毕业生签阿里巴巴录用意向书书需要负法律责任吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-01 16:56 标签： 录用意向书
我是一名应届毕业生，被一个公司录用为实习生了，但是他们没有要和我签三方协议的意思这样合法吗？--在线法律咨询|律师)
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我是一名应届毕业生，被一个公司录用为实习生了，但是他们没有要和我签三方协议的意思这样合法吗？
三方委贷:企业将项目或资产抵押给资方，资方将资金划入，由银行监管发放贷款给企业。采用银行的委贷版本运作。
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合法；实习期间公司纳税。
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我是2016今年毕业的应届生。3.23入职一家公司实习，签订三方协议。但是三方协议上没有明确写明违约金，应聘时间等等细节。也没签订任何劳动合同，和实习协议。5.21该公司告知，我做到这个月底就不用再去。请问这个情况，我再找下一家公司，需要再签一份三方吗？然后，我能否要求公司给我一些经济赔偿？
是可以的，解除合同要给补偿金的，找工作没什么三方协议，学校这样做只是防止一个人签两份工作。
我已经签了三方协议，想想违约，重新拿到三方协议，还算应届毕业生麽
你好，关于“应届毕业生”目前并没有统一说法，各省的规定也不尽相同，要到具体工作中看，一般要看用人单位的各自要求。就黑龙江省来讲1如未签就业协议三年内算应届2如签三方协议，档案存放人才两年内算应届3如签三方，档案存放单位一年内算应届。4也有大部分用人单位以即将毕业的在校生为标准，如目前2016届学生已毕业，2017为应届。以上仅供参考，希望对你有帮助。
月15号来报道，来我们学校招人的老师叫我们提前一天来并联系A。然后我们提前一天来了联系了A，后面培训了几天就开始上班了，公司叫我们办银行卡交复印件，我办了交上去，但他们却说我属于劳务工。我们来了过后A叫我们签了一个东西，好像一方是什么人力资源公司，当时我们也没注意，毕竟是招我们老师叫我们联系他的所以我们就签了。请问律师这种情况属于什么？我应该怎么做
您好，可能属于劳务派遣性质，注意查看签订合同的单位是不是实际用人单位，以便明确你的劳动关系，如不是正规劳务派遣企业的应注意法律风险。
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3686今日解答毕业生签录用意向书需要负法律责任吗
全部答案（共2个回答）
“意向书的法律效力”是个老问题，爱问里有，其他网上更多。我觉得说得全面准确的是这篇——
“政府征田可否签订意向书”？网上有大量案例，新闻报道涉及的那些比较典型。...
需要的，没有编制和企业其实流程是一样的。
答: 雅士利奶粉有获得了5项国际专利吗？专利应该是自主研发的吧！
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
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相关问答：123456789101112131415违反“三方协议”是否需要承担违约责任
大四学生小李在去年年10月与一家来校招人的公司以及学校三方签订了“三方协议”即《高校毕业生就业协议》，约定该公司录用小李，如果一方违约，责任方需付4000元违约金。今年2月，小李又受到了另一家实力更雄厚的企业的青睐，他想解除之前签订的三方协议。小李了解到，根据劳动合同法规定，劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二是对负有保密义务的劳动者，若违反竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金。因此，小李认为自己不应当向第一家企业交付违约金。
案例解析：
1.正确区分三方协议与劳动合同的区别
三方协议的签订主体为毕业生、用人单位与高校三者之间，签订三方协议时毕业生的身份为学生，并不属于法律意义上的适格劳动者，三方协议的签订并不表示该毕业生与该用人单位建立了劳动关系。即使在毕业生签订完三方协议后进入该单位进行实习也不属于劳动关系，而仅为劳务关系。
&在实习阶段，并不存在最低工资、社会保险等问题，实习期间只要双方认可，用人单位即使不支付任何报酬或补贴均不属于违法。但在实习期间，用人单位作为雇主，依旧需要负雇主责任，就其伤害承担相应的赔偿责任。
2.违约需按合同支付违约金
本文作者王丽娟律师简介】王丽娟，女，北京师范大学法学硕士。王丽娟律师主要从事企业常年法律顾问、合同纠纷业务。执业地址：北京市朝阳区东四环中路76号大成国际中心C座6层；电子邮件：lawyer.。
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签订“三方协议”后辞职 大学应届毕业生被判付违约金
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秋招季即将来临,大学应届毕业生找工作时与用人单位签订的就业协议书(又称“三方协议”),是否具有法律效力?这里有一个案例。2015年,A大学应届毕业生萍萍被广州盛某公司聘用为法语外贸专员。双方签订的就业协议书规定,萍萍的服务期1年,试用期3个月,试用期从2015年4月算起。被录用后试用期工资为3000元/月,试用期满后工资为4500元/月。此外,就业协议书特别写明:“本协议经盛某公司与萍萍双方签字盖章后即生效,学校鉴证登记后列入就业方案。如有违约,违约方支付违约金4000元。”3月30日,萍萍开始到盛某公司工作,不到1个月就提出辞职。由于工作之前签订的三方协议约定有违约条款,盛某公司提出当月工资不发放,作为赔偿费用,对此萍萍没有提出异议。然而,萍萍随后就2015年4月份工资发放情况向广州市白云区劳动局投诉,盛某公司只得向萍萍支付实习工资2643元。同年6月16日,盛某公司委托律师事务所向第三人A大学发出律师函及企业联合声明,并要求其协助与配合解决盛某公司、萍萍之间就业协议纠纷事宜,三方协议未果。该公司申请仲裁,要求萍萍支付违约金,但白云区劳动人事争议仲裁委员会经审查,以该公司申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,对其仲裁申请不予受理。于是,该公司将萍萍告上法庭。地点:广州市白云区人民法院。结果:萍萍被判支付广州盛某公司违约金4000元。依据:法院认为,就业协议书虽不具备劳动合同的法律属性,但仍是就业协议。萍萍是自愿签订协议,其对协议内容应该十分清楚并知晓相关责任。萍萍在签订该协议书后,以个人原因为由不再到盛某公司工作,其行为有违该就业协议的规定。根据《普通高等学校学生就业工作暂行规定》规定,对违反就业协议的用人单位、毕业生、高等学校按协议书或合同书的有关条款办理,并依法承担赔偿责任。(沈逸云 云法宣)
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& 后果很严重！三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。（引用百度百科对“三方协议”的解释）。& & & & & & & & & & & & & & & & &&&三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方多是毕业生。一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果。& & & & & & & & & & & & & & && 一是可能影响就业。一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。　　 & & & & & & & & && 二是给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。　　& 三是影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。
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