单位安排孕妇去外地出差不去就解除劳务协议解除赔偿合同

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-29 10:40 标签： 出差行程安排表模板
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&员工什么情况可单方解除劳动合同，需要什么条件？
员工什么情况可单方解除劳动合同，需要什么条件？
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员工单方的情形包括以下几个方面：（1）即时解除《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条（劳动合同无效或者部分无效的种种情形）第一款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者）致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（2）预告解除《劳动合同法》第37条规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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北京人力资源律师温馨提示：员工离职时，企业要检查员工在财务上是否有所拖欠，其中包括所借款项、出差报销等。如果有拖欠的，应当场清还，没有拖欠的，由财务部在离职手续表上签字确认，企业最好也保留一份作为凭据。生活中不乏员工离职后拖欠企业款项，后来寻找无果的情形。为了企业的利益，对此要多加注意。
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女子怀孕期间加班 忘关台灯被解除劳务合同
　　日前，一则因下班未关台灯而被开除的新闻在网上“疯转”，引发热议。
　　3月4日，《工人日报》记者采访了当事人及其所在单位的相关负责人后，了解到该当事人系聘用制员工，1月25日被开除时已有23周身孕，她至今仍无法接受因加班忘关台灯，就被认定“严重违反单位安全管理办法”并被解除劳动合同的事实。
　　而单位负责人则称其工作地点为文物保护单位，对安全消防要求严苛，且开除之时对当事人的结婚、怀孕情况并不知情。
　　记者通过网上检索并采访劳动领域律师，得知用类似“奇葩”的理由开除员工的现象并不少见，而这种行为不仅不利于对劳动者的保护，且有违劳动法的立法初衷。
　　事件：因加班忘关台灯被开除
　　1月25日，周一上午，在北京市朝阳区某公益性事业单位工作的崔书芬（应采访者要求化名），和往常一样上班。她刚到单位，就被告知其因“未按照规定，关闭自己使用台灯的电源”，被单位开除。
　　这个消息，对于23岁、刚大学毕业的崔书芬而言，无疑是一个晴天霹雳。崔书芬所在的单位与某知名教育机构合作，开展“学叶堂”项目，为朝阳区贫困家庭的初三、高三学生提供教育自助服务，该活动于1月25日为学生发放冬季春季听课证。在核心部门“捐助科”任科员的崔书芬，正是负责此次活动的工作人员。
　　1月21日，傍晚7点，其他同事早已下班，不大的办公区域内漆黑一片，只有崔书芬一个人，她开着自己格子间的台灯，加班处理第2天的活动事宜。
　　直到1月22日早上，被单位负责人“提醒”，崔书芬才意识到自己前一天下班时，忘记把工位上的台灯关闭。她连忙向领导承认错误，她以为这只是普通的工作批评。
　　“只是没有关台灯，至于把我开除吗？”1月25日上午，当崔书芬得知被开除的消息时，她哭了。随后，领导告诉她有2种选择，“主动辞职，多给1个月工资”，或者“被动开除，档案上被写‘未关灯，绩效考核不合格’”。
　　据崔书芬介绍，当天下午，单位办公室还专门就此事召集15名员工开会通报，并让各科室注意安全问题。
　　在崔书芬收到的《解除劳动合同通知书》上，记者看到：“因你在日离开办公室岗位时，未关闭自己使用台灯的电源，使台灯一夜未关，造成了严重的安全隐患。这一行为严重违反了单位安全管理办法的相关规定，根据协会劳动合同管理办法的规定，经单位领导班子研究决定，自日起解除劳动合同。”
　　当事人：“心拔凉拔凉的”
　　时至记者采访之时，崔书芬仍然不能接受“被开除”的事实。
　　崔书芬告诉记者，她自日进入该单位实习，2015年9月正式签订劳动合同，成为该事业单位的一名“编外人员”，合同截止日期为日。合同中并未规定“不关台灯要被解除劳动合同”。
　　记者注意到在该《解除劳动合同通知书》中，崔书芬被解雇的原因是“严重违反单位安全管理办法的相关规定”。在该单位“规章制度汇编”中，记者了解到“安全管理办法”确有规定“工作人员在离开办公岗位之前，应关闭所有电源，并将文件资料存入柜中”。
　　被开除时已有23周身孕的崔书芬介绍，这本“规章制度汇编”是她去年刚进单位时发的，“因平时工作忙，我没仔细看过。”
　　仅仅是“没关台灯”违反了其中“应关闭电源”的规定，在崔书芬看来，还远远没有达到认定有“严重的安全隐患”及“严重违反规定”的程度，因为平时下班后，“单位的空调、监控器以及厕所灯也常常都是开着的”。
　　“一天之内就让我走人，就好像着急赶你走似的。”对此，崔书芬很是委屈。她说，入职时“单位没人教我”，经常是其他人都走了，自己还在加班摸索，如今自己已经能够独立做项目了，却因为“这个在同事看来既奇怪又让人惊讶”的理由被解除劳动合同，“心拔凉拔凉的”。
　　该通知书要求崔书芬于日前办理离职手续，并将手中持有的单位固定资产、钥匙交与办公室。其工资、社会保险截止时间为日，日前完成个人档案、社会保险调出手续。
　　3月4日，该单位负责人在接受采访时表示，他们之所以将其“开除”，主要是考虑到单位所处的地理位置在一所郡王府，属于文物保护单位，对安全消防的要求非常严苛。问及是否因为怀孕将其开除时，该负责人称1月25日前，单位并没有收到崔书芬结婚、怀孕等方面的证据。
　　律师：随意开除不利于保护劳动者
　　记者在网上检索发现，类似这样“戏剧化”开除员工的现象并非个案。
　　2015年12月，浙江绍兴的张先生因周末主动加班，被公司认定“违规出勤”开除……
　　2015年2月，湖南长沙的邓先生因“认不全公司人”被开除……
　　针对“未关台灯被开除”一事，北京市道成律师事务所谢燕萍律师认为，用人单位的所有规章制度，尤其是涉及劳动者切身利益的制度，都应该经过民主程序进行讨论，最后再经过公示程序达成。
　　“规章制度中，应列举出来哪些行为属于‘严重违反用人单位规章制度’的行为，只要劳动者有这种行为之一，用人单位就掌握了解除权。”谢燕萍表示。
　　而在此事件中，谢燕萍认为，“我们只看到‘不关闭电源’是违反安全管理规定的行为，没有看到这种行为被‘明文’列入‘严重违反规章制度’行为中，也没有看到‘严重违反规章制度’所涉及的情形。”同时，单位的劳动合同中并没有规定后果是解除劳动合同。
　　“常理来讲，不关闭电源确实是员工的疏忽，但是办公室不关闭电源可能没有大碍，甚至也并不会造成严重影响或较大的经济损失。” 谢燕萍说，这和“连续旷工”等严重违纪行为相比，相差太多，因为这样就开除是大多数劳动者不能够接受的。”
　　在谢燕萍看来，即便是文物保护单位，也应遵循劳动法的规定。如果因“未关台灯”就解除，那很多用人单位的解除行为都将转为合法化。这样不利于对劳动者的保护，也有违劳动法的立法初衷。
　　“现实中这种情况并不少见，我接触过因未婚先孕、不服从领导安排、不接受加班、不给客户敬酒等理由把员工开除的情况。”谢燕萍建议，有类似经历的劳动者应及时申请劳动仲裁。
　　同时，她提醒劳动者在日常工作过程中，应当严格遵守用人单位的规章制度，“如用人单位规章制度有违法之处，侵害了劳动者权益应当及时提出，或向劳动监察部门投诉举报，也可以此为由提出解除劳动合同。”而用人单位无故辞退或辞退理由不合法不合理情况下，劳动者应先行协商解决，协商不一致情况下及时申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
责任编辑：李永鹏
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