在一见招聘中要联系人才必须通过企业人才工作联系制度认证吗?

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一天面试100家
一见(C)2016智慧易视科技
下载一见招聘APP,输入口令就能面试,再也不用出门赶公交。最近一轮至今
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返回移动版鲶鱼来了:一见招聘打造2845所大学的视频招聘平台
  传统招聘网站掉队了
  自从互联网进入中国以来,数千万人通过互联网找到了工作,数百万家企业找到了人才,在此过程中,诞生了众多互联网招聘巨头,积累了海量的用户数和品牌知名度,为中国的人才就业和企业发展做出了巨大的贡献。
  近年来,随着科技的发展,全球迈进了新纪元。现在是移动互联网时代、是智能手机时代、也是视频的时代、更是全民社交的时代。广大网民的工作、生活和娱乐都变得随时随地、即时互动。
  传统的基于Web1.0的招聘网站早已不能满足追求高效率的企业和人才的需求,一大批基于web2.0的社交互动型招聘网站应运而生,在巨头林立的招聘领域开拓出一片新天地,传统招聘网站也被迫转型,开始重视手机端用户。
  招聘不是找到简历就完事了
  科技发展突飞猛进,人们的生活方式日新月异。无论是门户型的招聘平台,还是社交互动型的招聘平台,一直致力于求量&&也就是岗位数和简历数,换言之,目前的招聘平台主要用于解决人才和企业找到彼此的问题。但招聘是从找人、到筛选到面试再到决策的一个系统过程,这一过程中的痛点如杂草从生,20年不变。谁能解决这些痛点,谁就占领了网络招聘领域新的制高点,把招聘平台的技术含量和用户体验推进到全新的境界。
  一见招聘运用军用级的视频核心技术,致力于解决招聘全过程中的痛点,突破传统招聘网站的弊端,打造一个集双向视频秀、视频宣讲、视频口令面试、视频协同面试等工具于一体的招聘平台,从找人、筛选、面试到决策,全方位提高企业招聘和人才求职的效率。
  四大工具全面提升HR招聘效率
  ①双向视频秀,突破传统的文字JD,企业可以用视频充分而生动地展示团队、品牌、文化、产品等各方面的特色,一方面提升了企业竞争人才的优势,另一面让人才在申请岗位前有充分的了解,减少盲投和沟通障碍。每一个人、每一个企业,都有自己的视频秀主页,随时记录职场与生活中的精彩点滴,会为你的未来加分。
  ② 视频宣讲,用视频短片和视频直播相结合的方式取代线下宣讲,1天宣讲100所大学,提高了效率,降低了成本。更重要的是,让HR把精力集中在和人才互动、服务人才上面。
  ③视频口令面试,帮助HR在约见之前,做高阶的筛选。让人才录制视频回答问题,从而大幅度提高招聘的精确度和效率。
  ④ 视频协同面试,将HR从约时间的枷锁中解放出来。一次视频面试,各面试官协同决策。不仅提高了抢人的速度,而且让HR发挥专长,把时间用在宣讲、寻找、互动、筛选、面试人才等更重要的工作上面。
  效率提高100倍的全新招聘与求职方法
   一见招聘作为&2845所大学的视频招聘平台&,不仅为HR提供了四大杀手锏,而且帮助HR对接2845所大学的应届毕业生,真正做到让HR走不出户做校招,一天宣讲100所大学。
  对于求职者而言,一见招聘能够提高找工作的速度,降低成本。首先,视频秀可以让人才充分展示自己的与众不同,也省去了每次面试每次包装造成的金钱浪费。其次,躺在宿舍即可观看全国各大企业的视频宣讲,和招聘负责人在线互动,申请岗位。另外,输入面试口令,就可以参加面试,1天面试100家企业,so easy!最后,视频协同面试,避免人才多次复试造成的冗繁的自我介绍和差旅费用。
  不找工作也要上的招聘平台
  听说过马云怒斥一群偷井盖的坏人的故事吧?是不是感觉马云年轻时的言行举止就很了不起?其实,每个人都说过很了不起的话、做过平凡而伟大的事,只不过没有被记录下来而已。能练又能说的人才是企业喜欢的,既然练了,要像人生大事记一定要记录下来,让别人知道。&好汉不提当年勇&在职场是行不通的!
   通常,大学生只有面临毕业要找工作的时候,才会上招聘网站,找到工作就不会再来了。而且,不需要找工作的人,比如大一大二的学生,根本不会看招聘网站一眼。事实上,一个人的过去决定一个人的现在和未来,HR之所以要看履历,就是想通过人才的过去去评估一个人目前的状况和发展潜力。很多人做了很多让人称道的事情,却常常连自己都忘记了。一见招聘给每个人、每个企业提供的职场秀,可以用图文和视频随时随地记录生活中、职场中发生的精彩瞬间,等你找工作的时候,这些素材会为你加分的。是不是比发朋友圈有价值?
   新技术、新方法是提高竞争力的大杀器,一见招聘的一站式校园招聘方案,正是毕业生和HR梦寐以求的提高竞争力的工具。一经推出,便获得了数十万大学毕业生注册,数万企业HR使用。科技以人为本,希望越来越多的创新型企业能够真正地从用户出发,研究痛点和解决痛点,帮助全国700多万大学生更快、更好地找到工作。
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