事业单位职工加班规定
事业单位职工加班规定长假费调查：事业单位国企较正规，私企只能忍国庆七天长假，平时紧张工作的市民们终于放松了一把，但也有部分岗位出于种种原因需加班工作。我国《劳动法》规定，法定节假日仍需工作的，用人单位按普通工资标准的3倍发放工资。但经记者调查后发现，由于单位不同，执行情况也不尽相同。■事业单位国企较正规在省会科技信息研究所工作的小刘告诉记者，单位里国庆期间不会让职工加班，如果确实有特殊情况需要加班，则会按照国家标准发放3倍工资的加班费。同时，在石家庄公交总公司工作的小张也表示，单位里会按照国家的规定来发放加班工资。而在赵县的供电局工作的李先生被问及国庆加班的问题时，也称单位里不会在节假日安排职工加班，值班人员会按照国家标准发放。■“加班工资好像水中月”相比这些事业单位和国有企业的员工，一些私企的员工却有一肚子的苦水要倒。在省会一家私人糖酒公司工作的小吴告诉记者，国庆及其他的节假日他们基本上就没有休息过，就连春节也只休息3天，其间工作完全和平时一样，也不会有任何加班费。“3倍加班工资，对我们来说犹如水中月镜中花，谁找老板要节日加班工资，老板就会让他走人。现在找活儿干不容易，所以大家也只能忍了。能多给一天的加班费，我们就千恩万谢了。”小吴一脸苦相地对记者说。不光是小吴，其他的一些私企员工也有类似的遭遇。在省会存在着很多外企，员工经常需要在节假日照常上班。在省会肯德基的一家店面工作的李娜告诉记者，凡是经后录用的正式员工，国庆期间的工资一律都按国家标准发放，这一点没有问题。■银行医院较难实施在石家庄市第二医院工作的小刘告诉记者，国庆七天她根本没有多少休息的时间，医院的工作依旧很繁忙，但她们并没有享受到三倍的工资待遇。“医生经常需要加班，但并不会因为加班而多拿工资，只能和平时一样。”小刘无奈地说，其他医院也有很多情况类似，作为医务人员大家都习惯了。记者在调查中了解到了，银行的情况也和医院基本相似。在中国银行分行工作的小李告诉记者，有些银行在节假日会停止营业，没有加班的现象，其他几家银行有营业的，但是员工们也没有执行3倍的工资标准。据悉，省会的其他用人单位，目前大部分没有按规定的工资标准来发放加班费，将会进一步完善劳资。公务员和和事业单位人员法定假日加班是否应三倍工资公务员没有加班费不违反劳动法的有关规定。国家机关与公务员形成的并不是一种劳动关系，不受我国《劳动法》调整，而适用《公务员法》中的有关规定，即公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。政府为了安置就业困难人员提供公益性岗位而雇用的“临时工”，如交通协管等，则适用《劳动法》等关于加班费等问题的规定，法定节假日加班的，有权利获得300%的加班工资。根据部关于印发&&国家机关事业单位贯彻&国务院关于职工工作时间的规定&的实施办法&&的通知(人薪发[1995]32号)第三条规定,机关事业单位工作人员需要在国家规定的周休日和节假日继续工作的,要调整好人员和班制,加强内部,保证周休日和节假日照常工作,该文件第七条规定,对延长职工工作时间的,应给职工安排相应的补休，因此,机关事业单位工作人员在法定节假日加班的没有加班费,可根据实际情况安排补休。
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xx公司员工误餐补助管理办法
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1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如在正常工作时间内因自身原因而未完成本职工作导致的加班，不计加班； 2、严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间； 3、加班时间以小时为单位计算；
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四、加班申请及记录 1、工作日加班：
需在加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门负责人及分管副总审批同意后方可计加班； 2、双休日加班：
员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》, 经所在部门负责人及分管副总审批同意后方可计加班； 3、节假日加班：
员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》, 经所在部门负
责人及分管副总审批同意后方可计加班； 4、公司统一安排加班者：
不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。
为了更好地培养员工做工作计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其加班时间将视为无效加班。
5、紧急任务：
特殊情况需要临时计划加班者, 员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门负责人及分管副总要在加班申请单上加以说明； 6、领导出差或公出：
如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签； 7、加班打卡：
无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 五、以下几种情况不算加班：
1、因业务不熟练而延长工作时间；
2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训；
3、正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的；
4、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；
5、员工出差期间不应申报加班。 六、统计
行政人事部在每月月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。 七、加班补偿
1、员工平时零星加班以及周末加班或公司任务的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休；
2、安排员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，采取发放 加班工资的方式进行补偿；
3、员工在法定工作日超过公司规定作息时间（17:00）半小时以上者视为加班，半小时以内不计加班；
4、公司原则上安排本季度内实施加班换休或后推延迟换休，确实在当年度安排不开的，应在两年内合理安排换休，在二年期限内无法安排调休的，将按照国家及公司相关规定发放加班补贴；因自身原因在规定时间内未调休完毕的，视为自愿放弃，公司
不再给予加班调休；
5、加班补贴的发放标准按照国家及公司相关规定的相应标准支付，调休时间对应加班时长来安排；
6、部门经理、总监助理、总监、副总裁、董事、监事等高级管理人员，不计加班工资，只能安排补休；
7、调休时间在征求员工个人意见的基础上，由公司统一安排，员工应遵照公司安排执行。
八、午餐餐补
员工在法定工作日加班超过2小时、节假日加班的可以享受30元M餐M人的误餐补贴，误餐补贴由各部门负责人及分管副总审批后报送行政人事部审核，以部门为单位自行到财务部申领。
九、本规定自颁布之日起执行，由公司行政人事部门负责制定、修改、废止和解释。
二零一四年元月一日
附件：《加班申请单》
加班申请单
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