劳务派遣公司靠谱吗
&&&&劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订（企业）劳务派遣协议或（个人）劳动合同，正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，其实对劳动者是有利的。劳务派遣是一种新的用工方式，你在某企业上班，但是劳动关系却在人力资源公司（即派遣公司）。如果企业有第三方专业的人力资源公司提供日常人事代理服务，办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等，这样能大大减轻企业的压力。所以说，不用担心劳力派遣公司是否靠谱？主要在于选择正常的劳力派遣公司才是最靠谱的。靠谱的劳力派遣公司需要大家擦亮眼睛了，别找小型黑中介。劳务派遣公司靠不靠谱，建议用人单位找正规的劳务派遣公司比较靠谱！劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体来说，更具有特别的意义。当然，处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。&&&&&&一、什么是劳务派遣？人才派遣这一用人方式最早起源于美国，风行日本和欧美。其特征是用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系。它的特点是人才派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。&&&&随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，人才派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。&二、劳务派遣公司靠谱吗？&&&&目前人才派遣（租赁）是广州招才通劳务派遣公司强力推出的人才服务项目之一。即企业根据工作实际需要，向我公司提出所需人员的标准条件和工资、福利待遇，我公司通过招聘、查询人才库等方式搜索合格人员，经严格筛选，把符合人选资料送交企业，由企业最后确定。然后，企业与我公司签订用人协议，企业与被聘人员签订聘用合同。最终形成企业与我公司的劳务关系；被聘人员与我公司的劳动关系；被聘人员与企业的有偿使用关系。&&三、怎么辨别劳务派遣公司是否可靠？1、劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣单位规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是做好劳务派遣全过程的基础条件。考察时，对合作单位的合作协议、劳动合同、各项管理制度、运作机制和服务项目以及要求都应详细的分析和掌握。&2、劳务派遣单位的资源储备情况&高质量、高效率的人才招聘和灵活的用工机制，是用工单位选择劳务派遣用工方式的重要目的。如果一个劳务派遣公司在市、县、区布局多个人力招聘市场，在各种层面上设置不同招聘网络，这个公司实力就强，人才储备与人才招聘的渠道就多。&四、如果选择靠谱的劳力派遣公司？1、劳务派遣单位的资质情况及注册资本金&首先要审核派遣单位的资质，确认确属依法注册的具备独立法人资格的企业。注册资金不少于50万，那么这样的劳力公司诚信度就高.。2、劳务派遣单位的管理服务理念&具备人事、劳动和社保工作经验，在人事服务外包，人才租赁，人事代理，社保代理等人力资源这一块有着丰富的代理安排工作经验。3、劳务派遣单位的规范化管理程度和手段&劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。必须有一套完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是做好劳务派遣全过程的基础条件。考察时，对合作单位的合作协议、劳动合同、各项管理制度、运作机制和服务项目以及要求都应详细的分析和掌握。&在中国参加世贸的新布景下，为习惯来自世界和国内日益剧烈的商场竞赛的需求，持续坚持或增创公司中间竞赛优势，公司在人力资源方面需求经过有用处置到达以下几个方面的方针：(一)科学合理地装备职工并拟定有用的薪酬方针(二)经过训练全面进步职工素质(三)变革处置方法，最大极限下降人力资源运用本钱和危险。劳务差遣的优势一、下降用人本钱开销用人单位在核算差遣人员的总开销时，一是思考岗位效益。二是以商场报价拟定薪酬标准。三是不需求为被差遣人员额定付出其它方案外的费用。劳务差遣专用发piao可计入用人单位税前本钱开支，归纳核算单位开销本钱比在编职工的开销大大下降。二、人事处置快捷专业烽烟猎聘资深参谋以为用人单位用人不受户口及学历约束，平常对差遣职工做出有关的处置规则，运用其才干，按分配的作业使命进行处置、查核。而详细的人事处置作业由无锡市雄图劳务效劳有限公司担任完结。用人单位可以在事务添加时添加人员，在事务削减时削减人员，用人方法非常机动灵敏。三、削减劳作胶葛在中国有关法令、法规和有关方针指导下，用人单位和差遣单位签定差遣效劳协议，差遣单位与差遣职工签定劳作(聘任)合同，用人单位与差遣职工仅仅一种有偿运用联系。这样用人单位就可防止与差遣职工在人事(劳作)联系上可以呈现的胶葛。劳务差遣是劳务外包的一种，是现代人力资源外包的一种，是现代人力资源处置的一种新式用人方法。是指用人单位根据作业实践需求向差遣组织提出所需人员的标准条件，并经过差遣组织为所聘任人员处置用工、发放薪酬以及代理社保、档案保管等。差遣方法有以下几种：(1)、彻底差遣：由我单位承当一整套职工差遣效劳作业，包含工人招牌、处置稳妥、发放薪酬、安康体检等。(2)、搬运差遣：由用人单位自行招牌、选拔、训练人员，再由我单位与职工签定《劳作合同》，并由我单位担任职工的薪酬、福利、处置劳作胶葛等事务。(3)、减员差遣：指用人单位对自行招牌或许已雇佣的职工，将其雇主身份搬运至我单位。由我单位代付有关费用，包含薪酬、奖金、福利、各项社会稳妥金，用人单位付出相应处置费用。其意图是削减用人单位固定职工，增强用人单位面临危险时分的组织应变能力和人才资源弹性。(4)、试用差遣：用人单位在试用时间将新职工转至我单位，后以差遣方法试用，运用人单位在精确选才方面更具确保，免除选拔差错危险，有用下降用人本钱。1、劳务处置便简，进步公司处置功率被差遣单位不需求树立专门人员、组织对差遣人员进行详细繁琐的人力资源处置，这些人员的人员聘任、异地劳务引入、档案接转、活动手续处置户口执行、树立职工档案，职工薪酬、奖金的计算、发放，各类社会确保树立及交纳、工伤申报劳作胶葛处置等许多人力资源处置事务性作业由差遣公司担任完结。单位人力资源部分可以有更多精力专注于进步公司中间竟争力的处置，如进行科学的岗位设置、职工查核、职工技术的训练等等方面。使公司真实完结"用人不管人，增效不增支"的最大人力资源处置效益。2、用人机动灵敏，进步职工处置的效能许多被差遣单位在商场经济条件下，事务改动很大，选用人才差遣用人方法，可以在添加事务时添加人员，在事务削减时，削减人员，公司用人进出灵敏，不受编制约束，人员进出手续都由差遣公司进行专业化效劳，充沛展现被差遣单位择人和自个择业自主权。3、防止人才流失，进步公司竞赛力被差遣人员的人事档案有中间集结和处置，在合同期，中间对差遣人员拟定了具有法令效力的制约准则，这样彻底可以确保被差遣人员在合同期安心作业，被差遣单位不会忧虑人才在组织之外呈现流失和“换岗”。_劳务派遣公司靠谱吗,劳务公司是否可靠，广州有哪些劳务派遣公司可靠，靠谱的劳务公司有哪些？广州有哪些劳务公司靠谱的？劳力派遣公司可不可靠谱？&&&广州招才通劳务派遣——1.8.1.2.2.3.8.5.8.8.2
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受了伤的农民
我是一名由劳务公司派遣的临时工，在厂方发生工伤，住院费由厂方支付，出院后双方推卸责任不愿赔偿，我该怎么办?
你好！我是家劳务派遣公司，现正有一名临时工在做工工厂发生工伤，发生工伤时，我公司与被派遣公司(工厂)未签订派遣协议，协议标题是
我爱朱大哥
劳务公司派遣的员工发生工伤，应由派遣公司和用人单位承担连带责任。你签了和解协议，这在以后你提起的劳动争议仲裁和诉讼中确实是不利因素；你也可以尝试通过你委托代理诉讼的律师对协议进行抗辩，即签订和解协议的原因系被胁迫签订或者协议内容违法无效，来争取你的合法权益。
你和派遣公司是劳动关系。别的不用管，即找他。 派遣公司和你们厂是合同关系，有什么问题让他们自己去想。你就找派遣公司就好了。买没买社保没关系的，他们必须赔的。
签了和解协议就不好办了
劳务关系与劳动关系不同，你应与劳务输出公司与合同，找劳务公司
明天会更美丽
也应该同样按照聘用职工来对待
用人单位主要负责!
浙江孙律师： 派遣公司承担主要责任，被派遣公司承担补充责任。可以将两者作为共同被告起诉。
明天会美好
由劳务派遣公司承担赔偿责任。但您一定要监督劳务派遣公司给职工缴纳社保。否则，一旦涉诉，您公司需要承担连带责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣
简简单单生活
你的情况可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤的认定和劳动能力的鉴定，根据认定、鉴定的结果享受工伤保险条例规定的待遇。 享受的项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、护理费、康复治疗费、停工留薪期间工资（一般是12个月，可以再申请
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工资按正常上班的工资发放，鉴定可以工作地做。权威专家：吴钦霞律师
工伤认定的时效为1年，建议你应该马上带着医疗机构的诊断书和与单位存在劳动关系的证据到工伤部门进行认定，我是劳动工伤纠纷律师，需要专业法律帮助联络我，希望对你有帮助。
管闲事的小屁孩
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被派遣的劳动者与用工单位发生争议怎么处理
14:12&&来源： |
　　实践中被派遣劳动者与用工单位发生争议时，用工单位往往以双方不是劳动关系为由推诿，《法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳动和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
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> 劳务派遣公司怎么运作赚钱？劳务派遣公司怎么运作赚钱？提供什么服务？时间:【导读】劳务派遣公司怎么运作？首先我们先要了解它主要是经营什么业务，那作为一个劳务派遣机构提供什么服务也是至关重要的，人才租赁、劳务派遣、临时工派遣、短期工派遣等都是基本的服务内容。什么是劳务派遣公司？
劳务派遣公司的概念现在并没有一个完全权威的概念,劳务公司又不同于劳务中介,其法律也适用于《》,虽然中介也从事劳动力介绍,但其适用于《》。本质上是有差别的。我们可以理解为:劳务公司是根据市场需求,向社会招收具有劳动力的人,并把这些人派遣给用人单位,从中获取派遣费用的企业。
劳动力实际上就是劳务公司的资产,通过运作挣取企业利润.为什么许多企业不直接面向社会招收劳动人员而使用劳务派遣人员其所涉及的是劳动力成本的考虑因素,劳务人员一般从事的岗位一般是临时性、辅助性、可替代性的岗位,与企业直接面向社会招收劳动力不同,其成本要很多.如果企业直接面向社会招工就要按照国家《劳动合同法》为员工支付各类社会福利及保险,管理成本也会相应提升,也不能随意解雇或辞退员工.这无疑是增加了企业成本.而使用劳务派遣人员只需支付服务费用,各类社会福利及保险都由劳务公司购买,对于不符合企业要求的劳务人员可以退回给劳务公司,不需要承担其他诸如经济补偿费用。
劳务派遣公司怎么运作赚钱？
一、先了解劳务公司怎么运作之前我们先要了解人才派遣公司是经营什么业务的:
1、人才租赁/劳务派遣/临时工派遣、短期工派遣等；
2、社保及劳动事务代理；
3、劳务公司代发劳务工工资服务；
4、代理社保业务咨询服务等等。
二、劳务派遣的劳务工派遣服务合作流程
1、派遣业务咨询，劳务公司了解企业意向，确认合法资质；
2、分析企业需要派遣工的岗位、人数等等；
3、劳务派遣公司提出派遣根据企业需要派遣工的岗位制定派遣方案；
4、人力派遣公司与企业双方协商派遣方案内容，确定派遣方案后，签订《劳务派遣合同》。
三、劳务工派遣工运作流程
1、劳务派遣公司与企业签订合同后，劳务公司根据企业需求着手招聘劳务工；
2、派遣工的招聘，通过网上、派遣公司资源库、或线下招聘等等；
3、安排招聘到符合企业岗位需求的劳务工进行面试；
4、把面试过关的派遣工安排体检；
5、体检过后的派遣工安排入职，宿舍，签订合同；
6、派遣工上岗根据企业的工作要求完成工作；
7、合同期满，劳务派遣公司与派遣工解除劳动合同。
以上就是派遣公司的派遣工业务运作流程。
劳务派遣公司与劳务中介是一样的吗？
劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订（企业）劳务派遣协议或（个人）劳动合同，正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，对劳动者是有利的。劳务派遣是一种新的用工方式，你在某企业上班，但是劳动关系在招才通劳务派遣公司。假如企业与招才通劳务派遣公司合作,由招才通劳务派遣公司提供日常人事代理服务，办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等，这样能大大减轻企业的压力。 但是劳务中介的性质不同,劳务中介其实就是负责提供信息给劳动者，让劳动者去面试，通常劳务中介都是会向劳动者和企业先收取相关费用。而提供给劳动者的工作不一定是劳动者满意的和事实上整个过程不受到法律的约束，是有一定风险性。
劳务派遣机构提供什么服务？
一、基本服务：
1、承接企业劳资管理、薪酬管理、制度建设以及其他服务业务、加工项目、人力资源管理等外包项目；
2、代理社会保险、人身意外保险、住房公积金存储以及代发工资等；
3、为符合职称申报条件的人员办理职称报、评工作；
4、为应届毕业生办理落户、组织关系和转正定级手续；
5、协助调解与用人单位的劳动争议，处理相关法律事务；
6、提供完善合法的人事档案管理服务，包括档案收、转出、整理；
7、负责就业、失业等有关手续办理和劳动合同管理。
二、为用人单位提供：
1、人力资源管理方面的政令、法律、劳务等咨询服务；
2、按需要向用人单位派遣各类技能人才和劳务人员；
3、接收全国各地适用于企业需要的应届大学毕业生；
4、员工的招聘、培训、管理、及富余人员输出调节等；
5、为外企或外地来烟企业代理代办各种劳动人事业务；
6、按企业文化要求、以团队服务形式，提供会员级服务；
7、协助调解与雇员的劳资纠纷。
三、为院校及劳务机构提供：
1、毕业生就业推介、派遣，人事档案、户口管理；
2、外地院校、劳务组织在遂宁代办代理业务。
【相关问答】
1、我们几个人新办了一家劳务派遣公司，刚拿到证件，不知道怎么运作？
【答】首先要拿到了劳务派遣许可证。做劳务派遣看你的公司的定位是怎样的。劳务派遣分为完全派遣与转移派遣。完全派遣的话就是要包招聘的，你需要有招聘团队，而且还得比较给力，招不到人白瞎。移派遣是现在人力资源行业里面竞争非常大的一个业务，人力资源公司只要提供一下劳动合同，帮忙买下社保，然后发下公司，员工出现纠纷协助解决一下就可以了，技术含量不高。
2、劳务派遣公司怎么赚钱？
【答】常见的是劳务公司和用人单位之间自由协商，签订协议。用人单位把工资支付给劳务公司，再由劳务公司支付给劳动者。一般是从工人的工资中抽取一定的百分比，还有一种是收费的，给你介绍工作要在工作之前收200~400的费用，这种方式的一般黑中介很多，当然出国劳务就另当别论了。
3、招聘网站属于劳务派遣机构么？
【答】劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。招聘网站只是一个平台免费发布信息帮助企业和工人建立起一个联系不属于劳务派遣机构。劳务派遣公司怎么运作常见问题【版权声明】：《劳务派遣公司怎么运作赚钱？提供什么服务？》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：/shiyebaoxian/18135.html下一篇： 上一篇： 关于劳务派遣公司怎么运作的评论相关信息相关政策热点推荐"劳务派遣公司怎么运作赚钱？"相关资讯
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