文职人员也是重要的军事力量
军队文职人员包括文职官员、职员和雇员（工人），是军事人力资源的重要组成部分，它的产生发展源于社会分工和科技进步，其地位作用折射了政治和军事组织形态的效益效率追求。
军队文职人员，是按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军人同类岗位相应职责的非现役人员，与现役力量、预备役力量共同构成国家武装力量的三大支柱。
因各国政治体制、经济基础、文化传承等方面差异，存在文职雇员（美国军队）、非制服人员（日本自卫队）、职工（俄罗斯军队）、文职人员（罗马尼亚、德国）等多种称谓。
军队文职人员包括文职官员、职员和雇员（工人），是军事人力资源的重要组成部分，它的产生发展源于社会分工和科技进步，其地位作用折射了政治和军事组织形态的效益效率追求。
战争形态趋向“三无”，呼唤文职人员成为军事“智”造的核“芯”群体
冷战结束以来，海湾战争、科索沃战争、阿富汗战场、伊拉克战争等，以高技术为支撑、信息化为特征的各种战争和武装冲突频繁爆发，颠覆了几个世纪以来大规模军队集群交战的基本作战样式，新技术、新概念层出不穷。
特别是进入21世纪以来，世界主要国家注重武器装备和军事技术发展的战略谋划，强化核、导弹防御、太空和网络空间等战略威慑力量发展，推进适应“多作战域作战”要求的新型武器装备发展，人工智能技术、高超声速技术、新型动力技术不断突破，武器装备智能化、远程精确化、无人化趋势更加明显，以无人、无影、无声为特征的“三无”智能战争样式已塑势成形。
深度透视战争形态从有生力量向技术力量的演化轨迹，文职人员在科学技术、装备制造、武器性能的颠覆性和跨代式超异常发展中，贡献了自己特有的智慧“芯”片。
在德军各级装备技术部门近2万名文职人员中，有8000多名技术专家或高级技术专家，精心维护着各类装备和器材的性能，发挥着“保护神”的功能作用。美军最大的武器试验基地内有6000余名文职人员，他们是专门从事研制和试验火箭推进系统、炸药、起爆器和电子武器的科学家。
在美国太空军事能力塑造过程中，无论波音、洛克希德·马丁、诺斯罗普·格鲁曼、雷神、通用和轨道科学公司等大型传统航天巨头，还是空间开发有限公司、萨里卫星科技公司、小宇宙公司、太空探索技术公司、航空宇航公司和微卫星系统公司等中小型航天企业，在发挥强大的航天工业技术研发能力方面，背后都有国防部相关业务局属下的高级科技文职人员，或承担核心技术攻关，或担任重大项目指导，或有专门文职技术团队参与技术推动。
2016年美国发布《为人工智能的未来做好准备》《国家人工智能研究与发展战略规划》两个战略文件，美原国防部长阿什顿·卡特在五角大楼召开的空、天、网络一体化作战会议上指出，第三次“抵消战略”要充分利用人工智能和自主技术的进步，使美军重获作战优势并强化常规威慑。
按美军联合作战司令部设想，在2025年作战计划中，机器人与传统士兵的协同作战将发挥重要作用。这告诉我们，技术力量已经开始取代战场上有生力量的地位和作用，“三无”战争时代正加速来临，文职人员将承担起发展新一代人工智能科技和研制新式武器装备的重任，将在军事“智”造中发挥独特的创新能力，成为军队核心竞争力的核“芯”创造群体。
军队组织日益“精致”，要求文职规模适应服务作战的主体需求
近年来，人类在基础理论科学和自然科学技术方面的创新突破众多，推动武器装备技术获得空前迅猛发展，引发了战争形态、作战理论、作战样式等一系列变化。世界强国军队纷纷顺应这种发展趋势主动求变，刻意打造“精致”军队。
俄军“新面貌”改革以来，历经数次“翻烧饼”似的编制体制调整，在联合作战指挥体制得到完善的同时，组建了约125个常备旅，并于去年在北方舰队所属北莫尔斯克机场和阿纳德尔机场将无人机大队改编成了混合无人机团，军队实现了由“大战动员型”向“机动常备型”的转变，向“精干、高效、现代化”建军目标又前进了一步。
国防部人员由5.1万裁至约1.3万，机构压减也超过一半以上；2008年改革初始现役力量113万、文职80万，年，现役力量波幅变化为95.6万、100万、76.6万、82.5万、92万、100万，而、年文职规模分别52万、88.5万、70万、88.47万，文职数量因安全形势和战争局势而出现扩大趋势。
美军“亚太再平衡”战略以来，陆军朝小型、多能、一体、模块方向发展，空军向“全球警戒、全球到达、全球力量”目标迈进，海军强调“前沿存在”“全域介入”，网军突出“主动防御”“主动进攻”，天军备战“有限太空战争”，海军陆战队打造轻型远征力量。
通过系列措施调整规模结构，保证了美军更加“精致”，给扩大文职规模带来更多机遇。年，美空军现役规模分别为33.1万、31.6万、31.5万，而同期文职分别为17.98万、18.05万、18.78万；美国防部及直属局文职分别为12.7万、18.9万、20万。奥巴马任总统8年间，现役军人数量共削减8%，军队文职数量增长了7%。
在海湾战争、阿富汗战争和伊拉克战争中，美军为适应作战需要，各类机构均有所调整归并，但文职人员担负的支援保障任务有增无减，涉及生活保障、武器系统保障、供应与战地服务、运输保障、维修保障、医疗保障、建筑与工程保障、通信保障等影响战争进程的方方面面，战场对文职人员已形成绝对依赖，被视为美军全球战略的坚强后援。
军事能力突出“新质”，牵引文职编成纳入新型作战的力量体系
美国有关部门评估，2013年以来网络威胁已连续四年名列全球威胁榜首，并向规模化、综合化、智能化方向发展，来自网络和太空的威胁明显加剧，已属必须掌控的战略新领域。
2015年12月美国发布《网络威慑战略》明确有关政策后，于2016年将网络空间司令部升格为作战司令部，到2019年将建成133支网络战部队，并推动构建“军事互联网复合体”。
在太空领域，美国加紧建设新型空天攻防体系，高超声速空天飞机、太空雷、定向能武器和反卫星技术取得较大进展，具备较强的天基监视预警、指挥通信、导航定位、动能拦截和多手段打击能力。
目前，美国已真正具备网络空间控制、全球态势感知、一体化作战和民事支援四项核心能力，是真正具备网络摧毁能力和太空打击能力的国家。俄、英、德和北约等国家和组织，也针对各自能力和威胁，建设新型军事力量，提升新质作战能力。
2016年7月，北约在华沙峰会上宣布“将网络空间作为军事作战域”并号召提高应对网络攻击的防御水平；10月，英国国家网络安全中心正式启动；11月，俄罗斯招募黑客成立“网络军”，规模与美军相当。据统计，全球已超过50个国家建立了网络战部队。
网络、太空等新兴领域加快形成“新质”战斗力，吸引了高校、社会大批知识新颖并掌握前沿科技的成熟高精尖人才签约成军，进入军队文职序列，成为不占现役员额的新型作战力量的主体。
美军遍布全球的6200名网络战士全部纳入文职人员编制；美空军航天司令部在太空力量加强、太空反制、太空力量运用和太空保障四大领域，也编制大量文职人员。
美第4心理战大队编设了大量文职人员从事心理作战；美国防部专门从事与心理战行动有关的舆论传播工作文职人员超过5000人。
另外，文职人员在新型军事能力规划方面也发挥着重要作用，他们在高层承担任务领域评估、任务需求分析、任务方案分析和一体化投资分析等四个阶段的工作，通过明确能力需求、查找能力缺陷、提出改进意见和制订财政和技术上可靠的投资计划，来实现既定的远景目标和战略任务。
现代管理聚焦“精准”，倒逼文职制度形成科学完备的法治体系
信息时代的新军事变革，同时也是一场深刻的现代军事管理革命，它融合了现代管理科学与信息技术及其先进理念，推动现代军事管理向“精准”聚焦。
综合世界强国军队发展趋势和使用文职情况看，军队文职队伍正在成为掌控海量高科技的精英群体，并在军队人力资源规模中的结构比例越来越大，支撑精兵，鼎力强军，建立科学完备的文职管理法治体系已是大势所趋。
作为一种制度文明，军队文职最早起源于华夏，成形于秦，至宋已完全成熟。随着宋、明时期包括科举制度在内的大量中国文化“东学西渐”广传欧洲，不仅推动英国形成了公务员制度，也深刻影响美国于1883年出台彭德尔顿法案（也称《文官制度法》），标志着现代意义文职制度的形成。
第二次世界大战后，美、英、法等国军队文职管理逐渐正规，如英军的《军内文职人员条例》《危机和战争期间对文职人员的有关规定》、法军的《军队文职人员条例》、前苏联军队的《职工劳动法》和俄罗斯的《劳动法》《俄联邦文职公务法》《关于加强俄联邦武装力量劳动关系法律的措施》等。
美军文职法治体系相对完备，既有《退休法》《职位分析法》《考绩法》《政府职员培训法》等国家法律，也有《文职人员制度改革法》《国防部文职人员管理制度：文职人员战略人力资本计划》《文职人员手册》《国防部文职远征队计划》等专门规章，但制度老化明显。
比如，任命军队高级文官夹杂党派利益之争忽视岗位能力需求，影响军队建设发展；雇用思想及合约限制，影响文职令出即遂；文职人员年龄结构断层严重，现有人员到2018年超过50%的人将达退休；人员调动手续繁琐，需层层审批，要花5个月时间；薪酬变化过于单一，考虑年龄及资历多，关注工作业绩少。
据统计，年有32万个文职岗位不得不由军人顶替；在伊拉克战争中有80%的文职人员不能及时到岗履职。
因此，2006年美国防部颁布《文职人员基本战略规划》，明确了美军文职人员建设目标、基本环境、职责分工以及具体建设思路，为美军文职人员发展提供了宏观指导。
2007年美国陆军文职人员管理机构提出了“企业式人力资本全程管理模式”，把陆军文职人员从事的所有职业设计成为设施管理、人力资本管理、资源管理、工程学、公共医疗卫生服务、部队防护、通信和信息管理以及后勤等8个职业群，涉及36个职业领域，涵盖了700多个职业系列，每个职业群都按照级别设计了一条由低向高的发展路线。
日，美国时任总统奥巴马批评“联邦政府现行招聘体制过于复杂，效率低下，很多高素质人才难以找到适当的工作”。要求“必须简化招聘程序，帮助政府快速、高效地挑选人才”，并签署政策备忘录，批准对联邦政府雇员招聘体系进行全面改革，保证“美国政府招聘高素质人才，使文职人员岗位成为顶尖人才的从业选择”。
美国防部抓住这一“历史性机遇”，开始了美军自1978年以来最大一次人事制度改革，重新设置并激发吸引和保留人才的体制机制法制功能。截至2016年，改革工作取得重大进展。
职能岗位深度“融合”，要求文职待遇符合现代人力的价值规律
各国武装力量突出混合编成文职与现役岗位，全面构设主从关系，深度纠缠主辅权责。
美军超过1500个工种涉及八大类职业；俄军除了在武装力量内任职的国家高级文职人员外，还有超过2500种以劳动合同形式在军中履职的岗位；德军主要分布在行政管理、装备技术和勤务保障部门，仅勤务岗位就超过200个工种。
翻开美军海湾战争解密档案，美陆军后勤的仓库系统、通信与电子器材等7个局的文职力量在战场上的支援和保障行动，令人感叹：文职人员不列入现役总兵力，“不扣动扳机”直接参战，通过科学组编，与现役岗位深度“融合”于战技平台，使军队专业技术力量进一步加强，军队作战效能得到全面保障。特别是近年来，美国利用在网络战、太空战方面的不对称优势，将大量文职人员编入新型作战力量直接参与作战，地位作用与现役军人同样显要，甚至难以替代。
德军文职人员待遇基本等同于地方同类人员，但享有医疗保险、岗位补贴（包括艰苦地区、边远地区或装备试验场补贴）、儿童补贴、家庭补贴（包括搬迁补贴、分居补贴、直系亲属婚丧嫁娶补助）和其他补贴（包括差旅补贴、假期照顾）等，并免费参加职业进修或再培训，实际收入略高于地方；退休规定与政府公务员一致，男女法定退休年龄均为65岁。
俄军文职人员工资达到国家平均水平，待遇低于军人25%（根据俄罗斯《2020年前社会发展规划》）。在重大演习、军事野营和训练中心执行任务期间，文职人员享受战地补贴，若参与战斗行动，享受军人同样的战时优惠待遇；退休年龄男60岁、女55岁，退休后按地方同类人员标准领取退休金。
美军文职人员实行以工资津贴为主体、社会保险和其他福利为补充的体系，执行联邦政府部门统一工资标准，待遇总体水平高于联邦政府同级别人员，略低于相应职级军人；享有地区补助、加班费、危险补助和参战补助，及人寿保险、健康保险、退休金、假期、免税购物等多种福利待遇；军队为文职人员提供长期或短期的公寓住房，与相应级别的军官享受同等待遇；一般都可以工作到65岁，退休后全部纳入社会保障体系，因公伤残或患有疾病完全丧失工作能力的不受年龄限制，工作满5年即可享受退休待遇。
近年来，为调动文职人员积极性，美军实行薪金与奖金挂钩的薪酬制度，按工作种类的危险程度或强度分成5类底薪，然后在每类之外再按工作表现、能力及业绩划分3～4个奖金档次与底薪挂钩。
作者：童蕴河 来源：国防参考
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以上来源于：《新汉英大辞典》
他们采取措施使高级文职人员的工资和企业管理干部的工资相等。
They have taken measures to equate the salaries of higher civil servants to those of business executives.
最后一点是，我决心确保我们的外交和文职人员拥有有效、安全地开展我们的重点工作所需的资源。
And finally, I am determined to ensure that the men and women of our Foreign and Civil Service have the resources they need to implement our priorities effectively and safely.
让我借此机会向你们和你们的家人，向文职人员与军人——向远离家乡在世界各个角落效劳的美国人表示感谢。
I want to take this opportunity to thank you and your families, civilian and military —Americans serving far from home in every corner of the globe.
文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役干部同类岗位相应职责的非现役人员。文职人员没有军籍，非现役，不同于现役的具有军籍的文职干部。 2013年，解放军四总部联合发布《军队文职人员管理规定》，文职人员与现役干部、士兵一样同属军队人员，在日常教育管理上，有许多与现役干部相一致的共性要求，但文职人员毕竟不是现役军人，在管理上有着自身的特点，如文职人员不需敬礼。文职人员虽不授军衔，但也是我军力量构成的重要组成部分。目前，全军已聘用文职人员2万余名，初步建立了一支素质较高、进出顺畅、充满活力的文职人员队伍，《规定》的施行，有利于进一步构建更加完善的军队文职人员制度体系。
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日 15:55 来源：中国社会科学网
作者：高丽萍/策划制作
内容摘要：2016年度军队统一招聘文职人员2753名，其中实行先面试后考试的文体岗位招聘90名，其余2663名参加考试入围后再行面试。先面试后考试的应聘人员自行前往招聘单位现场报名，通过面试者于日8时至31日18时登录本网选择考试城市并缴费，其他应聘人员于日8时至21日12时登录本网注册报名。
关键词：文职人员;统一;年度军队;考试;毕业生;报名;岗位;招聘信息;人才;面试
作者简介：
&&2016年度军队文职人员统招工作即将全面展开　　<font color="#月24日召开的国防部例行记者会上，新任的国防部新闻事务局副局长、国防部新闻发言人吴谦上校就军队统一招聘文职人员工作回答了有关记者的提问。&　　记者：社会高度关注军队统一招聘文职人员工作，请问今年这项工作何时展开？会有哪些政策调整？&　　吴谦：从2014年开始，军队文职人员实行统一招聘，这一改革举措在社会上引起巨大反响，通过严格考试和公平选拔，一批知识精英、技术精英、管理精英进入文职人员队伍，走开了一条大范围延揽优秀人才服务军队的新路子。从两年统招情况看，教学、科研、工程、医疗等主干专业聘用对象中，硕士研究生以上学历的占72%，毕业于清华、北大等“985工程”“ 211工程”重点高校的占47%，取得了良好的综合效益。&　　从总政干部部了解到，2016年度军队文职人员统招工作即将全面展开，今年10月上旬发布招聘信息，10月中下旬开始网上报名，11月下旬组织统一考试。与往年相比，此次统招主要有３个方面的政策调整：一是扩大中高级岗位招聘数量，为高层次成熟人才进入军队工作创造条件。二是优化招聘岗位专业匹配度，在更大范围遴选适合到军队工作的优秀人才。三是首次定向招聘军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶，体现对烈属军属的关心厚爱。&&2016年度军队文职人员招聘岗位信息9日发布2016年军队文职人员招聘政策解读　　2016年度军队文职人员统一招聘已全面展开，记者就广大应聘人员关注的有关问题，采访了总政干部部文职人员局领导。　　问：请简要介绍一下2016年度军队文职人员统一招聘岗位情况。　　答：2016年度军队文职人员统一招聘岗位共2753个。其中：专业技术岗位2739个，非专业技术岗位14个;涵盖教学科研、工程实验、医疗卫生、图书档案、文艺出版、会(审)计等13类专业系列岗位。与往年相比，这次招聘岗位信息发布，岗位要求和资格条件更加细化，在学历学位、专业资质、工作经历等方面，对应聘人员提出了更加明确的要求。　　问：2016年度军队文职人员统一招聘政策主要有哪些调整变化?　　答：主要有三个方面：一是扩大中高级岗位招聘数量，为高层次成熟人才进入军队工作创造条件。二是优化招聘岗位专业匹配度，在更大范围遴选适合到军队工作的优秀人才。三是首次定向招聘军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶，充分体现军队组织对烈属军属的关心厚爱，以利于推动形成良好社会风尚。　　问：留学回国人员能否应聘，有哪些要求?　　答：可以应聘。本人在参加面试时需提供国家教育部有关机构出具的学历认证书和我国驻外使(领)馆出具的留学回国人员证明(或者驻香港、澳门特别行政区联络办公室出具的港澳地区学习证明)。　　问：已聘文职人员能否应聘其他岗位?　　答：原则上可以应聘。面试时，本人需提供所在单位出具的同意报考的证明(加盖公章);被确定为拟聘对象的，在签订新的合同前须与原单位解除聘用关系。　　问：哪些人员不能应聘文职人员岗位?　　答：有下列情形的不得聘用为文职人员：编造或传播有政治性问题言论;参加、支持民族分裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织和活动;与国(境)外政治背景复杂的组织或人员有联系，被有关部门记录在案;曾受到刑事处罚、行政拘留等;有涉及淫秽、色情、暴力和非法组织标志等文身;被开除公职、责令辞职、开除党籍、开除学籍、开除团籍或受到严重纪律处分;家庭成员、主要社会关系成员因危害国家安全受到刑事处罚或为非法组织成员，等等。　　问：招聘考试报名应注意哪些事项?　　答：一是要认真阅读报名须知。报名须知是应聘人员的必读内容，特别是文职人员有关政策法规、招聘公告等，应聘人员必须在全面准确理解后，再签订报名协议。二是要如实填写报名信息。应聘人员报名信息通过军队人才网(网址：)报名系统自动进行条件匹配初审，确认是否符合招聘条件;如果填写的报名信息不实，即使侥幸通过报名资格初审参加招聘考试并入围，面试前复审不合格的也将取消面试资格。三是要准确核对报名信息。应聘人员在填写报名信息过程中，报名系统会多次提醒确认有关事项，本人在确认无误后方可缴纳报名费，缴费成功并打印出报名回执方为有效报名，报名成功后有关信息即不能再修改。四是要及时报名缴费。对符合自身条件和个人意愿的招聘岗位，应聘人员要抓紧时间报名，以免就近考场满员而不得不异地参加考试。　　问：缴费成功后发现个人报名信息填报有误，能否修改?　　答：不能修改。应聘人员只能凭有效身份证件再次报名缴费，已缴费用不能退回。　　问：应聘人员学历高于招聘岗位学历要求的，能否报考?　　答：应聘人员应当符合招聘岗位要求的学历层次，其中高学历的可以应聘低学历的岗位，但所学专业必须与招聘岗位要求的专业匹配。　　问：已评定初级专业技术资格或者在初级专业技术岗位实际工作，但没有取得相应资格证书的人员，如何报名应聘?　　答：此类人员可凭初级专业技术资格评定单位(机构)或者所在单位组织人事部门出具的证明材料，进行网上报名和参加面试。其中，网上报名时，初级专业技术资格证书编号可以用证明编号替代;面试时，本人须出具相关公文或者证明原件。　　问：专业技术资格以考代评人员，已通过相关考试但暂未取得相应资格证书的，如何报名应聘?　　答：此类人员网上报名时，专业技术资格证书编号可以用考试成绩单编号或者准考证号替代;面试时，本人须出具相应专业技术资格证书原件。　　问：在两年择业期内，户口迁回原籍且档案存放在原籍人才中介服务机构的高校毕业生，是按高校毕业生还是按社会流动人才报名应聘?　　答：未就业高校毕业生的户口及档案，一般应当放在原就读高校或者迁回入学前户籍所在地。毕业生户口迁回原籍的，其档案一般应当存放在户籍所在省就业指导中心。但也有少数省规定，未就业高校毕业生的档案也可存放在户籍所在地人才中介服务机构。属于少数省规定情形的人员，可以按照高校毕业生报名应聘，但面试时应当出具户籍所在省相关文件。其他人员按照社会流动人才报名应聘。　　问：如何准备文职人员招聘考试?　　答：今年，我们对文职人员招聘考试大纲进行了修订，并已通过军队人才网对外发布。应聘人员可登陆该网站浏览下载相关考试大纲，按照大纲要求复习备考。　　问：招聘面试主要考核哪些内容，采取什么方式进行?　　答：面试主要考核应聘人员的业务知识和专业技能，一般采取授课试讲、器械操作、才艺展示、现场测验等方式进行，时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。　　问：新聘文职人员是否要进行军训?　　答：新聘文职人员要先接受为期1个月的岗前培训，主要进行我军性质宗旨、优良传统、根本职能教育，以及军队相关条令条例和文职人员法规政策学习，并参加必要的军事训练。同时，还要接受为期1至3个月的首次任职培训，主要进行业务知识学习和岗位技能培训，以尽快适应军队工作需要。　　问：文职人员是不是现役军人，与文职干部有哪些区别?　　答：文职人员不是现役军人，没有军籍，但属于在军队规定的编制岗位工作的人员，是军队力量构成的重要组成部分。文职人员与文职干部分属不同管理体制，依据不同的政策法规体系实施管理。区别主要有两点：一是文职干部是现役军人，除没有军衔外，其他管理方式与现役军官一样，而文职人员没有军籍，属于军队使用的非现役人员。二是文职干部实行任命制，而文职人员实行聘用制和岗位管理，通过签订合同明确聘用双方的权利义务、约束相互之间的行为。　　问：文职人员主要编在哪些单位，从事何种工作?　　答：目前，文职人员主要编制在军级以上机关和非作战部队，比如院校、医院、科研院所、文体单位、干休机构和房地产管理部门等，主要从事教学科研、工程实验、医疗卫生、文艺体育、图书档案等专业技术工作和事务性管理保障工作。　　问：文职人员的职业发展有哪些规定?　　答：现行文职人员制度体系对文职人员的岗位设置、续聘竞聘、职级晋升、培养使用、考核奖惩等，作了系统设计和规范，为文职人员成长进步、干事创业提供了有力保障。①岗位设置。文职人员岗位分为两类，即专业技术岗位和非专业技术岗位。专业技术岗位由高到低设置3个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一级至四级为正高级、五级至七级为副高级;中级岗位分3个等级，即八级至十级;初级岗位分3个等级，即十一级至十三级。非专业技术岗位由高到低设置10个等级，即一级职员至十级职员岗位。②续聘竞聘。文职人员合同期满符合规定续聘条件，且与聘用单位协商一致的，可以续订聘用合同。中级以上专业技术岗位出现空缺时，符合规定条件的文职人员可以竞聘到中级、高级岗位。③岗位等级晋升。文职人员满本级岗位最低工作年限、在本级岗位工作期间年度考核结果均为称职以上的，可以在编制标准内晋升一级岗位等级。④职业能力建设。文职人员培训包括岗前培训、在职培训、专业培训和军事训练。文职人员在不影响履行岗位职责的前提下，可以在职攻读与聘用单位专业一致或者相近专业的学位。文职人员聘用后应当参加军队组织的专业技术资格考试和评审，通过考试和评审的，发给军队专业技术资格证书，其中，文职人员聘用前取得的专业技术资格经审核属实的予以认可，聘用前在地方担任专业技术职务的时间与聘用后的时间合并计算，军地工作业绩作为一个整体进行评价。⑤考核评价。文职人员考核分为平时考核和年度考核，考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉、体6个方面，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次，考核结果作为文职人员调整工资待遇、奖惩和续聘、解聘的主要依据。⑥奖励和处分。对做出突出贡献的文职人员给予奖励，奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、荣誉称号。对违反军队纪律的文职人员给予批评教育，并视情节轻重给予纪律处分，处分分为警告、严重警告、记过、记大过。　　问：文职人员工资福利待遇如何?　　答：文职人员的工资水平根据聘用岗位、工作任务和实际贡献，参照事业单位同类岗位人员确定，并根据社会经济发展水平，按照国家和军队有关规定适时调整。对紧缺专业人员和优秀人才，工资适当从优。目前，文职人员实行岗位绩效工资制度，工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴构成;文职人员的住房，由本人通过市场购买或租住住房的方式解决，军队按规定发放住房补贴、房租补贴和缴纳住房公积金。文职人员参加国家统一的社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险，保险金由聘用双方按规定缴纳。文职人员符合国家规定退休条件的，办理退休手续，退休后的管理服务和生活保障，纳入社会保障体系。此外，文职人员在工作用车、乘坐交通工具、休假探亲、健康体检、子女入托入学等方面，与现役干部待遇相同。　　下步军队改革后，文职人员的待遇保障水平将会进一步提高。　　问：文职人员是否要上战场?　　答：文职人员应当根据军队需要参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件，在此期间不得单方面解除聘用合同。文职人员参加这些任务时，与现役军人的职责边界有着严格区分，主要在相对安全的区域从事技术服务和勤务保障工作，其生活待遇、医疗保障、任务补助等，比照现役军人执行，如出现伤亡，参照现役军人进行抚恤。　　问：文职人员管理方式与现役干部有何异同?　　答：与现役干部实行任命制不同，文职人员实行聘用制和岗位管理，根据岗位确定职责，依据合同进行管理，参照事业单位同类人员确定待遇，通过国家法定方式解决争议。在思想教育、组织生活、履职尽责、工作秩序、对外交往、安全保密等方面，严格按照现役干部的有关规定执行;在着装仪容、礼节礼貌、人事档案等方面，结合文职人员履行岗位职责实际需要和社会文明礼仪习惯统一规范和管理。2016年度军队文职人员统一招聘工作展开　　2016年度军队统一招聘文职人员2753名，其中实行先面试后考试的文体岗位招聘90名，其余2663名参加考试入围后再行面试。先面试后考试的应聘人员自行前往招聘单位现场报名，通过面试者于日8时至31日18时登录本网选择考试城市并缴费，其他应聘人员于日8时至21日12时登录本网注册报名。&　　应聘人员报名前，应当认真阅读招聘公告，了解文职人员招聘的政治条件和体格检查标准，仔细查看招聘岗位的条件要求，包括身份、年龄、学历以及其他条件等。报名系统采取网上自动审核报名资格，并提供岗位筛选比对功能，应聘人员应如实准确填写（考试通过的入围者面试时提交相关原件），通过报名审核的，在规定的报名时间内完成缴费视为报名成功。报名成功者可在11月9日8时至22日9时登陆本网打印准考证，11月22日参加招聘考试，上午考公共科目，时间为9:00-11:00，下午考专业科目，时间为14:00-16:00。公共科目和专业科目考试大纲可以在本网首页“下载专区”或“招聘专题”中浏览和打印。& &2016年度军队文职人员统一招聘公告 　　为广泛吸纳社会优秀人才为军队建设服务，根据《中国人民解放军文职人员条例》《军队文职人员管理规定》及有关政策规定，总政治部干部部将组织实施2016年度军队文职人员统一招聘工作，现就有关事项公告如下：　　一、招聘对象&　　军队文职人员的招聘对象为普通高等学校毕业生或者档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才。其中：普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生，应届毕业生是指2016年毕业且在当年6月30日前取得相应毕业证和学位证的毕业生；非应届毕业生是指在两年择业期内且未与用人单位建立劳动人事关系的毕业生。　　从2016年度开始，定向招聘军队烈士、因公牺牲军人配偶子女以及现役军人配偶。 2016年度军队文职人员统一招聘 　　一、招聘信息&　　<font style="line-height: 175%; font-size: 12pt" color="#、&　　2、&　　3、&　　<font style="line-height: 175%; font-size: 12pt" color="#、&　　&二、政策解读&　　<font style="line-height: 175%; font-size: 12pt" color="#、&　　<font style="line-height: 175%; font-size: 12pt" color="#、&　　3、&　　4、&　　三、相关链接&　　<font style="line-height: 175%; font-size: 12pt" color="#、&　　<font style="line-height: 175%; font-size: 12pt" color="#、&　　<font style="line-height: 175%; font-size: 12pt" color="#、&　　<font style="line-height: 175%; font-size: 12pt" color="#、&　　<font style="line-height: 175%; font-size: 12pt" color="#、&&各大单位联系方式+文职人员聘用单位网站汇总 　　大单位联系方式汇总&　　1总参谋部　　咨询电话：010-0-　　电子信箱：.cn　　2总政治部　　咨询电话：010-0-　　电子信箱：.cn　　3总后勤部　　咨询电话：010-0-　　电子信箱：.cn　　4总装备部　　咨询电话：010-0-　　电子信箱：.cn　　5海军　　咨询电话：010-0-　　电子信箱：.cn　　6空军　　咨询电话：010-0-　　电子信箱：.cn　　7第二炮兵　　咨询电话：010-0-　　电子信箱：.cn　　8沈阳军区　　咨询电话：024-4-　　电子信箱：.cn　　9北京军区　　咨询电话：010-0-　　电子信箱：.cn　　10兰州军区　　咨询电话：，　　电子信箱：.cn　　11济南军区　　咨询电话：7，4　　电子信箱：.cn　　12南京军区　　咨询电话：025-5-　　电子信箱：.cn　　13广州军区　　咨询电话：020-0-　　电子信箱：.cn　　14成都军区　　咨询电话：028-8-　　电子信箱：.cn　　15军事科学院　　咨询电话：010-0-；　　电子信箱：.cn　　16国防大学　　咨询电话：010-0-　　电子信箱：.cn　　17国防科学技术大学　　咨询电话：9，0　　电子信箱：.cn　　18武警部队　　咨询电话：010-0-　　电子信箱：.cn　　19军委办公厅　　咨询电话：010-0-　　电子信箱：聘用单位网站汇总　　理工大学　　军事博物馆　　解放军艺术学院　　第二军医大学　　第三军医大学　　第四军医大学　　军事交通学院　　解放军总医院　　解放军总医院第304临床部　　解放军总医院海南分院　　军事医学科学院　　军械工程学院　　第四一三医院　　海军工程大学　　第二炮兵总医院　　兰州军区临潼疗养院第二疗养区　　第八五医院　　第一〇一医院　　第一〇一医院一〇〇临床部　　第一一三医院　　第一一三医院一一八临床部　　第四五五医院　　第一二三医院　　第三五九医院　　第八一医院八六临床部　　第一七一医院　　第九二医院　　第一七五医院　　南京军区福州总医院　　南京军区杭州疗养院　　南京军区杭州疗养院海勤疗养区　　第一一七医院　　第一六九医院　　第一八一医院　　第四二二医院　　第四二一医院　　第四五八医院　　第一八八医院　　广州军区广州总医院　　广州军区武汉总医院　　第一八七医院　　国防科学技术大学　　武警后勤学院　　武警总医院　　武警工程大学　　武警警官学院&聚焦｜军队文职人员体检标准和政审条件 体格检查通用标准（试行）　　第一条 男性身高160cm以上，女性身高155cm以上，合格。　　第二条 体重符合下列条件的，合格：　　（一）男性：不超过标准体重（标准体重kg=身高cm-110）的30%、不低于标准体重的15%；　　（二）女性：不超过标准体重的20%、不低于标准体重的15%。　　第三条 颅骨缺损、颅脑畸形、颅脑手术史、脑外伤后综合征，不合格。　　第四条 颈部运动功能受限、明显斜颈、三度单纯性甲状腺肿，不合格。　　第五条 存在功能障碍的骨、关节、软组织伤病和畸形，慢性骨髓炎，不合格。　　第六条 恶性肿瘤、影响功能的良性肿瘤，不合格。　　第七条 难以治愈且影响正常履行职责的皮肤病、传染性皮肤病，不合格。　　第八条 淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、非淋菌性尿道炎、尖锐湿疣、生殖器疱疹，包括实验室检查发现阳性结果，不合格。　　第九条 血压在下列范围，合格：　　（一）收缩压≥90mmHg，&140mmHg；　　（二）舒张压≥60mmHg，&90mmHg。　　第十条 心率在下列范围，合格：　　（一）心率60～100次/分；　　（二）心率50～59次/分或者101～110次/分，经检查系生理性。　　第十一条 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。　　但先天性心脏病不需手术者或者经手术治愈者，合格。　　第十二条 慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。　　第十三条 严重慢性胃、肠疾病，肝脏、胆囊、脾脏、胰腺疾病，肝内胆管结石，有梗阻的胆结石，不合格。　　下列情况合格：　　（一）胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者；　　（二）胆囊摘除术后无严重并发症者。　　第十四条 急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全、先天性或者获得性缺失一侧肾脏、肾脏移植史、肾盂积水、有梗阻的泌尿系结石，不合格。　　第十五条 糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。　　下列情况合格：　　（一）Ⅱ型糖尿病血糖控制在正常范围内；　　（二）甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者。　　第十六条 红斑狼疮、皮肌炎、多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。　　第十七条 严重食物、药物和其他物质过敏及严重过敏体质的，不合格。　　第十八条 血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。　　第十九条 艾滋病、病毒性肝炎、结核、流行性出血热、细菌性和阿米巴性痢疾、黑热病、伤寒、副伤寒、布鲁氏菌病、钩端螺旋体病、血吸虫病、疟疾、丝虫病，以及其它传染病，不合格。　　下列情况合格：　　（一）急性病毒性肝炎治愈后2年以上未再复发，无症状和体征，实验室检查正常；　　（二）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎、肾结核、腹膜结核，临床治愈后3年无复发（水面舰艇人员、潜艇人员除外）；　　（三）细菌性痢疾治愈1年以上；　　（四）疟疾、黑热病、血吸虫病、阿米巴性痢疾、钩端螺旋体病、流行性出血热、伤寒、副伤寒、布鲁氏菌病，治愈2年以上，无后遗症；　　（五）丝虫病治愈半年以上，无后遗症。　　第二十条 癫痫或者其它神经系统疾病及其后遗症，不合格。　　第二十一条 精神障碍、精神分裂症、转换性障碍、分离性障碍、抑郁症、躁狂症、神经症、人格障碍、智力低下、梦游、遗尿症、精神活性物质滥用和依赖，以及其它精神类疾病，不合格。　　第二十二条 影响语言正常表达的口吃，不合格。　　第二十三条 不能通过军队聘用文职人员心理检测专用软件检测和结构性心理访谈的，不合格。　　第二十四条 双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。　　第二十五条 任意一眼矫正视力低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。　　第二十六条 唇、腭裂及唇裂术后明显瘢痕，不合格。　　第二十七条 夏季着短装身体裸露部位有文身的，不合格。　　第二十八条 未纳入体检标准，但影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。　　第二十九条 聘用紧缺人才和高层次人才，身高、体重、视力等标准可适当放宽。　　第三十条 本标准自发布之日起试行。政治考核工作规定（摘要）　　《规定》按照严于征兵政治条件的原则，重点从信仰信念、政治立场、主要经历、现实表现、社会关系等方面提出具体要求，细化明确了10种政治不合格情形，主要包括：　　1、编造或传播有政治性问题言论；　　2、参加、支持民族分裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织和活动；　　3、与国（境）外政治背景复杂的组织或人员有联系，被有关部门记录在案；　　4、曾受到刑事处罚、行政拘留等；　　5、有涉及淫秽、色情、暴力和非法组织标志等文身；　　6、被开除公职、责令辞职、开除党籍、开除学籍、开除团籍或受到严重纪律处分；　　7、家庭成员、主要社会关系成员因危害国家安全受到刑事处罚或为非法组织成员，等等。&2016年军队文职人员招聘最全攻略
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（责编：晓萍）
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