同样是招聘，建筑猎头顾问介绍和HR有什么区别

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-04 01:14 标签： 猎头顾问待遇
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猎头与hr的区别是什么
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&/& 猎头与HR的区别和关系
猎头与HR的含义在很多眼里是等同的，认为都是为企业招聘人才的。但是从根本上讲这两者之间是不同的：：headhunting，最简单的解释是为企业寻找高端人才。HR是human resource的缩写，意思是人力资源。就包含范围来讲人力资源包含范围更广：人力资源是从事人力资源规划、员工招聘和配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的专业人员。由此可以看出招聘对于HR的整体工作来说只占了很少的一个部分。每一个企业当发展到一定程度的时候一定是人才战略占据主导地位，这个时候就是人力资源发挥其效应的时候。而作为猎头，日常工作就是开发高端人才资源，当有case的时候就是为企业推荐高端人才，辅助企业招聘。
企业HR什么时候能用到猎头呢？企业HR在公司有人才需求的时候因为受到工作范围、信息情况等多方面影响，想尽办法也招聘不到合适的人才。这个时候就需要猎头公司提供帮助。猎头公司会根据企业的职位需求、公司背景、薪资待遇等各方面的信息来为这个职位做一个综合的评估，然后再为企业推荐合适的人才，推荐成功并且顺利通过保证期之后在收取一定比例的佣金。其实很多HR在实际招聘工作中都会有这样的感受，基本岗位的人员是比较好招聘的，但是类似高管、高技术、高背景、高资源方面的人才却是非常难招聘的。所以从这个角度讲，猎头是企业HR招聘工作一个非常好的辅助。但是也不能否认猎头有时也会给企业HR带来麻烦，一些高端人才因为公司管理、薪资待遇、政策转变、个人生活等等多方面的原因有更换工作的意愿，这个时候就会为这些高端人才提供一些相匹配的机会，因而企业流失人才，HR相应的也会增加工作。
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（图一）（图二）作者 / 彭艳 ,来历 / 锐仕方达猎头（ID：hi_risfond）。图像来自网络。这篇文章系转发。文章仅代表作者自个观点。如有任何疑义，可联络首席招聘官，侵权立删。招聘中高档人才，猎头的作业内容和对待人选的方法与HR比照首要有7大差异1搜索路径不相同招聘司理的路径首要是各大招聘网站或笔直细分招聘站发布职位等候投递，也会自动采购简历下载；但猎头不是，除了招聘网站猎头还有最少10种找人的路径如：自有人才库、定向CC打List、让人选转介绍、linkedin微博等交际网站、QQ微信社群、作业集会或峰会名单、人选常常出没的媒体、内部赏格或同行互推、找作业协会、找人选的上下流供给商引荐。人才商场有一个“3-4-3规律”，30%的自动求职者首要经过招聘网站找作业，40%的被迫求职者一般状况下不会自动去投递简历，但假如有好时机送到自个眼前，或许能够思考思考。被迫求职商场的人选质量广泛高于自动求职商场，这也是为啥我国的网络招聘商场如今方案不到70亿，而猎头招聘商场的方案却逾越300亿的基地要素。别的30%的高手人才要么是公司合伙人要么是被股份绑定的基地人员一般不换岗。猎头的基地价值是去发掘40%的被迫求职商场，绝非去招聘网站盯着天天更新的简历。2猎头要做面试教导许多提名人很久没找作业了，当然没有面试阅历。猎头在人选面试前需求做的面试教导包含：叮咛提名人准时参与、穿戴打扮、精力面貌、谈吐举动、面谈方针的职务、本次面谈公司关怀的基地关键等。公司HR一般只能给人选供给的是面试时刻和地址，人选的感触当然不相同。3猎头要做离任教导当公司给人选发offer的时分，HR也许觉得无忧无虑就等着人选来入职了，正本不然，最少有40%乃至更多的人选在接到offer往后向正本公司提离任时被老板用各种方法给款留住了。猎头不相同，公司发offer往后假如不跟紧人选办完离任交代手续，那么之前悉数的尽力都将白搭，所以猎头十分注重提名人的离任教导，教导内容依据不相同人选地点的不相同环境而定，没有特定的话术和内容。4猎头要做布景查询HR也许也会做布景核对，但在猎头眼里，布景查询除了能够核实人选的阅历，这儿面也蕴藏着商机：布景查询一般会和人选过往3家公司的HR打电话核实，凶猛的猎头不只能够做完人选背调还能够取得新的客户招聘需求。猎头是发自心里的想做背调，由于这是最佳的BD客户路径。5猎头要做入职教导新人初到一个公司后一般比照孑立和生疏，此刻恰是需求有人关怀的时分。包含各种薪资待遇是不是实现、作业方法是不是能习惯、上下级之间的交流是不是顺利、对职务组织是不是满足等等都需求有人去交流，猎头高度注重入职跟进，不然人选干的不高兴保用期内离任还要补人，这对错常不合算的生意。HR的精力有限，除了招聘他们还有更多的事务性作业需求做。6猎头眼里人选有许多商机HR仅把一个求职者当作一份简历，但对猎头来说看到一个优异的求职者最少能看到20个商机，所以从利益的视点看猎头比HR更关怀人选，招聘领会天然好。猎头眼里一个优异人选要换作业最少意味着有以下20大商机：1、地址公司很快需求添补新人2、他地址岗位的上下流供给商将发作改动3、他也许会歇息一段时刻出去旅行或休假4、他也许将挑选新的作业教学和进修时机-高档作业教学5、他也许会搬迁需求租借新的房子6、他需求对自个的健康进行从头评价-健康办理公司7、他新入职公司周边的美食引荐8、他从头开端也许需求形象方案或许服装请求-美容或服装定制9、他将来将入职新的公司，也许需求新的猎头同伴10、TA伴侣也许会一同离任，开发伴侣公司的商机11、他需求更高的交际圈子-社群或运动沙龙12、独身人士也许需求找伴侣-婚姻介绍13、他期望有人为自个打理闲暇财物-出资银行14、他也许需求新的作业生涯方案－测评咨询效劳15、人选不想断掉当时城市的社保而又去外地-社保署理事务16、人选也许脱离父亲母亲或孩子-家政和保姆公司17、挑选异地作业的司理人也许想处理掉自个的二手车-二手车18、人选也许会搬迁-搬迁公司19、为人选匹配和他等级恰当或高一些的邻近的同类体育喜好者20、离任时也许会呈现劳资纠纷-律师效劳这下你总算知道为啥猎头都那么热心了吧。这仅仅是其间某些比照浅层次的利益算了，许多猎头和人选从生疏到熟人，从熟人到兄弟，乃至终究有的还成了人身伴侣，现已彻底逾越了利益联络。7猎头要和人选常常碰头不论人选是不是思考当时引荐的时机，猎头都会想方法和优异人选人见一面以加深知道和了解。能够是去人选便利的楼下喝杯咖啡也能够是运用人选起色的空挡时刻去机场候机大厅见个面。在HR眼里一自个不思考时机就意味将来简直没有交集，但猎头不这么看，知道一个优异人选意味着无限商机啊，有必要的维护好联络，乃至要常常维护好联络。浦东陆家嘴一个专心做金融猎头事务的公司，人选去面试将手机丢厕所里了，终究都想方法给人选找回来了，你说猎头凶猛吧！·END·首席招聘官人才招聘前瞻思想引领者（图三）长按二维码，即可注重▼点击阅览更多内容▼将来更多精彩，等你来完结投稿邮箱：文章这么精彩，还不快给点鼓舞，同享到兄弟圈？！
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