员工不愿意做员工离职体检期怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-06 19:47 标签： 员工不愿意加班怎么办
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TA的每日心情奋斗 08:23:13签到天数: 194 天[LV.7]常住居民IIIUID168691EHS币319 个EHS经验1136 点帖子在线时间162 小时最后登录注册时间
请大家帮我出个主意，接触职业危害岗位的员工，在离职时不愿意做离职体检，公司应该怎么办来维护公司利益。
签字放弃体检具有法律效力吗？
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《劳动合同法》第四十二条第一项规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《职业病防治法》第三十二条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。《职业健康监护管理办法》第九条也明确规定，用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。因此，在用人单位解除从事接触职业病危害作业的劳动者的劳动合同时，应当先进行离职前的职业健康检查，否则就应当认定为违法解除。小心双倍补偿！
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TA的每日心情奋斗 08:23:13签到天数: 194 天[LV.7]常住居民IIIUID168691EHS币319 个EHS经验1136 点帖子在线时间162 小时最后登录注册时间
先其未然 发表于
《劳动合同法》第四十二条第一项规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 ...
问题在于不是公司不让操作工体检，而操作工本人不愿意体检。有的就不打报告自动离职者。公司如何管控
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TA的每日心情奋斗 13:46:36签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到性别保密UID165010EHS币31 个EHS经验257 点帖子在线时间42 小时最后登录注册时间
叱咤风云 发表于
问题在于不是公司不让操作工体检，而操作工本人不愿意体检。有的就不打报告自动离职者。公司如何管控
目前我们公司的对于正常离职的员工是可以管控的，但是对于自动离职的员工还是管控不了，不过自动离职的员工一般都是新入厂的，刚来几天的那种，风险不高。
正常离职我们公司是根据员工提出离职后，人力资源会录入到系统内，一般EHS会提前一个礼拜的时间可以知道员工离职，这一个礼拜的时间足够EHS安排体检了，然后员工离职单上有一栏是需要EHS部门签字的，这样也可以卡一关！
如果有大神有好的方法管控自动离职这一块的，请分享一下！
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该用户从未签到UID167695EHS币1871 个EHS经验3349 点帖子在线时间416 小时最后登录注册时间
1：没有体检之前你为什么给他解除合同办手续结算工资嘛！
2：对于不辞而别的外来用工人员，公司可按照公司规章制度解除合同。（注意发快递告知本人回公司体检办理劳动手续留好对方签收回执存档即可！*封面注明）无人签收者公告送达！
&t同意你的说法，关键是留证据，员工和公司的利益都要保护。对不辞而别的职工一定要告知，并留下证据。&
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TA的每日心情擦汗昨天&09:33签到天数: 756 天[LV.10]以坛为家III性别保密UID12326EHS币1788 个EHS经验2704 点帖子在线时间410 小时最后登录注册时间
同意上面的方法
目前离职分两种：一。正常离职的，走系统申请的，如果他是有害岗位，会自动跳到公司医务室，即负责体检的部门，签离职单时，医务室会根据他离职清单是否有体检单决定是否签核
二。自动离职的，人资每天会在系统里筛选资料，并报送医务室请其通知该人员进行体检，医务室会发挂号信寄至该员工，若其回来体检 ，即销案，若不回，以挂号信回执作为凭证。
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2004.1——号在某公司上班，以前有好几份合同，最近两份合同一份07-09年一份是09-12年12月20号，号领导通知我合同到期公司以效益不好为由不签合同。
问题一，新的合同法规定签两次合同后，除员工自愿好像不可以解除劳动合同，现在公司和我解除劳动合同可以吗？
问题二，公司给我5个月我去年平均工资，这个补偿对吗？
问题三，离职体检，身体不合格可以要求补偿吗？（厂里有噪音，几年下来每次体检耳朵都有问题，70左右，一直没换岗）
我2001年入职作焊接工作.于2009.5月底劳动合同到期但公司未为我作离职职业病体检,我现在与公司还有其他纠纷未结算工资.我应怎么处理?
我被公司违发辞退经过协商后补偿2个月工资，在职的一年多没体检过，离职后进新公司入职体检发现生病，该怎么办？能的到经济补偿吗？
离职体检费用公司不给报销。我要求拿走体检结果原件。公司也不给。说只给我复印件。我感觉这对我好不公平 请问公司这样做是不是不合法?
我出国打工在国内他们没告诉我体检，结果我出国后查出身体不好不能出国。在合同上写的“甲方协助或指导乙方办理出境护照，鉴证，公正，体检等证件手续”现在在国内他们没让我体检，在国外体检结果不合格回来了。在合同上写的“乙方境外履行劳动合同期间隐瞒病史或提供虚假材料不能履约合，中介费不退”，怎么办
我出国打工在国内他们没告诉我体检，结果我出国后查出身体不好不能出国。在合同上写的“甲方协助或指导乙方办理出境护照，鉴证，公正，体检等证件手续”现在在国内他们没让我体检，在国外体检结果不合格回来了。在合同上写的“乙方境外履行劳动合同期间隐瞒病史或提供虚假材料不能履约合，中介费不退”，怎么办
入职前的体检通过，所有指标都达标。离职的体检中有一项指标不合格，是在公司中工作所造成的。可否让公司赔偿？
如果可以让公司赔偿，我应收集那些证据可以证明这项指标是由在公司中工作所造成的。
您好！我是吉林省农村户口，08年在长春市单位就职，到2011年单位给补交了2010年的养老险和失业险，2011年7月办的医保（共五险都办齐了）。当月由于怀孕与公司协商日至日休假，休假期间工资为无薪（单位有规定产假为三个月且不带薪），关于社保问题未商议，公司领导要研究一下。过后公司通知我前三个月公司承担公司部分，个人承担个人部分，其余均由个人承担！由于个人经济紧并且没有人替我照顾小孩，不能上班于2011年11月在单位要求下向公司写了借款申请，为...
入职未满一年体检查出肺结核，非职业病，离职怎么赔偿呢？合同签过，社保也交了，是不是给三个月医疗期，到时不能上班就可以解聘呢？ 也就是说这个人只要想休病假，我们在合同期内没办法解聘吗？
我在一家纺织公司上班，我来的时候应聘的是跟单学徒。可到这厂里却让我做品检，说看表现在提升。上次让我们签劳动合同，由于合同上的条例和我们做的有天大的差别，我拒绝了签字。后来还专门开了一次会。我来的时候给我1200一月。试用期三个月。会上我跟老板提出加班工资的事，我们加班工资才4.8元一小时这样。8.9月份我都加50.60小时。到十月份工资才给我8.5一小时。今天他让我吸毛，吸毛对身体有很大的伤害，纺织毛布上全是毛对肺部布好。我没做。找老板谈了，他上我离职，我该怎...
您好，我原来的公司是一个分公司，不签定协议和合同的，分公司与总公司不在一个省内，当初自费去考上岗证的，用的是总公司的名称，转出上岗证必须用离职证明，现公司要求要把上岗证转过来，工资也与上岗证直接挂钩，但原来总公司以各种理由拒绝给我开具离职证明，还拿我的证去备案了。没有上岗证，对于重新找工作影响很大，我应该怎么办？免费发布咨询，坐等律师在线服务
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打算离职，不去参加员工体检，这个是公司强制性的吗
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