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请问有单位的缴纳社会养老保险和无单位个人缴纳社会养老保险的，在退休后领用养老保险的金额是不是不一样？
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您好：今后国家的养老政策就是多缴多得，如果单位为在职人员缴费基数大的话退休时领取的养老金就高，个人缴费也是这样的。以单位缴纳社保就是五险，个人缴纳没有生育险和工伤险。
你好，很高兴为你服务。养老金计算公式是一样的。只要缴费基数、年限一样，养老金是一样的。如有帮助请点击我的头像
你好国家的养老政策就是多缴多得，如果单位为在职人员缴费基数大的话退休时领取的养老金就高，个人缴费也是这样的。以单位缴纳社保就是五险，个人缴纳没有生育险和工伤险。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
您好：建议咨询当地社保局，得到的答案会比较有权威性。祝一切顺利！
您好，若能挂靠单位就挂靠单位交，没有只能以自己的名义缴费。
你好。为老人完善保障很有必要。可是出发点是对政策的理解有误，这是正常的。现在的状况，不建议为老人办理。
建议挂单位买比较好，个人买的话拿的相对要少的多，因为我妈妈就是挂在单位一次性交的，当时买了后次月就开始领钱了，自己买交的差不多，领钱会少不老少呢
不管以单位名义和个人名义交费，领养老金与交费档次和交费年限成正比。
直接致电当地社保局，可以获得比较清楚的解答、
你好；建议你拨打客户电话12333问问吧祝你平安。
您好！具体咨询12333.养老金计算公式是一样的。只要缴费基数、年限一样，养老金是一样的。
选择保险产品时，应从意外、医疗、定期寿险等方面全方位考虑。
选择最合适的保险产品。最合适的选择就是购买保障型产品，主要有寿险、意外险、医疗保险、重疾险等。在建立了基础保障后，一些投资型的保险产品，可作为一种稳健理财的方式酌情补充。
意外险，意外险主要可以完善被保险人的人身意外保障，此类保险保费不高但是所提供的意外身故以及伤残保额往往高达几十万元，
重大疾病保险的承保重疾种类有很多，其中包括突发性的重大疾病，所以只要您是事先购买的，并且所投保的重疾险涵盖您所担心的突发性的重大疾病，那么就是可以保障的。建议您结合自己的家族病遗传史、户口所在地的重疾治疗费用水平以及重疾发病率的态势来综合对比选择，适合您的才是最佳的。投保前您需要注意以下几点：1、选择财务稳健和实力强的保险公司。客户可根据权威评级机构对保险公司的评定结果及保险公司对外公布的年度报告及重大事项公告等方式，来了解保险公司的偿付能力。2、了解清楚可以获赔的重疾病种。重大疾病保险并不包括所有的疾病，只有罹患合同中有指定的重大疾病，才能获得合同约定的赔偿。3、投保人必须要针对威胁性较大的疾病加以投保，而非盲目性地投保，需根据您的年龄和需求进行选择。4、投保重大疾病保险要注意向保险公司如实告知病史。5、经济承受能力。目前市场上，一款标准的重大疾病保险是比较昂贵的，要注意根据家庭的经济收入状况来考虑。
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好评成功！在多地工作过并缴社保 最终在哪领养老金？
来源：财经综合报道
作者：央视财经
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　　摘要：如果你曾在多个省市就业并缴社保，最后会在哪里领养老金？
　　随着社会的发展，工作的变动也日益频繁。如果你曾在多个省市就业并缴社保，最后会在哪里领养老金？在上海建了临时账户，能领上海的养老金吗？看了下面的内容你就了解了~相关阅读
　　养老金领取条件
　　享受养老待遇的退休人员应同时具备以下条件――
　　1、达到国家、本市规定的退休年龄：
　　男性年满60周岁
　　女性从事管理和技术工作年满55周岁，直接从事生产服务工作年满50周岁（不包括事业单位在编的干部身份的女职工）
　　2、单位和本人按规定缴纳养老保险费；
　　3、缴费年限（含1992年底前参加工作的连续工龄）累计满15年。
　　养老金领取地
　　例1：户籍地上海，在上海开养老保险账户，领取地在上海
　　例2：户籍地宁波，在上海缴费满10年，基本养老关系在上海，领取地为上海
　　例3：户籍地宁波，在深圳、成都先后缴费满10年，领取地为成都
　　例4：户籍地宁波，无一处缴费满10年，领取地为宁波
　　大家把自己的户籍地、基本养老关系所在的城市、缴费满10年的城市代入进去算一下，就知道自己退休后最终在哪领养老金啦！
　　特别提示
　　男性年满50周岁和女性年满40周岁的跨省流动就业人员，参照下面的规定↓↓↓
　　还需注意
　　文件依据
(责任编辑：曹萌)
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客服热线：86-10-
客服邮箱：视力保护色：员工超过法定退休年龄但未领取养老保险待遇仍继续在单位做工，双方关系如何认定？ 08:49:58信息来源：浏览次数:字体：[
]员工超过法定退休年龄但未领取养老保险待遇仍继续在单位做工，双方关系如何认定？案情简介 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&杜某（女，日生）于日经应聘到A公司做保洁员，时年49岁，双方签订了为期五年的劳动合同，月工资为2000元。2014年3月 1日合同到期后，因A公司疏于人事管理，未对杜某作任何处理，杜某继续在A公司做保洁工作，双方也没有继续签订书面劳动合同。2016年5月，A公司因经营不善停产，通过召开职工大会后，与全体职工解除劳动合同并进行经济补偿，但A公司以杜某超过法定退休年龄为由，认为双方是劳务关系，不受劳动法律法规调整，拒绝对杜某进行任何补偿。杜某认为其一直在A公司做保洁工作，期间未发生任何人事变化，与公司是劳动关系而非劳务关系，且A公司未为杜某缴纳社会保险费，造成杜某无法正常享受养老保险待遇，现A公司以超过年龄为由拒绝支付补偿是逃避法律责任。杜某遂到劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决A公司支付杜某解除劳动合同的经济补偿金.争议焦点 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&A公司应否向杜某支付经济补偿？案件结果 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&本案以调解方式结案，用人单位补偿杜某4万元。案情分析 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&杜某与A公司建立劳动关系的时间是日，但双方的劳动关系于何时终止，成为本案的关键。本案申请人杜某系女性职工，我国现行法规对女职工退休年龄的规定具体见于国发[号文件，其中附一《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定：“党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；……”，附二《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的……”。因此，女干部职工退休年龄确定为55岁，女工人职工退休年龄为50岁。杜某在A公司的工作是保洁员，按照养老保险审核部门的惯例做法，从事保洁工作的职工被确认为工人身份，因此，杜某的退休年龄应为50岁，即于日已达到法定退休年龄。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《劳动合同法》第四十四条第二项又规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”本案中，杜某虽于日已达到法定退休年龄，但由于A公司未为杜某缴纳养老保险费，杜某在2009年至2016年期间未享受养老保险待遇，这种情况下劳动合同状态如何？一种观点认为：依照《劳动合同法》第四十四条第二项的规定，劳动者虽已达到法定退休年龄，但只有满足“开始依法享受基本养老保险待遇”的条件，其与用人单位劳动关系才终止。其一，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄即与用人单位终止劳动关系，拓宽了《劳动合同法》第四十四条第二项的范畴，属于行政法规与法律相互冲突，在适用时应仅考虑《劳动合同法》的规定。其二，杜某作为文化程度不高的女保洁员，对国家政策规定知晓度不高，且我国在审定女职工退休年龄方面做法依据不足，杜某达到50岁法定退休年龄后未领取养老保险待遇，系A公司未为杜某缴纳养老保险费、怠于履行为杜某办理领取养老金手续的过错所致，A公司应承担种种过错行为带来的不利后果，即承担杜某超龄做工期间的一切用工主体责任。其三，社保方面政策规定禁止达到法定退休年龄的劳动者重新参加养老保险统筹，这将导致杜某无法正常领取养老保险待遇，若不将杜某超龄后工作的期间认定为劳动关系，杜某将一无经济补偿、二无养老保障，对身为劳动者的杜某而言过于苛刻。其四，纵观其他社会保障体系相对完善的国家，虽然对退休年龄有规定，但退休年龄仅作为劳动者退出工作岗位、享受养老保障待遇的一种选择（即愿意继续工作也是劳动关系，不愿再工作则可休息养老），而不是自行到期终止的强制规定。只有选择更充分，民众的自由才更充分。裁判认定此种情形为劳动关系，具有倒推社会保障制度趋于完善的终极意义。综上，应当认定杜某和A公司自日至2016年5月一直存在事实劳动关系，A公司应当支付杜某解除劳动合同的经济补偿。另一种观点认为：杜某在日已达到法定退休年龄，其与A公司的劳动关系即终止。其一，《劳动合同法》第四十四条第二项虽仅规定劳动者依法开始享受基本养老保险待遇时劳动合同终止，但是，该条第六项又规定了劳动合同终止的情形包括“法律、行政法规规定的其他情形”；《劳动合同法实施条例》作为行政法规，其第二十一条“达到劳动者法定退休年龄”属于第四十四条第六项之延伸规定，故劳动合同终止的情形包含了“达到法定退休年龄”，而非与法律冲突。其二、若仍将达到法定退休年龄后的劳动者按劳动关系处理，将过度增加用人单位负担、给就业市场带来压力。其三，认定为劳动关系后，将引发补缴社保等一系列问题，我国目前的社会保障制度相对较不完善，无法作为自由选择享受养老待遇的后备保障，政策无法衔接，容易引发群体事件和连锁反应。综上，杜某与A公司的劳动合同于日因杜某达到法定退休年龄而终止。杜某的仲裁时效应从日劳动合同到期之日起算，于日已超过仲裁时效，应当对本案作撤销处理。启示与思考 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&对于本案，笔者赞同第一种观点。一方面，国发[号文件关于退休年龄的强制规定，只是国家对年迈劳动者人文关怀的体现，并非强制禁止劳动，我国劳动法律法规不设定劳动者年龄上限，也正体现了不禁止劳动者继续提供劳动的立法精神。退休年龄作为劳动者退出工作岗位的一种选择，是自由的民法意志的体现，《劳动合同法》第四十四条第二项的规定也与此精神正相契合。在人民生活条件逐步提高的今天，一方面用人单位希望留住优秀人才，另一方面劳动者希望继续在岗位上发挥余热、提供劳动，若以年龄上限来界定劳动者，将对用人单位和劳动者双方的热情有所打击，更不利于经济社会的不断发展。另一方面，我国实行规范社会保险制度的年限不长，在当前形势下，由于政策原因，多数劳动者参保年限不足甚至未参保，虽各地对参保年限不足者有政策补救措施，但多数可操作性不强，且对未参保人员没有渠道救济。未参加社保统筹的职工目前虽已属少数，但劳动者因年迈退出工作岗位时既无能力养老，单位又不管不顾，于我国维护劳动者权益的理念也不相符。综上，达到法定退休年龄但未领取养老保险待遇的劳动者继续在用人单位上班的，应将双方确认为劳动关系，由用人单位承担相应的用工主体责任；劳动者领取养老保险待遇后又到用人单位上班的，则以劳务关系计。在本案中，A公司未曾为杜某缴纳养老保险费、也未及时为其办理退休手续，导致杜某在达到退休年龄时没有享受养老保险待遇或领取退休金，应认为双方自2009年至2016年存在劳动关系，对杜某经济补偿的请求应予支持。&&&&&&&&&（黔东南州劳动人事争议仲裁院 王明敏）（编辑：）分享到：0
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我今年35岁，没有工作单位，想参加社会保险，但人们说，在缴费期内或没达到退休年龄就身故的，只能给丧葬费用，自己所交的费用就全部白搭，是这样吗，假如我交3万元，能领回多少。谢谢1
10-01-31 &匿名提问
社会养老保险是国家为劳动者提供的一种社会保障。从目前国家政策来看，它应是最为可靠的一种保险制度。按照现行劳动法规定，职工退休年龄是女干部55岁，女工人50岁，男60岁（特种行业工人例外）。参加社会养老保险的职工必须达到法定退休年龄而且缴费年限要满15年才能按月领取养老金，不能提前领取。职工的缴费年限未缴足15年的，可以一次性退还其个人所缴养老保险费的本金利息。
您好：社会养老保险是在人们退休时开始领的养老金，需在女性55周岁，男性60周岁开始领取，当然，也可以是够满30年工龄并且单位可以给您办理退休时，可以按月领取，不可一次领取。商业保险就比较灵活，按您的实际需要可以办到。我叫张琳，有事您可以找我，
可靠，没到退休年龄也可以拿到，可以一次性将你所交的保险费取出，但退休后就没有养老金了。
可靠，没到退休年龄也可以拿到，但拿到手的只有你自己的个人帐户部分，一般是很少的，建议你如果不是出国等原因不要提前支取
太可靠了。那是你老了的活命钱。等你失去了劳动能力，你就知道它的重要性了。
社会养老保险是国家为劳动者提供的一种基本养老保障，由参保单位和个人按比例交费，正常退休为男60周岁，女50周岁（女干部55周岁），退休后才能享受基本养老金。
需在女性55周岁，男性60周岁开始领取商业保险的话可以自己根据保险公司设定的缴费时间选择自己设定的
社会养老保险是在人们退休时开始领的养老金，需在女性55周岁，男性60周岁开始领取，当然，也可以是够满30年工龄并且单位可以给您办理退休时，可以按月领取，不可一次领取。商业保险就比较灵活，按您的实际需要可以办到
养老保险金包括个人帐户和公基金帐户，没到国家法定退休年龄是不能领取的，但你可一次性将个人帐户内的款项全部取出，但今后到法定退休年龄时就不能按月支取了。
前面回答的较为正确，没有达到退休年龄的，如果不是病退或伤疾一类的，均不能领取养老金，但个人提前支取情况除外。但若个人将其账户内款项全部支取，达到法定退休年龄时就不能按月支取了。
要看你所填的年龄你可以去保险公司看一下
社会保险恐怕是最可靠的了。只要政府不崩溃，为了保证社会稳定，肯定要保证老年人的基本生活。社会保险与商业保险的最大区别在于它保的是退休人员的基本生活，既不会太高，又绝对足以维持生活。因为社会保险的养老金水平是按照同期社会平均工资的一定比例确定的，这个比例国外一般在50左右，现在我国是70%左右，由于老年人不再需要养育子女，上班应酬等也相应减少，看病社保可以支付85%左右，也就是一万元自己负一千五（不算自费药），基本可以承受，所以养老金还是够用的。谈到社保与商业保险相比的优势，可以举个例子：现在的商业保险往往承诺，你60岁以后每月可以拿到2000元或者多少，听上去很可观，但这里有个陷阱，一是到时候这些保险公司有没有能力支付成问题，现在保险公司还处在成长期，缴费的人多，享受的人少，结余当然多，商业保险公司只顾眼前利益，滥发工资、奖金，投资又没有好的渠道（中国的投资市场很坏，大家都看得到的）。二是即使到时候实现了承诺，每月发你2000元，但从现在中国工资增长的速度看，到时候社会平均工资可以早已每月几万元，区区2000元钱根本不够维持生活。不信？——试想20年前社平工资只有几十元，如果当初有商保，他承诺你每月100元，不低了吧？你不幸地买了，现在你退休了，每月给你100元，够你干什么呢？因此，我认为，在目前这种工资水平快速增长的时期，最好的用钱计划就是参加社保，除此之外，吃光花光。
没到国家法定退休年龄是不能领取的什么是基本养老金　　在我国实行养老保险制度改革以前，基本养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。 即国家有关文件规定。在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号）规定：随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。1997年，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）中更进一步明确：各级人民政府要把社会保险事业纳入本地区国民经济与社会发展计划，贯彻基本养老保险只能保障退休人员基本生活的原则，为使离退休人员的生活随着经济与社会发展不断得到改善，体现按劳分配原则和地区发展水平及企业经济效益的差异，各地区和有关部门要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险，同时发挥商业保险的补充作用。目前，按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为58.5%。由此可以看出，今后基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。以1992年以后、1998年前参加工作的人为例，根据国家现行的社保养老制度，退休后领取的养老金是由三部分组成：基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。其中基础养老金是指退休后上一年度社会平均工资的20％；个人账户养老金是退休时个人账户累计余额除以120。过渡性养老金则需要根据每个人不同情况单独计算，比较复杂，费用也比较少，此处忽略不计。　　这里有几个数字需要先加以说明，根据有关部门的核算，北京市2004年的职工平均工资是28348元，因此，上一年的月平均工资就按照2362元计算。另外，从日起，养老金个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。因此，再计算用其工资乘以8％，就是其个人每月缴纳的养老费用。同时，根据相关规定，“工资”包括：计时工资，级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴、过节费、旅游费、交通费、洗理费、书报费、伙食补助、住房、租房补贴以及单位代扣代缴的个人所得税、住房基金、各项社会保险基金、房水电费等。　　以三位年龄、收入不同，都在60岁退休的人为例，他们每个人退休后每个月可以从社保中领取的养老金金额如下：　　李，25岁，月收入2000元：　　基础养老金：年北京社平工资）×20％＝472元，个人账户养老金：2000×8％＝160（一个月个人上缴社保养老费用），160×12＝1920（一年上缴社保养老费用）　　200（从现在至退休，35年个人所缴纳的全部社保养老费用，也就是个人账户累计余额），6＝560（退休后，每月领取的个人账户养老金数额），472（基础养老金）＋560（个人账户养老金）＝1032（退休后每月领取养老金数额），也就是说，在目前情况下，李退休后，每月可以领取养老金为1032元。　　用李退休后的养老金除以其现在每月的工资，得到的数字称作“替代率”，也就是退休时和在职时的收入比。　　＝51.6％　　也就是说，按照目前情况，李退休时领取的养老金，相对于在职时工资的替代率为51.6％。　　在上面的计算中，其实有很多是变量，如个人月收入、社平工资，以及20％、8％等，都有可能根据个人自身变化和国家政策的调整而改变，所以最后计算出的李退休后每月领取1032元养老金，可能在35年后，会有很大变化。但是替代率变化不会很大，不同人计算出的不同替代率，基本可以反映其在退休时领取的养老金，能替代多少现在的收入。　　陈，30岁，月收入4000元：　　基础养老金：2362×20％＝472元　　个人账户养老金：4000×8％＝320元（一个月个人上缴社保养老费用），320×12＝3840元（一年上缴社保养老费用），5200元（从现在至退休，30年个人所缴纳的全部社保养老费用。也就是个人账户累计余额），0＝960元（退休后，每月领取的个人账户养老金数额），472＋960＝1432元（退休后每月领取养老金数额），＝35.8％（替代率）　　吴，35岁，月收入10000元：　　基础养老金：2362×20％＝472元　　个人账户养老金：10000×8％＝800元（一个月个人上缴社保养老费用），800×12＝9600元（一年上缴社保养老费用），0000元（从现在至退休，25年个人所缴纳的全部社保养老费用。也就是个人账户累计余额），0＝2000元（退休后，每月领取的个人账户养老金数额），472＋元（退休后每月领取养老金数额），＝24.72％（替代率） ■缴费三十年养老金可达在职收入六成　　从上面的计算，不难看出，收入越高，替代率越低；也就是说，在职时收入越高的人，退休后“钱不够花”的感觉会越强烈。有意思的是，与很多30来岁就开始担心“老了会活成什么样，生活品质会下降多少”的人相比，有些“月光族”、“啃老族”对未来却挺坦然：“等我老了，退休了，花销自然就没有了，拿着养老金够活的了。”　　专家却有着不同的看法。对外经贸大学韩老师认为，很多“月光族”已经养成了大手大脚花钱的习惯，而这个习惯是很难因为收入突然降低而改变。而且目前的“月光族”一般收入还不算少，一旦支出大幅度减少，他们的生活会有很大变化。不仅是对于“月光族”，对于绝大多数靠工资生活的人，特别是收入较高的，社会保险只能起到基本的保障作用，很难继续保证在职时的生活水准。　　从日起，养老金个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。以职工缴费年限35年退休为例，改革前基本养老金的目标替代率是58.5%，改革后目标替代率将达到59.2%。也就是说，我们退休时领取的养老金，可以达到在职时收入的六成。那么，对于那些追求生活品质的人来说，缺口的四成，就需要或是丰厚的存款，或是能够保本生钱的投资。 　　■怎样为退休投资　　“保险不会改变你的生活，但是可以让你的生活不改变”，对外经贸大学韩丽丽老师建议，家庭在传统的储蓄外，可以考虑购买商业保险，作为老年生活的又一个保障。对于收入不太高的人来说，社保是基础，商保是补充；但对于高收入者讲，社保是补充，商保是基础。　　一般一个家庭用于日常开销的费用大约占整个家庭收入的40％，最好能用10％至15％的收入用于保险。但以这样比例的费用上养老保险，一般多为保障型的；如果要上投资性的养老保险，至少需要家庭收入的20％以上。剩余的钱可以用来储蓄和投资。韩老师建议家庭储蓄的总额以6－12个月家庭月收入总和为宜，剩余的钱可以用来投资。如果用于储蓄的钱过多，会挤占投资的钱，也就会影响收益。　　投资有回报，必然也会有风险。目前进行各种投资的收益率由小到大排序大致为银行储蓄、国债、保险、基金、房地产、股票、期货。　　储蓄：变现性强、存取方便灵活，获利性差（现行调整后的整存整取一年期利率为2.25%），容易受到通货膨胀带来的风险的影响。目前，除了传统的储蓄外，还有一些创新，比如：教育储蓄。　　债券：收益率通常高于定期储蓄存款。就国债而言，2005年第四期凭证式国债五年期的利率为3.6%，且由于其是国家发行，强有力的保证使其安全性也大大提高。但是收益率相对较高的国债，期限一般较长，动辄就是三五年。想投资国债的人要在收益率与流动性间进行抉择了。但是选择企业债券就要承担企业破产、收不回本金的风险。　　保险：保险产品一般分为两种：保障型和投资型。投资型中的分红险适合作短期投资，投连险适合做长期投资。此外投资型产品更适合有稳定收入来源、短期内无大额消费计划的人，而低收入的市民还应选纯保障型的产品。　　基金：基金将众多小额资金汇集起来，其经营具有规模优势，专家经营，流动性强，易变现。但去年在债券型基金普遍收益不错的同时，股票型基金依旧表现不佳。　　房地产：投资额大，期限长，具有保值增值的作用，但变现性低。且要求投资人抗风险的能力强，因为一旦国家政策或经济环境变化，房地产市场价格的变动将会是大幅的，还受很强的地域性限制。　　股票：最热门，也是争论最多的投资。一夜之间，既可以致富，也可以倾家荡产。股票的变现性适中，投机性强。　　其他还有，如外汇理财产品等，这种投资比外汇储蓄能获得更高的收益，期限3~6个月的，年收益率在4%左右，风险也相对较小。　　此外，还有一些非主流的投资可以选择，黄金或古玩、邮票等收藏品。这对于个人鉴赏能力有很大的要求，个中的风险和收益也就因人而异了。 ■每年挣5％老而无忧　　关于养老，现在还有一个流行的说法：无论本金多少，只要每年能有5％－7％的收益，那么退休后也能继续过着有品质的生活。　　那么看看每年苦心经营，又有财商，每年能拿到5％-7％收益的老张退休生活怎么样。　　假设张先生今年30岁，工作稳定，将在60岁退休。目前他的收入为每年5万元，消费支出为3万元，剩余两万将进行投资。每十年，投资额增长一次。即第一个十年，每年投资2万元，第二个十年，每年投资3万元，第三个十年，每年投资4万元。这期间消费水平维持在每年3万。他的投资收益率保持为每年7%，而通货膨胀率为5%。　　30年后，按照每年7%的投资收益，考虑到每年5%的通胀影响，经计算，张先生的投资与本金收益之和为216.38323万元。　　假设张先生在80岁的时候辞世，那么退休后的二十年间，平均到每年有216..8191615（万元），远远大于其退休前3万元的消费，其生活品质可以得到基本的保证。　　为了一个有尊严的退休、养老生活，现在就理财吧
可靠。男要到60周岁。女到55周岁。且必需要交满15年。没到的话不可提前领。但以前参加保险的没有领可以在退休前领。每做满1年拿2月最多不能超过24个月
社会养老保险是国家为劳动者提供的一种社会保障。非常可靠！
原则上男要到60周岁，女到55周岁（女工人50周岁）方可领取社会养老保险金。如交满15年，申请破产也可提前支取，但领取金额为社会最低平均工资计算。如到劳动局办理病退也可提前申领。但社保工资与交费金额及年限、工龄、社会平均工资挂钩，提前领取金额较少。如参加商业养老保险则不受此限，按投保时约定年龄领取。如若提前，则视为退保，按交费年限乘以一定百分比一次性退回所交保费，保险合同终止。其他情况按保单约定执行。
社会养老保险是国家为劳动者提供的一种社会保障。从目前国家政策来看，它应是最为可靠的一种保险制度。按照现行劳动法规定，职工退休年龄是女干部55岁，女工人50岁，男60岁（特种行业工人例外）。参加社会养老保险的职工必须达到法定退休年龄而且缴费年限要满15年才能按月领取养老金，不能提前领取。职工的缴费年限未缴足15年的，可以一次性退还其个人所缴养老保险费的本金利息。
&#160;一般来讲,没有达到法定退休年龄是不能领取养老金的,特殊情况,如;有病,经过鉴定达到规定要求的,可以提前5年,再者就是工伤人员根据伤残情况可以提前办理退休.不知道你是属于那种情况.可以向劳动保障部门咨询.
原则上男要到60周岁，女到55周岁（女工人50周岁）方可领取社会养老保险金。如交满15年，申请破产也可提前支取，但领取金额为社会最低平均工资计算。如到劳动局办理病退也可提前申领。但社保工资与交费金额及年限、工龄、社会平均工资挂钩，提前领取金额较少。
去大家说注册,随时都可以赚外块,
可以办理退职和病退！就能领
不能,还要交呢
满15年是标准
三个字就可以解决了，不可以！千真万确！！！！！！
可以办理病退从而提前5年，特殊工种也可提前5年，女工人45可退休。
可靠 没到退休年龄也可以拿
社会养老保险是在人们退休时开始领的养老金，需在女性55周岁，男性60周岁开始领取，当然，特殊工种可以提前退休，需社会保险办审核通过，只能按月领取，不可一次领取，如果领取养老金不到10年就身故，社保办会把你未领完的个人交纳养老金部分退回给你的家人。商业保险就比较灵活，按您的实际需要可以办到，但不如社会养老保险划算。
没到退休年龄也可以拿到，但拿到手的只有你自己的个人帐户部分，那是很不划算的
不建议一次性取出,没到年龄也是不可以的~
不可。未到55岁或60岁就拿的话，违反规定
当然可以了
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1.在单位工作,单位就应当为你参加养老保险,合同工也一样;2.至于你的想法,交15年养老保险的问题,看看政策就清楚了.社会养老保险方面最新的政策是:国务院日发布的&&国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定&&（国发〔2005〕38号）文件规定:改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。 《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。 国发〔1997〕26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。 本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。 3.个人可以交纳养老保险金;
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可以领回。社保中个人缴费的部分，就算没有达到退休年龄就身故，也可以全额领回。一般有工作的人，个人交一部分，单位交一部分，没达到退休年龄就身故的，个人交的部分可以领回，单位交的部分领不回来，算是奉献给社会了。
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可以领回。一般来说社会保险是单位和个人共同缴纳的。你没有单位，是按自由职业者方式缴纳的保险，换句话说，就是把单位的那部分也交了。社保中个人缴费的部分进入你的个人账户，就算没有达到退休领取养老金的条件，也可以将个人账户的本息领回。身故的话，也是一样，个人账户的部分可以被继承。按现在北京的缴纳标准，仅养老保险为例，有单位的人个人缴纳8%，全部进你的个人养老账户，交钱多少和你的基数有关系。没有单位的人，交钱的标准是按照社会平均工资计算的。反正，你这样的人交的肯定多，说白了，就是买一个退休能拿养老金的资格。
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是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。这一概念主要包含以下三层含义：1.养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。2.养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。3.养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。一般具有以下几个特点：（1）由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金；（2）养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济；（3）养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。什么是养老保险？养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 国的养老保险由三个部分组成。第一部分是基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。养老保险一般具有以下几个特点：　　1.由国家立法强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金；　　2.养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济；　　3.养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。商业养老保险五大关键词　　年金保险　　要认识商业养老保险，这是一个绝对无法跳过的词语。目前，保险市场上绝大多数商业养老产品，都是限期缴费的年金保险，即投保人按期缴付保险费到特定年限时开始领取养老金。如果年金受领者在领取年龄前死亡，保险公司或者退还所缴保险费和现金价值中较高者，或者按照规定的保额给付保险金。　　年金保险和生存保险都是以被保险人在保险有效期内生存为给付条件，年金保险是生存保险的一个变种，但是两者之间仍然有所区别。前者在保险期限内生存时由保险公司按照约定的期限和方式给付保险金，后者在被保险人生存至保险期满时由保险公司一次性给付保险金。　　领取方式　　养老保险|商业养老保险通常有定额、定时或一次性趸领三种方式。趸领是在约定领取时间，把所有的养老金一次性全部提走的方式。定额领取的方式和社保养老金相同，即在单位时间确定领取额度，直至将保险金全部领取完毕。社保养老金是以月为单位时间，而商业养老保险多以年为单位，如平安人寿的长青终身养老年金保险等，都采取按年给付的方式。定时，自然就是约定一个领取时间，根据养老保险金的总量确定领取的额度，例如确定要15年领取完毕养老金，那么保险公司将根据养老金总额，确定每年可以领取的具体额度。有些养老年金保险合同中有约定的时间，有些可以自由选择领取的方式，中间亦可以更改。　　领取时间　　 国法定的退休年龄为女性55周岁，男性60周岁，社保养老金即是按照这两个年龄段进行领取。相比之下，商业养老保险的领取时间则灵活得多，提供了领取时间的多种选择，并且在没有开始领取之前可以更改。年金领取的起始时间通常集中在被保险人50、55、60、65周岁这四个年龄段，也有更早或更晚的。　　保险期间　　所谓保险期间，简单来说就是从保险合同生效到终止的时间跨度。在被保险人正常生存的情况下，保险期间将直接关系到养老金领取的时间长度。目前，定期和终身的养老保险产品都非常之多。　　保证领取　　养老金是以被保险人生存为给付条件的一种保险，为避免被保险人寿命过短损失养老金的情况，不少养老险都承诺10年或者20年的保证领取期。也就是说，若被保险人如果没有领满10或20年的保证领取期，其受益人可以继续将保证年期内的余额领取完毕。　　上述这些，对于如何选择养老产品而言，还是远远不够的。衡量选择商业养老保险，并非某个或某几个因素的简单比较，比如商业养老保险产品，不能简单地说保证领取20年就比10年的好，终身的就一定比定期的划算等等。其收益率，近者受费率、领取额度的影响，远者还要受公司资金运用水平、社会投资状况影响，选择起来确需费点心思。
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