单位不实行128天上海产假128天，怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-30 16:55 标签： 产假128天计算公式
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准备生娃的看过来！不管一孩二孩产假都是128天
　　摘要：现代快报记者注意到，草案最大亮点就是取消了“晚婚假”“晚育假”，拟规定婚假13天，女方产假128天。
　　现代快报3月29日南京电（记者 项凤华 鹿伟）《人口与计划生育法》修改实施后，江苏人结婚生子将如何休假备受关注。昨天，《江苏省人口与计划生育条例修正案（草案）》（简称“草案”）首次提交省十二届人大常委会第二十二次会议审议。现代快报记者注意到，草案最大亮点就是取消了“晚婚假”“晚育假”，拟规定婚假13天，女方产假128天。男方的护理假延长了5天，可休15天。草案还明确了“一对夫妻生育两个子女”的前提下可再生育一个子女的三种情形。
　　取消晚婚假，婚假拟定13天
　　去年全国人大常委会修改《人口与计划生育法》，取消了晚婚假，一时之间，婚假是否“缩水”为3天，成为一大关注焦点。草案给年轻人，尤其大龄青年吃了“定心丸”。
　　省卫生计生委主任王咏红介绍说，本着考虑当前职工结婚年龄普遍较晚，结婚又是人生大事，享受一定时间的婚假在一定程度上也有利于优生优育。同时，根据国家卫生计生委关于可以在地方性法规中保留延长婚假的指导建议，草案将原来条例第三十条第一款“对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受”修改为“依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天”。
　　记者注意到，这意味着，不管你是否晚婚，婚假拟统一延长10天，再加上国家法定的3天，江苏人的婚假一共可以休13天。
　　不管生一孩还是二孩，产假都是128天
　　王咏红介绍说，江苏从上世纪70年代开始推行计划生育以来，全省累计少生育4000多万人，人口增长过快的势头得到有效控制。
　　但随着人口增长，老龄化、劳动力资源减少、社会赡养系数提高等问题不断凸显。根据党的十八届五中全会确定的生育政策以及修订后的《人口与计划生育法》，草案规定“提倡一对夫妻生育两个子女”。
　　那么，产假怎么休？据介绍，为彰显生育关怀，保障妇女儿童权益，草案增加了男方护理假的时间。将原来条例中第三十条第二款“对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理十天”修改为“符合本条例规定生育的，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天”。
　　这意味着，不管你何时生，生一孩还是二孩，产假拟同享延长30天，加上国家法定的98天，共计128天。男方的护理假则延长了5天，可以休15天。
　　再婚夫妻，至少可以再生一个
　　针对再婚夫妻的生育政策，草案也进行了调整。本次修改调整坚持遵循宽严适度、增进家庭福祉的原则，兼顾再婚夫妻个人生育数与合计子女数，允许再婚夫妻至少可以生育一个共同子女，充分体现对再婚夫妻的关怀。
　　草案在明确“提倡一对夫妻生育两个子女”的前提下，规定了可以申请再生育一个子女的三种情形：
　　“再婚夫妻，婚前合计只生育一个子女，婚后生育一个子女的；再婚夫妻，婚前合计生育两个及以上子女，婚后未生育的；已生育的两个子女中，有经病残儿医学鉴定机构鉴定为病残儿，医学上认为可以再生育的。”需要注意的是，依法收养的子女，不计入生育的子女数。符合规定再生育一个子女后，其中一个子女死亡，夫妻仍可申请再生育一个子女。同时，适度放宽了对病残儿家庭生育的限制性规定。
　　已获独生子女证的仍可领奖励
　　此次修改按照“老人老办法”的原则，对政策调整前的独生子女家庭，继续实行现行各项奖励优惠政策。草案规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿生育一个子女及符合其他有关条件的，可按规定领取《独生子女父母光荣证》。持《独生子女父母光荣证》者，可以继续享受计划生育家庭老年人相关奖励扶助；独生子女发生意外伤残、死亡的，按规定获得扶助。
　　今年1月1日起出生就是合法“二孩”
　　“如果草案通过，新政从何时开始执行？”这是很多人最为关心的。
　　昨晚，江苏省卫计委有关负责人告诉现代快报记者，这次条例修订的相关条款，肯定要从条例公布之日起执行。
　　不过，“全面二孩”政策是从今年1月1日起执行，这与国家规定的是一样的。“只要今年1月1日起出生，就是合法‘二孩’”。该负责人表示，还有今年1月1日起生二孩的女职工，现在产假还没休完，完全可以把延长的一个月再补上，接着休。
　　国家卫计委：生二孩可获延长生育假奖励和福利保障
　　今年全国两会期间，国家卫计委在记者会上就“实施全面两孩政策”相关问题回答中外记者提问。现代快报记者针对大家关心的这个问题成功抢到提问机会。对此，卫计委主任李斌表示，“这是一个关系到二孩生育的有关福利性的问题，这也是大家很关心的一个现实问题，我们会以十分积极的态度来推进这些问题的解决。”副主任王培安表示，生二孩的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或其他的福利待遇。此外还要加强托儿、幼儿教育等方面的设施建设，出台支持家庭发展的政策。
　　昨天下午，现代快报记者从江苏省人社厅了解到，江苏此次提交审议的草案，受惠最大的就是生二孩的女职工了。因为现行规定，晚育津贴只能享受一次，男方的护理假也只有一次。现在江苏拟统一延长产假，不管是生一孩还是二孩，都是128天产假，那产假津贴也将按照128天计发；同样，男方还可以再有一次护理假。据悉，《江苏省人口与计划生育条例修正案（草案）》通过后，人社部门也将修改《江苏省职工生育保险规定》的相关条款。
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单位不给休产假怎么办
编辑:younian
　　人力资源和社会保障局指出，不给休产假 单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款。
　　根据《女职工劳动保护规定》第8条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。《山东省人口与计划生育条例》第19条规定：&男年满25周岁、女年满23周岁初婚的为晚婚;已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。&第30条规定：&男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。&
　　我国明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。
　　除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。 难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。 难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天，领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女)，增加产假35天。 有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。
　　女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
　　一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定：&女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。&)
　　二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
　　三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
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