婚丧假 ：根据日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，给予1至3天的婚丧假；职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假，但是途中的车船费等，全部由职工自理。 　目前国家还没有对非国有企业职工婚丧假作出具体规定，只是各地有地方规定，详情咨询当地劳动局政策文件。
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包打听移动版【国家规定丧假多少天】国家规定带薪“丧假”有几天？请能够确认的进来答！ 国家规定丧假多少天_小宗师
是我爷爷的丧假，我在北京一家私营企业工作，要回老家南方的，路程共2天。请确认无误的告知，非常感谢！员工配偶、父母(养父母)、子女、直系兄弟姐妹死亡,市内可请丧假3天;本省外地可请丧假5天;外省可请丧假7天;祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡,市内可请丧假2天;本省外地可请丧假4天;外省可请丧假6天.剩下就只好请无薪事假了。劳动和社会保障局答复说，目前国家对带薪休假的时间还没有明确规定；医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月；女职工产假为90天，晚育增加2个月；婚假为三日，男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日；丧假为3天。参考资料：href=&http://www.niubb.net314.htm&target=&_blank&&http://www.niubb.net314.htm员工配偶、父母(养父母)、子女、直系兄弟姐妹死亡,市内可请丧假3天;本省外地可请丧假5天;外省可请丧假7天;祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡,市内可请丧假2天;本省外地可请丧假4天;外省可请丧假6天.剩下就只好请无薪事假了。根据劳动法第五十一条的规定，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天丧假。有的地方规定岳父母或公婆死亡时，也可给予丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。途中的车船费等由职工自理。丧假应当是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定节日，可由用人单位规定。胶东在线消息一网民通过本网对话台询问劳动和社会保障局：我是一个公司的员工，我想问一下，目前国家对有关员工年休假的规定有哪些？比如：员工一年可有几天带薪休假日？年限增加又怎么计算？还有病假、婚假、产假、丧假等基本的规定是怎么样的？劳动和社会保障局答复说，目前国家对带薪休假的时间还没有明确规定；医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月；女职工产假为90天，晚育增加2个月；婚假为三日，男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日；丧假为3天。请假的时候领导会告诉你的员工配偶、父母(养父母)、子女、直系兄弟姐妹死亡,市内可请丧假3天;本省外地可请丧假5天;外省可请丧假7天;祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡,市内可请丧假2天;本省外地可请丧假4天;外省可请丧假6天.剩下就只好请无薪事假了。根据单位实际定员工配偶、父母(养父母)、子女、直系兄弟姐妹死亡,市内可请丧假3天;本省外地可请丧假5天;外省可请丧假7天;祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡,市内可请丧假2天;本省外地可请丧假4天;外省可请丧假6天.剩下就只好请无薪事假了。劳动和社会保障局答复说，目前国家对带薪休假的时间还没有明确规定；医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月；女职工产假为90天，晚育增加2个月；婚假为三日，男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日；丧假为3天。参考资料：href=&http://www.niubb.net314.htm&target=&_blank&&http://www.niubb.net314.htm根据本单位实际定,哪有什么真事呀!我的答案来自律法！友情提示你：由于你是在私营企业，所以和厂方协商一下比较好按照有关规定，员工在工作期间，除了国家规定的公休假日外，还可以享受婚假、丧假、产假、探亲假、带薪休假等5个假期。其中，产假、婚假和丧假是明文规定的，对于所有的员工来说，不管在什么单位，都可以享受。不过，有些假期，如探亲假或带薪休假等，对国家机关、社会团体、国有企业或事业单位中工作的员工有详细的明文规定。带薪休假在《劳动法》中明文规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”一般的情况，人事部的工作人员会在一个年度中发给你一张累计休假的单子。但实际上，由于工作繁忙或其他各种原因，员工并不能享受休假。为此，有的单位会把休假的天数折算成现金，补贴给员工。第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。第十四条用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十条本规定自一九九五年一月一日起执行。节哀............劳动和社会保障局答复说，目前国家对带薪休假的时间还没有明确规定；医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月；女职工产假为90天，晚育增加2个月；婚假为三日，男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日；丧假为3天。（发布时间:）欢迎您转载分享：工作不满1年不能请丧假？_新闻中心_新浪网
工作不满1年不能请丧假？
　　台海网12月16日讯 （海峡导报记者 曾毓慧）老父亲过世，男子以口头形式请完丧假后就赶回老家料理后事；回来之后，公司却告知，工作未满1年的职工不能请丧假，这也意味着，男子只能以请事假形式料理父亲丧事，为此，他困惑不已。昨日，他向本报记者反映此事。
　　陶先生今年37岁，系湖北潜江市人，去年12月份起，他在杏林一小区任职保安。今年11月17日，得知父亲在老家过世，陶先生心急如焚，以口头形式向小区物业主任请丧假之后，连夜搭乘火车赶回湖北料理后事。
　　7天之后，陶先生返回厦门上班，正当他以书面形式向该物业公司总部请批丧假时，公司总部却告知，由于陶先生工作未满1年，按照公司相关规定，不予以批准其丧假申请。记者了解到，该公司总部的总经理助理王先生认为，陶先生返家料理父亲丧事只能算是请事假，这样也意味着，他将会被公司扣除7天的工资。陶先生说，当初与公司签订劳动合同时，对方并没有告知，工作未满1年者不能请批丧假，为此，他感到很不解：难道非得任职满1年之后，才有资格请批丧假吗？
　　律师说法
　　签订合同之日起就享有丧假权利
　　对此，嘉禾嘉律师事务所黄舟雄律师说，职工直系亲属（父母、配偶、子女等）死亡后，经本单位主管领导审批，可给予3天的丧假。倘若属于外地料理丧事者，单位主管领导可另给予路程假；另外，在丧假和路程假期间，单位应照发职工的工资。
　　至于该物业规定，职工工作未满1年不能请批丧假一事，黄律师说，这种做法并不妥当，他说，按照劳动法相关规定，自雇佣双方签订劳动合同之日起，职工就享有丧假的权利，这跟雇佣双方发生劳动关系的时间长短并无必然联系；同时，黄律师认为，这种规定须经公司职工代表大会等程序通过，并公开告示之后才具有法律效力。经协商，记者昨天获悉，该物业公司批准陶先生享有3天丧假，另外4天当事假处理。
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