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退休年龄是按档案年龄还是身份证年龄
职工办理退休时，如何核定出生日期？&&
　原劳动部办公厅《关于核定职工退休年龄问题的复函》（劳办发〔1993〕8号）规定：“关于企业办理职工退休是以档案中历史记载的出生时间为依据，还是以职工身份证，户口本记载的出生日期为依据 的问题，我们认为，在启用身份证以前办理职工退休手续时，原则上应以职工原始档案中记载的出生日期为准；《中华人民共和国身份证条例》和《中华人民共和国身份证条例实施细则》发布以后，凡启用了身份证的，在办理职工退休手续时，应以职工身份证记载的出生日期为准”。原劳动部办公厅印发的《关于办理职工退休手续时认定出生日期问题的复函》（劳办函〔1993〕67号）规定，对于执行中发现居民身份证与本人档案记载的出生日期不一致的，应会同职工本人常住户口所在地户口登记机关进行查证、核实，按照职工管理权限与户口管理权限批准认定的出生日期作为计算年龄和户口登记的依据，查证材料归入本人档案；对于需要更改居民身份证的，要抄送职工常住户口所在地户口登记机关，按有关规定办理。　　1999年3月，劳动和社会保障部发文对职工出生日期作出了新的规定。劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。”　　今后，各地在办理职工退休手续时，应当按照劳动保障部新的规定，对职工的身份证和职工档案同时进行严格审核，确保职工的退休年龄准确无误。解答来源：养老保险司问题补充：《关于在劳动和社会保险管理信息系统中使用公民身份号码的通知》(劳社厅函[1999]66号)明文规定:“一律使用 ‘公民身份号码’作为劳动保障部门各类信息中全国统一标识的、唯一的个人编码名称……在系统建设和使用过程中如发现公民身份号码(原居民身份证编号)错误 信息,如重号、多号、错号等,请及时与当地公安部门沟通并修正。”现在到底按哪个为准
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：400-6***帮助网友：1323 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人 1、根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。2、退休（retire ），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。 15:56
律师回答地区：辽宁-锦州咨询电话：15541***帮助网友：21613 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人应以职工原始档案中记载的出生日期为准 20:51&&&&请问宿州市农业人口多大年龄可以领取新农保退休金？ 参保人员年满60周岁，未享受城镇职工基本养老保险待遇以及国家规定的其他养老保险待遇，携带本人居民身份证、户口簿等材料，到户口所在地村委会办理待遇领取手续。参保人员从到达年龄的次月开始享受待遇。
&&&&2014年延迟退休最新消息表示，社科院建议年推行延迟退休政策。2014年在社会保障方面将推进机关事业单位养老保险制度改革，着力解决“双轨制”、“待遇差”问题。　　社科院建议年推行延迟退休政策 　　社科院财经战略研究院26
&&&&核心提示 　　养老保险与老百姓的切身利益息息相关，由本报与沈阳市政务公开办联合举办的“民生连线”栏目本周聚焦养老保险问题，邀请沈阳市人力资源和社会保障局养老保险处副处长原志华，市社会养老和工伤保险管理局企业处处长李波、个体处处长刘
&&&&国家延长退休年龄的真相是什么? 　　一个政策的提出，可以很直观的反应国家现状。退休年龄延长政策的提出，民众也因此提出自己的看法。很多人认为，退休年龄延长，会直接影响年轻人就业。不仅如此，社会养老问题也会加剧，养老金“缺口”将变大，入
&&&&什么是法定退休年龄？ 答：国家法定退休年龄，有三种情形，第一是正常退休年龄：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；第二是从事特殊工种职工的退休年龄：具体包括从事特别繁重体力劳动10年、从事井下、高温、高空工作9年或从事有毒、有害身体健康工作8年，男年满55周岁，女年满45周岁；第三是病退年龄：男年满50周岁，女年满45周岁，由医院证明，经劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
&&&&延长退休年龄以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。但如果真要推行延迟退休，应该在充分调研和收集民意的基础上小步渐进，并个性化灵活对待 　　“我现在天天关注这事，毕竟自己也快退了。”家住北京市西城区玉桃园
&&&&《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”理论和实践中对该条理解不同，对于达到法定退休年龄的劳动者劳动关系是否必然终止，是否一定不能建立劳动关系存在争议。一种观点认为，只有达到法定退休年龄并
&&&&我单位有些职工到退休年龄缴养老保险未满15年，这种情况应如何解决。单位所在地合肥市桃花工业园内。 根据《社会保险法》规定，日前参加养老保险的人员，在达到法定退休年龄时是城镇户口的人员，可以灵活就业人员继续参加养老保险，满足缴费15年后办理退休手续享受养老金。如果是农村户口的人员，达到法定退休年龄后，一种是返还个人账户，另一种情况是转移到城乡居民养老保险，合并计算养老金（此项政策，拟即将出台）。
&&&&灵活就业人员个人参保到法定退休年龄后由谁来办理退休手续？ 　　西安市人社局答：个人身份参保人员到达法定退休年龄前一年，本人须提出书面退休申请。到达法定退休年龄后，并且累计缴费年限已满15年且实际缴费年限满5年的，由代理基本养老保险业务的公共职业介绍机构为其全程服务，办理退休相关手续。
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&&&&东北网9月29日讯 以往根据养老保险政策规定,男、女55周岁之前都可参加养老保险（和讯放心保）,但必须延后缴费满15年方可办理退休手续,而且农村户籍、外省户籍人员等不能参加我市灵活就业人员养老保险。现在,这些政策都有所放宽了。9月27日,记者从市
&&&&我国的法定退休年龄是多少吗?要工作到多少岁才能正式退休呢?女性退休年龄是多少?女性退休年龄和男性是一样的吗?女性要到多少岁才能退休呢?别着急，下面就让小编告诉大家答案吧! 　　我国实行男女退休年龄不同的政策：男干部和男工人60岁周岁退休。 　　女工人50周岁、女干部55周岁。 　　女职工的退休年龄按其退休前的岗位确定，其中，女干部退休前在工人岗位上连续工作满5年的，按年满50周岁退休;女工人退休前在管理岗位上连续工作满5年的，按年满55周岁退休。
&&&&根据《社会保险法》规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
&&&&外省户籍的参保人在珠海社保已经累计缴费达15年，现已达到法定退休年龄，可在珠海领取养老金吗？手续如何办理？ 答：外省户籍的参保人需符合以下条件才可在珠海办理领取养老金手续：（一）达到法定退休年龄，即男年满60周岁、女工人年满50周岁、女
&&&&答：（1）正常退休：男年满60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁；（2）特殊工种：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；从事井下、高温工作累计满九年的；从事其他有害有毒身体工作累计满八年。男年满55周岁，女45周岁；（3）病退：符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T）（1―4级）和劳社部发[2002]8号文规定的标准，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁，可以办理因病提前退休。
&&&&达到正常退休年龄时未及时回来申报办理退休，如何核定他的基本养老金?某参保职工，由于在外地打工，达到正常退休年龄时未及时回来申报办理退休，如何核定他的基本养老金?答：参保人员达到正常退休年龄后，由于本人或者单位原因未及时办理退休手续，基本养老金标准核定按参保人员本人达到法定退休年龄时的办法和工资基数确定，办理退休手续与其达到法定退休年龄期间的基本养老金，社保经办机构不予补发，期间如进行基本养老金调整，按规定调整的数额应当纳入核定的基本养老金标准。
&&&&2014年退休年龄的年龄条件 　　一般情况下，退休年龄男年满60周岁，女年满55周岁。女工人年满50周岁。 　　2014年退休年龄的工残条件 　　因工致残，2014年退休年龄的工残条件经过与医院证明，操作岗位上的劳动者除由医院证明外，并经劳动鉴定委员
&&&&在单位参保缴费或暂停缴费的人员死亡的，其个人账户和丧葬补助金、抚恤金结算由所在参保单位经办人员持注销户口原件及复印件和死亡证明复印件、单位经办人员的身份证原件及复印件、单位公章至社保局城保业务处（绿园、双阳参保单位至相关分局）办理
&&&&请问养老保险交了15年，不交了到退休年龄能领到退休金吗。 根据《社会保险法》第十六条规定：　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
&&&&市民王女士反映，她是自由人缴纳养老保险，今年5月份满50周岁，到社保办理退休，被告知55周岁才能办理，请问有何依据？ 根据辽宁省劳动和社会保障厅《关于与城镇企业职工基本养老保险有关问题的通知》（辽劳社发[2004]50号）规定：日后参
&&&&社会保险法实施前（即日之前）初次参加职工基本养老保险的人员达到法定退休年龄时，累计缴费未达到15年，再按月缴费5年后，可一次性缴费至满15年。社会保险法实施后（即日之后）初次参加职工基本养老保险的人员达到法定退休年龄时，累计缴费未达到15年，应按月缴纳费用至满15年后，可按规定办理领取养老金手续。
&&&&养老保险退休年龄到了，还差10个月没缴纳养老保险，怎么办理退休？？？？ 申请退休：有企业的企业给办，没有企业的，个人去存档处办理办理退休前，可以一次性补齐养老保险。 得看你是哪的，各地的政策要求不一样。在上海的话，一般都要继续缴纳，直
&&&&一是具有本市城镇户口；二是未参加基本养老保险；三是曾与本市用人单位建立或形成劳动关系；四是日（含）前，男年满60周岁、女年满55周岁以上，且未按月领取退休待遇。 　　没有参加养老保险，现已超过法定退休年龄的市民将可买养老保险
&&&&我市人社系统日前发布的2013年度事业发展统计公报显示，去年全市企退人员月平均养老金1661元，而全市城乡居民社会养老保险基础养老金今年调整后的最低标准为每人每月90元，差异较大。《城乡养老保险制度衔接暂行办法》于今年7月1日起施行，城镇职工
&&&&根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[号)规定，下列几种情况可以办理退休： 　　(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限
&&&&办特殊工种退休需提供原始档案 到退休年龄缴费未满15年要补缴 　　市民李女士咨询：她想办特殊工种退休，但单位工资台账丢失了，怎么办? 　　市人社局解答：按照相关规定，职工办理特殊工种退休，必须本人档案有可靠且充分的资料记载，否则，一律不
&&&&我国养老制度也提上了改革日程，其中退休年龄的最新规定已经在部分城市执行，那么关于退休年龄最新规定的具体信息是什么呢?请跟随华律小编的步伐一起来看一看吧，希望对您了解相关信息有所帮助。 　　退休年龄最新规定： 　　关于延迟退休的话题，
&&&&重庆公积金贷款计算： 一、贷款类型 （一）纯公积金贷款 公积金贷款系指公积金中心运用住房公积金资金，委托商业银行向购买自住住房的住房公积金缴存人或住房公积金缴存人直系亲属发放的个人住房贷款。 （二）组合贷款 组合贷款系指公积金中心运用
&&&&灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员，例如小时工等。为了保障灵活就业人员这个特殊群体的合法权益，确保其年老之后的基本生活，青岛社保局规定，灵活就业人员亦可参加养老保险，待缴费至规定年限且达到法定退休年限
&&&&&&& 请问关于参加城镇职工养老保险退休的年龄问题： 　　1、关于二次补费，为什么有段时间二次补费成功，有的人现在依然不允许补费，标准何在，难道只是相关办事人员的一句话，一个疏忽吗？ 　　2、鸠江区社保局从2013年3月份开始对
&&&&近日最热门的事件就是关于退休年龄的规定，越来越多的人都在想着自己什么时候可以退休，到底这个退休年龄是什么时候?有哪些相关的政策呢?我们现在来具体看一下。 　　符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄
&&&&工人退休年龄2015年新规定目前还没有出台，国家正在讨论;可以预见在2015年的退休年龄仍然按照目前的政策来实施;中央最新延迟退休规定已经板上钉钉，未来若干年可能将实施。 　　退休(retire )，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残
&&&&职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，
&&&&&&& 我所在企业近年一直效益不好，职工也长期没有上班，养老保险只交到1998年，我快到退休年龄了，想个人交保险，如何办理？ 　　沈阳市养老保险中心答：你可与单位解除劳动关系，到户口所在区的养老保险管理分中心按个体从业人员的办法补缴养老保险费。
&&&&职工刘某，女，2008年1月参加工作，一直缴纳各项社会保险费。今年3月，她满50周岁，达到法定退休年龄，但缴纳养老保险费仅6年，不足国家规定的最低缴费年限15年，不能按月领取基本养老金。刘某到当地劳动部门咨询，像这种情况应该怎么办？ 　　要回
&&&&为什么缴费年限满15年而未达到退休年龄应继续缴纳基本养老保险费？ 缴费年限满15年只是享受基本养老金的条件之一，而不是缴费年限满15年就可终止缴纳基本养老保险费。劳动者年老后基本养老金的高低主要体现在缴费年限的长短和缴费基数的高低上，缴
&&&&延长退休年龄以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。但如果真要推行延迟退休，应该在充分调研和收集民意的基础上小步渐进，并个性化灵活对待 　　“我现在天天关注这事，毕竟自己也快退了。”家住北京市西城区玉桃园
&&&&2014年退休年龄最新规定：就关于延迟退休的话题，看似老生常谈，实则不然。2014年退休年龄最新规定，十八届三中全会精神指出，延迟退休年龄是大势所趋，但具体什么时候实施，尚无时间表。 2014年退休年龄最新规定 延迟退休年龄是大势所趋 对于年龄
&&&&且随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期”退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会资源的一大损失，同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展，大批女工人，普遍受过高等教育，精力充沛
&&&&现行的法定退休年龄是男60岁、女干部55岁、女工人50岁。因为有“法定”两字，人们往往以为是《劳动法》规定的，其实不是。《劳动法》里并没有关于退休年龄的规定，退休年龄是由国务院颁发的行政性法规所规定的。比如：《国务院关于颁发国家机关工作
&&&&延迟退休年龄时间表：延迟退休年龄哪年开始? 　　延迟退休年龄时间表未定，那么具体的延迟退休年龄哪年开始呢?我国已经“跑步”进入老龄化社会，预计到2050年中国将有三分之一的人口是老年人。延迟退休年龄时间表未定，人口老龄化严重而老年人看病
&&&&摘要：参保达到退休年龄时，其基本养老保险金怎样计算？国务院发[1996]26号文件规定，参保人员缴费累计满15年的，退休后每月发给基本养老金。问：参保达到退休年龄时，其基本养老保险金怎样计算？ 　　答：国务院发[1996]26号文件规定，参保人员缴
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哥解释：档案年龄和身份证年龄，退休以什么年龄为准？
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才可以下载或查看，没有帐号？
很多到龄退休人员，退休时遇到问题，就是 档案年龄和身份证或者户口簿年龄不一致。这个时候办理退休怎么办？到底以哪个年龄为准呢？
如果档案年龄到退休了，身份证年龄没有到退休年龄，以哪个为准？
如果身份证年龄到退休了，档案年龄没有到退休年龄，又以哪个为准呢？
总不能哪个上算以哪个为准吧，那要是身份证和档案年龄一致的岂不是吃亏？
呵呵，所以，必须有个准绳。转发一个文件给大家长长知识。第三章第8条。
别问我是谁，哥是活雷锋。
关于印发《安徽省参加企业基本养老保险人员退休审批管理规定》的通知（劳社〔2008〕45号）
&&第一章& & 总 则 第一条 为规范参加企业基本养老保险人员(以下简称参保人员)退休审批工作，加强退休审批管理，根据国家有关政策，结合我省实际情况,制定本规定。
第二条 参保人员退休审批要公开、公平、公正，注重效率，严格执行国家政策法规，保障参保人员合法权益，做到程序完备。
第三条 参保人员退休由各级劳动保障行政部门负责批准。退休审批要经过申报、受理、审查、复核、公示、批复等环节，严格按程序进行。
养老保险经办机构对申请退休人员历年缴纳基本养老保险费基数、个人账户储存额、历年本人缴费工资指数等进行确认，并计算申请人应发基本养老金数额。
第四条 本规定适用于已经参加基本养老保险的企业职工，机关事业单位非在编人员，民办非企业单位从业人员，城镇个体工商业者及其雇工和灵活就业人员(以下简称城镇个体劳动者)。
第二章& & 退休申报第五条 参保人员到达国家法定退休年龄时，属于企业（或单位）职工的由单位为其向劳动保障部门申报退休，申报前单位应告知参保人；属于城镇个体劳动者的，本人向代理其社会保险事务以及保管其档案的县（区）人才市场、劳动力市场、就业服务机构、街道劳动保障事务所等机构（以下统称“服务机构”）书面申请，由服务机构为其申报退休。
第六条 参保人员因病或非因工负伤丧失劳动能力需提前退休的，应于申报退休前取得地级市以上劳动能力鉴定委员会鉴定结论，鉴定为完全丧失劳动能力的可以申报提前退休。
第三章& & 受理审查第七条 参保人员到达法定年龄办理退休，至少应提前30日申报。用人单位和服务机构应向劳动保障部门书面提出申请，提供拟退休人员名册和参保人员人事档案，对符合申报条件的，劳动保障部门在5个工作日内应予受理。用人单位申报退休人员较多，劳动保障部门应当视情先组织预审，以工作需要并减少企业事务性负担为原则，可以实行行政部门、经办机构联合审查。实行预审办法的必须在确认申报人员符合退休条件后，再履行正式申报和批准程序。
在省社会保险事业管理局参加养老保险的行业统筹单位，参保人员退休实行省厅养老保险处、省社会保险事业管理局联合审查，并实行预审。
第八条 参保人员退休审查包括退休条件审查和待遇核算，条件审查内容为出生日期、参加工作日期、缴费年限（含实际缴费年限和视同缴费年限）、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或有害身体健康工种（以下简称特殊工种）工作年限、因病非因工伤残等级、退休前工作岗位等；待遇核算包括查对历年本人档案工资、缴费基数、实际缴费月数和金额。
（一）出生日期审查
参保人员出生日期认定实行居民身份证与参保人员档案相结合办法，本人身份证与档案记载出生日期不一致的，以本人档案最先记载的出生日期为准。
女工人年满50周岁，本人自愿申请并经单位同意，可以延期退休，延期退休时间以周岁计算，延期不超过55周岁。
（二）参加工作时间审查
参保人员本人档案中记载的首次正式被招收、录用（或入伍）时间为本人参加工作时间，国家另有政策规定的从其规定。期间工作有间断的，视具体情况依照国家政策确定。职工参加工作时间原则上以单位组织人事部门原认定的时间为准。（三）从事特殊工种工作认定和年限审查
参保人员从事特殊工种的具体工作岗位名称、工作时间，以本人档案记载为准。特殊工种按国家公布的各行业特殊工种目录确认，企业不得跨行业执行其他行业的特殊工种目录。
（四）因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定审查
参保人员因病或非因工负伤完全丧失劳动能力需办理提前退休、退职的，由参保单位或参保人员个人向管辖区域内地级市以上劳动能力鉴定委员会申请鉴定，在省社会保险事业管理局参保人员向省劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
（五）退休前工作岗位审查
女职工在管理岗位工作的，退休年龄为55周岁，在工人岗位工作的，退休年龄为50周岁，企业中管理岗位、工人岗位设置、划分及其变更由企业自主决定，岗位目录和变更情况报主管该企业养老保险事务的劳动保障行政部门备查。职工岗位确立或变动的，用人单位应在劳动合同中注明。
（六）缴费年限审查
参保人员缴费年限包括实际缴纳养老保险费年限和视同缴费年限，实际缴费年限计算按满12个月为一年，不满12个月的折算为年，结果截取1位小数。视同缴费年限按照国家有关连续工龄计算政策规定计算。
（七）待遇核算审查
养老保险经办机构受理退休申报后，依照人事档案记载和退休条件审查意见，对参保人员在经办机构登记或录入的各项基础信息、数据进行复核，发现错误应当及时更正，确保基本养老保险金计发准确。
第九条 工作人员审查参保人员退休条件和核算待遇，必须依据人事档案原始记载和缴费记录进行，并针对职工出生日期、参加工作时间、工作年限、工作岗位等依照档案原始记载做好书面审查记录并留存备查。
第十条参保人员人事档案资料不全难以满足退休条件审核和养老金计算的，劳动保障部门中止审查并通知申报单位，待单位按照档案管理规定完备相关材料后恢复审查。
涂改或伪造参保人员档案的，一经发现停止其退休审批，并退回申报，待档案恢复原貌后再次申报。因档案涂改、损毁严重，劳动保障部门无法据此认定参保人员退休条件的，可以要求责任单位或责任人对档案涂改、损毁所涉及内容真伪进行相关法律鉴定，鉴定结论可以作为认定依据。
恢复或再次申报审批时，须附有用人单位或档案保管部门关于参保人员档案恢复原貌情况说明及再次申请退休的正式报告，基本养老金标准按恢复后档案记载的达到法定退休年龄时的政策核定，并自批准退休的次月起支付。因档案涂改、毁损需恢复或鉴定造成养老保险待遇延期支付的，养老保险经办机构对延期期间的基本养老金不予补发。
第四章& & 退休审批第十一条 劳动保障行政部门受理申报后，应在承诺期限内完成审批，对符合条件的人员以书面形式批准退休。
第十二条 参保人员到达法定退休年龄正常退休由参保地县级以上劳动保障局批准；
因病非因工负伤经鉴定完全丧失劳动能力和从事特殊工种办理提前退休由地级市劳动保障局批准。
经国家批准实行政策性破产企业职工办理提前退休，由省劳动保障厅委托地级市劳动保障局批准，批准前报省厅备案。
参加省养老保险统筹的企业（单位）参保人员退休由省劳动保障厅批准。
第十三条 退休审查审批程序分为初审、复核、公示、集体研究、批复等环节。
初审由工作人员对照人事档案原始材料，对参保人员退休条件逐一核对，并做审查记录和档案摘录，由审查人员签署初审意见。
复核由工作人员对初审结果进行复查，初审中难以认定事项须经部门负责人审查，签署复核意见。
集体研究为县、市劳动保障局主管局长对经过初审、复核的退休报件在完成公示之后，连同养老保险经办机构核定确认的基本养老金数额，召集相关科室和经办机构进行研究，对符合条件的正常退休作出批准决定，对存在异议和涉及提前退休的退休申报经局长办公会议（省为养老保险处处务会议）研究决定。
批复为劳动保障厅、局主管领导签署批复文件，向申报单位下达参保人员退休通知。
县（区、市）从事特殊工种、因病非因工负伤以及政策性破产企业参保人员办理提前退休，由县（区、市）劳动保障局初审并经主管领导同意后报市劳动保障局履行复核和批准程序。
退休审批的初审人、复核人不得为同一人。
第十四条&&劳动保障行政部门批准参保人员退休后，应同时将批复抄送养老保险经办机构，经办机构自文件批准退休时间次月起支付基本养老金。
第五章& & 公 示第十五条劳动保障部门完成初审、复核程序后，应将申报和审查结果公示，公示无误方可批准退休。实行预审办法的，公示在预审结束后进行，公示无误的正式申报。
第十六条 公示内容包括：参保人员姓名、工作单位、出生年月、参加工作时间、退休时工作岗位、从事特殊工种名称、缴费年限、因病非因工伤残程度鉴定结论、提前退休原因。公示须附有举报联系方式。
第十七条 公示应在劳动保障部门公告栏（或养老保险经办机构服务场所公告栏）、申报单位工作场所或职工集中居住地同时进行，在劳动保障部门公告栏（或养老保险经办机构服务场所公告栏）公示由劳动保障部门组织，在申报单位工作场所或职工集中居住地公示由申报单位组织，公示时间为5日，申报单位将公示缩样和单位劳资部门领导签字的公示证明送批准机关备案。
个体劳动者或灵活就业人员申报退休，批准机关于劳动保障部门公告栏（或养老保险经办机构服务场所公告栏）进行公示。
申报单位、劳动保障部门已建立工作网站的，在不违反互联网信息披露规定前提下，可在单位、劳动保障网站网上公示，网上公示应留存公示记录。
公示结果作为退休审批必备文件存档备查。
第六章& &待遇更正第十八条&&用人单位或参保人员认为退休条件审查和待遇核定存在错误的，可以按照上述规定程序由单位或服务机构申报更正。因原档案资料缺损、丢失需要提供新的证据的，申报单位应当提供材料原件，新提供原件材料应当符合退休条件审查要求。涉及职工年龄、参加工作时间、工资升级变更等原应由单位劳动（人事）部门认定的事项，申报单位劳动（人事）部门必须同时出具更正意见。待遇更正审查审批应从严把关，除按前述规定申报、审查外，劳动保障部门应专门成立由行政处（科）室、经办机构、纪检监察等部门人员组成的审查小组，对更正事项共同审查认定，提交局长办公会议研究决定，并报上级主管部门备案。
第十九条 因劳动保障行政部门审查审批或养老保险经办机构审核计算原因，造成延误审批或养老待遇计算错误的，劳动保障行政部门应当纠正，养老保险经办机构根据纠正结论重新核定参保人员基本养老金标准，并补发或收回差额部分的基本养老金。
因企业、个人原因造成参保人员退休条件失实导致养老待遇计算错误或者延误审批的，从劳动保障部门纠正次月起按重新核定的标准发放基本养老金，社会保险经办机构对之前差额不补发，但多领的养老金应追回。
第七章& & 责任和纪律第二十条用人单位或服务机构要完善规章制度，加强参保人员档案管理，保证参保人员档案记载内容准确。本人档案中原始记载的出生日期和参加工作时间一律不得更改，因保管不慎造成档案材料丢失影响退休审批或待遇核定的，责成责任单位负责调查取证补充档案遗失资料，以保证参保人员人事档案的完整性。用人单位每年应该定期查阅参保人员档案，加强与参保人员的联系和沟通，确保参保人员在到达法定年龄时按时申报退休。依照《企业职工档案管理工作规定》，禁止任何人私自保存参保人员人事档案或利用档案材料营私舞弊，对个人留存并向劳动保障部门提交人事档案的，劳动保障部门拒绝接受审查。
第二十一条因参保人员本人或用人单位及档案保管部门提供的相关材料不全、虚假，或不及时申报等原因造成的审批时间延误，由参保人员本人或用人单位及档案保管部门承担责任；用人单位弄虚作假、虚报冒领、蓄意更改参保人员档案谋取不正当利益的，有关部门应当给予当事人相应处分，追究主管领导责任，给予通报批评；劳动保障部门及经办机构工作人员因玩忽职守造成退休审批错误或待遇计算错误的，应查明责任并予以追究，对以职务便利利用退休审批为他人谋取不正当利益的，依照党纪政纪给予处分，其行为触犯法律的移交司法机关处理。由此造成社会影响和经济损失的，视情节并依据有关规定追究主要领导和分管领导的责任。违反政策办理的退休审批应予以纠正，造成养老基金损失的应如数追回。
第二十二条 参保人员认为其基本养老待遇核定不符合政策规定的，可以依照《社会保险行政争议处理办法》申请复议。
第二十三条本规定由省劳动保障厅负责解释，自日起执行。
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什么档案？
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应该是与档案记载出生日期为准。
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在人社局的档案。
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