用签合同，只要办入编手续），现已辞职，放弃编制，7月22日上交辞职报告，单位已同意我辞职，但要我工作到8月31日。我决定8月20日离职（因为新单位要求20号到岗），与院领导协商无果（因为没有人来接手工作），我现在强行离职，单位有权利扣押我的档案吗？他们扣押我的档案合法吗？如果扣押，我该如何解决？
1.单位有这权利吗？2.如有解除关系需要石墨手续？
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请问我一亲属，编制在县电影公司（自收自支事业单位），后到县法院作司机（签订了劳动合同），在前几个月非上班时间溺水身亡，可以得到哪些补偿？补偿标准是什么? 好像根据劳动法，规定意外死亡聘用单位应遗孀补贴，这个补贴按什么标准算啊，丧葬费应该是聘用单位出吧！
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