打工14年,能歇间歇性是指的多长时间间的医疗期

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-02 20:45 标签： 间歇性是指的多长时间
关于病假医疗期的规定的专题
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病假医疗期的规定热门问答
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　　我在北京工作，在公司上班一年多一点吧，最近需要看病，想了解一下，关于国家法律规定，我最多能享受多少天病假，(请注意：是病假，不是医疗期，)请专业人士解答一下，详细一些，谢谢~! 【YJBYS小编为您推荐更多相关内容】
　　看医院可以给你多少天病假!都是法律允许的!请注意：是病假，不是医疗期!医疗期要单独计算!
　　对于病假没有时间上的规定，病假是要有医院出具的病假条才能休病假的，重庆市也只是对病假的工资支付有规定。法律是以人为本的原则，有病该医，该休息就应该休息，而重庆市规定：病假六个月以内的，连续工龄不满二年的，为工资的60%;6个月以上的病假，连续工作不满一年的，发放疾病救济费为40%
　　楼上的回答不正确。 　　所谓的病假是大家通俗的理解，法律上统称为医疗期，其实是一回事。大多数人理解的病假是比如说你偶尔请了一天病假那种情况，如果是因病要长期休息的(不管是连续还是分段)都算进你的医疗期中。 　　具体你能享受多久的医疗期你可以看看《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，上网就能搜到，这里我就不写了。 　　医疗期内单位是要向你支付工资的，最低不能低于当地最低工资标准的80%。 　　如果超过你应享受的医疗期仍未痊愈，你需要进行劳动能力鉴定来决定工作的情况。根据结果，单位可以解除劳动合同或者让你继续休病假都有可能!
　　那得看你是什么病了~如果是感冒~2天差不多了~
　　你好，有劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 　　(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。 　　(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。望采纳!
　　非因工负伤的,医疗期为3到12个月,最长延至24个月. 职工恶意请病假的,公司可以不批,职工擅自不上班的属于矿工,按照合同或公司劳动纪律处罚.
　　新劳动法并没有对原来的病假休假做出修改。你可以以指定医院的医疗证明及医生证明连续要求休假直至病愈为止，期间工资按正常水平发给。
　　关于试用期的规定试用期是算在劳动合同期间内的。先得看你是与用人单位签订的什么样的劳动合同，不论有固定期限的还是没有固定期限的合同都可以规定试用期，最长不超过6个月。合同期限为1年以上3年以下的试用期最长不超过1各月;合同期限为三年以上五年以下的试用期不超过3个月;合同期限在五年以上的最长不超过6个月的试用期。试用期内按照单位正常工资水平发给工资。试用期内劳动者要解除劳动合同的需提前告诉用人单位。单位也可以在试用期内解除劳动合同，仍有告知义务。
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本文已影响人医疗期满-医疗事故规则专题提供医疗事故规则案例处理条例及赔偿标准
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　　　　根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发1994479号）第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第一条　为加强和规范本市工伤医...
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