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招推广文员啦，可以是兼职，有手机就能轻松创业，有意者＋微 信：sunnybing8695[招聘]网上晚上兼职在家工作招聘是真的吗?发布时间： 10:50:13
网上兼职有很多，大家要真心的想做的话，我告诉大家如何辨别：一个就是人&气，一个是平&台，一&个&人&多的&平&台&做&的&人&多&的&话&那&样可信&度才高，无论谁让你做兼&职&你先问他这个兼职做的人多吗？让他拿出点实际性的东西。&&&&&&&认准唯一QQ：7542572&&&&&各位想兼职的宝贝们，你们是不是在看到这个文章之前已经看到过很多相关文章了，感觉迷茫吗？感觉心里乱吗？如果心里感觉乱，感觉迷茫，接着往下看，我给大家一一揭秘淘！&&&&&&&网上淘宝兼职是真的吗靠谱吗，告诉亲们，是真的，我已经在做一年了，总结了些许的经验，提醒大家如何防骗和怎么着网上淘宝兼职。&&&&&&&如何找到一个正规平台，首先，这个需要你们放好心态自己去了解，心态很重要，只有自己把心态放好了，没有那种轻松日赚几百的想法，切身实际的去某个平台了解之后，方能知道好不好，真假与否，所以说，任何时候靠的是自己，师傅领进门，修行靠个人。古话永远不会错。&&&&&&&&&&&什么样的平台是好平台，值得信赖的平台不是看人多，不是看平台兼职项目有多好，做为一个老刷客，告诉你们。一个平台的好不好，看管理，有问题可以随时找到人解决，不是有问题了问这个问那个不想搭理，相信你们都不喜欢后者！&&&&&&&&&&&在这里，我主要跟大家分享一下自认为管理严格，比较正规的yy淘宝兼职刷信誉平台，你们认真看下去就会明白，有意思了解的可以加QQ：7542572&&&&&&&&&&&这个团队是致力于承接网上各种业务，其中有电商，广告商，各大网站发布给我们的任务，需要团队的力量来完成，而每个任务都会支付佣金3-15元不等，每小时可以有收入20元左右，工资都是日结。另外想开网店，在电子商务领域有所成就的，在这里会助你一臂之力.目前我们的业务范围每天都在不断扩大与拓展，每个人都可以来这里拿出你的智慧与才能大展身手。在凝聚力强，管理严格有序的团队里面，永远都可以学到最棒的东西。&&&&&&&工作分类：&&&&&&&1、拍单&&&&&&&名词解释：我们在淘宝购物的时候都是拍宝贝，提交订单，此处我们简称为拍单，拍一单即在淘宝网完成一笔交易。&&&&&&&大致流程&&&&&&&YY频道里面接任务→按要求到淘宝网拍下宝贝→付款（选择他人代付或者红包支付，不需要自己花钱）→收佣金（每单的佣金在3-20不等一单，一般偏低的多。每单时间5-15分钟）做一单收一单→佣金最晚在拍单当天晚上的十二点之前支付&&&&&&&&红包单：红包是相当于优惠券一样，刷手可以在卖家指定的店铺使用，因此在拍单的时候，卖家会把红包先发给拍单员，拍单员可以通过自己的支付宝领取，然后拍下商品，其他流程跟自己真实购物相同。&&&&&&&2、主持（导师)：&&&&&&&主持员需要稳定的在线时间，这样可以接待卖家客户，大概是需要3-4个小时的稳定的时间，&&&&&&&主持的工作是接待商家，按商家的要求，通知商家将佣金打到财务的账号里，组织拍单员进行拍单，给拍单员做记录，使得拍单过程准确无误的进行。&&&&&&&3、接待：&&&&&&&给新人朋友或者是新的淘宝商家介绍ＹＹ兼职平台的大体情况，接待一个人大概需要２０分钟，当然我们可以同时接待几个人，客户和刷手肯定是要分开的，因为介绍的内容不一样，那么接待成功一位淘宝客户是有接待费，接待成功一位兼职刷手是有接待费的，这个也是积少成多的过程。&&&&&&&4、培训：&&&&&&&培训员主要是介绍清楚如何在ＹＹ频道接受任务，领取红包，按照淘宝卖家的要求进行正确的操作，不给淘宝客户带来不必要的麻烦，对于我们平时自己购物忽视的环节进行一些强调，这个培训的流程是十分完善的，培训员要确保每个拍单员都能理解拍单的流程，并且能够自己独立操作。那么培训员也是有管理费的&&&&&&&5、外宣:&&&&&&&邀请你的朋友或者同学来和你一起来做兼职，或者你有认识的朋友做淘宝，可以邀请淘宝卖家来我们公会放单，这些都是有相应的奖励的&&&&&&&6、管理：&&&&&&&熟悉之后，如果你有能力，在线时间比较稳定，可以申请做管理。就是处理会员和商家的问题，解决会员和商家的疑问。也可以拿到公会给你发放的管理工资。&&&&&&&这种6赚&钱的方式可以同时一起去做的，所以说每天赚多少完全取决你自己，看你怎么做，做什么，虽然不管做什么。赚的不多，最重要的是真实&&&&&&&&&&--------☆需要什么要求呐☆&&&&&&&&　　【1】&电脑你是必须有的，这就是我们的工具&&&&&&&&　　【2】&淘宝账户你也必须要有，这是你刷&钻必用的&&&&&&&&　　【3】&支付宝，你这个必须必须得有，这可是你收佣金的，没有你就收不了钱钱了&&&&&&&&　　【4】&做单子的数量没有限制，多做多赚&&&&&&&　　【5】&工作地点随便你，爱在哪就在哪&&&&&&&&　　【6】&工作时间随便你，想什么时候来就什么时候来&&&&&&&&------------------------------------------------&&&&&&&&温馨提示：&&&&&&&网络兼职有风险，加入需谨慎。网络兼职只能赚点小钱当外块，想做职业的话，是很累的，并不像骗子们所说的那样，轻松可以日赚几百，月赚上万的。网络兼职你可以看成一个稍显有意义一点的上网活动，心态很重要，想通过网络兼职来挣个奶粉钱或是包烟钱还是比较靠谱的，在玩腻了交友网站、停车偷菜或是各种网游后，就来刷一下吧。&&&&&&&想跟我一起淘宝兼职的朋友就来我们正规YY平台&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&Q咨询：7542572；------------Q咨询：7542572；&&&&&&&&&&&&&Q咨询：7542572；------------Q咨询：7542572加为好友，带你进平台了解。&联系我的时候请说是在上看到的，谢谢。
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[招聘]网上晚上兼职在家工作招聘是真的吗?
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公司简介：在此再次强调：不愿意付出努力，想要日赚几百的，请离开&这个每天只能赚个七八十块钱左右零花钱的兼职而已!&&&Q咨询：；--------&&Q咨询：；&什么决定收入呢？&工作时间+工作态度=您的工资&想了解的朋友只需要花1分钟时间，下载一个yy语音，里面有客服人员和您一对一咨询了解工作要求！到时候做不做，您自己可以选择！&&&&&（附加：手机也可以下载yy语音）&也是可以操作兼职的但是电脑方便的亲最好电脑这样培训方便的！&Q咨询：；------------Q咨询：；怎么才能做好招聘工作？
怎么才能做好招聘工作？
　　如何才能做好企业员工招聘工作?下面是小编收集的相关信息，欢迎大家阅读!
　　第一：企业招聘需作好人才需求分析。
　　很多企业招聘并没有制定完整的规划。在招聘中往往是下面部门报什么就被动地招什么，没有一个长期的打算。我认为应该在企业的发展战略下，对公司现有人员进行分析，对需要配备的人员进行统计与预测。
　　第二：制定完整的岗位说明书。
　　岗位说明书也叫职务说明书、工作说明书。
　　它说明了公司为什么要设立此岗位及此岗位的职责、权限及任职资格要求等。这些是保证公司招到合适人才的基础。现在有很多企业不太重视这些，招聘启事往往很简单、很模糊。有时会让应聘人员弄不清这个岗位是干什么的、有什么要求、自己能否胜任等。往往会直接影响招聘效果。
　　第三：选择合适的招聘渠道。
　　首先要确定是内部招聘还是外部招聘。内部招聘的好处有利于调动大家积极性，而且招聘的人员忠诚度较高。外部招聘有利于引进新思维、新方法。这些是要根据实际情况确定的。对于外部招聘来说，不同的渠道能招到不同的人才。
　　常用的渠道有：对于基层员工的招聘，一般可以选择当地的电视和报纸招聘。往往这些员工需求人数较多，素质要求也不高。采用这些渠道影响面宽，效果会更好。对于知识型员工和中层管理人员。可以选择人才市场和网上招聘。现在各地人才市场都会举办定期招聘会，尤其对于一些专场招聘会，效果会很好。网上招聘现在已经成为很多企业的主要招聘渠道。不仅影响面广，而且人才储备量非常大。对于公司需要的高级管理和专业技术人才。可以选择一些资质和信誉较好的猎头公司。猎头公司往往收费会稍高一些。一般为聘用人年薪的30%或者聘用人三个月基本。但他们招聘针对性强、有保障。每个职位都会提供四、五个候选人，不仅会提供候选人的详细简历，而且可以协助企业对候选人进行素质测评和背景调查等。同事、朋友介绍和推荐也是一个很好的途径。他们往往比其他更为可靠。
　　第四：如何进行有效面试初选。
　　对于应聘资料要进行初步筛选，把不合格的简历排除掉。有时应聘人员会很多，如果每一个人都面试，会浪费很多的时间和精力。对于关键岗位的候选人的简历，要进行备注，对有疑问的地方要作好记录。设计面试问题及评价表格，选择面试人员。针对不同的应聘人员要设置不同的面试人。有时需要人力资源部和专业技术人员参加，有时需要部门经理参加。对于公司需要的高级人才，有时需要公司最高领导者亲自面谈。面试方式选择。各企业有所不同，一些正规企业会对候选人进行笔试和素质测评;有些可能会进行情景演练和实际操作。
　　但在面试时要注意以下几个问题：首先是应聘人的道德品质。&德者事业之基，未有基不固而栋宇坚久者!&没有好品质，就不可能干好工作。其次要考虑应聘人的能力是否能胜任所聘岗位。最后要考虑应聘人与公司的匹配度。
　　第五：聘用。必要时向被录用人员发出聘用函。
　　对报到人员要进行入职培训，内容包括：企业的发展历程、企业文化、公司管理及人事管理规章制度、薪资福利政策等。
　　第六：试用期内，人力资源部要进行跟踪考核。
　　并及时与试用部门进行沟通，与新聘员工进行座谈，以便能给新员工提供一个更好的工作环境和发展空间。
　　如何做好新员工招聘工作?
　　1， 重新了解各部门的业务
　　一个重要职位的人才流失了，短时间内很难招到合适的人才，有时候是因为人力资源部门本身对这个部门的业务就不甚了了，等到急需招人的时候，人事部推荐的人选往往不符合部门经理的需要。所以，人力资源部对各部门业务的了解要像人力资源专业一样多。这个时期可以多和每个业务单元接触，从业务发展的需求去思考人才的需求，不同发展时期人才的需求不一样，哪些人才已经饱和，哪些人才需要提前一年储备，都是基于人力资源部对部门业务的熟悉和与直线经理的沟通程度。
　　2， 完善招聘网络
　　许多组织还不会使用招聘资源，这时候可以来完善这个网络。与以前打过交道的资源建立联系，以保证高级人才的输送能够及时。比如，招聘网站，杂志，以及其他招聘工具，和这些机构讨论如何来完善你的高级人才库，也可以和大家推荐的人选进行联系，这样做是为了防止将来人才大战时的措手不及。
　　3， 管理技术环节
　　重新整理堆积大量数据的简历中心，和技术部的人员设计更合理的招聘管理系统，使得技术层面的支持更便捷。修正公司网页上招聘的职位或职责描述，对那些高要求，难以招聘到合适人才的职位重新做招聘计划，设计更方便的检索趁许，保证让符合条件的求职者能够准确及时地应聘职位。
　　4， 坦然面对侯选人的疑虑
　　许多高管人才不愿意在经济低迷期跳槽，其最重要的原因就是因为一些雇主的名誉越来越差，组织内的传闻越来越受到商业社会的关注和挑战。人力资源部门与其为此被动而苦恼，不如坦然面对。你首先得弄明白侯选人最在意雇主的哪些方面，然后看看你所处的组织是否已经产生了这些问题。如果雇主的口碑甚佳，那么就好好利用这个优势广揽贤才;而如果雇主的名誉已经被破坏，你得向侯选人解释清楚你们是如何处理这些问题的，这一点非常关键。在很多情形下，面试双方都对此心知肚明，但谁也没有主动提到，结果侯选人通过别的途径打听使其疑虑更深，从而最终放弃了这个职位的应聘。因此，一定要坦然去解释这一切，当然，作为人力资源部门，除了解释工作，更要实际地去解决这个问题，好让低迷期的组织能招聘到优秀人才，为将来组织的发展做准备。
　　招聘中的测试是员工招聘过程中一个必不可少的重要环节。招聘测试一般分为面试、知识考试、心理测试、操作技术考核与资历证明审核。
　　一、面试
　　面试是招聘活动中用得最多的测试方法，根据面试的形式和目的，面试可以分成许多种类，结构性面试，非结构化面试，一般性面试，专业技能面试等。 面试有许多优点，如：适应性强，可以双向沟通，可以多渠道地获得候选人的信息。 面试的最大缺点是不容易数量化，可能存在各种偏见。
　　为了使面试发挥更大的作用，建议招聘时注意如下方面： 1、不要一次由一个面试小组面试许多候选人。
　　2、最好采用结构化面试，规定面试的用时，提问内容，及计分标准。
　　3、面试中要运用谈话技巧，注意面试环节的选择，注意面试的气氛。
　　4、主试最好受过专业培训，面试时态度要中立，不能给候选人有意无意的暗示。
　　5、要采用统一的面试表格，及时记录候选人的表现，对有声语言和无声的形态语言都要努力去倾听。
　　二、知识考试
　　知识考试主要指通过纸笔测验的形式对候选人的知识广度、知识深度和知识结构了解的一种方式。
　　知识考试的种类很多，但归纳起来有如下三种：
　　1、百科知识考试，也称综合考试或广度考试。考试的目的主要是了解候选人的知识面的宽度。
　　2、专业知识考试，又称深度考试，考试的内容和应聘岗位具有直接的关系,如化学工程师的专业知识考试可以包括普通化学、有机化学、无机化学、分析化学、物理化学等。考试的目的是了解候选人掌握化学知识的程度及应用水平。
　　3、相关知识考试，又称结构考试，主要了解候选人对应聘岗位有关知识的掌握程度。
　　在招聘中应用考试的方法应注意以下问题：
　　1、要提高考卷的信度和效度，请有出题经验的专家出题。
　　2、考题要充分重视知识的实际应用能力。
　　3、安排好考场，对监考人员和阅卷人员要进行必要的培训。
　　4、经常采用知识考试的招聘单位应逐步建立自己的题库。
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[怎么才能做好招聘工作？]网友评论
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管吃住五险一金并且福利待遇都特别好，请问靠谱吗
赶集网骗子太多了&
并且每月10号发工资，年底双薪，饭菜也是两荤两素，招聘人数都少则100人多则1200人，这么好难道还招不到人吗
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富士康不是也是那样，照样有跳楼的，加班多才能挣到钱，再说流水线多累
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小樓壹夜聼風雨 发表于
富士康不是也是那样，照样有跳楼的，加班多才能挣到钱，再说流水线多累
说的也是啊
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平均4000到五千
富士康一线工人才平均四千左右，别的电子厂能拿到那么高？真有那么高还用跑山东来招人？当地人都争着去了。
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苏哥，茶叶收到了，这么多包，忒大方，尝了一下，挺醇，再次非常感谢，有机会去买几包！&
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那边有亲戚就去，也有个关照啊，
说的是远亲不如近邻。这年头近邻不如远亲啦。呵呵
都是假的&&而且那上面些管理 都是死人&&
你想想你付出的值那价吗
骗人的，收扒皮费，中介费的
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民主宪政 发表于
并且每月10号发工资，年底双薪，饭菜也是两荤两素，招聘人数都少则100人多则1200人，这么好难道还招不到人 ...
我们苏州任何公司基本都是年底双薪，饭菜很好的。这个工资也正常，但是是三班倒而且要加班的！所以即使这个工资，本地人也不怎么愿意去上的！
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民主宪政 发表于
并且每月10号发工资，年底双薪，饭菜也是两荤两素，招聘人数都少则100人多则1200人，这么好难道还招不到人 ...
我们苏州大点的公司都是这种待遇。但是这个肯定要加班然后三班倒的！所以一般当地人不怎么愿意上的！
别碰上传销
不错，努力做得更好。