接受新工作前要问自己的10个问题-职场攻略-这一步校园招聘网
当你在面试一个新职位的时候，谈话的内容往往会聚焦在你的经历以及你能否胜任这份工作上面。通常的结果是你会花很多时间来进行自我营销。但是选择接受一份新工作并不仅仅是关于你能为公司做什么——同时它也关乎到这家公司是否可以满足你的职业追求以及你每天的幸福指数。你每周有大约40小时左右的时间都是在上班，所以你必须要保证这份工作会让你发展得很好。想要知道一家公司或是一个具体职位是否适合你，请先问问自己下面10个问题。1. 你对这个职位的期望是什么？你需要了解你的新职位，特别是在第一个3个月里你将会做的工作。“询问你所在职位的季度指标对你的成功很关键。”职业生活方式网站That Working Girl的创始人Lindsay Shoema说，“如果你的面试官或以后的经理都不能提供一个准确的答案的话，那很可能说明他们自己对这个职位都没有一个明确的期望，这时你应该警惕。”一个值得追问的问题：“在这个职位上我将面临的最大挑战是什么？”“很多面试官会为你提供一个诚实的关于公司政治的概述，这将有助于你评估自己是否能成功。”Joe Weinlick, 的高级营销副总裁如是说道。“如果答案是‘你不会有很多挑战，’那么你要小心！挑战总是会有的，你可能需要在接受offer之前再深入了解一下。”2. 什么样的个性在这里会发展得不错？这个问题必须要问。大部分的管理者很容易就可以辨识出哪种人将在他们的组织里成功。他们的回答会帮助你更好地判断自己是否可以在这个组织里很好地发展。事业生活教练Jenn De Wall建议道：“你最好早一点了解这些，这样就不用必须改变自己来融入到这个环境中去。”3. 都存在哪些个人和职业发展机遇？了解一个公司对于发展的重视程度可以知晓这个组织对员工的重视程度。Maria Katrien Heslin， Business Boostcamp的创始人说：“例如，有些组织不提供培训或专业发展的休息时间。一些组织对于员工能否参加会议有非常严格的政策，这样的组织通常用的都是很老式的管理方法。”4. 这个职位的典型职业发展道路是什么？“对于那些目标导向的人，你必须首先搞清楚自己努力的方向是什么，”De Wall建议道。“如果你渴望升职并丰富你的简历，但是你的雇主却表明不会提供职业发展机会的话，那么这个职位对于你和你的职业生涯来说就是一个死胡同。”5. 公司文化是什么样的？不管你是喜欢这份工作的弹性工作时间，还是可以带着你的宠物狗进办公室，你在被雇佣前一定要先了解下公司的文化是什么样的。De Wall建议询问组织的工作/生活平衡状况和一个典型工作日是什么样子的。当然你不想显得不专业，所以你可能不要在第一次面试的时候问是否可以远程工作或是穿便装来上班这样的问题，但是这样的关键元素可能会有助于你确定自己是否已经手握offer。“通过询问办公室文化，你的问题应该都会得到解答，”简历专家Erik Bowitz说道：“对于今天进入劳动力市场的年轻人来说，随意着装和远程工作都是很有价值的好处。”而且现在的公司正在利用这种更时髦的政策来吸引最优秀和最聪明的毕业生。6. 你们有奖金分红计划吗？“不要害怕问关于待遇的问题，”Bowitz说。他建议求职者在接受offer之前弄清楚所有关于工资奖金和其他待遇的问题，即使是非正式的或口头上的。“记住你们是在互相给对方提供价值，所以你不应该感觉低人一等或是处于弱势地位。”7. 你为什么喜欢在这里工作？这个问题的答案很能说明问题。“这是一个问面试官的绝佳问题，因为它出乎意料而且对方的回答可能会透露很多内幕。”职业顾问Melissa Cooley说，“大部分人在回答这个问题之前都会稍作停顿因为这个问题超出了他们的预期——这样的反应很正常——其他人可能会在回答时一直吞吞吐吐。如果一个面试官在回答这个问题的时候很吃力，那你应该注意了。”有些面试官可能会在被问及公司文化时给出一个模版式的回答。但是这个问题，你会得到一个直接且带有感情色彩的回复。如果面试官告诉你他每天工作得并不开心，那你就要注意了。当然理想情况下，面试官会为你描绘为何你会想到这家公司来工作。8. 公司的价值观是什么样的？了解公司的价值观是非常重要的，Give Forward的联合创始人Ethan Austin说道：“你得知道所有的员工是否有一个共同的奋斗目标——这个目标是不是与你的价值观相符合。如果不同的面试官给出的答案不一样的话，你就需要注意了，这家公司并没有一个明确的使命。”9. 你认为这家公司最重要的5项资产是什么？这是有点偏题，但是对方的回答会帮助你进一步了解这会是个什么样的组织以及他们是如何看待人才的。答案里的其中一项应该是“员工。”如果真正生产产品和提供服务的人都没被重视的话，甚至都没有被提及到，那么应聘者有理由怀疑这将会影响到公司对待他们的方式。10. 我的工位将会在哪里？这个问题可能听起来很好笑，但是要记住你每周五天都要在那里工作，所以你在公司的生活质量也是很重要的。毕竟谁也不愿意在一个没有窗子的地下室办公，对吧？来源：
《社会动物》
作者：(美)布鲁克斯
心理学/社会学
《认识商业》
作者：[美] 威廉·尼科尔...
商业/管理学/经济学/创业个人心路历程&最近换工作时遇到问题的一点想法 - 开源中国社区
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先介绍自己，三本院校，计科专业，13年自学Java，14年参加工作（实习），15年毕业。
学校算不上好，但老师们兢兢业业，我也自认为专业课学的还行。（网络、通信、计组、数据、算法、硬件、英语...都有一定基础）
如果看到这，还有人开始想喷学校烂、想喷Java的可以点右上角"x"或者ctrl+w了。
故事有点长，没耐心的看官直接跳到"最后"吧。
那么开始说故事了。
一、第一家公司
那年（14年）大四前的暑假跑到了隔壁二级城市，混入并参了一家上市公司在211院校的校招。
参加了笔试，笔试挺简单，无非是软考的一些计算机基础题目+java基础+英语。当时已经考完软设（并且成绩达标），自然没什么压力。
然后参加了一面、二面、总监面，收到offer。大四就向学校申请了实习（但仍要参加大四课程考试）（凭着自学，对SSH框架大致了解，知道框架的特点，懂得怎样简单使用，有刷过面试题）。
在这第一年的工作里学习了软件开发流程，加强了团队协作能力，看了一些公司的项目源码，学习了模块功能封装技巧，学会了模仿别人编码方式，尽量保持项目有统一的编程风格。（易维护）
不过有一点不好，工作期间有种被freeze的感觉：
刚开始两个月，技术经理给了两个项目，写了一点小功能，偶尔看看代码，整天都很清闲；
然后几个月的时间，需要经过我的多次询问才偶尔给点小功能模块的编写任务；（也在这期间完成了毕设和论文的编写...汗）（这段时间我经常想到的是，有的人就是这样在公司混的吧，因此公司正面印象慢慢减弱）
后来因为技术经理陪产去了，他承受的工作量突然分发了出来，项目经理发现人手不够，我才被真正分配了工作，单独负责模块的持久化到逻辑处理到前端展现，这最后的几个月是毕业前夕（很充实，不伤感，也没时间伤感），开始了工作的忙碌。就这样慢慢的对SSH框架有了更深的理解，也多了很多运用的经验；
毕业后收到了公司的转正offer，没有谈薪资，由总监直接钦定。
然而offer的薪资比自己预期要低些（大四期间拿着比他人要低的实习薪资，边学习边工作，一直争取表现机会，我也对自己也是有一定的预期）。所以直接向总监提了意见，想提0.5K，没想到被“以公司规定已经在普通本科院校应届生的基础上提了0.5k，不可能再提”的理由给拒绝了。于是裸辞远走北上广。（多远？上千公里）
二、第二家公司
15年7月在一级城市网投简历，参加了些面试，八成都要笔试。在这座白领平均工资的7K城市里，生活成本至少要2-3K。
有的“大”公司，面试通过了，但HR死命压价“我们招985、211的同学也只要6K，人家基础比你好，经验比你多，要的工资还比你少，给你5K怎么样”，呵呵，还不如我在二线城市的工资，你们这么能咋不上天呢？使劲吹，不奉陪。
最终通过猎头，进了一家小公司（也就是目前这家公司），五险，月薪9K，没其他福利。这家公司有完整的APP，但是一个后台都没有，（我进来后知道也没有管项目的（项目经理））进来之前我还是有点犯怵的，毕竟要单独负责后台开发。但是最后还是答应了，考虑到之前大公司的弊端，也想到小公司磨砺一下自己，毕竟人为财死。
然后从零开始开发了APP的后台，期间技术选型，使用了SSM的框架，但是对于SpringMVC和Mybatis都只听过没用过。于是边学边搭建框架，引入了一些常用util，考虑到便捷开发，运用了前一家公司里看到的Hibernate Template封装方式，用泛型的特性设计了一些基础通用的为Service和Dao，每个实际Servie和Dao均可以省略基本的CRUD编写（后来写接口果然方便多了）。数据库选择了最方便易用的MySQL。
一开始的时候，写个接口，要设计数据库表、要考虑业务流程、要考虑到接口调用，一般需要两三天才能完成一个接口。一两个月后逐渐熟练了，一天能写两三个接口。这时候后台项目也逐渐趋于完成。但是这是项目只有APP调用的接口，没有一个直观的管理展示页面，于是用ZUI（遇到了Mybatis与ZUI分页的问题，但顺利解决），然后搭出了后台的用户展示管理、数据展示管理...
接着又引入了ehcache，对不常更新的数据进行缓存。
后来对APP主要业务涉及到的数据设计了分表，实现了用日期水平切分数据，然后编写了quartz对数据进行整理到汇总表。最后业务接口差不多了，使用自定义AOP的方法添加了拦截器，对特定方法进行了token校验。
中间又接手了一个公司外包给外包公司的商城项目（代码质量非常糟糕，比如action中大量使用try catch，导致无法准确定位BUG位置），对项目进行了二次开发，添加了一些模块，更改了一些购买流程。也学习到了接入支付宝、微信支付、银联支付的相关知识（特别是学习保证数据安全的常用方法），然后在项目中集成了第三方支付的移动支付、退款等功能。
项目部署在Aliyun上，选择了centOS，没有运维也只能自己上，搭建环境、设置数据库，一遍遍跟新版本，看Log协调APP解决BUG...
这些做完后已经到了16年，第二家公司没有项目经理的弊端也开始慢慢展现。领导毕竟没有编程过，一个自认为的good idea就能开始让美工改页面，然后后台跟进接口。开发之后又觉得这模块的业务漏洞太多，于是又去掉该功能。这样来来回回数次之后，基本上coder们已经没什么激情了，对领导的话已经将信将疑，团队的执行力变得非常差劲。
还有一些七七八八的原因（如：小公司患上了大公司的毛病），我就不详细说了。
最近我开始找新的工作，因为对自己的定位和了解，投递了一些1-3年经验，薪资10-15K的职位。
个人是奔着11K去的，因为还在职，所以简历投递的很小心，也不着急。
投简历后第二天请假去参加了面试（上市公司的子公司），可能是在当前公司有面试别人的经验，虽然是负责技术但也能跟陌生人沟通，所以HR和经理对我的印象都挺不错。我在与经理的谈话中了解到公司有新的大数据项目，我入职后可以申请加入该组，但可能比较苦比较累。我表示：年轻人，怕什么苦和累。
面试的最后HR表态：公司不承认我在14-15年实习的工作经验，以我15-16年的工作经验来说，觉得我开的12K工资太高，领导说只能给10K的薪资。（哎，又是公司规定，不看能力看经历，当时我就觉得很讨厌）本着学习大数据为主的想法，为了测试公司对技术的重视程度，我提了10.5K的最低标准。于是HR让我回去等消息。
隔了一天，HR打电话给我，说领导同意了10.5K，然后又问了一些问题。最后说她再走一下流程就发offer给我。
其实不管是脱离这小公司还是有接触大数据的机会，即使薪资低于预期，但好歹领导让步了（技术受到了重视），我感到很兴奋，一整天都在想着辞职信怎么措辞好。但是从早上到下班一直迟迟没有等到offer。于是发了封邮件去询问HR何时能正式发offer。
HR不久后给我来电，大意是这样的“总公司不批你的offer，要把你的offer薪资降到9K，我和项目经理对你都挺中意的，你要不要再考虑考虑？”。然后我拒绝了。
幸好这次收到offer前没有辞职，不然现在就成了裸辞，如同当初初来咋到一样，生活在一线城市因为没收入，所以匆匆选择了一家公司，陷入现在工作不到一年就想跳槽窘境。
这次没有因为一个还没到手的offer辞掉工作，所以还有可以慢慢挑的机会，只是想发发牢骚，也顺便给大家提个醒。
好了写完了也不想再逐字句检查了，我找工作去了。
---------------话题补充---------------
：我发现文章发出来后引起了一些HR或者team leader的不满，因为我一个“刚毕业”的coder，何德何能拿9K？呵呵，追求不同，不要拿我跟“混子”比较。
共有26个评论
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其实是因为最近有人说收了offer然后又被放了鸽子，我也觉得有必要出来提醒下，离职需谨慎
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白领平均工资7K，深圳，杭州，上海？？
今年好多公司招聘待遇都缩水了。。不好要钱了。。准备过冬了。。
--- 共有 1 条评论 ---
平均7K，毕竟超大城市
(9个月前)&nbsp&
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我已裸辞。已经忍无可忍了，难道还有更差的？几个月不工作饿不死
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裸辞....如果不是生死大仇，没必要的，特别是还要生存的时候。
(9个月前)&nbsp&
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这么牛逼 &向你学习啊~~~刚毕业之后15年去了一线拿着9K的工资~~
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平均工资而已，个人志向不同，说话带刺儿也没必要吧
(9个月前)&nbsp&
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以过来人的经验看，能力可以，一年经验13K保底没问题
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是啊，主要是不想再去“小公司”遇到第二间公司这种坑了，中大型的公司现在是首选...
(9个月前)&nbsp&
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亲，现在在哪里呢？
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额，呵呵，我留一手不说地方，因为不想被招聘。超大的一线城市就那么三四个。
(9个月前)&nbsp&
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: 经历多也是种财富:)
(9个月前)&nbsp&
比我杂七杂八的经历要好多了
(9个月前)&nbsp&
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谢谢:)接下来的五年我都有自己明确的规划
(9个月前)&nbsp&
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在广州不？有兴趣来我公司聊聊
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引用来自“临风树”的评论在广州不？有兴趣来我公司聊聊很抱歉这并不是个求职帖，希望你们能找到合适的员工。
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