面对单位领导的性骚扰怎么办？ 1.国企辞职后后悔了，无法辞职。 2.领导不大不小，正

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-25 19:01 标签： 国企辞职后后悔了
权威专业的劳动法法律频道
您的位置：>
辞职时单位不批准怎么办
Error: Call to undefined function eregi() in /opt///ssi/Lib/Common/ip.class.php:144
Stack trace:
#0 /opt///ssi/Lib/Common/ip.class.php(43): ip::getip()
#1 /opt///ssi/Lib/Common/Ssi.class.php(119): ip->getIpAreaInfoBygis()
#2 /opt///ssi/Lib/Common/Ssi.class.php(46): Ssi->getAreaInfo()
#3 /opt///ssi/Lib/Common/CmsCommon.class.php(45): Ssi->__construct()
#4 /opt//Runtime/Cache/ssi/~runtime.php(2): CmsCommon->__construct()
#5 /opt//Runtime/Cache/ssi/~runtime.php(2): A('zhishimood')
#6 /opt//Runtime/Cache/ssi/~runtime.php(2): App::exec()
#7 /opt///ssi/index.php(12): App::run()
时单位不批准怎么办
　　1、是否一定要提前30日提出辞职?
　　《劳动法》第三十一条规定：&劳动者，应当提前三十日以书面形式通知。&一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为(如出现《劳动法》第三十二条的规定、《》(草案)第三十六条规定的情形)。这主要是考虑到劳动者离职，用人单位需要时间来寻找合适的劳动者来填补劳动者离职后留下的空缺;另外，劳动者离职的工作交接也需要一定的时间。
　　2.辞职时我是否能领到我的浮动?(我单位员工工资分两部份发放,一部份是固定工资按月发放;另一部份是浮动工资按年度指标考核完成情况发放，即今年才开始发放上一年度的浮动工资。如果我今年辞职，则上一年度的浮动工资我是否应该得到?)
　　辞职时，劳动者应该得到上年度的浮动工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：&双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。&你已经完成了上年的工作任务，依法应该获得上年的全部。
　　3.如果我提出辞职时,公司领导不签字批准,则我如何做?
　　如果你是提出，单位领导不予批准，单位领导的做法并无不当之处。因为申请只是你向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意你的辞职申请。如果你是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，你也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，你可以提起，也可以申请监察，要求单位履行。不过，提醒你的是，如果你解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话，你也需要承担相应的。
　　4.公司领导不签字批准我辞职,我仍离职,则我的浮动工资和身份置换金(前几年我公司由国营转为民营后,身份置换金一直未曾发)是否就无法领到手?
　　如果你按照法定程序提出辞职，公司领导不签字批准的话，则你可以申请劳动争议仲裁，要求单位支付相应的劳动报酬并承担相应的赔偿责任。
网站声明：法律快车网刊载各类法律性内容是以学习交流为目的，包括但不限于知识、案例、范本和法规等内容，并不意味着认同其观点或真实性。如涉及版权等问题，请将问题与链接反馈给我们，核实后会尽快给予处理。
频道热门知识排行
频道热门法规推荐
扫一扫，关注法律快车微信随时随地为您提供免费法律咨询

我要回帖

更多关于 国企辞职后后悔了 的文章

 

随机推荐