投行的职业升迁路径遇到天花板，该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-02 08:27 标签： 遇到插队该怎么办
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问题：职业升迁遇到天花板，该怎么办？关键字：
我是一家国企的部门经理，担任部门经理已经5年了，为了不断提高自己的能力，我参加了MBA学习班，毕业后，我发现随着学习的深入和工作经验的积累，自己却越来越觉得迷茫和困惑，感觉个人能力很难得到体现，职业升迁存在着玻璃天花板，似乎看不到有大转机的希望，面对这样的情况，我该怎么办？
独立策划人
按照国企体制，部门经理是中级职位，你的目标应该是副总经理或总工程师一类的高级职位，这和MBA学习没什么必然联系。
如果是纯粹为了钱，可以考虑在现有体制内平调到有外快拿的其他部门当经理，这个应该不难，只要和主管副总和老总都搞好关系，等待出现空缺即可。
如果是为了级别，就像刚才说的现有体制内的总经理或总工程师职位，那要搞定上级主管部门的关键人士，以及，在本企业中营造正面但不出挑的口碑。
如果是为了社会地位和人生价值，只有离开现在体制去外企或上市公司，找猎头公司帮忙，但要以牺牲职业稳定性为前提。
总结：关键是要目标明确，别什么都想要，那就什么也得不到。即使目标明确，前路漫漫，挑战多多，万不可丢失人格，丧失底线。
&&(57.14%)&&(7.14%)
提高预测能力，进入关键岗位可提薪。很多职场人的成功在于，重新定位成功，提高自己的职业预测能力，进入企业关键岗位。企业内不同职位的薪酬层次是不同的，越是关键岗位，薪水越高。但是由于年龄原因，很多人害怕改变，自身的能力结构已经不能为自己带来发展机遇，他们仍然不希望职业变动，所以年龄的劣势就越来越突出。当自己随着学习的升入和工作经验的积累，要不停的分析企业核心岗位上发展的可能性，摆脱了自己，成功转职，成为企业核心人才，薪水实现跳越式增长。
&&(21.43%)&&(0%)
王李亚洲资源公司 CEO
我不清楚为什么你会认为你的职业升迁存在着玻璃天花板。作为猎头专家，我知道可能一些公司有其偏好，但是行业和市场不会，是金子总会发光的，有才干、杰出的人总会发光的。你所说的职业玻璃天花板，可能只是你的职业玻璃天花板，你的能力和表现需要更出色才行。事实上，大多数公司都希望获得优秀的人才，你也可以时常看到报导提到优秀人才的紧缺，所以在我看来是不会有玻璃天花板存在的。如果在目前的公司，你感到了玻璃天花板的存在，相信我，市场上有成百上千好的公司。所以如果你不探索些新机会，你的玻璃天花板会继续存在，这就不是公司的问题，而是你的问题了，因为你可以做出选择。
&&(14.29%)&&(0%)
CBSi人力资源专家
首先要以积极乐观的态度来面对瓶颈，再心平气和的分析原因并总结出突破瓶颈的解决办法。通常，瓶颈现象出现的原因有很多，跟一个人的事业、家庭和自身的状态都有很密切的关系，当然，与工作本身、工作环境也是分不开的，目前这个公司是不是适合你？你适合在什么样的公司工作？等等问题都可以帮助你找出瓶颈的原因。
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CC-Wise Consulting
职业生涯的规划其实就是回答三个问题，一，你现在是怎样的？二，你想到哪里去，或者说你的目标是什么？三，你达成目标的路径是怎样的？围绕以上三个问题，你可以就你之前的职业经历做一个深入的分析，找出自己的优势、劣势和兴趣点，再结合自己的生活状态和工作状态，规划出3-5年的职业目标，这个目标可能会包括收入多少、职位高低、所带团队大小、身处什么行业、从事什么职能等等，最好能够给出明确的定量和定性目标，然后，根据这样的目标，给自己制定出年度的计划，经过这样的分析和分解，整个轮廓会逐渐清晰起来，你也就不会迷茫和困惑了。
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