辞职了辞职公司不发工资资,也没交金

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-30 01:11 标签： 辞职不发工资怎么办
我11月10号离职，11月16号发工资，五险一金我还需要交吗？_问吧_向日葵保险网
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具体请与公司协调！
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客户 您好，公司的这个做法是不合理的，建议与你公司协商，有需要商业险的可以随时联系我！！
一个月前在线
您好 ！您这个问题比较复杂。任何单位都有义务为职工交纳五险一金中，但现在确实有很多不规范的地方。慢慢研究吧！
一个月前在线
11月份发的是10月份的工资，
11月份的五险一金10月中旬已经上报了，要交。
所以你的11月工资里扣了两个五险一金。
并且到12月份 你还会发11月份1至10号的工资，
具体到时可以与公司协商。
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好评成功！口头辞职十天之后，老板拖欠上月工资不发是否合理？
口头辞职十天之后，老板拖欠上月工资不发是否合理？
本人5月13号到一家淘宝公司上班，于6月25日向老板提出辞职，并提出交一份书面辞职报告，老板说不用辞职书之后招到人就让我走。期间7月2号跟我于旺旺聊天工具询问时，再次答应招到人就让我走或者等汶浠(老板娘)7月 10-13号从外地回来就让我走。我们公司本身是5号发工资，由于之前有员工5号收到上月工资就直接走人的情况，上月老板推迟到10号发工资。然后今天老板跟我交谈的时候，称7月10号不发我6月份工资，并且改变主意说大概20号让我走，等我走时再一起结算工资免得麻烦，我假意以我没钱用希望还是如期发放工资跟他协商，老板只说没钱用先垫500元给我?我们公司是没有签订劳动合同的，请问这种情况下，我是否可以依据我的指纹打卡机电子档打卡记录，旺旺和QQ等聊天记录，以及工资条和支付宝工资发放记录去申请劳动仲裁?要求他发放工资并且予以辞职通过??(支付宝转账账户实名认证为公司法人代表姓名)电子记录是否可作为有效证据?我没有工作牌以及工作服以及任何公章下的文件，我连公章都没见过。我查询了百度一些资料以及聘才职业圈的回答，明白一个月后不签劳动合同可以要求补偿发放双倍工资，我每个星期工作时长在58.5个小时，也可以要求加班工资，这些我都是不强烈要求，只希望老板可以即刻结算应得工资报酬，即刻离职。劳动法 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条可否支持我现在要求结算工资即可离职的情况?
上面诸位说得很完整了。补充一点：如果你是农村户口，或者经济困难，可以到当地法律援助中心申请法律援助。或者你个人在维权过程中遇到具体的问题，也可以向法律援助中心值班律师咨询。
企业应当按照合同约定发放工资，任何理由都不能拖延发发放工资，没有签订劳动合同超过一个月的，员工还可以要求企业承担未签劳动合同的双倍工资的差额补偿。
谢邀！你忽略了一个很重要的法律问题。没签劳动合同。你去当地请一个律师吧。你会获得比你工资高很多倍的钱。打卡机在你打卡的时候是能够显示你的姓名的。完全可以作为劳动关系的依据。不过这块如何操作。让律师告诉你。我不方便说。
看到你这个，真是亲身体会啊，我现在的公司也是都20多天都还不发工资，也不签劳动合同，真想把他给告了
感谢邀请，不过不好意思，法律类的问题，我是真外行。抱歉了。为何这类问题会邀请我呢
谢谢邀请！如果按劳动合同法，正如上面两位知友提到的，你可以申请的权益很多，比如你自己说的一个月之后的双倍工资、加班费等。但这些都需要通过劳动仲裁，也是很费时费力的事情。就你的意愿而言，你是希望尽快与公司解约，而不是想纠缠在这件事情里。所以，我个人的建议还是好好和老板谈一次，把你收集到的这些资料都给老板看一看，说一说，把你的意愿告诉老板。按劳动合同法，在正常情况下，员工提出离职应提前一个月，所以，如果你是6月25日提出的辞职，正常情况应工作到7月24日。当然，由于公司没有发加班费给你，没有签劳动合同，看上去老板应该也没有给你交金，那么，理论上你也可以直接离职。问题是你直接离职公司必然不付你剩余的工资，你的权益就必须通过劳动仲裁解决。这是对双方而言都耗时耗力的事。所以，我还是建议你把所有你掌握的法律法规都和老板说一说，让他知道他在很多方面都做得不符合法律法规的要求，你也不想为难他，还是想好聚好散。如果他不相信，你也可以让他自己打本地的12333咨询，这是全国统一的劳动咨询热线。我相信只要你态度诚恳，老板会同意你的请求的。在你向企业提的权益方面，除了工资之外，你可以不要加班费，不要未签合同的双倍工资，但建议你让老板补缴你工作期间的五险一金，虽然只是一两个月，但这是你未来的权益，涉及到你的养老、医疗以及买房，甚至还涉及你以后的年假长短，这个还是相当重要的，不建议你放弃。关于你担心的劳动关系的认定，你有完整的工作期间的打卡电子档记录，以及工资条、旺旺、QQ工作内容的记录，根据目前相当多的劳动仲裁判例，这些都应该可以被劳动仲裁认可，你不用担心。至于支付令，如果你真去申请了，第一未必能直接获得支付，企业只要提出任何抗辩，支付令都会停止而等待劳动仲裁的结果，第二，由于申请支付令，使企业认为你已站到对立的立场上了，所有你的权益就必须通过劳动仲裁了，未必能实现你快速解决的目标，我个人不主张你这样操作。以上仅供参考。
下页更精彩：1据群众举报，经缜密侦查，共查获嫌疑人数百名。
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　　【相关案例】
　　某公司多次接匿名信，反映采购员王先生在采购材料过程中向供应商索要回扣，但无法查实，日王先生合同期满，公司决定不再续签，公司人力资源部于日当日下午通知王先生，要求王先生移交工作，王先生将领用的物品和采购备用金等交给了相关部门，临下班，王先生到公司人力资源部要求拿退工单和经济补偿金。但人力资源经理告知王先生，因为采购部经理指出王先生没有移交其所掌握的供应商名录，所以不发经济补偿和工资，只能拿退工单，经济补偿和工资等所有的移交完毕才发。 不久王先生便向劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司支付2012年10月克扣的工资及解除劳动合同经济补偿金。
　　王先生称：根据《劳动合同法》的规定，公司应当支付经济补偿金，并且支付未发工资。
　　公司辩称：公司认为，因王先生没有完成交接，因此不能发放经济补偿金和工资。
　　庭审结果：裁决公司应支付王先生2012年10月的工资。
　　现在招聘难已经成为HR的口头禅，比起招聘更加让HR们有口难言的是员工流失。员工流失的原因很多，可归根结底又是HR招聘的债。
　　为了挽留优秀员工，增强公司的管理，很多公司出台了各种规章制度，来规范员工离职。员工离职未交接完毕，不发放工资也成为其中一条。
　　那么员工离职是否需要完成交接?员工不完成交接，公司是否可以拒绝发放工资?
　　【考职业解析】
　　《劳动合同法》第五十条 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　通过法律法规我们可以了解到
　　员工方：
　　1.按照双方约定办理工作交接
　　2.提前书面形式通知用人单位
　　企业方：
　　1. 货币形式按月支付工资，不得克扣或者无故拖欠
　　因此，员工未办理工作交接，用人单位有权拒绝支付经济补偿金。(公司拒绝支付经济补偿金也只是暂时的，待员工事后完成了工作交接，则公司应及时支付员工经济补偿金)但是，员工工资发放却并不能以工作交接为前提，不得克扣或无故拖欠。
　　那如何保障公司的合法权益呢?如果因为员工不辞而别，未进行工作交接，而使单位蒙受经济损失，单位可以依法要求员工进行赔偿。
　　【相关案例】
　　日，佛山某陶瓷有限公司与黄某签订为期一年的劳动合同，约定黄某任仓储主管，月薪5000元;并约定公司为黄某配备一部价值约3000余元的工作手机，黄某离职时须依规定办理工作交接并将手机交还公司。
　　日，黄某合同期满。由于黄某工作表现不尽人意，公司无意与黄某续约。黄某由此心生不满，拒不交还公司当初为其配备的工作手机，并于日向劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，以该公司无故不与黄某续约为由，诉请该公司支付其一个月的经济补偿金5000元。该公司以黄某拒不返还工作手机、拒不办理离职工作移交为由，拒绝支付黄某经济补偿金。
　　日，仲裁委员会经审理后认为：员工离职办理工作移交，是员工的法定义务，黄某离职时依法应当办理工作移交，并将工作手机交还公司;现黄某未依约办理工作移交、未将工作手机交还公司，违反《劳动合同法》第五十条有关“员工应当按照双方约定，办理工作交接。企业依照本法有关规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付”规定，故裁决驳回黄某全部诉求。
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