发短信询问如何询问hr面试结果果怎么说

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-29 21:33 标签： 面试完发短信询问结果
面试后无音讯,如想询问结果短信形式更好_百度文库
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面试后无音讯,如想询问结果短信形式更好
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面试后无音讯,如想询问结果短信形式更好
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最近刚刚开始接触做人事这一块，因为我是从别的部门被调过来的，很多基本的沟通技巧还要学习，可是现在人事对外的电话就放在我这边，一个礼拜下来虽然也差不多习惯了，但是还有类电话让我觉得比较困然不知道该怎么回绝对方。首先一个就是那些投递过简历的应聘者，因为我们人事部门实在是太忙了，现在要招的岗位不是很多，负责招聘的人员也不是每天都有时间没天把我筛选过的人员过目一边。空的时候想起来的话会看看。对于那些投完简历急切的想知道结果的人员我要怎么婉转的告诉他们我没法明确的给他们一个答复，要等上头领导的意见，而且很有可能那个意见迟迟不会下来，没什么希望。
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2014春季班
求职者投递简历后都希望知道结果，哪怕是不能面试。关于你提的问题很常见，我的方法是，—，招聘广告中注明公司面试流程(筛简历几天，审核几天，通知初试，复试等)如过起过几个工作白未接到通知即为未通过初试筛选。这叫有言在先，即便有电话来问，也有客观理由解释。
& & &二，做好简历筛选记录，要知道某人应聘某岢，是否进入初试。这很重要。如果你第一时间说出这些，求取者至少会认为受到尊重，公司做事负责。剩下么目-，告知现在进入哪个环节，大概需要多久，请他耐心等待。
& & & 有些急燥的求职者可能仍会不满，指责公司效率低，可以告知是统一集中面试即收集一定量的合格人选后集中某天一起面试。
& & 说白了，重点就是熟悉流程，掌握细节。多试几次你就会总结出属于你的方法。
& & 你一定行的！加油。
2013秋季班
无论录取与否，都应该给求职者发回一封邮件，告知面试结果。我觉得通过邮件和短信通知会比较容易，可以跟求职者说，我们会在一个星期后有短信通知您，然后短信开头就先表示歉意，再告知面试结果。
2014春季班
投简历在过来，然后打电话咨询的人，就说让先等等，简历需要转交给领导，如果上面领导觉得合适，会在一定时间内通知的，如果在这个时限内没有给予通知，那么抱歉，您可以起在找找其他工作试试看。而对于内部来说，对于打过电话的人要记录名称，并且要第一时间查看简历，如果感觉合适，可以约见面试。我们这边也不是特别正规，目前是这么处理的。希望能给与你一些意见。
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