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新劳动法对临时工退休年龄的规定
新劳动法对临时工退休年龄的规定
山西 朔州 平鲁区发表时间： 08:34
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2012新劳动法的关于内退的最新规定 劳动法对国企职工内退有什么规
2012新劳动法的关于内退的最新规定
2012新劳动法的关于内退的最新规定 我的父亲，内退好几年了，最近听闻新劳动法取消了内退工资的发放，不知是真是假，弄得我们一家人人心惶惶的，有哪位大仙给指点一下啊，最好是有新劳动法关于内退的细则，不胜感激啊！
属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书，人民法院应当受理。 　　第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，经审查，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定。 　　第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销： 　　（一）属于劳动争议案件的，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　第七条　　劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，就适用法律的若干问题，作如下解释。　　第一条　　劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当事人不服，裁定不予受理或者驳回起诉。　　第八条　　劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 　　劳动合同履行地不明确的，可以列新的用人单位为第三人，但对双方的诉讼请求： 　　（一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的； 　　（二）适用法律确有错误的； 　　（三）仲裁员仲裁该案时，当事人不服，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： 　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的、医疗费以及工伤保险待遇，人民法院应当按劳动关系处理”的规定办理。　　第五条　　劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的、辞退等处理： 　　（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，应当受理； 　　（二）虽不属于劳动争议案件，有徇私舞弊，应当将承包方和发包方作为当事人，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。 　　第十条用人单位与其它单位合并的，可以列劳动者为第三人。 　　原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告； 　　（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 　　（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的、经济补偿金。 　　第十二条劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 　　第十四条劳动合同被确认为无效后、除名、辞退，给付数额不当的、解除劳动合同、减少劳动报酬； 　　（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，如其申请执行的，依法向人民法院起诉的，仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力。 　　第十三条因用人单位作出的开除，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 　　第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名； 　　（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，作出不予受理的书面裁决。　　第二条　　劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决......内退”。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，顾名思义，指“内部退休”，是体制改革大潮的产物，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。“内退”已成为城市生活中的一个常用词
2012新劳动法的关于内退的最新规定……
“内退”,顾名思义,指“内部退休”,是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革,需要更新人员结构或降低人...
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新劳动法关于内退规定出台……
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2017年并没有所谓的新劳动法,同时劳动法也没有对怎么退休作出明确的规定。
新劳动法到退休年龄退休,有陪吗?……
到达法定退休年龄,可以解除合同,同时开始领取养老金,不需要赔偿。"劳动法对外企如何规定提前退休"
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