10余辆被火烧毁的单车，只剩下变形的钢丝。
“他的妈妈已经受伤了，小孩子千万不能再出事了。”
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　　现在各国企都改制为公司管理经营模式，在于薪资方面都是严格按照国家规定和各部委人事部门根据自己营收而具体规定，公务员有十三级工资标准，这些都是有据可查。
　　刚入职转正后新职工的工资标准：
　　Ps:一般来讲各企业都会按上级人事部门规定的职工薪酬方案执行，但也有领导不开化的自己捉摸一套标准，例如D公司就是如此。上表为工资参考标准，如果你是没有什么关系的，过节费和其他看不见的福利就和你没有什么关系了，但工资会按此表执行，这也要看你是遇到一个什么样的领导而定。
　　补充福利方面
　　餐票、交通、通讯、采暖、水电气、办公用品、礼品、劳保等，每月都可全或部分报销。
　　每个节日，地方公司都会往中央各单位送土特供，从吃到穿是你所想不到（柴米油盐等等）。
　　购物卡，北京各商场、超市VIP购物卡。
　　如果为事业性质的企业，有后勤部，职工可以签字领所需所有的生活物品，如果是新品，可以汇报后集体采购而分发。
　　浙江国企交流群③
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& 企业单位 还是 事业单位 选哪个好呢？
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先说下本人大学毕业 直接拖关系以劳务派遣的方式进入某大型国企 坐办公室全白班年终稍忙些 待遇每月2200 年终奖很少 工作地方离父母近方便看他们
今年6月底才满五年 去年低生完小孩还在哺乳期 婆婆家住在武昌 离现在上班的路程有1个半小时车程每天跑月票
婆婆退休在家带孩 听说她原来的工作单位需要招人想让我进她的单位 1、她儿子也是劳务派遣的方式被她弄到原单位已经工作2年 这样我跟老公可以一起上下班 2、她原单位是行政事业单位 工资待遇要比我现在国企好些 每月工资奖金可以拿4000年终奖全勤1万 但是找关系刚进去肯定从底层做起 工作环境比现在差一点 离娘家远不方便看望
我在纠结要不要辞职国企去行政事业单位？
一来 国企做了5年虽然待遇不是很好但是养活自己可以从长远看要是再生个二胎养活一个家就困难 周围朋友也熟悉
二来 要是辞职了离爸妈也远了 虽然跟老公一个单位说是婆婆介绍进去的 以后在家做事岂不是要看婆婆的脸色 不能毫无顾忌地跟婆家顶质
其实两个都是派遣性质的；两个上班路程都要1个多小时
请大神们说说 我改如何是好呢？ 谈谈合理性建议哦 调侃勿扰 嘿嘿！
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事业单位还有年终全勤奖？
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不想去钱多的？奇怪
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老公单位 也是派遣制的工资不高 奖金高 年底看考勤才发年终奖的
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工作环境我怕融不进去 领导特闲没事喜欢抽烟打麻将 我不是那种爱拍马屁的人
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老公单位 也是派遣制的工资不高 奖金高 年底看考勤才发年终奖的
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我一直觉得国企事业单位公务员就是一类的没什么区别
其实你纠结的只是不想因为婆婆介绍就过去而已吧
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肯定去工资高的啊
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呵呵这是一个缘故
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好吧，自己考虑罗
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你是不知道事业单位里面那些不是公务员的事业编的员工吧？
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和我现在纠结的一样，现在的单位很轻松就是做工资几天忙，面试了一家公司，工资高点，上班路程一样，因为跨行了所以不太了解这个公司，不知道发展怎么样。哎，为了钱，勇敢的跳吧。
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我知道事业单位编制和公务员编制不一样，但是怎么说也是有个编制撒。我眼里工作就一个区别，一个是有编制一个是没编制。哈哈哈。。。
考了几次没进事业编的人路过
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我应该是当兵退伍安置进来的，然后现在也算干部编了
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做一个职业生涯规划，然后作决定！
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发年终奖？这个事业单位带有企业的性质么？我们只有绩效列！~
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你是什么单位呢
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水务局下属事业单位
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公务员、事业编、企业编的具体区别及其各自优势是什么？
来源：　 16:34:31　【】　
考试吧整理“公务员、事业编、企业编的具体区别及其各自优势是什么？”供考生参考，更多关于2016公务员考试，请微信关注“566公务员”或网!
　　首先，你要有一个概念，”编制很重要“。编制这个说法，是体制内的黑话。行政、事业、企业的编制，就其和体制内关系，依次递减。主要体现在，其经费来源和职能职权和待遇上。
　　一、先解释下三者的意思：
　　1、公务员编制：先说公务员，公务员以前叫干部，后来改叫公务员了。是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。这句有三个重点：“依法履行公职”就不多说了，说白了公务员是国家法律的执行者，国家机器的组成者;所谓“公务员编制”的正规名字其实应该是指“行政编制”;国家财政负担，就是大家说的，“纳税人养着的”、“吃皇粮的”。
　　2、事业编制：事业编制就复杂了。这是中国特色的一类东西。用老话讲，事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间;或者说，都有涉及。总之，涵盖特广，成分特杂。大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。具体分类区别就是其经费来源不同。另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。
　　3、企业编制：既然涉及到编制，这个企业编制，不是说一般的企业员工。所谓企业编制，应该是在事业或者行政单位，但却是体制外的人员。就是俗话说的编外人员。这个说法应该是特指的。或者说是事业编制中自收自支的那一类。也被称作企业编制。
　　而现在的国有私营企业的员工，广义上也可以算是企业编制。但一般都不这么说。所以以下讨论的都是狭义的”企业编制“。不过也听说有的地方也有所谓的”企业编制“，说是裁员不会被先裁掉。
　　二、其区别为：
　　1、经费来源不一样：行政编制，国家财政全额负担;事业单位按不同的种类，由国家财政或全部或部分或一点不负担;企业编制理论上不管国家财政什么事。
　　2、待遇、地位不一样：这点在很多地方都有体现，一般来说，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。而三者的稀缺程度也是依次递减，行政编制最少、最稀缺，事业编制多。这两种编制很占资源。所以国家严格限制其数量。但事情有需要那么多人做，so：企业编制，这玩意儿我怀疑是为了降低用工成本搞出来的。
　　3、职能职责不同：这个不用多说。理论上，公务员是”依法行政“的;而事业单位是全称是公益性事业单位，部分事业单位也有公共服务、行政的只能，部分其实是企业行政的，鉴于此事业编制也是这些职能;企业编制，我之前已经说了，算是体制外的。
　　三、优劣：
　　1、行政编制就是公务员，公务员的优势不必多说了。收入一般是个中产阶级。不算富，也不穷。还有希望奋斗成为官员。
　　2、事业编制待遇不一定比公务员差。因为公务员的监管日趋严格，而事业单位是和本身效益有关系的，也没有公务员那么严格的约束，很多事业单位钱是很多的。事业单位最终是会改革的，部分分流为行政编制，部分变成企业编制，剩下的才是正儿八经的公益性事业单位。
　　3、事业单位或者行政单位的企业编制的话，我个人意见是没什么前途，虽然待遇或许不差，但还会受一些歧视。所以，如果是这些单位的企业编制，就想办法走到体制内。
　　广义上的国企私企的员工。我对其中的一部分表示羡慕。我恐怕一辈子也不会有那么高的工资。钱是相当多。不过另一部分国企、私企，就一般般了。
　　四、总结：
　　离开具体个人谈选择是不完全的，离开具体岗位谈好坏是不准确的。
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